1、骨科医院护理人员劳动纪律及奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx县xx骨伤科医院护理人员奖惩制度为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：一、奖励制度（一）助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。（二）服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。（三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。（七）全年全勤，全年上夜班多于90天。（八）每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研，成绩显著。（九）为医院2、或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。（十）在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。（十一）护理知识测试连续三次95分以上者。凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。二、惩戒制度（一）“三基”理论考试，操作考核 1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每月必须参加理论及操作考试一次，业务学习两次次，每周小讲课一次，无故不参加医院组织的以上各种考试、考核及培训讲课者，每人每次扣罚20元。2.凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款20元，作弊者成绩为0分。 3.考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。 （二）、护理质量 13、发现生命体征不真实或没按规定监测者，每次罚当事人10元，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。 2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救用物者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。3、在药疗护理操作过程中，未按规范要求操作，每次扣发当事人10元。4、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次扣罚当事人10元。 5、凡发生严重护理差错事故，造成严重后果者处罚当事人100元，凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。6、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。 （三）、医德医风 14、与病人或陪人发生争吵、经科室和护理部一同调查，确实属于护理人员责任者发现一次处罚当事人30元。2、因服务态度恶劣、生硬、，由病人和陪人反映到医院或职能科室，经调查情况属实者，罚当事人30元，情节严重者，按医院有关规定处罚。 （四）、护士素质： 1、未按要求着装，发现一次，扣罚5元。2、未按护理操作规程执行，发现一次扣罚10元。 3、对病员病情不熟，发现一次扣罚5元。 4、操作未戴口罩，发现一次，扣罚5元。 。 5、各种记录不认真，扣罚10元。 6、各班职责未完成，扣罚10元。 7、交接班不认真 扣罚10元。 8、危重病人护理不周，扣罚20元。 9、不服从科室工作安排，一次扣扣20元。 10、5、上班时间，电话聊天，手机上网，和家属或其他闲杂人聊天，接听私人电话超出3分钟经查实1次扣罚10元,，接于医院工作有关系的电话一般不得超出5分钟，或造成病员投诉者，扣罚50元。 （五）、组织纪律 1、迟到、早退每次罚当事人5元， 10分钟以上者每增加1分钟增加罚款1元 以此类推 。 2、脱岗，发现一次扣绩效工资20元。3、请假，在科室人员能安排开的情况下，经科室护士长同意签字，总护理部批准后方可请假离开（一周以内），有事不请假擅自离岗者，按旷工处理，根据具体情况处罚当月工资200元以上，严重影响科室工作者，上报医院处理。（六）、连续3个月考核倒数13名者，医院可以考虑解聘。（七）科室总成绩连续三6、个月考核全院第一，且成绩良好者，奖励可护士长100元，科室连续三个月考核全院倒数第一者扣罚科护士长100元。医院总护理部xx年9月14日xx县骨科医院护理人员劳动纪律管理制度一、护理人员应坚守工作岗位，履行职责，准确及时完成各项治疗和护理工二、护理人员上岗后，由护士长应认真执行全院统一工作时间规定，安排好各班次。三、每班下班前，必须认真交接班(口头、书面、床旁)，手术室洗手护士必须对手术患者的全过程负责，手术中途不得换人。四、发现违反劳动纪律者(上班玩手机、接电话超过3分钟者、干私活等)，按奖惩制度定执行。五、按医院考勤制度，护理人员如提出休假申请，休假由护士长根据病区病人、人员及工作情况统筹安排，报请护理部审批。六、遇特殊情况(如家有急事，本人身体不适等)应提前一天请假，护士长在不影响工作的前提下，酌情安排休假。七、凡轮值中午班、夜班时，一般不得休假，确因身体生病需要休病假者，应提前二小时将病假证明交护士长，由护士长安排夜班。电话请假一律无效。八、各班一律不累计时数补休。