1、医院职工请销假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、年休假参加工作满一年不满十年者，每年休假五天；已满十年不满二十年者年休假十天；已满二十年者年休假十五天。休假要求：1.医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工年休假必须在1个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。2.要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常2、工作。3.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）请事假累计20天以上者；（2）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上者；（3）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上者；（4）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上者；（5）当年休产假者不享受该年度年休假；（6）由外单位调入本院的职工，不享受当年年休假。（7）外出进修、全脱产、半脱产学习三个月以上的，不再享受当年年休假；（8）本年度享受年休假的不再享受探亲假，或享受探亲假的不再享受年休假。如在本年度休假后再请事假、病假超过以上规定者，下年度不再享受年休假待遇。4.旷工一天扣除本人年休假的一半，旷工二天以上者，3、当年不享受年休假。5.年休假可顶替病、事假。6.年休假不包括法定假日及公休假日。二、探亲假 配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。1.探望配偶假固定职工连续工作满一年的，可以享受国家规定的探望配偶假。每年给予探亲假一次，假期为三十天。2.未婚职工探望父母假未婚固定职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。如因工作需要，当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。3.已婚职工探望父母假已婚职工每四年给探望父母假一次，假期为二十天。符合探望父母条件的已婚职工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，经院领导批准，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限内，不再享受探4、望父母待遇。4.探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，路程假由办公室审定。5.各种探亲假不得分期使用；有特殊情况，经院领导批准另行处理。6.探亲假包括法定假日及公休假日。三、病假1.职工请病假者，须经本院门诊医生检查出具证明并登记。凡因外出、休假、离开本县而生病者，需有当地医院急诊诊断证明书方可生效，原则上不准用电话、带口信形式请假。2.需长期病休的职工，由医务科牵头，指定专科医生作出鉴定，经院办审核，报请院长批准。一年内累计满6个月，仍未恢复工作的，由单位提出申请，委托市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，经鉴定丧失劳动能力的，办理因病退休（职）手续；未丧失工作能力，且5、无医疗机构长期治疗证明的，应恢复工作，由所在单位根据病情酌情安排岗位。3.病假包括法定假日及公休假日。四、事假1.因本人或者家庭有紧急事务需办理或者配偶、父母、岳父母、子女住院，需陪护的，可请事假。请假护理的需出具相关证明。2.配偶、子女、父母（工作人员为独生子）、岳父母（妻子为独生子）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在县外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。3.父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在县外上一级医疗机构住院的，每月不超过10天。4.事假不包括法定假日及公休假日。五、婚6、假根据婚姻法规定，达到法定结婚年龄、未到晚婚年龄，婚假3天。符合晚婚条件的（男25周岁、女23周岁）婚假15天。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假不包括法定假日及公休假日。六、产假女职工产假按国家规定为98天，难产（剖腹产）增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育（男26周岁、女24周岁）产假增加15天。如产假期间办理独生子女证（105天以内），产假延长30天。其丈夫是我院工作人员的，可请护理假10天。产假包括公休日及法定假日。八、哺乳假符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺婴设施的女工作人员，在其工作又能离开的情况下，可在本人产假期满后自愿申请一年7、的哺乳假。哺乳假包括法定假日及公休假日。九、丧葬假职工的亲属（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）不幸去世，给予5天假期。丧葬假不包括法定假日及公休假日。十、放射线假1直接接触放射线人员连续工作满一年，可以享受放射假。2放射假标准为每人每年30天。3直接接触放射线的女职工自怀孕之月起脱离接触放射线岗位。4.放射线假包括法定假日及公休假日。十一、休假工资待遇（一）年休假、探亲假、婚丧假、往返路程假、产假、计划生育假、放射线假及法定节假日，休假期间工资、津贴补贴、福利待遇不变。（二）病假期间的工资待遇按以下执行：1.病假在两个月以内的，发放全额工资。2.病假超过2个月不满6个月的，病假期间8、，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发基本工资的90%；停发工作津贴（奖励性绩效工资）工作年限满10年的，发放全额基本工资；停发工作津贴（奖励性绩效工资）3.病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发放基本工资的70%，停发工作津贴,生活补贴按70%计发（停发奖励性绩效工资，基础性工资按70%计发）工作年限满10年的，发放基本工资的80%。停发工作津贴，生活补贴按70%计发（停发奖励性绩效工资，基础性工资按70%计发）4.癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病、因工（公）伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴、补贴。5.特9、殊情况，由相关部门研究后作特殊处理。（三）事假期间工资待遇1.连续事假不超过1个月的，发放全额基本工资；2.连续事假超过1个月不满3个月的，从第二个月起，发放基本工资的50%；3.连续事假超过3个月不满6个月的，从第四个月起，发放基本工资的40%；4.连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发全额工资。以上所指基本工资是：公务员为级别工资和职务工资之和；事业单位工作人员为岗位工资和薪级工资（含教、护10%工资）之和;技术工人为岗位工资和技术等级工资之和。5.其他事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发工作津贴（奖励性绩效工资）；累计超过10个工作日的，当月停发工作津贴（奖励性绩效10、工资），生活补贴（基础性绩效工资）按70%计发。（四）哺乳假期间工资待遇在假期内发给本人基本工资的60%，取暖费、降温费照发，停发工作津贴（奖励性绩效工资），生活补贴（基础性绩效工资）50%计发。十二、请假手续1.各种假期一律由休假人书面申请（需说明请假理由和期限，并附相关证明），由科主任签注意见，一天内由科室审批，报院办登记并发回执交回科室方能生效。一天以上三天以内由科主任签注意见，分管院长审批后，报院办登记并发回执交回科室方能生效。三天以上由科主任和分管院长签注意见后，报院长审批，并由院办登记并发回执交回科室方能生效。2.单位正职及正科级领导请假，5天以内（含5天）由卫生局分管领导审批；511、-10天（含10天）的，由卫生局主要领导审批；10天以上的，经卫生局主要领导同意后，报县政府分管领导审批。3.单位副职领导请假，5天以内（含5天）由所在单位主要领导批准；5-10天（含10天）的，由所在单位主要领导审批后，报卫生局分管领导审批；10天以上的，经所在单位主要领导同意后，报卫生局主要领导审批，并报组织部备案。十三、其他规定（一）凡属下列情况者按旷工对待：1.不经请假或请假未获批准，擅自离岗者；2.委托他人或来电请假，未及时补办审批手续；3.请假期限已满，不办理续假手续而过期不归者；4.不服从工作安排，不到工作岗位工作者；5.病假期间从事有经济收入的活动；6.经劳动能力鉴定委员会鉴定12、，未丧失工作能力，且无医疗机构长期诊疗证明，拒不恢复工作者。（二）一年内病假累计超过6个月，事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的工作人员，当年不进行考核，不确定考核等次。（三）一年内旷工连续3个工作日或者累计5个工作日，停发一个月绩效工资；连续5个工作日或者累计10个工作日，停发3个月绩效工资；连续10个工作日或者累计20个工作日，停发6个月绩效工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的，单方面解除劳动合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。（四）本制度中未涉及到的假期及待遇，按照国家、省、市有关规定办理。如国家、省、市对事业单位工作人员各种假期待遇有新的规定时，按新规定执行。