1、连锁超市薪资制度附工资结构表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.总则为完善薪资管理办法，建立公平合理的的薪资制度，提高员工的工作积极性及工作效率，使薪资的发放有据可依，特制定本办法。2.公司职位序列图公司行政等级设为9等，其中13等为员工序列，4-9等为干部序列。层次等级主管职系幕僚职系技术职系核心能力任职要求高层结构战略层9总经理战略战略管理：具有强的商业意识及市场宏观能力，制定公司宏观战略。8副总经理总助战略管理：能够制定本部门战略。管理层7总监/经理系统优化管理：能够订立、优化流程与标准。基层结构执行层6MA2、LL店总经理创新异常管理：能够处理并预防异常情况，能够督促课层做好流程主持人。5店长高级专员高级技师、高级会计师4课处长/总部主管专员技师、会计师改善管理：能够改善现场，改善不符合标准的方面，以提高标准水平。从事流程标准执行主持人的工作。操作层3课助/门店人事主管主办、文员技工、会计员2理货员、收银员、资保员、收货员、退货员、配货员、搬运工、仓管员、标签工、复检员、保洁员、剖鱼工、炊事员、计量员、帮工等。体力标准管理：能够100%执行公司制定的标准及应用原有的知识1说明：*创新：能改进工作（程序）的能力；能创意工作的能力（新的方法）*系统：能站在公司层面上来处理与思考的能力（工作中横向+纵向）3、；能主持跨部门工作的能力3.薪资结构类别项目适应对象基础薪资薪等工资4等以上职工薪级工资全体员工社保津贴全体员工固定加班全体员工管理工资担任有直接下属的主管职系管理干部技能工资担任幕僚职系之人员技术工资担任技术职系之人员津贴误餐津贴因公误餐的副店长以下人员常夜班津贴核定给全月上晚班的广达物流人员外派津贴跨县、跨地区调动的人员，不含招聘的外地人员乡镇津贴调往乡镇店的外派人员兼职补贴核定给兼职美工、量贩店顶出纳班的人员加班津贴全休员工特别津贴核定给难以招募到的稀缺人才，由总经理核定奖金营运稽核奖金门店员工绩效奖金全体员工职工福利劳保费4等以上职工享有职工异地安家费5等以上职工享有洗理费4等以上职工4、享有医疗卫生费4等以上职工享有集体福利事业补助4等以上职工享有3.1基础工资：基础工资中包含级别工资、社保工资、固定加班各项。新进人员、公司各级员工按其学历、工作经验年数、工作表现、考核成绩、公司业绩、及工作能力，依附件二薪等薪级表核定其薪等、薪级及本薪。薪级工资：为公司员工任职相应级别的级别工资。4等以上增加薪等工资。社保津贴：公司没有为其缴纳社保的员工，每月发给社保工资，由其自行到社保公司缴纳社会保险。具体金额依据本地政府法律法规制定。固定加班：即每周六的加班工资，具体金额依据法律法规规定核算。公司共分为9个薪等，每个薪等位16个薪级，其中每个薪等的0级可以核定给该等岗位人员代职时候的薪资5、，代职时候也可继续沿用其原来的工资。各等的0级工资的薪等薪资、薪级工资额由总经理个案决定。3.2福利费福利费包括劳保费、职工异地安家费、洗理费、医疗卫生费、集体福利事业补贴。劳保费：发放给员工的劳动保护费用。核定给4职等以上人员。职工异地安家费：发放给工作地点不在家庭所在地的员工的福利费用。核定给4职等以上人员。洗理费：发放给员工洗澡理发的费用，依据级别、岗位发放。核定给4职等以上人员。医疗卫生费：发放给员工的医疗卫生费用，以利于员工日常的门诊疾病治疗。核定给4职等以上人员。集体福利事业补贴：发放给员工的集体福利事业的补贴，依据级别、岗位发放。核定给4职等以上人员。3.3管理工资：担任有直接下6、属的管理干部，依据担任的职务不同，核定给相应的职务津贴。 层次等级副总/总助商品总监经理其他总监经理商品二级经理/副经理其他二级经理/副经理MALL店总购广店长量贩店长购广/量贩副店长战略层981500管理层76001100500执行层69001000510009008004层次等级商品课长营运副课全司组长综超店长综超副店标超店长标超副店全司处长全司课长总部主管门店人事主管仓储库管执行层4300200400250350200400300300200操作层3200200注：（1） 门店不再设置“课助”岗位，原“课助”统一改称“训练员”，职责调整为员工带训、标准检查与督导执行，并作为课长的职务代理7、人。（职位说明书另附）（2） 原商品部的“课助”统一改为“采购员”。（3） 原广达物流的“课助”，统一改为“组长”。3.4技能工资：核定给幕僚职系的无直接下属的管理人员。各级技能达标标准，由各部门负责订立。职位等级人资总务企划招商/采购数据分析一般文职资保训练标准生鲜品类管理5高级专员4004005004004003004004005005005004专员3003004003003002003003004004004003主办200200300200200100200200300300300人资/训练类：从事人力资源、培训领域工作的人员，不含文员；总务类：从事总务、后勤领域工作的人员，不含文员8、；企划类：从事策划、设计、市场调查领域工作的人员，不含文员；招商/采购类：从事招商、拓展、外联领域工作的人员，不含文员；数据加工分析：从事各类信息数据分析的人员包含续订员、审单员，不含文员；资保技术：专业从事防盗、消防、安保领域工作的人员，不含资保员、文员；标准：从事公司标准化运作的专业人员；生鲜：从事生鲜专业技术研究与指导的人员；品类管理：从事品类研究与管理的人员一般文职：从事文书、接待、合同与文档管理、信息员、各岗助理类的文职人员；3.5技术工资：核定给技术职系的无直接下属的技术人员。职位级别电工下肉熟食面包面点裁缝配菜计算机司机会计出纳/结算5高级技师4005005005005005009、3004004004003004技师3004004004004004002003003003002003技工200300300300300300100200200200100电力类：专业从事电力、机械方面维修领域工作的人员；下肉、熟食、面包、面点、配菜类：从该领域工作的人员（不含帮工）；会计、出纳类：专业从事财务会计、出纳领域工作的人员（不含会计助理）； *司机、电工、熟食、面包、面点类人员各级最低任职标准： 高级技师级：取得高级技师技术等级的人员。技师级：取得技师技术等级的人员。技工级：取得技师以下技术等级的人员。 *下肉工、配菜工类人员各级最低任职标准： 高级技师级：由营运部制定技术标准。10、技师级：由营运部制定技术标准。技工级：由营运部制定技术标准。*会计、出纳、计算机类人员各级最低任职标准： 高级会计师/高级工程师级：取得国家认可的中级职称的人员。会计师/工程师级：取得国家认可的初级职称的人员。会计员/技术员级：取得国家认可的职业资格证的人员。3.6误餐津贴：因工作需要而耽误用餐者（副店长级以下）享有。门店误餐费标准为早餐：5：30（含）前上班的4元/人天；5：30到6：30（含）期间上班的2元/人天。总部早班水果采购统一为4元/人天。广达物流、总部门卫上班时间在22点之后，或下班时间超过凌晨1点的人员，核给误餐津贴7元/人/天。夜间值班允许睡觉的，每晚核给5元的误餐津贴。享有11、本津贴的人员公司不再提供免费工作餐。3.7常夜班津贴：核定给全月上晚班的人员，常夜班津贴每人200元，仅限广达物流员工享有。3.8外派津贴：因工作需要必须跨县任职的量贩店副店长职以下人员有特殊补贴。序号职位别公里数外派津贴备注1公司处长（含）以下职务的人员100公里以上2003100公里以下100 备注：“公里数”指的是外派员工家庭所在县市与被派驻县市之间的距离。以下人员可享有外派津贴：*门店调往总部的赣州籍处长职（含）以下人员；*从A县入职，然后被公司调往B县的（B县非其家庭或祖籍所在地）；*人力资源部招聘的外派他县工作的赣州籍人员（非赣州籍不享有）。*基层员工的外派津贴，仅限门店允许外派范12、围内的人员享有。*虽然籍贯不是赣州，但是家安在赣州地区的，可参照赣州籍干部享有外派津贴。以下类别人员不享有外派津贴：*公司招募的家没有安在赣州的非赣州籍人员不享有外派津贴（无论是从赣州本市招的还是外地招的）。*在本县市招聘的非本县市人员，或招聘的本县乡镇人员不享有外派津贴。*从总部或者其他门店派回家庭所在地或祖籍所在地工作的人员不享有外派津贴。*虽然家庭所在地不在被派驻县市，但是本人籍贯在被派驻县市的不享有外派津贴。*虽是跨县调动，但是家庭所在地距离派驻地距离小于30公里的不享有。外派津贴核给的职位范围，以公司下发的可外派的职位范围及人数为上限。不在此列的职位不享有外派津贴。3.9乡镇补贴以下13、门店在满足本条规定条件的正副店长及外派人员，可享有乡镇津贴，其他门店不享有：新城店、池江店、凤岗店、田村店。3.10兼职补贴核定给在无专职美工的量贩店中兼任美工工作的人员，每月补贴100元。核定给固定顶出纳班的公司职员，每月补贴100元。3.11加班津贴：凡在规定工作时间外，为完成劳动定额或规定的工作任务需延长工作时间者，核定为加班。加班津贴计算方式如下：加班类别 固定加班（天）(即每个月星期六加班)每小时加班费 星期天加班 法定假日加班 临时加班（-之外的加班）计算方式合同约定工资21.752合同约定工资21.7582合同约定工资21.7583合同约定工资21.7581.5核给规定1.公司课14、长级(含)以上干部非经批准原则上不领取第及第项加班费。为完成劳动定额或规定的工作之外任务确需加班的，需提前申报，经授权主管批准方可核给。2.总部各职能部门、门店行政支持类工作岗位、门店正副店长以上干部工作采用责任制，原则在正常上班时段内得完成规定的工作，唯因季节性、从事本职工作之外的工作确需加班者,可酌情申请项加班。3.加班费津贴之核给，法令规定有改变时，从其规定。注:加班原则上以调休处理，遇年节实在无法调休的，经总经理批准，方可核给加班津贴。3.12特别津贴：对于社会上难以招募到的稀缺人才，可以核给特别津贴，特别津贴由总经理核定。3.13营运稽核奖金：对于2011年整编后的门店人员，可以核给15、营运稽核奖金，营运稽核奖金的核定与本店（本课）营运稽核得分挂钩，具体方案另案订立。3.14绩效奖金:*依个人工作品质、关键指标达成情况核给之奖金。全体员工绩效奖金基数为0，达到不同的考核目标的，核给相应的绩效奖金。 商品部(不含企划部主管、行政课课长)、百货事业部、营运部总部与门店（不含广达物流）、资保部4等以上干部（课长、经理），依据具体依据新修订的商品部、百货事业部薪等薪级表（标准奖占工资总额的45%左右）、非商品部、百货事业部薪等薪级表（标准奖占工资总额的25%左右）分别核定每个级别的标准奖金额。商品部（不含企划部主办与专员）、百货事业部、营运部总部、资保部总部、续订员、门店从事经营的技16、工（下肉工/熟食技工/面点技工/配菜工）等3等的人员（不含录入员、文员、文职行政的助理、香蕉制作工），依据新修订的薪等薪级表核定每个级别的标准奖金额。其他非经营部门及广达物流的人员：5等以上主管职系干部（经理、二级经理）：以300元为上限核定标准奖；4等的主管职系干部（课长、主管），以250元为上限核定标准奖；3等的门店课助、总部组长，均以150元为上限核定标准奖；3-7等的幕僚、技术职系的人员，均以150元为上限核定标准奖；1-2等人员的标准绩效奖金，统一按150元核算。炊事员、门口看车的人员不享有绩效奖金(原50元绩效奖金取消)。4.薪资扣项4.1应扣项目缺勤扣款、损坏/遗失公物之赔偿额、17、罚款、其他规定应扣款项。缺勤扣款序号类别每小时扣款每次绩效扣款病事假在周六的固定加班工资48 +（各种津贴+各种奖金）计薪天数8病事假在周一到周五的（本薪-固定加班）（计薪天数-固定加班天数）8 +（各种津贴+各种奖金）计薪天数8迟到/早退15分钟以内10分/次；15-30分钟20分/次；30分钟以上的30分/次旷工当小时不计薪，并加扣：（本薪+各种津贴+各种奖金）21.7582未打卡3分/次（无论何种原因）损坏/遗失公物之赔偿额：依据相关部门给出的赔偿额，按规定扣发；罚款：依据相关部门给出的处罚金额，全额扣发；其他扣项：按公司相关文件执行；4.2代扣项目：法律规定的可以由企业代扣的项目。5.18、工资的核算5.1工资的核算由人资部负责；5.2核算依据：5.2.1 实际考勤记录：A: 每月5日（含）前，总部各部门、各门店务必向人资部提供当月考勤，遇节假日顺延；5.2.2 绩效考核数据：A: 每月4号（含）前，总办、财务等数据提供部门务必向人资部提供相关绩效数据；B：人资部务必在6号（含）前公布绩效数据、考勤统计结果；C: 各部门/门店务必在8号(含)前回复绩效考核得分表； 奖惩记录： A: 每月3日前，总部各部门，各门店务必向人资部提供当月奖惩数据；5.3 计薪方式：“月给日计制”；5.4 计薪期间：自每月1日至月底为一个月；5.5 薪资核算单位：元，元以下四舍五入。5.6 异动人员薪资19、核算5.6.1每月1-10号（含10号）被批准调整薪资的员工，当月1日生效；每月11-31号被批准调整薪资的员工，次月1日生效；员工调动涉及的薪资核算以每月10日为基准，每月10日（含）之前发生的调动在新门店/部门核算，每月10日后发生的调动在原门店/部门核算薪资。5.7 新入职员工薪资核算： 基层员工、技术工种员工：A、每月10日（含）前入职的新员工，当月为试用期终止，此期间按试用期工资核算；B、每月10日后入职的新员工，次月为试用期终止，此期间按试用期工资核算。C、员工转正需有试用转正评估审批表申请转正评估后方可生效。 管理干部： A、试用期3-6个月，依据其培训、考核、绩效等综合成绩核定20、是否转正。新入职的公司干部、员工，依据附件三新进员工核薪表进行核定薪资。5.8 离职员工薪资核算： 以本月实际考勤记录以及奖惩记录为依据按公司制度进行核算。按照公司规定程序办理完毕离职手续后，方可发放工资。享有季度绩效奖金的人员在季度期间离职的，不享有季度绩效奖金发放资格。6.工资的审核与发放6.1工资审核：工资表经人资部审核无误后应在工资发放的前两天交财务复核（提交给财务部的纸质档和电子档需一致）。人资部负责审核工资表总额、加减薪、各项津贴的合理性以及准确性。财务部负责复核工资表计算的准确性，并与人资部核对。6.2财务部审核通过的工资，交总经理审核后发放。6.3工资的发放工资的发放由财务部负21、责。公司全员的工资，全部以银行代发形式。银行卡号/帐号提供：A:可由员工本人按公司要求提供；B:亦可由公司代开户，代开户资料由员工提交人资部，经人资部审核后转交财务部，由财务部负责在银行开设账户并发放银行卡。6.4在工资发放后的7日内，由财务部负责，需让所有员工在本人的工资表上签字确认。总部各部门的员工签字工作，财务部可以委托给各部门经理负责，各部门经理应承担起相应的责任。员工签字确认的工资表由财务部负责保管，且需保存到员工离职后2年。6.5给员工签字时，请注意工资保密，签字时可通过工资表折叠签字等方法。并将工资签收表在工资发放后7日内上交财务部。逾期上交的，依奖惩条例处理。6.6负责工资记账22、的财务人员应检查工资表是否都有员工签字并全部收回，将其装订在所属凭证中予以保存。7.工资差异处理7.1公司员工在收到工资以后，对工资有异议的，应在工资发放后的7天内提出，逾期视为无异议。7.2门店员工对工资发放有异议的，向本店的行政课长提出，由行政课长汇总后向人力资源部查询；综标超向分管人事工作的副店长提出。7.3工资差异，在下月补发。8. 其它规定:8.1公司每年进行定期调薪，具体薪资调整方案以人资部下发的文件操作，其他时间的薪资调整人力资源部不予以受理。岗位晋升情形除外。8.2每职位在原薪等范围内薪级晋升至第八级以上者，才可晋升薪等。每一薪等之薪级数晋升至最上限时，除非职等（职位）晋升合格23、或经内部面试合格，否则留置原薪级，不得参与调薪。8.3 离职未办妥离职手续者暂不发给薪资；离职报告提出30日内未获核准而离职的按旷工记录考勤。8.4 各项薪资项目之给付标准，均照本办法之有关规定核算。8.5 每月15日发放上月薪资，若遇假日时，则提前发放。10.薪资保密规定10.1公司为鼓励各岗位同仁各尽职守，为公司之利益与发展，培养以贡献度争取高薪之敬业精神，同时为避免优秀人才遭嫉妒而影响士气，特订定本薪资保密管理规定。10.2 本规定所称薪资含级别薪资、津贴、各类奖金在内。除公司公开揭示或表扬者外，皆属保密之范围（有关文件表格皆须以密件处理）。10.3 各级主管应领导所属人员养成不吐露本身24、或他人薪资之习惯，及不探询他人薪资之礼貌和不评论他人薪资之风度。遇探听他人薪资或泄漏本人薪资给他人的，公司有权解除劳动合同。10.4所有从业人员之薪资，除主办核薪与发放作业人员及各级直属主管知悉外，一律保密。 遇探听他人薪资或泄漏本人薪资给他人的，悉依下列各项罚则处分：10.4.1主办核薪及发薪作业人员与各级直属主管，不得私自对外泄露，一经查实，记 “记过”一次。10.4.2吐露本身或他人薪资者、评论他人薪资者，记“记过”一次。10.4.3如有对本公司声誉或内部团结造成重大不良后果者，给予解除劳动关系。11.附则11.1凡在本公司任职人员于报到时，需认同并接受同意依照本公司所有规定领取的薪资，及由公司扣减本地政府(公司)规定之各项应缴款项。11.2其他管理办法如员工手册与之相冲突的按此管理办法执行。11.3凡本公司人员需认同并接受同意遵守本公司所有薪资发放的有关规定。11.4本办法经全体职工讨论后，呈送总经理，2012年3月1日起生效，分步骤实施。修改时亦同。