1、旅游用品公司聘用考勤奖励惩戒管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则第一条 为了加强公司的人事管理，做到人事管理科学化、规范化，使员工在聘用、考勤、培训、考核、福利、奖励、惩戒等人事管理方面有章可寻，特制定本管理制度。第二条 本制度涉及的人事管理包括员工聘用、员工考勤、员工培训、员工福利、员工奖励以及员工惩戒等七个方面内容。第三条 本制度是根据公司的实际情况并遵循以下原则而制订的：1、遵循“以人为本”的总体原则。2、体现“公平、公正、公开、竞争”的人事管理思想。3、以创建公司“健康、良好的经营环境”为最2、终目的。第二章 员工聘用第一条 形式 公司员工聘用采用公开招聘、择优录取的方式。一、公司招聘流程规定如下图：二、人事部门办理入职登记手续内容1、发放员工手册,填写已细阅声明。2、发放考勤IC卡和厂牌,发放当月就餐卡。3、凭 员工入职清单去人事办理宿舍安排,签定劳动合同，涉及到补贴费的员工，还要签署合同附件协议书；培训车工的劳动合同要培训一个月后签定，同时要签署合同附件协议书 。4、领取厂服及安排宿舍。5、每月二十号集中办理银行卡。6、月薪制员工需填写员工工资定额/调整申请书第二条、面试履历登记表、已细阅声明书和劳动合同等作为原始资料，按月度汇总交管理部档案存挡。第三章 员工考勤第一条 员工考勤3、总则一、 为了保障公司高效运作、持续发展，建立良好的工作秩序和工作作风，优化人力资源配置，贯彻按劳分配的原则，特制定员工考勤管理制度。二、 员工考勤制度将参照国家有关涉及劳动时间的规定进行调整。第二条 工作时间一、 公司规定上班时间为：上午7：30-11：30，下午1：30-17：30。加班时间为晚上18：00-21：00（根据公司业务需要，作息时间会作适当调整）。二、 员工在上班期间，不得无故离开工作岗位。三、 上班时间，如果员工有私人事需出厂或宿舍办事，必须书面申请，经上级主管部门批准，并由人事部签放行条，方可出入。出入时间不得超过10分钟，放行条一式二联，员工归厂后应将一联放行条归还人事4、，违者以请假处理。第三条 考勤打卡制度一、 公司人事部门负责公司员工综合考勤管理，各部门经理进行协助。部门经理随时考察本部门员工出勤情况，对违反劳动纪律的员工负有教育责任。二、 人事每天上午应将上一天的出勤情况汇总，并根据考勤制度作出违纪处罚公告给予公示，每月5号对上月考勤记录及相应处罚给予统计汇总，以此作为发放月薪的依据。三、 除总经理、副总经理和特批员工外，其余员工实行上下班打卡制，不得委托他人或替他人打卡，违者各扣5分/次。因特殊情况不能打卡的，必须在二个工作日内由部门经理批准后报人事备案。未打卡者第一次扣一分，人事书面通知本人后，第二次未打卡者按旷工处理。四、 迟到、早退、旷工(一)、5、依据打卡记录，员工上下班迟到、早退在5分钟内，扣0.5分；5分钟以上（含）而不超过一小时者，扣一分时，并扣全勤奖一半，当月如发生第二次，则全勤奖全数扣除。月薪制的员工，当月累计请假超过半天的按个人薪水基数在工资中扣除。(二)、迟到、早退在一小时以上均按旷工处理。矿工一次扣5分，每月旷工5次以上，公司给予辞退，连续旷工三天的，视为自动离厂。五、 上班时间外出管理(一)、员工于上班时间内因公外出时，应事先填写公（私）事出厂申请单二联单，并经部门主管确认后报副总经理审批。(二)、员工于上班时间内因私回宿舍时，应事先填写外出放行条二联单（允许时间为十分钟），并经部门经理确认，超过十分钟应填写请假卡。(6、三)、针车车间员工待料下班，应事先填写外出放行条二联单，经部门经理确认并在人事处备案。第四条、加班补休各部门人员确实因紧急情况需要加班的,部门主管需在前一天下班前填写加班申请表,并逐级审批到副总,人事将记录各部门人员加班情况,加班所得累计整数天数,应作调休所用.人事应在每个月十号汇总上月调休人员明细。 食堂和保安人员,一个月享受二天轮休假期,原则上轮休假期需在当月使用,如确有需要在下月轮休的,需在当月末在部门主管处备案,并在第二个月内使用,过期则无效.当月轮休超过二天的,则相应扣款。第五条、假期和假期管理一、员工休假分为：(一)、例假日：指轮班员工或为配合生产及业务需要而更改休息时间而规定的假7、日。(二)、公休日：周六、周日；(三)、国家规定假日：1）元旦节 1月1日 1天2）农历春节 初一、二、三 3天3）国际劳动节 5月1、2、3 3天4）国庆节 10月1、2、3 3天凡法定节日遇周六、日的，假期向后延。二、请假分为：事假、伤病假、公假、产假、婚假、丧假。三、 员工因事必须亲自办理时，可申请事假。请事假须注明理由，获准后方可执行，对于月薪制的员工，事假期间不发工资 。请假程序如下：(一)、员工请假1天以内（含1天）由组长、主任、部门经理批示、然后到人事部办理登记备案。(二)、员工请长假者（超过1天）由组长、主任、部门经理、副总经理批示，然后到人事部办理登记备案。 (三)、办公室人8、员及组长以上干部请假，由部门主管、部门经理审核呈副总经理批准后交人事部办理。(四)、员工因普通疾病或生理等原因需休养、治疗者按以下程式申请伤病假：1)、必须有关规定（医生相关证明等）办理请假手续；2)、情况属实且情况特殊者可适当放宽限制；3）、对于月薪制的员工，病假期间不扣工资； (五)、公假1）、员工奉命被选送到公司外培训者，一律须请公假，受培训者凭公司受训合同办理申请请假手续。公假其间工资照发，费用将视其具体情况予以报销（包括出公差之员工）；2）、公假受到伤害或导致疾病者，其治疗休养，依指定医院医师出具之所日数给予公伤病假，其时间依病情核定；(六)、产假/婚假，本公司之已婚女性在工作期间妊9、娠，生育首胎及第二胎可享受产假。凭结婚证，按国家规定确定婚假假期；1）、凡符合国家计划生育政策的，可享受产假3个月；2）、享受产假者须持结婚证，准生证到人事部办理相关手续；3）、产假薪资于重返岗位的第二个月薪资发放时发放；(七)、丧假，员工之直系亲属去逝者，可请丧假三天：(八)、探亲假1）、按车间作息制度上班的、工作满一年(包括锦和工龄)的组长以上级员工（包含开发部）每年可享受一次性15天有薪假期,超过此期限的，则相应扣款。2）、办公室人员（含厂务室）工作满一年(包括锦和工龄)的员工（包含开发部）每年可享受一次性7天有薪假期,超过此期限的，则相应扣款。3）、主任级干部，长假探亲访友的，可以报销10、双程火车/汽车旅费或单程机票费用，经理级可以报销机票费用。(九)、任何人口头请假，代人请假或事后补假，一律视为无效，病假须持有医院证明方可有效。(十)、上述请假者一律须填写个人专用请假卡,不请假或请假未批而离开工作岗位的，应批评教育并以旷工处理，假期到期返回的员工应及时到人事部报到。(十一)、享受月薪制员工的请假工资待遇计算方法规定如下:1）、当月有请假的，但不超过一次且请假时间不超过半天者，公司给予25元全勤奖奖励。基本工资不变.2）、请假时间累计超过半天的 , 基本工资将按超过累计整数天数应得工资扣除后计算.按国家规定,连续请假假期内含有星期日的应一并计算.但法定假日不在其中.月工资扣除应11、按自然月天数计算.第四章、员工培训为了提高全体员工的思想文化素质和职业道德水平。公司员工必须按公司所安排的培训内容，接受培训。如有特殊情况不能按时参加的，经有关人员批准后可转入下期进行培训。第一条、培训内容 包括岗位培训、日常培训和违纪员工培训一、公司对新进员工，将由专人在周六或周日进行岗位培训，以使之尽快适应公司生活和工作，培训内容包括：(一)、公司概况(二)、员工手册及公司各项规章制度(三、)卫生与保健(四)、消防与安全(五)、邮政与储蓄(六)、职业道德教育二、培训程序 培训对象为全体员工。培训内容依据实际工作之需要，遵循市场经济的运行规章安排相关的培训内容。对违反厂规员工的培训，公司将视12、其轻重，由人事部对其进行再培训，再教育，被教育者必须彻底认清错误，写出书面心得体会经有关领导批准合格后，由人事部作为该员工综合考勤资料存入个人档案。同时，公司管理随时注意员工的思想状况，一旦发现有违纪苗头，立即现场教育，以防患于未然问题解决于萌芽状态。(一)、员工在职培训 为提高公司全员素质，公司在内部举办不定期的业务学习班，有公司聘请专家或公司总经理、副总经理、部门经理及其他专业人员对员工进行业务培训。(二)、培训档案 所有员工档案培训，均需在管理部档案管理处建档，包括以下内容：培训记录表、培训教案、培训考核资料、其他相关资料。第五章、员工考核公司对全体员工考核的内容包括统一性考核和岗位考核13、日常考核内容为单项考核、日考核、周考核、月考核。年度考核是指公司年终对员工和各级干部进行的一次全面考核鉴定。第六章 员工福利第一条、传统节假日福利根据传统节假日的不同情况，公司考虑组织加餐、聚餐等活动。中秋等假日发放一定标准的食品。第二条、 公司每月为普通员工提供90元伙食补贴，为管理干部提供150元伙食补贴，管理部和开发部行政人员免费提供伙食。第三条、凡是与公司签订劳动合同的，公司将按照国家三项社保要求，同意为其办理社会保险。第四条、公司为每位员工提供春秋装二件和夏装二件，公司和员工各承担50%第五条、公司为每位员工免费提供宿舍，有经理房、主任房、组长房及夫妻房等，对于在外租房的夫妻和组长以14、上干部给予补贴。第六条、 公司人员因出差在外不能回来就餐的，公司给予15元/顿补助，对于长期在外工作的员工，给予20元/天补助。第七条、公司根据业务及岗位要求员工使用手机的，公司给予一定的补贴。第七章 员工奖励第一条、公司奖项分全勤奖、年资奖和年终奖。一、全勤奖：自元月一日开始,公司将设立“全勤奖”,依据每位员工的出勤状况予以发放,并在每年度末一次性发放。(一)、当月无请假、迟到、早退、旷工记录者视为全勤，公司给予50元奖励。(二)、当月有请假的，但不超过一次且请假时间不超过一天者，公司给予25元奖励。 (三)、有下列情形者不予发放全勤奖：1、 当月有旷工记录的。2、 当月请假时间超过一天的。15、3、 当月请假超过一次的。公司人事将在每月5号公布上一个月的出勤情况、获得全勤者名单和累计金额。二、年资奖：自元月一日开始，公司将设立“年资奖”，依据每位员工在公司的工作年龄（以整年度为标准）进行奖励，并在每年度末一次性发放。(一)、年月日前进厂的，到年月日为一年年资奖，每人100元。(二)2、年月日前进厂的，到年月日为二年年资奖，每人200元。以后每年增加50元。(三)、有下列情形者不予发放年资奖：1、 当年有旷工者。2、 年度请假累积超过15天者。3、 年度违纪超过二次的。四、 年终奖：视发放年度的公司效益及受奖员工（限于管理干部）在服务年度的工作业绩而确定金额。第八章 员工惩戒第一条、公16、司惩戒类别分警告、经济处罚、出名开除。一、有下列行为者，给予除名：(一)、员工触犯国家法律、法规，被判弄、劳教的，劳动合同自行解除，公司即作出开除处分。(二)、员工严重违反公司内部治安管理规定等各项规章制度，规定应予开除的，即行开除。对被开除的员工，根据违反规章制度的有关条款，并处加倍罚款。二、有下列行为者，将酌情给予警告和经济处罚(一)、打卡、打饭插队扣1分；(二)、在食堂、操场及厕所等地乱倒垃圾饭菜扣1分；(三)、晚上不按规定时间回厂者扣2分；(四)、上班时间没有放行条而强行外出者扣2分；(五)、上班时间做无关事情者扣2分（包括睡觉、阅读书信、报纸等）；(六)、下班后未整理好工具物品，未关熄电车电源者扣2分；(七)、穿短裤、拖鞋、背心及裙子上班者扣2分；(八)、不按公司要求打卡或乱涂工卡者扣1分；代人打卡或迟到早退不打卡者扣2-5分三、惩处程序(一)、主任级以上人员的任何处理，均需有部门经理提出，总经理批准执行。(二)、警告、经济处罚有人事根据各部门上报提出，呈报总经理（副总经理）批准执行。(三)、任何处分，须按员工违纪处罚通知书所规定的程序执行。第九章 附则本制度根据国家劳动法及相关法规而制订，公司其他相关制度、员工聘用合同等相关文件，均视为本制度参考或补充文件，作为执行本制度的依据。本制度适用于公司。