1、医院管理干部竞聘上岗收入成本管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 社会监督制度一、公开监督、投诉电话，设立患者意见箱、院长联系箱，专人负责，定期开启，作好记录，及时处理。二、定期、不定期向门诊、住院、出院患者发放“征求意见卡”，进行“满意度”调查。三、定期召开患者、陪伴座谈会，听取对医院工作的意见和建议。四、面向社会聘请行风评议员，加强与行风评议员联系和沟通，定期召开行风评议员座谈会，主动听取意见和建议。五、医院实施下列公开制度：1.上岗人员必须佩戴附有本人照片、姓名、编号、职称或职务等内容的胸卡；2.公开投2、诉电话，包括接待部门和医院行风纪律；3.公开主要收费项目和药品价格，设立患者费用查询点；出院患者实行预审清单签字制和费用清单，门诊患者出具药品清单；4.公开专家门诊姓名、职称、科别、时间及挂号费标准；5.公开重大检查项目、时间和手术安排。医德医风一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕医院工作总目标，进一步提高医疗服务质量，加强医德医风建设，建立健全医德医风监督、考核、管理工作长效机制；强化“以患者为中心”的职业道德、职业纪律、职业责任，建立和谐的医患关系；预防和纠正医药购销和医疗服务中的不正之风；更好地为人民群众提供“诚信、优质、便捷、高效”的医疗服务。二、医德医风3、查房内容及考核标准根据卫生部制定的医务人员医德规范和“八条行业纪律”以及省卫生厅医务人员“五不准”的规定，根据医院工作实际情况制定我院医德医风查房内容和考核标准（百分制）。（一）服务行为、仪表仪容：（20分）1.病区工作人员着装规范，佩证服务,举止稳重,仪表端庄。（10分）2.文明用语，态度和蔼可亲，同情、关心和体贴患者。（10分）（二）劳动纪律：（10分）1.准时到岗，不脱岗、不串岗，不做与工作无关的事情。(5分)2.顾全大局，团结协作，自觉维护集体荣誉。（5分）（三）便民设施齐备完好。（5分）（四）投诉机制：（15分）1.查阅病区投诉、公休座谈会记录本，记录准确完善。（5分）2.对于投诉、4、意见处理回复及时，患者满意度高。（10分）（五）问卷调查统计结果。（50分）（六）一票否决内容：有收受患者“红包”、收受“回扣”举报，经查实，考核不得分。三、查房安排1.每月对全院各科室（各病区）进行一次医德医风查房。2.按照医院医德医风领导机构职能，由综合办工作人员和支部书记组成医德医风查房考核小组，每月分组进行查房。四、医德医风查房小组职责1.每月月末之前，各考核小组将整理好的医德医风查房登记表、问卷统计结果及相关材料报综合办，由综合办将汇总情况报请分管院领导批准后交运营部，纳入当月科室绩效考核。2.对医德医风查房期间发现的问题。由考核小组牵头，协调各职能部门、按职能核实、敦促相关科室改正5、问题并提出处理意见、督促落实。3.实施医德医风查房制度过程中要注意总结经验,不断完善医德医风查房制度和考核内容。使医德医风建设工作与其他各项工作紧密结合，同步发展。4.医德医风查房人员由综合办、团委、支部书记等职能部门干部组成。5.查房区域按照医院查房分组划分，为保证考评公正客观，各组查房区域每季度依次轮换一次。医院职工代表大会制度第一章 职代会的性质第一条 职工代表大会（以下简称“职代会”）是实现医院民主管理和明主监督的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是尊重和保障职工民主权利，凝聚职工智慧和力量，提高医疗服务质量和服务水平，推动医院持续健康发展的有效机制。第二条 职代会必须以邓小平理6、论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻执行国家的医疗方针政策，引导职工树立正确的职业道德。第三条 职代会自觉接受医院党委的领导,支持和尊重院长依法行使职权;院长应支持职代会依法行使民主管理的权力,接受职代会的民主监督。医院工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。第四条 职代会实行民主集中制原则。 第二章 职代会的职权第五条 审议建议权。 定期听取院长的工作报告，审议医院的发展规划、工作计划、财务收支情况。提出意见和建议。第六条 评议监督权。 监督和定期评议医院领导干部和行政职能部门中层干部，采取无计名投票方式进行民主测评。第七条 讨论通过权。 讨论通过医院制定的职业道德条例、奖7、金与分配原则、聘任（用）方案、工作考核办法，医疗缺陷管理规定等规章制度。第八条 讨论决定权。 讨论通过并作出有关职工生活福利的重大事项。 第九条 知情同意权。 凡是医院管理和经营情况以及涉及职工切身利益的重大问题向全院职工公开。第十条 职代会教育、动员职工支持院长依法行使职权，维护其决策权和指挥权。及时交换意见，如意见不统一时，按院长的觉得执行。必要时，报告上级主管部门裁定。第三章 职代会的代表第十一条 代表的广泛性。凡本单位的正式职工，均有职代会代表的选举权和被选举权。以工会小组为单位选举产生职代会代表，代表的比例占全院在职职工总数额的15%左右。第十二条 代表中医护（医技）人员占代表总数的8、60%；中层管理干部、党政工领导干部占20%；其他人员占20%。第十三条 根据需要可特邀有关人员列席大会，职代会代表实行常任制，5年改选一次，可连选连任，代表应具有较高的政治思想素质，应有参政议政的能力。第十四条 职代会代表的权利：在职代会上，有选举权、被选举权和表决权。在职代会上有参加讨论发表意见的权利。有检查职代会决议、决定的执行情况以及提案落实情况的权利。第十五条 职代会代表的义务：坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的医疗方针和政策。加强学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；加强学习国家的时事政策、法律法规；加强学习医院管理知识、规章制度等。不断提高自身的政治思想素质、政策水9、平和参政议政能力；不断提高民主管理和民主监督的水平。密切联系群众，如实反映职工群众的意见和要求。自觉执行职代会决议，完成职代会交给的各项任务。模范遵守职业道德和各项规章制度，带头做好本职工作。第四章 职代会的组织制度第十六条 职代会开会期间应由推选的主席团来主持会议。主席团成员由医院党政工主要领导和工会委员会委员及职工代表组成。第十七条 职代会每5年改选一次。至少每年召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上代表出席。表决时必须是半数以上通过才有效。如有特殊原因或遇重大事项，经院长、院工会或三分之一以上的职工代表提议，可以提出召开代表大会或临时代表会议。第十八条 职代会设立提案、经费审查组，处理10、职代会交办的事项。第五章 职代会与工会第十九条 医院工会是职代会的工作机构，负责下列工作：组织选举职工代表。负责主持职代会筹备工作和会议组织工作，征集、审理提案。处理职工代表和职工群众的意见和建议及申诉。检查和落实大会决议和提案执行情况。负责职代会代表的培训工作，提高职代会代表的素质。完成职代会交给的其它任务。第二十条 医院职代会接受上级工会的领导。第六章 附则第二十一条 本实施细则经职工代表大会讨论通过后实施。第二十二条 本实施细则由成都市第三人民医院工会负责解释。医院职工代表大会实施细则第一章 总则第一条 为了发展社会主义基层民主,完善职工代表大会制度,维护职工合法权益,建立和谐的劳动关系11、,促进医院,健康发展,根据四川省职工代表大会条例和有关法律、法规的规定，结合医院实际，制定本实施细则。第二条 本实施细则实用于医院内所有科（部）室和班组。第三条 职工代表大会是医院职工实行民主管理的基本形式和行使民主管理权利的机构。职工代表大会实行民主集中制。第二章 职工代表第四条 按照法律规定于医院建立劳动关系或者聘用关系的职工，可当选为职工代表。职工代表由职工民主选举产生，实以上职工行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。 第五条 选举职工代表应当根据医院职工的分布状况，划分选区，分配名额，由职工直接选举产生。选举应当有选区三分之二以上职工参加方为有效，职工代表获得选区全体职工过12、半数赞成票始得当选。职工代表可以按选区或者分布状况组成代表团（组），推选团（组）长。第六条 医院职工代表人数的比例为百分之十五左右。第七条 职工代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的百分之五十，中层以上管理人员不超过职工代表总人数的百分之二十五。女职工和民主党派代表应当占适当的比例。第八条 职工代表在任期内，因院内工作调动，其代表资格任然有效，与医院接触或者终止劳动关系、聘用关系的和到达法定退休年龄的，其代表资格自行终止。职工代表不履行职责的，可以撤换其代表职务。代表缺额由原选区及时补选。撤换或补选程序由职工代表大会确定。职工代表的权利：（一）参加职工代表大会 并行使提案、审议、表决、评议和13、质询等与职工代表大会有关的权利；（二）在职工代表大会上，有选举权和被选举权；（三）职工代表因履行代表职责占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。职工代表的义务：（一）认真履行职工代表的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的各项工作；（二）对本选区职工负责，定期向职工通报履行职工代表职责的情况，接受职工的评议和监督；（三）遵守医院依法制定的各项规章制度，维护和谐稳定的劳动关系。第三章 职工代表大会职权第十一条 医院职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议医院工作报告、发展规划、重大改革方案、财务报告和院务公开情况等的报告，14、出意见和建议；（二）审议通过职工聘用聘任、奖惩和收入分配办法、集体合同草案等重要规章制度；（三）审议决定有关职工生活福利的重大事项； （四）评议单位中层以上领导人员，提出奖惩和任免建议。第十二条 职工代表大会审议通过的决议、决定，医院及全体职工应当执行。职工代表大会作出的决议、决定等不得与有关法律法规相抵触。第四章 组织制度第十三条 职工代表大会每届任期三年或五年，具体任期由职工代表大会确定。任期届满应当按时换届。第十四条 职工代表大会至少每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项或者特殊情况，经医院主要主要负责人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会15、。第十五条 职工代表大会选举主席团，主持职工代表大会会议，领导大会期间的各项活动。第十六条 职代会前一周，医院和工会应以书面形式向职工代表公布会议议题。第十七条 职工代表大会进行选举和对涉及职工利益的重大议案作出决议、决定，采取无记名投票方式进行表决，经全体职工代表过半数同意，方为有效。第十八条 职工代表大会可根据工作需要设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。第十九条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由院工会委员会召集职工代表团（组）长和专门工作小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。第二十条 院工会委员会使职工代表大会的工作机构，16、负责组织职工选举职工代表大会的筹备工作以及闭会期间的日常工作。第二十一条 职工代表大会开展工作的经费由医院按照规定在行政经费中列支。第五章 法律责任第二十二条 医院有下列情形之一的，院工会和职工可向有关部门和上级工会反映，按照有关法律法规处理：（一）拒不建立职工代表大会制度的；（二）不按规定召开职工代表大会的；（三）应当提交职工代表大会的事项而不提交的；（四）拒不执行职工代表大会决议、决定的；（五）打击报复职工代表的；（六）违反本细则规定的行为。第二十三条 情节严重的，院工会及职工有权向有关部门和上级工会申诉，属于人民法院受理范围的，也可以向人民法院提起诉讼。第六章 附 则第二十四条 本实施细17、则经职工代表大会讨论通过后实施。第二十五条 本实施细则由成都市第三人民医院工会负责解释。医院职工互助保险管理制度职工互助保险工作是一项提高广大职工抵御疾病能力的服务性工作，最能体现工会组织维护职工利益的基本职责，为切实办好职工互助保险，认真贯彻上级工会和中国职工保险互助会的精神，建立健全约束机制和监督机制，实现职工保险规范化、科学化管理，特制订医院职工互助保险管理制度。一、作好宣传工作，向职工讲清互助保险事业的目的、意义及作用，在自愿、互利的原则下积极稳妥地做好职工互助保险管理工作。二、每年集中办理职工投保，详细做好参保职工登记、统计，财务派出有专业资格的人员参与并提供现金收取凭证。三、收齐职18、工投保金后，需向工会分管院领导汇报相关情况，参保人数、总金额、新入会人数等情况要在全院工会小组会议上进行公布。四、安排两人以上工作人员及时将职工投保金送至市总工会事业部，坚决防止并杜绝挪用职工保险金。五、积极为职工办理保险理赔工作，对职工报销情况进行登记。院长值班制度一、院级领导实行轮流值班，日程由办公室统一安排。二、院长值班作为院总值班的二线班。要随时确保与一线院总值班人员的通讯联系畅通。三、指导院总值班人员组织指挥完成医疗、行政和其他临时性任务，解决院总值班人员无法解决的问题。四、亲自组织、指挥重大突发公共卫生事件的抢救，亲自组织、指挥医院内重大突发事件的应急处理，并将有关情况立即向正院长19、报告，经请示正院长后，向市医院管理局及其它上级有关部门的报告。五、参与当日医院行政夜查房。院长现场督导办公制度一、院领导主持或参加医疗护理、行风优质服务、院感卫生，设备管理、总务后勤、财务物价查房，检查指导临床工作，及时解决存在的问题，促进科室规范化建设，确保各项规章制度的贯彻落实及各项目标任务的圆满。二、院长夜查房：不定期进行检查，由院领导牵头，职能部门负责人参加，深入全院各科室督促检查工作，严格医院质量管理。三、行风和优质服务督查：每月一次，院职能部门负责人及支部书记参加，检查医德医风、优质服务实施情况。严肃处理违规者，严格劳动纪律管理。四、业务院长及其他院领导参加科室晨间交班、业务查房、20、科研及新业务的研发等，促进专科医疗技术水平的提高，强化重点专科建设。五、院领导应参加院务委员会活动及职工代表大会等，研究医院工作中的重大问题，广泛听取意见，集思广益，科学、客观的决策，促进医院全面快速发展。院长办公会决议督办制度一、院长办公会决议是医院行政领导班子集体做出的医院最高行政决策，必须得以及时而有效地执行。二、综合办公室负责院长办公会决议督办工作。三、每次院长办公会后，综合办公室先将决议内容口头通知承办部门或科室，随即在五个工作日内形成院长办公会纪要下发，同时对重大决议和需要及时完成的重要决议附上院长办公会决议督办单，明确承办部门或科室负责人和执行完成时限。四、在院长办公会决议承办科21、室执行完成时限期满后，由综合办公室及时督查执行完成情况，并在督办单上记录。如发现未及时完成，或完成不好的，要立即指出，并再次明确完成或完善时限，同时向分管院长和院长汇报，之后，再次进行督查。五、综合办公室定期汇总院长办公会决议执行情况，向 院长及院长办公会报告，并在职能部门协调会上通报。六、本规定自即日起执行。人事科工作制度人事科是医院管理工作中的一个重要职能部门，在院长的直接领导下，根据国家的人事工作的政策，制度和有关规定，履行如下职责：1掌握熟悉全院职工的政治思想情况及业务、政策水平，按照国家干部政策，做好全院职工的考核考察工作、奖惩工作，以及向院党委和院领导提供职工任免使用的初步意见。222、根据医院编制和进入计划，负责接收新进的大、中专毕业生和部队转业干部，对新进人员进行岗前教育。3做好本院人才预测及人员的结构比例，负责职工的调入、调出工作。4负责全院的人事统计工作。5按照国家规定，负责办理职工的退休、辞聘等工作事宜。6按照国家有关工资、福利政策规定，负责调整工资、新职工转正定级、职工生活困难补助等福利工作。7根据国家规定，做好全院专业技术人员的职称改革工作，负责专业技术人员档案资料的收集、整理、归档、保管、借阅等工作，严守保密制度。8按照国家和医院规定，办理全院职工的请销假手续，做好职工考勤管理工作。9做好编外招聘人员的管理工作。10协助医务科、护理部等有关科室，管好职工在职读23、书、进修、短期培训等工作。11承办院领导临时交办的各项工作任务。医院医院职工奖惩条例(年2月27日通过)第一章 总则第一条：为了确保医疗质量和正常的医疗秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，加强职业道德规范化建设，提高职工思想、业务素质，发扬敬业奉献精神，恪守“质量第一、病人第一”的办院宗旨，全心全意为人民的健康提供优质服务。依据卫生部医务人员职业道德行为规范要求，作为医院行风建设的重要内容，结合医院实际情况，制定本“条例”。第二条：条例适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤、各科室。本着积极倡导弘扬正气，教育为主，抵制歪风，遵循纪律面前人人平等的原则，一视同仁，查处逗硬，奖惩兑现。第三条24、：各科室要严格执行本条例，并作为各科成本核算管理工作参考。第四条：条例的解释与实施由医院“行业作风建设领导小组”负责。凡与本条例相悖的规定，一律以本条例为准。第二章 奖励奖励范围：各科室、班组及个人。奖励方式：以精神奖励为主，同时给予物质奖励，成绩突出者与晋升聘任职称挂钩。第五条：在医院组织的优质服务竞赛活动中，凡模范遵守职业道德规范，事迹突出，效益显著，无严重违纪、无严重差错及事故，问卷调查满意度在85%以上的科室，年终评比设科室、班组、个人“优质服务”奖。第六条：对临床医疗成绩突出，有效地救治危重病人，很好完成上级指定性医疗任务，社会反映好的科室、班组和医务人员给予奖励。第七条：科技奖，参25、照院字（94）018号文关于加强科研工作管理的规定办法执行。第八条：获得局级以上机构，所授予的先进集体或个人，给予奖励。第九条：对获得优秀党员，优秀党务工作者、先进党支部给予奖励。第十条：关心、维护医院和病人利益，勇于揭露行业不正之风，举报损害集体利益的行为，给予奖励。第十一条：安全防范意识强，保护集体财产，维护社会治安，见义勇为者，给予奖励。第三章 违反职业道德处罚细则第十二条：凡反映工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖；不认真履行岗位职责，造成不良影响者，发现一次扣当事人1-3月奖金。情节严重或给病人造成严重后果者加重处理，直至给予纪律处分。第十三条：收受“红包”或贵重礼品，如无法拒26、绝，须在一周内通过科室领导退还本人或上交医院，超过一周，除如数退还“红包”外，并按“红包”金额的2-4倍罚款，取消晋升高一级职称资格一年；向病人或其亲属暗示索要钱物或趁人之危、敲诈勒索，发现一次除如数退还钱物外，并按索要金额的5-6倍罚款，科室待聘6-12个月，取消晋升高一级职称资格两年，情节严重的给予党纪、政纪处理。第十四条：个人未经医院同意，外出体检、会诊、手术、挂牌等对外业余服务，除追回个人所得外，并扣发当事人3-6个月奖金。造成医疗事故或严重差错，医院慨不负责，一切由个人负担。第十五条：凡私自介绍病人外出检查、住院，发现一例扣发当事人6-12月奖金，并处500-1000元罚款，对屡教不27、改者视情节给予待聘、党纪、政纪、除名处分。第十六条：遵守国家物价政策和物价部门制定的医疗服务收费标准，严禁在医疗服务过程中擅自制定收费项目，提高收费标准，分解，多收，乱收医疗费用。发现以上情况，扣发科室负责人2个月奖金，按多收金额对科室处以5倍以上罚款。医务人员不得以私人关系少收或不收患者应付的各种医疗费用。发现一例，按全额追补当事人缴费，并处以2倍以上罚款。除医院指定的财务部门外，任何科室、个人不得收取病人现金。如有违反，除没收非法所得外，有关责任人员将给予党纪、政纪处分，下岗待聘，直至开除。第十七条：开人情假发现一例，扣发当事人1-2月奖金。发现出具假诊断书，假证明扣发当事人2-3月奖金。28、搭车开药、搭车检查、发现一次，除如数交回费用外，扣发当事人3-6月奖金。第十八条：未经医院主管部门批准，各科室和个人不得销售（代售）药品、化学试剂、试药、卫生材料等；不准私自用试药对外服务，不准私自延长、扩大科研用药的时间范围；不得私自收取宣传费、回扣费、佣金等。发现一例扣发当事人3-6月奖金，并没收全部收入，同时视情节给予党纪、政纪处分。第十九条：不坚持因病施治，合理用药，合理治疗，违反社保等医疗管理者，扣发当事人当月奖金，若造成有关部门拒付医疗费用，使医院蒙受经济损失，由该科室承担扣款的一切费用。第二十条：在医疗服务中，猥亵、侮辱病人，扣当事人6-12月奖金，视情节按党纪、政纪规定严肃处理29、。触犯法律的交司法机关处理。第二十一条：工作人员与病人，陪伴发生吵架一次，扣发当事人当月奖金；发生打架一次，扣发当事人1-3月奖金，由此所发生医药费用一律自负。情节严重者由保卫科上报公安机关，按治安管理处罚条例予以处理。第四章 缺陷管理处罚细则第二十二条：对急诊病人不及时诊治，或互相推诿延误病人治疗或造成一定影响者，发现一例，扣发当事人1-3月奖金。第二十三条：不执行首诊负责制，拖延检查治疗时间，扣发当事人1-2月奖金，病人对专家门诊的服务态度或质量不满意发生争执，或造成不良影响，发现一次扣发当事人当月奖金。第二十四条：不经有关处室同意，擅自停门诊，发现一次，扣发当事人半月奖金。第二十五条：不30、写门诊病历，发现一例，扣发当事人半个月奖金。不写急诊病历，发现一例，扣发一个月奖金。第二十六条：入院处办理入院手续后，病房或个人不得拒收，违反者，扣发当事人一个月奖金。第二十七条：无故不完成三级查房负责制者；检查病历时无上级医师查房记录和术前讨论者；发现丙等病历；每发现一例，扣发负责医师20-50元。第二十八条：科室未安排二线值班人员，扣发当事人当月奖金；值班人员未认真履行职责，造成不良影响，扣发当事人当月奖金。若造成严重后果，扣发当事人6-12月奖金。科室值班人员拒不执行医院总值班决定者，扣发当事人当月奖金。第二十九条：查岗发现值班（含一、二线、住院总）脱岗一次，扣发当事人一个月奖金，连续两31、次脱岗者，扣发当事人半年奖金，并通报全院，是住院总医师者，取消住院总医师资格。住院总医师考核不合格者，停止两年住院医师资格。第三十条：对因涂改、伪造病历和销毁各种原始资料而造成严重后果者，发现一次扣发当事人6月奖金并按病历法论处。第三十一条：发生一般差错，扣责任人半月奖金；发生严重差错，扣发责任人2月奖金。若工作人员发生各类差错不及时处理、汇报，属个人责任的扣责任人2月奖金，属科室责任的扣科主任，护士长各1月奖金。造成医疗事故：一级医疗事故扣当事人1年奖金；二级医疗事故扣当事人8个月奖金；三级医疗事故扣当事人6个月奖金；四级医疗事故扣当事人4个月奖金。凡因医疗差错或事故造成医院赔偿的，按赔偿金32、额不同扣发当事人1-12个月奖金。第三十二条：未经医院允许，将医疗材料或器具私自运到院外进行医疗服务者，追回医院全部经济损失，扣发当事人6-12月奖金，全院通报批评，严重者给予党纪、政纪处分。第三十三条：对仪器管理不当，违反操作规程，使仪器损坏不能工作者，要承担一定比例的维修费，损失在10万以上的设备维修费，当事人应负责承担维修费的10-20%。医疗器械、消毒包等公共财物人为地损害、丢失除如数赔偿外，并给予经济处罚，扣发当事人1-2月奖金。第三十四条：要按时上报各种医疗、信息、疫情，院内感染等报表，认真填写门诊病人登记等各种登记本,若有延期报告或不认真填写登记本，扣发当事人半月奖金，出现漏报者33、，扣发当事人一个月奖金。第三十五条：凡病房护士不主动及时巡视病房，观察危重病人病情以及输血、输液情况等，如被投诉，造成不良影响扣发当事人当月奖金。第三十六条：凡违反护理部质量考核标准的有关规定，发现一例，扣发责任人或当事人1-3月奖金。第三十七条：检验科：实验室未作室内质控或与登记不符，发现一例扣发科室当月1-3人份奖金。急诊检验安排不及时或不及时出具检验结果而延误治疗，扣发责任人1月奖金。血库应保证全血、血浆、成份血的安全供应；保证交叉配血准确无误；执行双查双签名；一人合血时，必须重复实验一次；查血型准确无误；要求病房医生每次输血必须送一份标本；全血标本保留一周备查；凡其中一条未做到，扣发责34、任人1月奖金，血库当月奖金人平下浮20-50元。第三十八条：放射科：丢失X片；扣发科室1-3人份奖金，扣发当事人1个月奖金。甲片率40%；废片率2.5%；诊断符合率95%；其中一条未做到扣发科室1个月奖金。甲级片标准：1、位置正确；2、对比度、清晰度良好；3、无污染划损、可制版；4、铅字号码、日期完整、无错号、排列整齐、被照物体无重叠；5、造影片充盈满意，显影清晰，充分显示解剖结构形态，提供满意的诊断依据。其中一项不符，定为乙级片；两项不符，定为丙级片；甲、乙、丙均为可诊断片。 由于技术不良造成不能作为诊断依据的片定为废片。急诊片应随到随照，半小时之内出报告，普通片最长不能超过2小时，未做到其35、中一条，扣发当事人当月奖金。第三十九条：药剂科：1、发现使用过期药品当事人或责任人下岗待聘。2、发错药、贴错标签，发现一例扣发责任人1月奖金。造成严重差错或事故则按医院医疗缺陷有关规定处理。3、做好药品、原材料、出入库管理工作。如发现手续不健全，帐目不清，帐目不符，查清扣发当事人和责任人和1个月奖金。4、对毒、麻、精神及贵重药品未进行专人、专柜、专帐管理；不认真执行药品进出库质量检查制度及药品价格公开制度；违反一例，扣发责任人2月奖金，并按有关规定处理。第四十条：病理科：同一时间段内相继收到的多例患者标本或是同一例患者的多次标本，其发出报告的时间依次类推。对于疑难病变可酌情延时报告。活检片发生36、编号错漏、标本污染、错换或遗失，诊断医生由于观察不认真，责任心不强造成误诊；发现一例，扣发责任人当月奖金。发生严重差错或事故按第三十三条规定处理。严格病理切片质量的检查和控制。无当天诊断值班医生对切片质量的评估意见（登记簿上）发现一例，扣发当事人0.5-2月奖金。第四十一条：核医学科：所有检查项目预约时间超过48小时（除药物来源发生问题及病人准备不当外），扣发科室当月奖金。废片不超过10%。若达10%-15%扣发科室当月奖金。达15%-20%扣发科室2月奖金。对违反放免检测操作规范或污物处理规定发现一例扣发当事人奖金，造成严重后果者，要追究当事人的责任并严肃处理。凡医院质控规定项目，每批实验未37、作质控样品；未作内质控或与登记不符，发现一例扣发科室1-3人份奖金。凡开展的放免、临床检测项目，未请示医务科自行停止（停电、机器坏、无试剂除外）；不按时出报告；报告与临床严重不符、错检、漏检，发现一例扣发责任人当月奖金。第四十二条：中医康复科：保证门诊、住院病人的康复理疗、治疗。凡病人反映不能及时治疗，发现一次扣发当事人1月奖金。第四十三条：高压氧未保证急诊病人治疗，发现一次扣当事人当月奖金，出现安全问题，按消防条例处理。第四十四条：凡违反激光治疗机操作程序；违反激光手术无菌操作要求：手术前无询问记录（如病员有无瘢痕体质、药物过敏史等）；发现一例扣发责任人当月奖金。使用激光刀造成病员伤害者（未38、构成严重差错或事故）扣发当事人3-6月奖金。第四十五条：影像功能科：在保证质量的基础上，各种检查预约时间不能超过48小时，发现违反一例扣发科室当月奖金。发现一例漏检、错检（指技术上不应发生的），扣发责任人当月奖金。第四十六条：营养科：饮食质量，根据全院各科对营养治疗要求制定饮食常规，营养技术人员按科内饮食常规安排好各种饮食的食谱，保质保量地制备出符合治疗原则的各类膳食。烹调过程中注意减少营养素的损失及清洁卫生。米饭应是干稀软硬适宜，馒头酸碱适中，营养人员要经常深入病房了解病人对饮食的意见，检查配餐和保温情况。凡其中一项未做到，扣营养师当日奖金。清洁卫生：严格执行饮食卫生法规，饮食用的铲、瓢、夹39、子、餐具橱应坚持每天消毒，如发现食物中毒，由相关部门按合同实施相应处罚。服务态度：对病人态度和蔼，语言文明，按饮食通知单订饭到床前，发饭到房门，重危病人的流质饮食发到床前。如有服务态度恶劣，故意刁难病员，不按床，不按饮食通知单订饭，发现一例按合同条款对食堂承包人实施处罚。第四十七条：机关行政部门应模范地遵守职业道德规范，廉洁奉公、不谋私利，坚持面对基层，为临床第一线服务。凡未认真贯彻各项方针、政策、法规，不认真执行规章制度；对违反制度的现象不及时纠正；科室管理不善使工作受到影响，造成损失；临床、医技科室等反映问题和合理要能办到的不及时解决或不予答复；工作推诿、不负责任；重大问题不及时请示汇报积40、极采取措施。扣发当事人1-3月奖金。造成严重后果者，视情节给予以党纪、政纪处理。第四十八条：后勤部门应以高度责任感，为医院管好物，理好财，积极主动为职工为临床一线服务。凡发现后勤部门未能认真执行医院规章制度和各类人员岗位职责；未按时按要求完成医院的各种任务，未能及时供应临床，医技科室所需的各种物资；上班不履行职责或干与工作无关的私事；管理不善造成财产流失、损坏等或出现差错，影响工作；服务态度不好。扣发当事人1-3个月奖金，情节严重的给予党纪、政纪处理。第五章 违反劳动、人事纪律及其它违纪处罚细则第四十九条：旷工或擅离岗位，发现一次扣发一个月奖金和活工资；上班时间干私活、下棋、打牌发现一次扣当事41、人2-4个月奖金。第五十条：不服从调动和工作安排者，从通知之日起至服从调动到新岗位上班时止，停发奖金。第五十一条：因违法违纪受到党、政纪律处分者，参照川人工199513号，成人工199412号文件规定执行。第五十二条：违反财经制度、挪用公款、贪污、盗窃者，除按政纪、法纪规定处理外，对当事人扣发12个月奖金和活工资。第五十三条：损公肥私、浪费或不忠于职守，造成经济损失，制度不落实等造成财物丢失、损坏，发现一次，追究当事人和领导者的责任，视情节扣发当事人1-6个月奖金。第五十四条：参加卖淫、嫖娼、赌博、斗殴、违反社会治安者，发现一次，除按国家有关规定处理外，视情节扣发半年至一年奖金和活工资。触犯法42、律的交司法机关处理。第五十五条：违反安全管理制度，违章操作造成发生刑事案件、火灾或重大治安问题等扣发有关责任人1-3月奖金。第五十六条：治安、安全措施不落实，治安秩序混乱，刑事治安案件屡次发生；对不安定因素或内部矛盾不及时化解造成集体上访、非法游行、聚众闹事、停工等问题造成后果，危害内部稳定，对直接参与者扣6个月奖金和活工资，对主要责任者扣一年奖金和活工资，对治安责任人扣三个月奖金。第五十七条：职工应自觉遵守计划生育有关规定，如违反，则按计划生育有关政策、条例处理。第五十八条：被上级机关、社会监督员检查发现违反上级规定，医院规定的行为，扣当事人1-12月奖金，造成不良后果者给予下岗直至除名处理43、。第五十九条：职工迟到、早退一次扣100元奖金。上班时闲谈，看与医学无关的报刊、杂志、听随身听，在工作区内吸烟，不挂服务牌等，发现一次扣200元奖金。以上各项医院检查或社会监督员投诉一次扣当月奖金。如媒体曝光，下岗三月，下岗期间只发基本生活费。第六十条：职工上班在工作区、值班区内乱停放电瓶车及自行车一次扣奖金300元，在医院内为个人电瓶车充电1次扣奖金1000元。二六年二月二十七日职工岗前教育制度为加强对新职工的教育，树立良好的职业道德，了解工作职责，使其在上岗后更好地完成工作任务，特制定本制度：1岗前教育对象：新公招来院的大、中专毕业生，新调入医院的各类人员、转业干部、复退军人等。2参加部门44、及时间安排：由人事科牵头，院办、党办、医务科、护理部、总务科、信息科、保卫科等部门，分别对新职工进行有关内容的教育。3各部门进行岗前教育的内容和范围：（1）党办结合形势，学习党的方针政策，进行职业道德、医德医风教育，介绍党、工、团工作范围及基本情况。（2）人事科介绍医院情况、发展史、全院科室设置及人员结构，学习医院各项制度。（3）医务科组织新进护士学习各种医疗制度及医院分级管理有关规定，介绍工作特点，任务和医疗业务开展情况，讲解防止医疗纠纷知识等。（4）护理部组织新进护士学习护理有关规章制度，介绍医院护理工作概况，并进行护理专业水平测试。（5）总务科介绍医院各后勤部门概况及住房管理等有关制度。45、（6）信息科介绍病案管理统计工作和分级管理有关要求。（7）保卫科组织学习安全、防火知识，介绍医院治安管理情况及有关规定等。职工继续教育制度在职职工按照有关规定，必须参加继续教育，各类专业技术人员每年继续教育学时不得低于72学时，技术工人不得低于20学时，并根据医院科室及工作需求进行进修、培训和短期学习。凡未按规定完成继续教育的人员，不得晋升高一级职称。为进一步加强职工的继续教育工作，特制定本制度。1院党委办公室负责党政干部在职教育和脱产培训。2人事科负责全院职工培训管理及全院职工的业余学习等。3医务科负责各级专业技术人员的进修、学习、培训和各种专题讲座等。4职工脱产培训，一律按专业对口及新开展46、业务的需求，实行定向培养，学习后必须从事所学专业工作。5鼓励业余学习，医院原则上不批准职工脱产学习取得文凭，报考硕士、博士研究生按国家有关规定办理；经医院批准，可选送委培博士研究生。6凡职工外出进修和参加各种学习，须本人申请，由所在科室推荐，报医务科研究，并经院长批准后方能参加，离院时须到人事科备案。7参加业余学习的人员，不准占用工作时间（经批准者除外），凡因此影响工作者，按医院有关规定处理。职工各类休假制度的规定为使医院工作顺利进行，保障各项规章制度实施，提高广大职工工作积极性。根据国家有关政策规定，结合医院实际情况，特制定本规定。1国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节47、国庆节）及休息日（星期六、星期日）一律按国家规定执行。2探亲假（1）根据国务院关于职工探亲待遇的规定和川劳险（81）23号文件的相关规定，工作满一年的职工与配偶或父母都不住在一起，不能用国家法定节假日、休息日团聚的，可享受探亲假。（2）职工探望配偶，每二年给予一次探亲假（两年中对方来成都探亲一次），假期为30天，配偶为现役军人，经对方单位提供证明其配偶不能来成都探亲者，可予批准当年一次探亲假；未婚职工探望父母，每二年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天，另根据实际需要给予路程假（上述均包含国家法定节假日、休息日在内）。（3）凡符合年休假条件又可享受探亲假待遇48、的职工，除探亲假外，可办理年休假，原则上与探亲假合并使用。（4）职工在规定的探亲假期间，工资照发，当月无奖金，岗位津贴按探亲期间的实际天数扣除。（5）职工所应享受的探亲假必须在当年或规定时期使用，跨期作废。（6）随着国家经济建设的发展和交通道路条件的改善，家住以下地区的职工不再享受二年一次及四年一次探亲假：德阳市、绵阳市、广元市、雅安市、眉山市、乐山市、简阳市、资阳市、内江市、自贡市、泸洲市、宜宾市、遂宁市、南充市、重庆市区。四川省境内可享受探亲假地区：巴中市、达县市、攀枝花市、西昌市、广安市、重庆市只限于万县、黔江。（7）探亲费的报销：财政部（81）（财事字第113号文件，对探亲路费作了如下49、规定：乘火车的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周年以上连续乘火车48小时以上的，可报硬席卧铺费。乘轮船的，报四等舱位费。职工探亲往返路费在本人基本工资30%以内的，职工本人自理，超出部分由所在单位负担。3婚丧假根据国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程问题的通知规定：（1）职工的直系亲属（指父母、配偶和子女）及配偶父母死亡时，给予丧假5天（包含法定节假日、休息日），工资、奖金照发，岗位津贴按实际天数扣除。（2）职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去外地料理丧事除五天丧假外，可根据路程远近另给予事假。（3）职工本人在法定年龄结婚（女满20周岁，男满22周岁）或再婚的其休假为5天。50、（4）响应晚婚号召（女满23周岁以上，男满25周岁以上）的职工结婚，奖励20天，其休假为25天。任何一方未达到晚婚年龄，其休假为5天（包含法定节假日、休息日）。（5）批准的婚假，工资照发，奖金按实际天数扣除。（6）职工结婚时双方都在本市工作或居住，结婚时要到外地，其中具备享受年休假或探亲假期外出，其外出期间奖金、岗位津贴按年休假或探亲假的有关规定办理。（7）职工结婚时，对方在异地工作的，可另根据具体情况酌情给予事假。（8）职工办理的婚假应在当年内使用，跨年作废。4年休假（1）职工享受年休假条件和范围及有关规定按中华人民共和国人事部第9号令机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法执行。（2）职工累51、计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，均不再享受当年年休假（如已办理的次年扣除）。（4）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（5）职工所享受的年休假，必须在当年内享受，如有特殊情况需延期的，应经主管院长批准，否则跨年作废。5归侨、侨眷出境探亲假（1）根据（82）侨政会字第011号文件规定，归侨、侨眷职工出境探52、望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假一个月计算；探望父母，每四年给假一次，假期为四十天，不予累计。（2）未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假期四个月；三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按国务院（1981）36号文件规定给假三十天或四十五天。（3）归侨职工回国参加工作十年以下，以往没有出境探亲或私事出境，也没有在国内（内地）会见从国外或港澳回来的配偶和父母的，第一次出境探亲，可给假半年；以后再次出境，按上述探亲规定办理。（4）归侨职工出国探望兄弟、姐妹（父母已去世），根据劳人险（1983）71号文件规定；每四年给假一次，假期四十天。53、但对归侨职工在国内会见从国外回来的亲兄弟姐妹的，每四年给一次，假期二十天。（5）归侨、侨眷探亲期间的待遇。根据劳人险（1983）71号文、国务院（1981）36号文和财政部（81）财事字第113号文件的规定：其境内段（从工作单位至出境口岸）往返路费按国内职工探亲规定报销。境外路费自理。工资待遇与国内职工探亲待遇相同。在境外的医疗费自理。（6）归侨、侨眷职工因私事出境的假期，工资待遇，根据川侨会字（83）第03文和（83）侨政会字第007号文件规定：在职工因私事短期出境申请事假。去港澳的，不得超过三个月，出国的，不超过半年。如因故续假，一般不超过一个月。假期内的工资福利按事假办理；超过假期（包括54、续假期，下同）半年以内的，予以停发所有工资、奖金；超过半年，本人应提出辞聘。旅费、医药费本人自理。（7）公派出国研究生配偶申请出国探亲的人员，根据（88）教外综字003号文件规定：出国前确定的留学年限在三年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达一年以上者，其国内配偶如系在职职工，可向所在单位申请出国探亲假。公派出国研究生配偶出国探亲的一切费用自理。公派出国研究生配偶出国探亲假一般为三个月，最多不得超过六个月。前三个月国内工资照发，从第四个月起，停薪留职，从第七月起，是否保留公职，视情况由其所在单位决定。（8）公派培训人员在实习培训期间回国探亲或配偶子女出国探亲的规定：根据（1989）国引办55、字107号文件规定，鉴于公派培训人员，一般培训期限为一年左右，最长不超过二年，因此国家曾明确规定在学习培训期间不安排培训人员回国探亲或配偶、子女出国探亲。6台胞职工出境探亲待遇规定：根据劳人险（1983）16号文件精神，归侨、侨眷和台胞职工探亲规定相同。7职工配偶到外地工作、进修学习或援外工作的一般不给予探亲假。8职工配偶在外地工作，来本市工作、进修学习、病休三个月以上的按有关规定，不再享受探亲假。9事假事假应从严掌握，一般不给假，如遇特殊情况，确须本人去办理，必须由本人写好请假条，注明事由，本人所在科室负责人签注意见后，由医院领导批准后，到人事科办理批假手续后方能离开工作岗位。事假一天及以上56、，停发本人当月奖金。10病假为进一步完善劳动管理，按照省、市有关文件精神，结合医院具体情况，严格病事假管理制度，特规定如下：（1）职工生病需要休息，必须到指定的医师处就诊，并出具证明，并经人事科审核登记。（2）一月内病假累计超过5天科室停发奖金；一年内病假累计超过一个月，停发所有奖金，年终奖励工资。（3）各科室请病假人员必须由医务科确认后，到人事科办理病假手续。（4）病假超过一月后，申请上班者，须经医务科进行鉴定后，决定其是否恢复上班。职工病休造成科室人员缺乏，医院招聘人员后，病休人员要承担待聘和落聘的责任。（5）一年内累计病假超过三个月上班后，医院试用半年，试用期内停发奖金，试用当年停发年终57、奖和年终奖励工资。试用不合格的按待聘人员处理，招聘人员自动解除聘用合同。（6）女职工的产假及哺乳期，按国家有关规定执行。11产假按照国务院女职工劳动保护特别规定【中华人民共和国国务院令（第619号）】及四川省有关条例精神，经院办公会研究决定如下：一、女职工产假严格按照国家有关规定执行，产假98天，难产增加产假15天，母乳喂养增加产假30天，晚育（24岁以后生育）增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、女职工怀孕7个月以上（含7个月），科室不得延长劳动时间或者安排夜班，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。三、女职工哺乳期为12个月，哺乳期间科室不得延长劳动时间或者安58、排夜班，并每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。四、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。五、本规定由年4月18日起开始执行，原院人字【2004】04号关于女职工产休假的有关规定停止执行。13存假（1）职工一般不存假，如因工作需要，经科室领导批准，存假不超过7天，且超过一年无效。（2）职工之间不准互相借假，违者扣发被借假人全月奖金。14批假权限（1）职工请事假在2天及以上，报主管院长批准。（2）职工请婚丧假，由所在科室负责人批准，报人事科备查。（3）职工请各种探亲假，经所在科室负责59、人同意后报人事科批准。（4）各科室主任、副主任、行政科长、副科长请各类休假（事假、年休、探亲）须经主管院长批准（病假除外）。（5）院领导请假，经院领导研究报卫生局批准。（6）请年休假由所在科室统一安排，填写休假条。科室负责人批准后，报人事科审查办理。（7）职工请各种探亲假，婚丧假外出所须的路程假由人事科根据其路程距离确定假期。15请假和销假手续（1）职工请探亲假、年休假、婚丧假，必须由本人提出书面申请（注明请假事由）和出示有关证明，亲自送批假权限规定的批假部门批准后，方能脱离工作岗位。（2）职工请假在2天以上的，由所在科室负责人签署意见，并做好工作安排，报人事科批准或转报分管院长批准。（3）职60、工满假后，应按时返回工作岗位，如确因急诊住院者，需即时电告医院，医院将作出返院或就地治疗的通知。对未按时返回工作岗位者，一律按旷工对待，其中情况严重者同时给予纪律处分。（4）职工申请探望配偶前，须取得配偶所在单位人事部门提出的相关证明，报人事科备查，未取得证明者，一律不安排探亲假。16考勤制度（1）各科室必须严格执行考勤制度，科室应确定一名固定考勤员，逐日对本科室职工进行考勤登记，月底按月出勤统计表上的要求认真统计，在次月三号前把考勤表（包括各种假条和有关事假、批假证明）报送人事科。（2）考勤员在考勤时，必须用考勤表上所标的符号把本科室人员的每日出勤情况，准确无误地登记在考勤表上，如不符合上述61、要求的，人事科有权责成重新登记填写。（3）考勤员应在科室负责人的协助下坚持原则，本着实事求是的态度认真考勤，如有弄虚作假的，按奖惩条例办理。17其它规定（1）职工到外地出差，开会学习返院后，其在外期间的公休节假日一律不再补，如确因路途较远返院后，经科室批准，可酌情给假一至二天休整。（2）工作人员不得利用上班时间离岗办理私事。（3）职工子女读中小学（含高中）的每年凭学校通知给三次（每次半天）家长座谈会假，此假不影响奖金、岗位津贴。18上述规定由人事科监督执行，并负责解释。任何科室或个人不得变通解释。19上述规定如有未尽事宜和其它特殊情况，由人事科提出处理意见，报主管院长研究决定。医院首席专家考核62、管理办法为进一步深化医院人事制度改革，积极推进“长家”分离，多渠道建立员工职业发展晋升通道，构建学科带头人梯队，打造医院高端人才品牌，为实现医院差异化跨越发展奠定坚实的人才基础，切实加强我院首席专家的管理，特制定本考核管理办法。一、 领导小组组长：林琦远副组长：傅红春、周雷、何满西办公室主任：唐震成员：李晓贞、李文通、张静梅秘书：周静、何芳地点：人事科二、专家选拔、培养、使用和激励的原则（一）坚持德才兼备的原则；（二）公开、公平、公正的原则；（三）创新导向、竞争择优的原则；（四）严格标准、动态管理的原则；（五）强化专业、推进发展的原则；（六）“长家”分离的原则。三、选拔条件首席专家应具备以下基63、本条件：（一）热爱祖国，热爱医疗事业，遵纪守法，积极为医院做贡献；（二）具有良好的职业道德、严谨的科研态度和献身医疗事业的精神，求真务实、团结协作；（三）具有扎实的专业功底和丰富的工作经验，熟悉本学科、专业的发展动态，能够预见和把握其发展趋势；（四）具有较强的研究、开发能力，能带领本学科、专业在其前沿领域与时俱进，善于发现人才、培养人才和使用人才；（五）目前仍在从事本专业工作，每年考核均为合格以上；（六）首席专家一般应具有正高级或副高级职称；（七）身体健康，能坚持正常业务工作；（八）首席专家还应具备以下条件之一：1.作为主要负责人或重要参加人承担过或正在承担国家级重大科研项目、前沿课题等，被专64、业同行公认取得了重大进展和突破性成果，提升了医院的核心竞争力。2.作为本专业学科带头人，主持过大型学术会议或组织召开区域性学术研讨会，率先开展临床新技术、新方法，引领学科的发展方向，为医院培养出核心人才。3.学术造诣深厚，对本专业领域有精深研究，专业研究达到或接近世界先进水平，或处于国内权威水平。近五年在SCI刊物上发表过三篇（含）以上或本专业核心期刊上发表五篇（含）以上有较高学术价值的论文，或者有一本作为主编参与的公开出版的学术专著。4.在科研、临床实践中有重大技术发明或革新（取得专利），为医院取得了显著的经济效益和社会效益。5.作为技术主持人或重要参加人获得国家科技进步二等奖（含）或国家发65、明三等奖（含）或自然科学三等奖（含）以上奖项，或者两项以上省部级科技成果一等奖。6.曾享受“国务院特殊津贴”待遇的专家可直接评为医院首席专家。四、评选方法（一）专家由医院组织评审产生，并由医院聘任，实施聘期管理。（二）对创新能力或科研成果特别突出者，可以破格参加评选。（三）中医师承类和护理类、工人类以及医院实行的差异化发展的新兴专业，其专家标准条件经院长办公会研究后可适当放宽。五、选拔程序（一）首席专家的选拔一般每二年进行一次。（二）首席专家报名由本人提出申请，所在科室写出推荐意见后报人事科。（三）人事科会同医务科、科教科、护理部和院务部负责对相关首席专家推荐人选进行资格审查。（四）医院组织首66、席专家评审委员会，负责对推荐人选进行评审。（五）对评审委员会评审通过的人选进行公示，公示结果经医院研究批准后由医院正式聘任。（六）首席专家聘期为三年。聘任期满后经考核（含资格审查）合格的，可以继续聘任。六、首席专家的工作职责（一）对所从事专业领域的发展趋势进行总体预测和宏观把握，对标国内外先进专业水平，参与编制专业发展规划和实施计划。（二）承担和完成医院布置的技术工作，参与医院重大立项论证、技术研讨、技术攻关等活动。（三）充分发挥专家的技术优势，积极向医院建言献策。（四）组建技术创新团队，培养技术领军人才，技术创新团队的研究成果水平应达到或接近国际先进水平，或达到国内领先水平。（五）按照医院统67、一安排，进入专家评审委员会，参加低一级别专家的选拔评审工作。（六）积极参与专业人才的培养培训计划，按照医院培训安排，承担讲学授课任务。（七）在本专业的技术问题研讨和拟定医疗护理及其他专业推进方案时，实行首席专家负责制，未设首席专家的，实行科主任负责制。七、考核管理办法（一）首席专家实行岗位责任制和岗位聘用制。由人事科与专家本人签订岗位聘用合同，规定聘期及聘用双方的权利和义务，明确首席专家的主要任务、工作标准、成果归属权等有关问题，并颁发聘书，同时将其详细情况上报市医院管理局备案。（二）首席专家实行年薪制。年薪在岗位聘用协议中予以规定，由基本工资、津补贴和考核收益三部分组成，其中基本工资按月计发68、，不得超过年薪总额的30%；津补贴按月足额发放， 6000元/月；岗位绩效年度考核合格后，报市医院管理局备案后计发。首席专家年薪总额按科室总收入的1%作为年薪，不设置上限。（三）首席专家实行年度考核制。由医院首席专家管理与服务工作领导小组组织专门的考核组，采取听汇报、查资料、问卷调查、现场检查等多种形式进行集中考核。考核标准见附件。（四）首席专家实行红黄牌退出制度。对考核不合格者，第一年由医院给予黄牌预警，第二年实行红牌退出。红、黄牌预警及退出由医院提出，报市医院管理局备案后实施。聘期内出现或经查实发现有以下情形之一者，取消聘任：1.弄虚作假，谎报成果、成绩，骗取医院专家职位的。2.丧失作为专69、家思想政治条件和职业道德标准的。3.受到开除党籍或行政开除处分的。4.触犯刑法，构成犯罪，受到刑事处罚的。5. 擅自离职，不履行规定职责，工作渎职、失职，造成严重损失和不良影响的。6.涉及重大技术、安全、质量、保密责任事故，负有主要责任的。7.因健康原因长期不能从事临床技术工作的。8.因工作变化，不再从事临床技术工作的。9.经年度或任期考核确定为“不合格”的。10.出现其他不适宜继续担任情况的。（五）实施细则1.医院对各级专家进行年度考核，每年年底各级各类专家就履行工作职责的情况向医院述职。2.各级专家聘期届满，由人事科负责组织，医务科、科教科、护理部、院务部协助，进行任期考核。3.各级专家考70、核结果分为“合格”、“不合格”二档。4.各级专家退休后，其聘任自然终止。 年2月27日医院首席专家年度考核表姓名：性别：年龄：学历：职称：职务：考核标准考核情况一票否决：1.违法犯罪，受到拘役及以上的法律处罚；2.在履行职责中，出现承担主要责任的一级医疗事故等重大差错，给医院造成严重损失的；3.在聘用期内，不能正常履行职责的；4.出现严重学术不端行为的；5.连续两年考核不合格的；6.调离市管公立医院系统的；7.主动退出，经医院同意的；8.其他经上级有关部门认定不适宜继续聘任为首席专家岗位的。有 无具体指标得分（一）学术地位和水平（最高40分）1.担任本专业各级学术团体职位情况:国家级学术技术带71、头人（10分）；或核心期刊编委（10分）；或国家级学术团体委员（5分）；或省级主任委员（5分），省级学术技术带头人或省级副主任委员（3分）。2.能够掌握代表本专业先进水平的技术、具有本专业疑难病种较高的诊治能力，诊疗效果好、年主持科内专科查房30次以上（5分）；年主持开展新技术新业务1项以上（5分）；年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数10次以上（5分）。3.开展的特色优势技术应达到省内先进或全市领先水平。开展的诊疗技术应具有自身鲜明的特色优势（5分）。（二）科研教学（15分）1.每年以主研身份承担市（厅）级科研课题至少2项，并按计划研究正常运行。（8分）2.每年学术论文发表数达到2篇72、以上，其中A类1篇以上。（4分）3.每年承担临床教学、住院医师规培、全科医学培训，承担继续教育师资任务。接收2人及以上的专项进修半年以上。（3分）（三）医疗质量和安全（30分）1.本年度无医疗事故、医疗缺陷情况。（5分）2.入院诊断与出院诊断符合率95%（手术前后诊断符合率90%），终末甲级病历合格率90%，无丙级病历，处方合格率95%。（5分）3.完成所在科室病床使用率，病床周转次数，平均住院日，药品比例，抗生素使用管理，出院病人比上年度的增幅，门诊病人比上年度增幅等医院考核指标。（10分）4.所在科室业务收入的增长率，业务收支结余率、结余增长率高于医院整体发展水平。（10分）（四）公益性（73、5分）积极参与抢险救灾，突发公共卫生事件救治，开展对老、少、边、穷地区及基层医疗机构的对口帮扶和指导，积极参与援外、援藏等任务和会议、赛事医疗保障等指令性任务。（五）医德医风和患者满意度（10分）1.无医德医风事件发生。（2分）2.服务态度好、技术水平高，所在科室病人满意率95%。（3分）3.所在科室有良好的文化氛围，无各类纠纷及群集上访事件发生。（5分）总计得分（总分100分，60分合格）关于参加“三州”“救灾”“抢险”等政策指令性医疗支援工作人员工资外待遇的规定为了更好地完成上级政策指令性规定的各项工作任务，进一步鼓励广大职工积极参加政府组织的各项政治性、指令性工作，充分体现医院为执行“救74、灾”、“抢险”、支援“三州”的工作人员的工作安全、生活保障等方面的特别重视而制定本规定：一政策性抽调下派工作人员指：政府文件明确的“救灾”“抢险”“支援三州”等专项工作，工作具有一定的长期性、危险性和艰苦性；本规定所指人员，由医院办公会根据上级文件精神予以界定，并严格按照上级相关规定抽调的人员。每次享受本文件规定的人员，在离开医院前往工作地点时，由医院书面告知。二本规定不包括出国援外医疗队工作人员。三全院职工必须服从医院医疗支援工作安排，医院派出的医务人员应服从所在地相关部门的管理，圆满完成各项工作任务。四派出人员在派出工作期间的月奖金由医院核发，不再由所在科室发放。五派出人员月奖金按医院平均75、奖金1.0的系数执行，由财务科核算后，按医院奖金发放时间统一发放。六. 医务人员在下派期间无政府专项补贴的，医院按每人每月2000元发放补贴；医务人员在下派期间已领有政府专项补贴的，单位按2000元定额补贴予以核算（政府补贴超过2000元的，医院不在发放补贴；政府补贴不足2000元的，由医院补足2000元）；医务人员下派工作时间不满一月的，按实际下派工作时间计发（含下派医务人员路途天数）。医院护送人员除正常报销所有费用外，按每人每天30元计发补贴（含路途天数）。七. 下派医务人员在下派工作期间，医院为其购买人身意外保险一份；同时为参加护送的医院工作人员（含驾驶人员）购买人身意外保险一份。八.下76、派医务人员及参加护送的人员，在工作期间和因公往返期间发生意外，造成伤、残、死亡的，医院除按工伤政策规定申报、补偿、赔付以外，将另行给付一次性补贴，其中：造成重伤以下的，给付补贴1万元；造成重伤的，给付2万元；造成残疾的，根据等级不同，给付2至11万元的补贴；造成死亡的，给付一次性补贴30万元整。因私擅自离岗造成意外伤害的不予给付。九下派医务人员在下派支援工作期间，具有以下情况的：不服从医院工作安排的；无故不参加派出工作的；不完成派出工作任务的；在派出工作期间因工作表现较差被退回的；擅离岗位的；按下派起止时间扣发本人每月奖金，并扣发本人年终工作奖和年终一次性奖金，取消专业技术职称晋升聘任资格，处77、罚后任不服从工作安排的人员，由医务科报经医院领导研究后从重处罚。十本规定从公布之日起执行。（2008年“5.12”地震后，参加“灾后重建”支援工作，且抽调下派工作时间在6个月及以上的人员，按照本规定执行）。 二00九年三月九日关于弹性发放医院职工在岗期间误餐补贴和交通补贴的通知全院职工：为营造一个良好的工作环境，充分调动职工的工作积极性，不断提高职工福利待遇，解决职工后顾之忧。经院长办公会、院行政办公会研究通过，从2009年3月起，将根据医院工作量测定和综合考核等情况，实行弹性计发每月误餐补贴和交通补贴，现通知如下：一、发放对象：每月误餐补贴和交通补贴发放对象包括正常在岗上班的编内和编外招聘工78、作人员。二、每月补贴标准：月误餐补贴200元；月交通补贴40元。三、补贴发放以实际在岗上班天数计发，国家法定节假日、带薪年休假、事假、探亲假、婚假、丧假、放射假、计划生育假等，按实际休假天数予以扣除当月误餐补贴和交通补贴（采用四舍五入方式，以元为单位计发）。四、每月误餐补贴和交通补贴，与月岗位津贴同时核算，同时发放。五、每月误餐、交通补贴不包含在月奖金金额中，并依据工作量和综合考核等条件予以核发或停发：1当月奖金支出加误餐补贴和交通补贴之和，超过收支结余60%的金额数，停发当月误餐和交通补贴。2、当月门诊诊疗人次达到28000人次，且住院床位使用率达到105%，科室医药比例符合医院现有规定，当79、月误餐补贴和交通补贴按金额发放。3、当月门诊诊疗人次达到27500人次，且住院床位使用率达到100%，科室医药比例符合医院现有规定，当月误餐补贴按100元发放，当月交通补贴按40元发放。4、当月门诊诊疗人次低于27000人次（含27000人次），且住院床位使用率达到95%（含95%），停发当月误餐补贴，当月交通补贴按40元计发。 医院 二00九年四月十三日关于高级专业技术人员延长退休年龄的管理规定根据国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定(国发1983141号)和中央组织部、劳动人事部关于女干部离休退休年龄问题的通知(劳人老19872号)的文件精神，结合医院实际工作需要，特制定本管理规定80、。 1依据国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定（国发1983141号）规定，事业单位中评聘了副高级及以上专业技术职务的高级专家，在达到法定退休年龄后（即：男年满60周岁，女年满55周岁）都应及时办理退休手续。确因工作需要，身体能够坚持正常工作的高级专家，经本人申请，所在单位同意并报上级主管部门批准后，其退休年龄可适当延长，延长的时间不能超过国家的相关规定。2确因医院工作需要，且身体健康，能坚持正常工作。主要系指已承担的重要工作，申报市级以上科研项目已立项；或有在研科研项目；已获得市级及以上科技项目基金，为本专业学科带头人，离休退休后尚无人接替的。，3办理延长退休年龄需达到专业技术正高级81、技术职称（专业技术岗位四级），如医院正高岗位无空缺，不再申请办理延长退休年龄手续。4延长退休年龄人员不再聘任行政管理岗位职务，并免去原担任的行政管理职务（临床、辅助科室除外）。5医院办理延长退休年龄年限以上级实际批准延长退休年龄的时间为准。本规定从二00九年一月起执行。 医院 二00八年九月一日医院关于在职人员就读研究生学历、学位的管理规定院人字【2008】30号为了适应现代临床医学的发展，加快学科带头人建设的步伐，逐步改善人才结构，使医院重点专科达到省、市级医院先进水平，现根椐医院业务建设和发展的需要，对在职人员读取研究生学历、学位作出以下规定：1.鼓励在职人员通过继续教育，取得研究生学历、82、学位，提高自身专业技术水平，提高学历层次，满足医院业务工作需要。2.凡本院符合报考研究生条件的医务人员，按照医院发展需要，由本人自愿申报，经科主任同意，报人事科、科教科备案及院领导审批同意后，方可办理报考手续。3.在职人员脱产学习硕士研究生学历、学位的，由人事科办理档案转移手续。4.在职硕士、博士学位报考人员，在学习期间，不得影响正常工作，在考试期间，以考试通知书为准，医院准予按公休假处理，不扣发奖金和岗位津贴。5.在职人员通过硕士学位不予报销学习费用。6.在职人员通过博士学位后，凭学校发票，经科教科审核，院领导批准后，按实际发生的学费金额予以报销50%。7.在职通过博士学位的人员，须与医院人83、事科签订服务合同，在职通过博士学位的人员，自获得学位后在本院的最低服务年限为8年，凡未满服务年限因故离开医院的，则按剩余年限按比例退还已报销的学费（服务满12个月为一年），同时向医院缴纳违约金10000.00元。8.在职人员可通过医院委培的方式，读取博士研究生学历、学位；在职人员在通过博士研究生录取考试后，可先与医院签订委培协议，医院在其学习期间按在职人员计发工资、岗位津贴、年终工作奖、年终一次性奖金，月奖按每月800元定额计发；在获得学历、学位后，本人凭学费发票报销学习费用；委培博士研究生自获得学历、学位后在本院的最低服务年限为15年，凡未满服务年限因故离开医院的，则按剩余年限按比例退还已报84、销的学费和学习期间医院计发的所有工资和奖金（服务满12个月为一年），同时向医院缴纳委培违约金80000.00元。9.学习期满只取得博士学位的委培人员，不予报销学费，且须在正常毕业时间后的一个月内，退还医院在其学习期间所发的后有工资和奖金。10.学习期满未同时取得学历、学位的委培人员，不予报销学费，且须在正常毕业时间后的一个月内，退还医院在其学习期间所发的所有工资和奖金，并向医院支付委培违约金5000.00元。11.本规定所指的在职人员，仅限于医技科室的专业技术人员。关于高级专业技术人才、高学历人员引进的规定院人字【2009】16号为适应医院业务工作的日益发展，提高高级专业技术人才和高学历人员结85、构，提高临床科室的竞争力，特制定本规定。一、引进条件：1医院相关临床科室,相关专业急需人才。2副高级及以上专业技术职称，年龄原则上50周岁及以下。教学院校或有国家自然科学基金项目的可适当放宽。3博士研究生学位、学历；应届或往届毕业生。二、审批程序：1. 按要求提供本人真实有效的自荐材料和证明材料原件、复印件，并经医院审核、考察合格。2. 院长办公会研究决定。3. 人事科按政策办理高级专业技术人才引进手续。三引进人员来院应开展的工作：1.负责开展本专业新技术、新项目，并达到或超过省、市级先进水平。2.负责本专业科研项目的立项、申报工作。3.负责本科室专业技术人才梯队的培养和建设。4.在一定时间内86、，使本部门的工作量、床位使用率大幅上升；业务技术水平和服务质量的病员满意率明显提高 。5. 完成本专业年度工作任务。四、专业技术人才的相关待遇： 1. 根据本人自身条件和医院发展需要，经院党委会，院长办公会研究同意，依据管理干部竞聘规定，经公示无异议，可聘任为所在科室主任或副主任。2. 按政策规定申报办理家庭直系成员调动或随迁手续，爱人不符合调动人员相关条件的，可根据医院实际需要，予以编外招聘。3. 根据本人申请，医院工作需要，提供专业进修机会。 4. 在本地无住房的专业技术高级人才，可为其提供过渡住房一套，租期二年（期满后因个人原因续租的，由本人书面申请），租金每月180元整。 5. 根据医87、院业务工作需要情况，提供不超过10万元及以下安置补贴，具体补贴金额由院长办公会根据引进人员条件确定。特别优秀人才的安置补贴金额可适当放宽，由院长办公会研究确定。医院二00九年五月二十五日关于年终一次性奖励工资和年终工作奖发放的规定根据川人发200186号关于机关事业单位发放年终一次性奖金的通知精神；成人办发20074号关于转发人四川省人事厅、四川省财政厅关于印发的通知的通知，结合医院实际，特制定本规定。一年终一次性奖励工资：1.年终一次性奖励工资系根椐职工年终考核结果，对考核结果称职及以上人员给予一次性奖励。年终一次性奖励工资额度按当年本人12月份基本工资数为计算标准。2.年度考核基本称职和不88、称职人员，不发放年终一次性奖励工资。在年度考核期内，有以下情形者，年终一次性奖励工资予以停发：旷工2次、迟到、早退3次以上；事假超过1个月；严重违反医院规章制度；发生严重医疗差错事故和安全事故；因差错事故或服务态度被媒体曝光，造成不良影响等。事假15天及以上30天及以下发放50%，一年内病假累计超过30天（含30天），停发年终一次性奖励工资。3.当年度考核期内按规定办理退休人员工作未满半年者发放50%年终一次性奖励工资（6月30日前），超过半年按100%发放年终一次性奖励工资（7月1日后）。考研及自动调出人员不予发放年终一次性奖励工资。4.已办理离岗分流、留职停薪、个人原因借调人员、提前退养人89、员及工资收回人员、不列入考核，不予发放年终一次性奖励工资。5.因公借调，外出进修学习，休产假、探亲假、年休假，计划生育假的人员，不影响其年度考核，年终一次性奖励工资照发。6.年度考核期内调入或分配来院工作人员，当年度发放年终一次性奖励工资，来院不足6个月按50%发放，超过半年按100%发放。因医院工作需要作为技术人员或学科带头人引进的人员，年终一次性奖励工资，按100%计发。7.返聘人员按规定发放年终一次性奖励工资。当年返聘终止人员按6月30前后分别按50%和100%标准发放。8.编外招聘人员当年考核称职按规定发放年终一次性奖金，6月30日前后分别按50%和100%标准发放。9.癌症病员，按病90、假规定执行。10.其它需要发放和予以扣发的，由院长办公会研究决定。11.工资收回人员所有增资和奖金停发。12.执业医师和护士考试不合格人员年终一次性奖励工资不予计发。13.医院临时工作人员（管道工）按年终奖50%发放。二年终工作奖：（1）年终工作奖根据上级有关规定，并结合医院上年度运行情况，经院长办公会研究决定，并以当月纳入考勤的人员为计发人数。（2）年终过节费由全勤和月奖二部分构成，构成比例由医院办公会研究决定。（3）年度考核基本称职和不称职人员；严重违反医院规章制度；发生严重医疗差错事故和安全事故；因差错事故或服务态度被媒体曝光，造成不良影响等，不发放年终奖。（4）产假、探亲假、婚假、计划91、生育假扣当月，不影响全勤；年休、丧假不受影响；病事假人员扣发全勤部分及病假当月部分。（5）进修、出国在外人员暂不发，待回院上班交此间考勤后计发；（6）新分入大中专生、复退军人，只发当月奖；（7）旷工、待聘、辞聘、执业医师、护士执业证考试不合格人员无奖。（8）已办理离岗分流、留职停薪、个人原因借调人员及工资收回人员，不计发放年终奖。（9）因公借调，外出进修学习的人员，计发年终奖。（10）医院临时工作人员（管道工）按年终奖50%发放。（11）当年度6月份前（含6月份）退休人员，按在职人员年终工作奖的50%计发；7月1日后的退休人员，按在职人员年终工作奖的100%计发。（12）返聘人员按在职工作人员92、同等条件计发。（13）其它需要发放和予以扣发的，由院长办公会研究决定。医院关于城市卫生技术人员到基层定期服务的通知为认真贯彻成卫医200813号成都市卫生局关于转发的通知和川卫办200366号四川省卫生厅关于城市卫生技术人员到基层定期服务的通知的文件精神,加快农村卫生事业发展，提高农村卫生技术人员综合服务能力和水平，更好地为广大农民的健康服务，结合我院实际情况,现就城市卫生技术人员到基层定期服务的相关要求通知如下：一、卫生技术人员申报晋升中级及高级技术职称资格前，必须到医院对口安排的医疗卫生机构服务，并作为申报晋升中级及高级技术职称资格的必备条件。二、卫生技术人员到医院对口安排的医疗卫生机构服93、务年限为连续服务半年或累计服务1年。三、根据成卫医200813号和川卫办200366号文件精神，由医务科结合医院实际情况,具体组织实施卫生技术人员到基层定期服务。四、卫生技术人员申报晋升中级及高级技术职称资格前，必须由医务科核实卫生技术人员基层服务时间，并出示其基层定期服务证明。五、卫生技术人员申报晋升中级及高级技术职称资格前,未到基层定期服务的，需本人书面写明原因并承诺申报后认真贯彻200813号和川卫办200366号文件精神,按照医院规定及时间安排到指定基层单位定期服务。六、如卫生技术人员本人拒绝到医院指定的基层单位服务的，医院将取消其申报晋升中级及高级技术职称资格，对已取得中级及高级技术94、职称资格的不予聘任。医院二00八年五月八日医院新进（含编外招聘）专业技术人员奖金发放规定经2007年11月5日院办公会研究决定，新进（含编外招聘）专业技术人员，奖金计发时间、比例，按以下规定执行。一、新进（含编外招聘）专业技术人员来院工作时间，以国家政策规定报到时间或以实际上岗工作之日起计算。二、新进（含编外招聘）专业技术人员，具有大专及以下学历（含已取得及未取得专业技术执业资格）的，从实际上岗工作之日起，6个月前（含第6个月）不计发奖金；第7个月至12个月（含第12个月）按本部门、本岗位相应奖金系数比例的50%标准计发当月奖金；满12个月（不含第12个月）后，按本部门、本岗位相应奖金系数比例95、的100%标准计发奖金。三、新进（含编外招聘）专业技术人员，具有本科学历（已取得专业技术执业资格）的，从实际上岗工作之日起，第1个月至第3个月（含第3个月）,按本部门、本岗位相应奖金系数比例的50%标准计发当月奖金；从第4个月起，以本部门、本岗位相应奖金系数比例的100%标准计发奖金。四、新进（含编外招聘）专业技术人员，具有本科学历（未取得专业技术执业资格）的，从实际上岗工作之日起，6个月前（含第6个月）不计发奖金；第7个月至12个月（含第12个月）按本部门、本岗位相应奖金系数比例的50%标准计发当月奖金；满12个月（不含第12个月）后，按本部门、本岗位相应奖金系数比例的100%标准计发奖金。96、五、新进（含编外招聘）专业技术人员，具有硕士研究生学历（未取得专业技术执业资格）的，从实际工作之日起，第1个月至第3个月不计发奖金；第4个月至第6个月（含第6个月），按本部门、本岗位相应奖金系数比例的50%标准计发奖金；第7个月起，按本部门、本岗位相应奖金系数比例的100%标准计发奖金。六、新进（含编外招聘）专业技术人员，具有硕士研究生学历（已取得专业技术执业资格）的，从实际工作之日起，次月按本部门、本岗位相应奖金系数比例的100%标准计发奖金。七、新进（含编外招聘）专业技术人员，具有博士研究生学历的，从实际工作之日起，次月按本部门、本岗位相应奖金系数比例的100%标准计发奖金。八、凡因公调入97、人员，从实际工作之日起，次月按本部门、本岗位相应奖金系数比例的100%标准计发奖金。九、新进（含编外招聘）无执照的医技人员，次年未考取执业资格者停发奖金。本规定于2007年11月12日开始执行，凡相关文件与本规定不一致的，按本规定执行。本文件正式公布前所涉及的人员奖金，不予补发。二00七年十一月五日关于医院职工(含离退休人员)的福利发放规定为了进一步规范职工福利金发放工作，根据上级有关文件精神，根据医院原相关福利金发放规定，结合医院实际工作需要，特制定本规定，经2008年10月6日医院办公会研究通过，现予以执行。1在职人员达到法定退休年龄，在办理完退休手续后，由人事科开据退休纪念品费发放通知，98、退休纪念品费为200元。2医院职工及离退休人员因病住院，由医院安排专人前往慰问，离退休人员慰问品费分别为：离休人员100元，退休人员50元；在职（含编外招聘人员）慰问品费为：50元；医院相关工作人员购买物品后，凭发票到人事科按规定金额审核，再予以报销。在职（含编外招聘人员）因病住院由本科室负责慰问；离退休人员由医院党委办公室、人事科负责慰问。一年中同一人员因病多次住院，医院慰问品费原则上只报销一次。3在职工作人员（含编外招聘人员）的父母，因故去逝，医院慰问金标准为100元整；本慰问金只适用于在职工作人员（含编外招聘人员）的父母为非本院工作人员或离退人员。4以上福利金均由财务科直接拨付到工作人员99、个人帐户，不得以现金形式发放。 医院关于我院援外医疗工作人员奖金、福利的有关规定根据川卫发20055号文件的有关规定，援外医疗队员从参加外语培训开始至完成援外医疗任务回国休假结束，享受单位在岗人员待遇，其在国内的工资、福利、补贴、奖金、单位平均奖等由所在单位全额发放。经2007年10月15日院行政办公会研究决定，现规定如下：一.工资按月发放。二.奖金按行政综合奖金系数0.8（定额每月500元）计发。三.津补贴全额发放。四.年终一次性奖金及医院年终奖全额发放。援外医疗队员完成援外医疗任务回国后，奖金及津补贴由人事科核算后通知财务科一次性补发。若未完成医疗任务提前回国的人员，所有奖金及津补贴一律停100、发。医院人事科二00七年十月十五日医院关于女职工产休假的规定按照国务院女职工劳动保护特别规定【中华人民共和国国务院令（第619号）】及四川省有关条例精神，经院办公会研究决定如下：一、女职工产假严格按照国家有关规定执行，产假98天，难产增加产假15天，母乳喂养增加产假30天，晚育（24岁以后生育）增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、女职工怀孕7个月以上（含7个月），科室不得延长劳动时间或者安排夜班，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。三、女职工哺乳期为12个月，哺乳期间科室不得延长劳动时间或者安排夜班，并每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生101、育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。四、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。五、本规定由年4月18日起开始执行，原院人字【2004】04号关于女职工产休假的有关规定停止执行。二一二年五月三十日医字13号 签发人：林琦远医院卫生专业技术人员定期考核实施方案（试行）成都市卫生局：为全面加强我院卫生技术人员的执业管理，提高职业素质，保证医疗质量和医疗安全，依据中华人民共和国执业医师法和卫生部医师定期考核管理办法、成都市事业单位工作人员考核暂行办法、成都市医德医风规范化建设实施细则（试行），以及本行业各相关管理等规定，结合我院实际，特制定本实102、施方案。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以病人为中心，以提高医疗卫生服务质量为核心，在严把卫生专业技术人员执业资格准入关的基础上，实施医师和其它各级各类卫生专业技术人员定期考核制度，以进一步强化医务人员动态管理和队伍建设，提高全员职业道德和业务素质，规范执业活动，保障人民健康，促进我市医疗卫生事业的健康发展。二、组织管理（一）组织机构：我院行政部门主管卫生专业技术人员的定期考核工作，实行分级管理和目标管理，分别成立医院、科室两级定期考核工作领导小组，负责对科室考核小组的指导和监督，定期或不定期对各科室考核小组的考核结果进行抽查。医院考核工作领导小组下设考核工作办公室，具体负责我院卫生专业技103、术人员定期考核工作的组织和技术性工作，主要承担考生报名审核、业务水平考试；负责各科室考核小组工作程序的安排和考核人数的汇总统计、分发考核成绩并受理成绩查询；负责对考核基本情况和考核结果的汇总分析并及时向成都市卫生局报告备案；负责建立并管理我院卫生技术人员定期考核档案信息库，保证各数据资料的真实完整；负责对不合格考核人员的专业继续教培训和再次考核等。医院卫生专业技术人员定期考核工作领导小组由相关院领导及医务、人事、科教、院办、财务等科室负责人组成。我院考核办公室由医务科、人事科和科教科人员组成。（三）考核小组职责：各科室考核小组按照院考核工作领导小组制定的工作程序和管理要求，承担和组织实施卫生专104、业技术人员的定期考核评定工作，并成立由具有中级以上专业技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成的考核委员会，负责拟定本考核小组工作管理制度，检查和指导定期考核工作，保证考核工作规范进行。（四）各科室成立定期考核工作小组，负责本科室卫生技术人员的工作成绩和职业道德考核，并建立个人执业考核信息档案管理制度，全力配合医院考核工作领导小组做好执业人员的动态监控和考核管理。三、考核对象和考核方式（一）考核对象考核对象为我院各级各类卫生专业技术人员。（二）考核方式考核工作按照客观、公正和注重实绩的原则，采取平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，按照岗位职责对各级各类卫生技术105、人员进行德能勤绩全面综合考核，考核内容包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定三个方面。 工作成绩和职业道德的考核方式为：个人总结、述职和单位评定。其考核工作由所在的科室考核小组负责，院考核工作办公室复核。业务水平的考核方式为适时考核和周期考核相结合。1.适时考核。由院考核工作领导小组组织实施对各科室卫生技术人员进行巡查和抽查。主要内容是抽查被考核人的医学文书，包括对病历、处方和报告单（5份以上）的书写质量进行评价，对专业技术人员基本操作等进行考核。适时考核每周期内须进行2次以上，并将结果记入卫生技术人员业务水平考评档案。2.周期考核。由院考核办公室统一组织实施，每2年一次。四、考核内容和考核106、结果判定（一）考核内容1.业务水平：主要考核其对医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、诊疗常规和规范的应知度，以及掌握本专业的基本理论、基础知识、基本技能和学习应用新理论、新知识、新技术和新方法的能力。具体内容见附件：医师、护士、药剂、检验及其他卫生技术人员定期考核内容。2.工作成绩：主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，主要考核其履行职责和遵守制度，工作态度、完成工作任务的数量、质量、效率的情况；服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，做到优质保量、按时完成任务，无旷工和超规定休假的情况。具体内容依据卫生部及人事部门规定的考核内容实施。3.职业道德：主要考核其政治态度、思想品质、职业道德、法制观107、念、廉洁自律的情况，是否遵守医德规范，依法执业、作风正派、尊重病人的人格、权利与隐私；有无以职谋私和不良行为记录（合理检查、合理治疗、合理用药分别纳入各专业人员职业道德考核内容）。具体内容暂按附件成都市卫生专业人员职业道德考核内容实施，待卫生部制定的有关行业职业道德考核标准下发后按卫生部考核内容执行。（二）考核结果考核结果是对卫生技术人员的工作成绩、职业道德和业务水平三个方面综合考核的总体评价。考核结果分为合格与不合格。 1.合格：业务水平、工作成绩和职业道德三项考核均达到合格要求的为定期考核合格。2.不合格：业务水平、工作成绩和职业道德三项考核中任何一项不合格，均为定期考核不合格。（三）考核108、结果判定标准1.合格判定标准：业务水平判定标准由成都市卫生局考核工作领导小组办公室制定实施；工作成绩判定标准按照成都市人事局（成人发200410号）成都市事业单位工作人员考核暂行办法规定执行；职业道德判定标准按成都市卫生专业人员职业道德考核内容执行（附件四）。 2.不合格判定标准：在考核周期内有下列情形之一的，判定为考核不合格。1）工作成绩连续两年考核为基本合格的人员；2）违反中华人民共和国执业医师法第三十七条第（一）至（十二）项规定的；3）违反卫生部医师定期考核管理办法第五章第二十七条（一）至（十四）项规定的；4）违反中华人民共和国护士管理办法及其他有关专业执业法规和管理规定的情况。5）违反109、相关行业、专业、法律、法规和管理规定。五、考核程序与考核组织（一）考核程序考核程序分为一般考核程序和简易考核程序两种。1.一般程序一般程序的考核内容为业务水平、工作成绩和职业道德三项内容。符合下列条件的人员执行一般程序： 5年以下执业经历的人员；具有5年以上（含年满五年）执业经历，但在考核周期内无良好行为记录的人员。2.简易程序简易程序的考核内容为工作成绩和职业道德两项内容。符合下列条件的人员执行简易程序：具有5年以上（含年满5年）执业经历，在考核周期内有良好行为记录的人员；具有12年以上（含年满12年）执业经历，在考核周期内无不良行为记录的人员；在考核周期内通过国家专业资格类考试或晋升上一级110、专业技术职务考试的人员；通过市级以上住院医师规范化培训的人员。（二）考核组织1.院考核办公室于定期考核前60日公告考核时间。被考核人员在规定时间内到指定的地点报名并参加考核。2.各科室考核小组负责对本科室执业的卫生专业技术人员的工作成绩、职业道德进行评定，并与其年度考核和继续医学教育完成情况相衔接。在工作成绩、职业道德评定合格的基础上，填写成都市卫生技术人员定期考核表（内容及样式由市卫生局统一制定）并由法人或负责人签署评定意见。3.将业务水平测评结果与卫生技术人员的工作成绩和职业道德评定情况相结合，综合后做出考核“合格”或“不合格”的 结论，其中“不合格”要注明原因，并在成都市卫生技术人员定期111、考核表上签署意见（盖章）后汇总名册报成都市考核工作领导小组办公室（执行简易考核程序的人员考核结果一并上报）。4.各科室考核小组于定期考核工作结束后30个工作日内将考核结果以电子文档报院考核工作办公室备案，同时将考核结果通知本人。5.院考核工作办公室将卫生技术人员的考核结果记入医师执业证书和护士执业证书“执业记录”栏，并录入执业注册信息库；其它卫生技术人员的考核结果记入其职称证书的备注栏内。六、考核结果处理对考核不合格的执业（助理）医师，采取如下处理措施，其它专业技术人员参照执行：（一）主管部门责令其暂停执业活动3个月至6个月； （二）接受专业培训和参加继续医学教育学习；（三）暂停执业活动期满或112、经培训和继续医学教育后，由院考核办公室指定科室考核小组对其不合格项目再次予以考核。合格者允许其继续执业；（四）对再次考核不合格的，由主管卫生行政部门注销注册，收回其执业证书（职称证书）和给予公示。（五）被考核人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起30个工作日内向院考核办公室提出复核申请。院考核办公室在接到复核申请之日起30个工作日内对考核结果进行复核，并将复核意见书面通知申请人。七、工作要求（一）医院要切实加强领导，把定期考核工作纳入医院管理的重要议事日程，建立定期考核激励机制，强化监督指导，认真部署，严格管理，抓好落实，提高考核的规范性和科学性。 （二）考核工作办公室要高度重视，精心113、组织，统筹安排，加大考核力度，依法组织和规范考核程序，坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则，严格执行考核规定，提高考核工作效率和水平，保证考核结果的真实性和准确性，确保卫生技术人员定期考核工作顺利实施。（三）各科室考核小组要站在依法执考和对卫生事业的发展、对人民健康负责的高度来认真做好从业人员的年度考核和工作成绩和职业道德的定期考核，建立健全激励约束机制，将考核结果作为职工聘用、晋升晋级和评优表彰的重要依据，激发和调动广大职工的积极性。 （四）要保证定期考核工作的严肃性，对不履行法定职责或者履行职责不到位，不按规定程序实施考核，弄虚作假，徇私舞弊，导致考核结果失真的考核机构和个人，将严肃查处114、，追究其主要负责人和考务人员的责任，情节严重的取消其考核机构资格。注释：良好行为记录包括在执业过程中受到市或区（市）县级卫生行政部门的奖励、表彰、完成政府指令性任务（如参加突发公共卫生事件救治工作；参加卫生支农、对口支援半年以上等）、取得市级以上技术成果等。不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到县级以上卫生行政部门的行政处罚、处分、以及发生负有完全或主要责任的医疗事故等。医院卫生专业技术人员定期考核领导小组成员名单成都市卫生局：医院卫生专业技术人员定期考核领导小组成员名单：组长：林琦远（院长）副组长：傅红春（副院长）周 雷（副院长）何满西（副院长）成 员：李晓贞（医务科科长）115、李文通（党办、院办主任）唐 震（人事科）张静梅（护理部主任）何 红（院感科科长）廖宇升（财务科科长）考核领导小组下设办公室：主 任：傅红春（副院长）副主任：唐 震（人事科）李晓贞（医务科科长）成 员：何 艺 周 静 何 芳 罗 嫄借调人员返院工作待遇为进一步加强对借调人员的管理，期满返院后工作安排、工资待遇及职称晋升等方面出现的问题，职代会于一九九六年五月十七日讨论通过，制定暂行办法：1借调人员期满返院在人事科办理有关手续后，原则由原所在科室安排，如本人不服从安排，按待聘处理。2返院工作后，试用期三个月，不发给奖金，试用期中有违反劳动纪律、不服从工作安排、不能胜任所在岗位工作等情况，科室负责人116、可退交人事科，作待聘处理。3凡在借调期间晋升的工资档次，均应在返院工作满一年后才予以兑现，借调时间超过一年者，按超过时间的1/2比例，延长其所晋升工资兑现时间，但总延长时间不超过三年。4借调时间不计算晋升专业技术职称考核时间，在本人晋升专业技术职称时，应予扣除。5借调人员在离院期间，有关晋升工资档次的问题，一律按上级有关调资规定办理。医院管理干部竞聘上岗实施细则根据川人发（2002）7号，川办发（2002）40号以及参照中办发（2004）13号文件有关精神，在认真总结近年来医院内部人事制度改革的经验基础上，我院将进一步深化干部人事制度的改革，在干部的选拔、使用等工作中引入竞争机制和激励机制，对117、行政职能科室的科长、主任和临床、医技科室的主任、科长、护士长等岗位，实行管理干部竞聘上岗制度，以素质论人才，重实绩用干部，推进干部使用能上能下，形成正常的更新交替机制，逐步建设一支高素质的干部队伍，不断提高医院的管理水平，按照关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见、干部选拔任用条例制定本细则。一、指导思想以邓小平的理论、江泽民“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，按照党政领导干部选拔任用工作暂行条例的要求，认真贯彻执行党中央关于干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备的原则和“公开、平等、竞争、择优”的原则，把干部队伍的思想建设，作风建设有机的结合，进一步拓宽选人用118、人的渠道。为德才兼备、实绩突出，职工认可的人员提供施展才能的平台，促使优秀人才脱颖而出。建立新型的选人用人机制，激励管理干部爱岗敬业、恪尽职守，开拓进取、努力学习、成为高素质的管理人才，推动医院各项工作优质、高效的运行。二、组织领导管理干部竞聘上岗工作接受上级主管部门的监督和指导，在医院党委和院长的领导下进行，由院党委办公室和人事科具体实施。1、成立医院管理干部竞聘上岗领导小组，全面主持和负责竞聘上岗工作和竞聘人员的资格审查等；2、成立医院管理竞聘上岗评审委员会，负责完成竞聘上岗人员的竞聘答辩，综合评审等工作。3、成立医院管理干部竞聘上岗监督小组，负责监督领导小组，评审委员会的工作，同时做好答119、辩会上竞聘评分表的发放、汇总、统计等工作。三、竞聘上岗的范围行政职能科室的科长、副科长、主任、副主任；临床及医技科室的科长、副科长、主任、副主任；各科和病区护士长、副护士长。四、竞聘上岗的范围1、拥护党的基本路线、方针、政策，坚持四项基本原则，具有良好的政治思想品德、职业道德和敬业精神。2、有事业心和责任感，热爱竞聘的岗位，认真履行岗位职责，坚持原则，大胆管理，顾全大局，保证政令畅通。3、公正廉洁，严于律已，为人表率，依法办事，作风民主，团结务实，敢于开拓创新。4、具有较强的管理能力，组织协调能力和较高专业技术水平；能够承担科室的管理工作和业务工作重任。五、竞聘的基本条件1、遵守法律法规及规章120、制度，认真执行党和政府的方针、政策；2、具有良好的素质和职业道德；3、具有本专业大中专以上的学历或中级以上的专业技术职称；4. 竞聘行政职能科室科长（副科长）岗位，必须具有管理岗位八级职员及以上职务；或专业技术岗位十级（专业技术中级）及以上职称；无行政职能科室科长（副科长）任职经历的竞聘人员，必须同时具有普通高等教育大专及以上学历。5. 凡轮岗干部在新岗位工作不满三年的，不能竞聘原工作岗位； 6、身心健康，能坚持聘任岗位的正常工作；7、年龄：凡距退休年龄不足三年的不能参加竞聘。（年龄以2007年6月30日起算）。六、竞聘资格。1. 竞聘行政职能科室管理岗位，必须为医院正式编制人员，其中党委办公121、室主任、人事科长必须是中共党员。2. 竞聘临床、医技科室主任、副主任、各科和病区护士长岗位，正式编制人员及编外招聘人员均可报名。3. 竞聘临床科室主任岗位，必须为专业技术副高级及以上职称。4. 竞聘行政管理岗位者，竞聘未成功，符合专业技术管理岗位条件者可竞聘临床、医技科室主任、副主任、科长、副科长及病区护士长等岗位。七、竞聘程序和方法1、公布职位。由院长办公会确定竞聘的职位，以书面张榜的形式公布竞聘职位、竞聘资格、岗位职责、报名时间。2、公开报名。申请竞聘的人员在规定的时间内向党委办公室提交书面申请，并注明竞聘的职位（包括正、副职务），竞聘护士长岗位的要注明是否服从竞聘后的调配。原则上一人只申122、报一个竞聘岗位，也可采取群众举荐和组织推荐相结合的办法。3、资格审查。依据竞聘要求、竞聘条件、竞聘资格，由院竞聘领导小组对竞聘报名者进行资格审查，确认资格并公示。 4、竞聘及答辩。竞聘人员在院评审委员会主持下进行竞聘讲演和竞聘答辩，用多媒体制作讲演稿，内容包括个人主要简历、工作业绩、管理能力、业务能力、技术水平、竞聘职位的管理方案、工作的设想、实施方案、任期责任及任期目标，一式二份，一份交党委办公室存档。 5、竞聘评审。由专家组、职工代表组、行政组根据管理干部竞聘评分标准，按照德、能、勤、绩、廉、管理方案等方面进行评审打分。参加竞聘者考评得分不达90分者（不含90分）视为不合格，不能获得聘任资123、格。6、现场公布评分结果。7、考察。由党办、人事科采取召开小型座谈会、个别访谈或书面评议等多种形式，广泛征求群众意见，对竞聘人员进行全面考察。8、公示。在院内进行张榜公示，时间七天。按照干部管理权限和程序，由党办和人事科将竞聘人员的考察和公示情况书面报告院长办公会。9、聘任。拟聘人员经院长办公会集体研究，党委会讨论通过后确定。由院长与受聘人员签订聘任协议书或颁发聘书，人事科按规定程序为受聘者办理聘任手续，并上报主管部门备案，人事科科长、党办主任报局人事处审批。聘任注意事项：（1）竞聘行政职能科室管理岗位的人员，竞聘前未任职或任副职不满两年的从副职开始任职。（2）护士长竞聘完毕后，符合聘任资格的124、因医院工作需要应服从医院的整体调配。（3）一个岗位有两人或两人以上参加竞聘，以高分者获聘任资格；若有两人或两人以上参加竞聘同一正职岗位时，落选者医院不再为其聘任副职。（4）科室、病区管理实行科长（主任）负责制，科室、病区科长（主任）负责科室病区全面工作，副科长（副主任）在科长（主任）的领导下开展工作，并服从其工作安排，相互支持、相互配合、团结协作、民主管理、共同实现任期目标。10、培训。竞聘上岗的管理干部将接受党委办、人事科、医务科、护理部组织的上岗前的培训。严格要求、严格管理、尽快熟悉基本情况，了解工作程序，力争早日胜任竞聘职位的工作。11、廉政教育。竞聘上岗的管理干部要接受医院纪委党风廉政125、的宣传教育，落实党风廉政建设责任制，增强廉洁勤政意识，做到素质好、作风正，接受职工的监督和考评。八、竞聘工作的注意事项1、要做好舆论宣传工作，通过广泛宣传使广大职工转变观念，正确认识竞争上岗的目的和意义，鼓励符合条件的人员积极参与，为医院的发展建设贡献自己的才智。2、管理干部竞聘上岗工作要坚持干部“四化”方针坚持德才兼备的原则，坚持群众路线。按照干部管理权限和工作程序，有领导、有组织、有序地进行，提高选人用人的准确性，保证竞聘上岗工作的质量。3、认真掌握政策、做好后续工作，对通过竞聘上岗的干部要放手使用，加强管理和监督；对竞聘中发现德才素质较好，因职数限制等原因未能上岗的人员，可作为后备人选加126、以培养；对落聘的人员要给予关心和鼓励；对不能继续担任原职务的人员，要做好思想工作，做好工作安排，肯定他们在医院管理、发展方面作出的成绩和贡献，帮助支持新上任同志的工作，共同谋求医院发展。4、加强监督，严明纪律，坚决防止和纠正与干部任用政策规定不一致的行为，杜绝竞聘工作中的不正之风，决不允许私下许诺，拉选票或接受竞聘者的吃请等。确保管理干部竞聘上岗工作健康顺利的进行。竞聘工作接受医院职工的监督，对竞聘上岗工作中的严重违纪行为，要报告上级主管部门，按照有关法律和规定严肃处理。举报投诉部门和电话：市卫生局纪监室电话：86647097院纪委电话：84328122-8001；8007年七月九日医院管理干127、部竞聘上岗工作实施步骤一、公布竞聘的职位，任职条件，岗位职责（任期目标），公示时间七天。二、报名。按医院统一印制的报名申请表填写。三、资格审查。审查结果接受监督组的监督。四、竞聘答辩（个人简历、工作方案、实施措施等）五、专家组，职工代表组，院级领导组评审六、公布评审结果七、组织、人事等部门对其考察八、公示（征求意见，收集意见）九、党办、人事部门将考察情况书面上报院长办公会十、院长办公会提出拟聘任意见交党委办十一、召开党委会，研究聘任决定十二、院长正式任命，颁发聘用证书（协议书）管理干部竞聘上岗前的培训方案在竞聘管理干部上岗后，为促使上岗人员进一步熟悉医院各类管理制度，掌握工作职责，更好地完成工128、作任务，特制定本培训方案。一、培训对象：竞聘上岗后的行政科长、主任、医技和临床科室科主任、护士长。二、培训部门：党委办公室、人事保卫科、医务科、护理部。三、培训内容：1、党委办公室组织进行职业道德，医德医风有关教育。2、人事保卫科组织进行人事改革有关文件及医院有关规章制度。3、医务科、护理部分别组织进行医疗、护理有关法律、法规和医院有关规章制度的学习。竞聘上岗人员通过学习培训，树立良好的职业道德和政策法规观念，在工作中严格各项规章制度的执行，完善科室管理，认真履行职责，以更高的标准要求自己为医院的跨越式发展作出新的努力。培训结束后，参加培训人员应写出培训总结交党委办公室。年七月九日医院管理干部129、竞聘上岗评聘细则一、医院公开竞聘管理干部工作，本着“公开、公正、公平”的原则，由医院管理干部竞聘上岗领导小组主持，在评聘监督小组监督下进行。二、医院竞聘评审委员会由院级领导、专家、职工代表等组成，设三个小组。职工代表组（20人），专家代表组（10人），院领导、党政工代表组（12人）组成，评审委员会名单应公示。三、评审委员会根据竞聘岗位按照管理干部竞聘评分标准，结合竞聘人员的综合素质，管理方案、德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评分。四、综合考核评分投票结束后，由院评聘监督小组监督计票统分。五、按管理干部竞聘程序报院长会、院党委会研究审批讨论决定后，公布聘任人员名单。六、受聘人员与院长签订聘用合同130、书，并认真履行合同条约。年七月九日医院临床、医技科主任竞聘答辩会的注意事项一、本次竞聘答辩会严格按照公开、公正、公平的原则进行，各参会成员必须本着认真、负责、客观、严谨态度履行职责。二、管理干部竞聘上岗领导小组，评审委员会的工作及答辩会接 受监督小组的监督。三、请参会人员按规定入座，答辩者抽签排序。四、参会人员均应准时到会，不迟到，不早退，不缺席，不中途离开会场，保持会场安静，将通讯工具调至振动。五、答辩人员的讲演时间为10分钟，8分钟时请监督小组人员将给予提示，参评人员的提问时间为10分钟。六、按评分表的内容及评分标准打分，高于或低于分值的评分表为废表。七、评分权重分别为院长10%，行政组4131、0%，专家组25%，职工代表组25%。八、评分统计和汇总由监督小组完成。请监督小组成员在统分表上签名。未到公布评分结果时，不允许向任何人提供评分结果。九、每位评委必须认真填写评分表，不允许请人代填，否则视为废票；评委评分实行签名制，无签名的评分表视为废票；评委必须准时到会，评委迟到半小时后的评分视为无效，请监督小组认真监督。十、请竞聘者的资料会后交到人事科。竞聘答辩的得分统计序号姓名德能勤绩廉管理方案及答辩合计得分1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、1213141516管理干部竞聘上岗评分表竞聘者姓名： 竞聘岗位： 总分：150分要素分值德（20分）能（20分）勤（20分）绩（30132、分）廉（10分）管理方案及答辩（50分）20102010201030201055030评分内容思想政治表现；职业道德；团队精神；敬业精神；政策水平；工作作风；遵纪守法。组织能力；业务能力；沟通协调能力；开拓创新能力；能保证政令畅通。出勤情况；工作表现；劳动纪律。工作质量；工作效率；工作成绩。廉洁自律。可行性；科学性；创新性；思维敏捷；回答切题。得分合计评分人签名：管理干部竞聘上岗评分表竞聘者姓名： 竞聘岗位： 总分：150分要素分值德（20分）能（20分）勤（20分）绩（30分）廉（10分）管理方案及答辩（50分）20102010201030201055030评分内容思想政治表现；职业道德；团133、队精神；敬业精神；政策水平；工作作风；遵纪守法。组织能力；业务能力；沟通协调能力；开拓创新能力；能保证政令畅通。出勤情况；工作表现；劳动纪律。工作质量；工作效率；工作成绩。廉洁自律。可行性；科学性；创新性；思维敏捷；回答切题。得分合计评分人签名：医院关于印发医院岗位设置首次聘用实施方案(试行)的通知各科室：经医院第四届职工代表大会第二次会议表决通过，现将医院岗位设置首次聘用实施方案（试行）印发给你们，请认真学习。二一一年五月十四日为做好医院岗位设置首次聘用工作，妥善处理好改革、发展和稳定的关系，妥善处理好首次聘用工作中出现的各种问题，维护医院和职工的合法利益，确保岗位设置与聘用工作的平稳顺利进134、行，根据人事部、卫生部关于印发关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见的通知(国人部发200735号)和成都市事业单位岗位设置管理实施意见（成办发200870号）等文件精神，按照成都市人力资源和社会保障局批准的成都市医院管理局关于医院岗位设置方案的批复（成办发201126号），结合医院实际，制定首次聘用方案。一、实施范围（一）本院正式编制的工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。（二）年7月1日以来退休的执行专业技术工资待遇的退休人员。二、拟聘岗位数（一）首次聘用管理和工勤技能岗位根据规定按现实际执行管理和工勤技能工资序列的实际人数确定。（二）专业技术岗位首次聘用共拟聘568135、个岗位，分别为:三级专业技术岗位9个四级专业技术岗位9个五级专业技术岗位14个六级专业技术岗位34个七级专业技术岗位54个八级专业技术岗位68个九级专业技术岗位65个十级专业技术岗位43个十一级专业技术岗位117个十二级专业技术岗位122个十三级专业技术岗位33个三、岗位聘用条件（一）首次聘用管理和工勤技能岗位根据规定按现实际执行管理和工勤技能工资序列的等级对应进入相应等级的管理和工勤技能岗位。（二）专业技术岗位基本聘用条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。 各等级专业技术岗位的基本聘任年限是：1.正高级专业技术岗位三级专业技术岗位，须受聘担任正高专业技术职务满3年。四级专业技术岗位须受136、聘担任正高专业技术职务。2.副高级专业技术岗位五级专业技术岗位，须受聘担任副高专业技术职务满4年；六级专业技术岗位，须受聘担任副高专业技术职务满2年;七级专业技术岗位须受聘担任副高专业技术职务。3.中级专业技术岗位八级专业技术岗位，须受聘担任中级专业技术职务满4年；九级专业技术岗位，须受聘担任中级专业技术职务满2年；十级专业技术岗位须受聘担任中级专业技术职务。4.初（助理）级专业技术岗位十一级专业技术岗位，须受聘担任初（助理）级专业技术职务满2年；十二级专业技术岗位须受聘担任初（助理）级专业技术职务。5.初（士）级专业技术岗位十三级专业技术岗位须受聘担任士级专业技术职务。（三）所有人员定岗定级137、需符合基本任职年限，并结合本人任职年限、业绩情况等相关任职条件，经医院岗位设置评聘委员会通过后聘任到相应职级。四、岗位聘用（一）管理和工勤技能岗位根据规定按现实际执行管理和工勤技能工资序列的等级对应进入相应等级的管理和工勤技能岗位。医院现聘的处级正职、处级副职、科级正职（主任科员）、科级副职(副主任科员)、科员、办事员依次分别对应进入管理岗位五至十级职员。医院（现聘）的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应进入一至五级工勤技能岗位。（二）专业技术人员按其现聘的专业技术职务等级竞聘相对应的专业技术层次及等级岗位。原则上现执行专业技术工资序列的实际人数少于或等于对应的拟聘专业技术岗位138、数的，全部对应进入相应专业技术岗位；现执行专业技术工资序列的实际人数大于对应的拟聘专业技术岗位数的，需按程序进行竞聘上岗。五、组织机构（一）成立“院岗位设置与聘用工作领导小组”，由全体院级领导及相关人员组成，全面负责医院岗位设置与人员聘用管理的领导工作。组 长：林琦远（院长）副组长：李雅萍（工会主席） 傅红春（业务副院长） 周 雷（后勤副院长） 成 员：何满西（院长助理） 周 庆（人事科长） 张光全（大外科主任） 任继刚（大内科主任） 李文通（院办党办主任） 李晓贞（医务科长） 张静梅（护理部主任） 孔晓明（总务科科长） 何 红（院感科科长） 刘 勇（信息科科长） 廖宇升（财务科长） 杨红英（139、检验科主任）领导小组下设办公室，办公室设在人事科；办公室主任：周 庆领导小组职责：1制定医院岗位设置实施方案。2督促、检查“实施方案”落实情况。3接受主管部门领导、指导、监督、检查。办公室职责：1负责具体落实医院领导小组制定的“实施方案”。2负责岗位分析，制定岗位说明书。3协助岗位设置评聘委员会制定竞聘上岗考核办法。4将在落实“实施方案”过程中发现的问题及时向领导小组汇报，并提出解决方案。5接受领导小组的政策指导和监督管理。（二）成立岗位设置评聘委员会：由医院领导、行政职能部门管理人员及相关专家组成。聘任时从中随机选取15名成员组成竞聘上岗考核小组。主 任：林琦远副主任：李雅萍 周 雷 傅红春140、 何满西行政代表组成员：林琦远 李雅萍 周 雷 傅红春 何满西 李文通 周 庆 李晓贞 廖宇升 孔晓明 专家代表组成员：陈 淳 曹晓天 宋春江 尉冬英 任继刚 张光全 刘 莉 王 煜 郑晓华 陈旭平 邓丽娜 张 燕成 旋 张静梅 刘 萍 苏包兰 职工代表组成员：杨红英 郭 峰 何茂梁 虎华静 王 彬 彭 沛黄 涛 杨 伟 袁春梅 冯明泽 李伟铭 王鹏辉陈 淳 王 煜 姚小刚 涂 勤 叶 斌委员会职责：1负责竞聘上岗考核办法的制定。2以公开、公正、公平的原则，对各类竞聘上岗人员进行考核。（三）成立岗位设置、竞聘上岗工作监督小组： 组 长：李雅萍（工会主席）成 员：李文通 贺 蓉 王鹏辉监督小组职141、责：负责竞聘上岗工作全程的监督和检查。（四）明确管理职责，做好思想工作。六、实施步骤（一）2011年4月10日至25日摸清情况，制定方案；（二）2011年4月26日至30日组织学习和宣讲政策；（三）2011年5月6日至15日组织实施，对无需竞聘的对应进入，部分需竞聘上岗的，按程序开展竞聘，确定拟聘人员；（四）2011年5月16日至20日上报申核；（五）2011年5月20日至31日完善聘用合同；七、附则（一）首次岗位聘用时，对符合政策规定的超岗位指标人员，按现所聘岗位聘用，作为特殊情况管理，今后通过自然减员等办法逐一核减。（二）年7月1日以来到医院完成首次聘用之前已办理退休手续且执行专业技术岗位142、工资的退休人员，比照本院同等条件人员确定岗位等级（任职年限计算到退休时，退休时间不变），重新计算退休费，与本院在职人员同步兑现相应待遇。（三）2004年事业单位人事制度改革中的离岗待退人员，医院首次岗位聘用时，离岗待退时执行管理工资序列的人员，按离岗待退时执行的管理工资等级进入相应等级管理岗位，离岗待退时执行专业技术工资序列的人员，按离岗待退时执行的专业技术工资等级（任职年限计算到离岗待退时）比照本院同等条件人员进入相应等级专业技术岗位，离岗待退时执行工勤技能工资序列的人员，按离岗待退时执行的工勤技能工资等级进入相应等级工勤技能岗位，离岗待退人员不占医院岗位数。与本院在职人员同步兑现相应待遇。143、（四）根据医院相关规定办理了内退、停薪留职等在编不在岗人员，按办理、停薪留职等时所执行的工资序列（任职年限计算到内退、停薪留职等时）比照本院同等条件人员进入相应等级岗位，其余按原协议执行，与本院在职人员同步兑现相应待遇。（五）首次岗位聘用，按规定专业技术人员可在核定的岗位数内晋升层级内的小等级，不允许跨层级晋升。（六）首次岗位聘用，专业技术各层级内除最低等级外，其余等级不得超核定的岗位数聘用。（七）首次岗位聘用，一律按现实际执行工资序列对应到新体系中，除专业技术人员可晋升层级内的小等级外，管理和工勤人员不在首次聘用时晋升。（八）首次聘用凡不需调整工资的，岗位聘用时间按现执行时间计，调整了工资的144、，岗位聘用时间按首次聘用时间计。（九）首次岗位聘用，三类岗位均不得相互转岗聘用，聘用时，所有在编在岗人员聘任时间计算至2011年4月30日。（十）在任职期内如发生医疗事故及医疗纠纷造成严重影响的，经确定为医疗事故主要责任人，从医疗事故确定之日起，扣除三年任职年限。本办法由成都市第六医院负责解释，未尽事宜，按国家、省、市相关政策和规定执行。 二一一年五月十四日主题词：岗位设置 实施方案（试行）存：人事科、档案室医院 2011年5月14日印 (共印3份)医院关于印发医院岗位设置与聘用管理办法（试行）的通知各科室：经医院第四届职工代表大会第二次会议表决通过，现将医院岗位设置与聘用管理办法（试行）印发145、给你们，请认真学习。二一一年五月十四日为进一步深化人事制度改革，优化医院人才资源配置，提高人才队伍素质，改善人才队伍结构，提高用人效益，建立以岗位管理和聘用制度为基础的新型人事管理制度，根据人事部、卫生部关于印发关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见的通知(国人部发200735号)和成都市事业单位岗位设置管理实施意见（成办发200870号）等文件精神，按照成都市人力资源和社会保障局批准的成都市医院管理局关于医院岗位设置方案的批复（成办发201126号），结合医院实际，制定本办法。一、指导思想紧紧围绕医院改革和发展目标，全面落实“人才强院战略”，坚持以人为本，以医务人员为主体，立足医院医疗服务、146、学科建设和管理等工作的需要，建立和推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人力资源，充分调动医院各类人员的积极性和创造性，促进医院全面、协调和可持续发展。二、基本原则（一）优化结构 精干高效以医务人员为主体，优化各类人员比例，合理配置人力资源，提高用人质量和用人效益。完善人力资源的分类分级管理体系，促进专业技术队伍、管理队伍、工勤技能队伍的全面协调发展。（二）统筹规划 突出重点以医疗服务和学科建设为重点，注重向重点学科倾斜，向临床一线倾斜，切实加强高层次医疗人才队伍建设。（三）择优聘用 规范管理以岗位为基础，深化聘用制度改革，强化岗位职责和竞争意识，完善人才的选拔使用、147、考核评价和激励机制，加强医院人力资源管理的科学化、规范化和制度化建设，促进各类人才的自主发展和自我约束。三、实施范围与对象本院正式编制的工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。四、岗位类别、岗位名称及等级设置医院岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。岗位总数为800个，其中管理岗位64个，占总岗位数8%,专业技术岗位656个，占总岗位数82%,工勤岗位80个，占总岗位数10%.（一）管理岗位名称及等级设置医院管理岗位名称分别为：院长（党委书记）、副院长、科长（主任科员）、副科长（副主任科员）、科员、办事员，共6个等级，从高到低依次分别对应五至十级职员等级。148、（二）专业技术岗位名称及等级设置正高级专业技术岗位（三、四级专业技术岗位）; 副高级专业技术岗位（五、六、七级专业技术岗位）;中级专业技术岗位（八、九、十级专业技术岗位）；初级专业技术岗位名称（十一、十二、十三级专业技术岗位）共11个等级，从高到低依次分别对应三至十三级专业技术岗位等级。其中辅系列岗位原则上沿用现专业技术名称，最高等级按规定设置为四级专业技术岗位等级。专业技术一、二级岗位，分属国家和省管理的专任岗位，是人岗合一岗位，由国家和省实行总量控制与管理。（三）工勤技能岗位名称及等级设置医院工勤技能岗位名称为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工共6个等级，从高到低依次分别对应一149、至六级工勤技能岗位等级。五、岗位聘用(一) 聘用原则按岗聘用、竞聘上岗、择优聘用、合同管理，坚持公平、公开、公正的原则。（二）聘用条件1.各类岗位聘用基本条件（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有岗位所需的专业、能力或者技能条件；（4）具有适应岗位要求的身体条件；（5）近三年年度考核合格及以上。（6）在聘任期间如发生医疗事故及重大医疗纠纷造成严重影响的，从医疗事故责任确定之日起，三年内不得竞聘上一职级。2.管理岗位聘用条件（1）医院职员岗位一般应具有中专（中技、高中）及以上学历，其中，五、六级职员岗位应具有大学专科及以上学历。新招聘参加工作的管理人员应具有本科及以上学历。（2）150、各等级职员岗位的基本聘任年限是：五级职员岗位，须在六级职员岗位上受聘工作满2年；六级职员岗位，须在七级职员岗位上受聘工作满3年；七级职员岗位，须在八级职员岗位上受聘工作满3年；八级职员岗位，须在九级职员岗位上受聘工作满3年。五级、六级职员岗位按照人事管理权限的有关规定执行。（3）拟聘岗位所需的其他条件。3.专业技术岗位聘用条件（1）专业技术岗位基本聘用条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。（2）各等级专业技术岗位的基本聘任年限是：正高级专业技术岗位三级专业技术岗位，须受聘担任四级专业技术岗位工作满3年。四级专业技术岗位须取得正高专业技术职务任职资格。副高级专业技术岗位五级专业技术岗位，须151、受聘担任六级专业技术岗位工作满2年；六级专业技术岗位，须受聘担任七级专业技术岗位工作满2年；七级专业技术岗位须取得副高专业技术职务任职资格。中级专业技术岗位八级专业技术岗位，须受聘担任九级专业技术岗位工作满2年；九级专业技术岗位，须受聘担任十级专业技术岗位工作满2年；十级专业技术岗位须取得中级专业技术职务任职资格。初（助理）级专业技术岗位：十一级专业技术岗位，须受聘担任十二级专业技术岗位工作满2年；十二级专业技术岗位须取得初（助理）级专业技术职务任职资格。初（士）级专业技术岗位：十三级专业技术岗位须取得士级专业技术职务任职资格。（3）拟聘岗位所需的其他条件。4.工勤技能岗位聘用条件（1）一级、152、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年；并分别通过高级技师、技师技术等级考评。（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。（3）新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后可确定为五级工勤技能岗位。（4）拟聘岗位所需的其他条件。（三）聘用程序（1）公布拟聘岗位、条件及相关事宜；（2）个人申请报名；竞聘上岗的各类人员填写竞聘上岗报名及资格审查表（附表1），随表上交个人毕业证、学位证、执业资格证、职称资格证等相关证件复印件。（3）组织审核及公布符合竞聘岗位条件人选名单；（4）公开153、竞聘；由医院岗位设置评聘委员会根据医院竞聘上岗考核细则（附表2、附表3）负责对其个人情况、履行职责情况等进行鉴定和考评。根据医院岗位设置评聘委员会的意见由岗位设置、聘用领导小组对各类竞聘上岗人员集体研究确定拟聘人员。（5）拟聘人员公示七天；（6）签定聘用合同。（四）聘用组织机构为确保岗位设置和聘用工作的顺利开展，成立以下相关组织机构：1.成立“医院岗位设置与聘用工作领导小组”，由全体院级领导及相关人员组成，全面负责医院岗位设置与人员聘用管理的领导工作。2.领导小组下设办公室，办公室设在人事科；领导小组职责：（1）制定医院岗位设置实施方案。（2）督促、检查“实施方案”落实情况。（3）接受主管部门154、领导、指导、监督、检查。办公室职责：（1）负责具体落实医院领导小组制定的“实施方案”。（2）负责岗位分析，制定岗位说明书。（3）协助岗位设置评聘委员会制定竞聘上岗考核办法。（4）将在落实“实施方案”过程中发现的问题及时向领导小组汇报，并提出解决方案。（5）接受领导小组的政策指导和监督管理。3.成立岗位设置评聘委员会：由医院领导、行政职能部门管理人员及相关专家组成。聘任时从中随机选取15名成员组成竞聘上岗考核小组。委员会职责：（1）负责竞聘上岗考核办法的制定。（2）以公开、公正、公平的原则，对各类竞聘上岗人员进行考核。4.成立岗位设置、竞聘上岗工作监督小组：监督小组职责：负责竞聘上岗工作全程的监155、督和检查。六、岗位管理(一)医院与所有受聘人员按照法律、政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘岗位基本职责和任务、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。（二）各类岗位受聘人员实行聘期管理制，聘期为三年。离法定退休年龄不足一个聘期的人员聘用合同签至法定退休年龄到达的时间止。聘期内岗位变动的，按新聘岗位根据相关政策调整岗位工资，原聘期不变。（三）各类岗位受聘人员按照管理权限和医院制定的岗位考核办法及岗位职责进行考核，实行年度考核与聘期考核相结合的考核办法，年度考核主要对个人年度工作目标和任务完成情况进行考核；聘期考核重点考核合同规定的岗位职责和156、任务的完成情况。聘期考核与下一聘期聘用相结合，考核结果作为续聘、解聘、晋级、调整岗位的重要依据。（四）应聘人员在符合各项基本条件的前提下，在各级岗位有空缺的情况下，具备下列条件之一者可以按下列顺序优先聘用:1.圆满完成援藏等边远山区政策性指令任务的；2.圆满完成援外等国际医疗队政策性指令任务的；3.四川省甲级重点专科负责人；4.四川省乙级重点专科负责人；5.四川省学科带头人；6.四川省科学进步奖，一等奖、二等奖、三等奖；7.成都市甲级重点专科负责人；8.成都市乙级重点专科负责人；9.成都市学科带头人。其他适用于优先聘用的条件由院长办公会议和院聘任领导小组决定。省川113113113113113157、113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113158、113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113113（五）应聘人员有下列情形之一的，取消其应聘资格或撤消其所聘用的岗位级别，且三年内不得应聘高一级岗位。1.未完成政策性、指令性任务的；2.年度考核不合格；3.违反医院奖惩条例的；其他适用于取消应聘资格或撤销其所聘岗位级别的条件由院长办公会议和院聘任领导小组决定。（六）各类人员在受聘期间按所聘岗位享受相应的岗位工资、薪级工资等待遇。七、监督和纪律岗位设置与聘用工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受纪检部门和职工的监督。严格执行有关政策规定，严格按照核定的岗位结构比例进行。159、对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。八、附则（一）本办法未尽事宜，按国家、省、市相关政策和规定执行。（二）本办法由医院负责解释。附件：1. 医院竞聘上岗报名及资格审查表 2.医院岗位考评分值总表3. 医院专业技术职务工作业绩考核 二一一年五月十四日主题词：岗位设置 实施方案（试行）存：人事科、档案室医院 2011年5月14日印 (共印3份)人事科长岗位职责1、在院长领导下，全面负责我院人事管理工作和安全保卫工作。负责本科室的各岗位职责，规章制度的制定和落实。努力完成上级部门和医院下达的各项目标任务和指令性任务，不断提高管理水平和服务水平160、。根据“三级”医院评审标准，制定年度工作计划，院长办公会或分管院长审定后，认真组织实施。研究和探索吸引人才、培养人才、重用人才的人事管理运行机制，了解和掌握先进的人力资源管理办法，为院领导决策提供可靠依据。2、根据国家人事改革政策和规定，结合医疗市场变化和医院发展的需要，做好大、中专毕业生的招聘工作，并负责组织新职工的岗前培训，拟定医院职能部门和临床医技科室的定员、定岗、定责的方案，制定引进人才和增人计划，提交院长办公会会审定后，认真组织实施。3、根据国家人事改革政策、上级部门的要求和部署，拟订全员聘用合同制和竞聘上岗的管理方案，按程序审定通过后，组织实施中层管理干部竞聘上岗、全员聘用合同制、161、岗位聘任合同制等各项工作。4、组织组织实施各类人员聘后管理工作。完成全院工作人员的年度考核工作，会同党群组织实施中层管理干部的年度述职和任期及期满的考核工作。5、负责办理待岗人员的分流、培训、转岗等工作，办理员工离岗休养、提前退养、调离、辞聘、辞退等手续。按国家规定办理工作人员退职、退休手续，做好退休人员各项管理工作。6、与有关部门配合，做好全院工作人员每年的学历教育、进修培训等管理工作。7、根据政府职称晋升改革政策和规定，拟订全院专业技术人员职称晋升的管理方案，方案按程序审定通过后，负责组织实施职称晋升的推荐、评审、聘任和考核工作。8、参与制定与人事制度改革相配套的分配方案，每月定期检查劳动162、工资管理工作，负责各类职工的工资调整，办理养老保险和失业保险等工作，避免差错发生。9、经常深入各科室掌握全院员工的思想动态、技术水平和业务能力等情况，提出选拔、任用、调配意见。10、深入各科室检查各项规章制度执行情况，发现出勤等问题后，及时通报科室负责人和有关部门，并按制度处理，避免责任事故和差错的发生。11、按时完成医院人事统计季报和年报，负责人事档案和科技人员档案管理工作。12、全面负责制定，实施内保、治安、消防等工作计划，检查落实各种安全措施，做好治保会，义务消防队，保安队和门卫的管理工作，维护和保障医院的安全和正常的工作秩序。13、认真接受上级部门和医院领导对工作的指导，检查和监督，认163、真完成领导交办的临时性工作任务。人事科干事岗位职责1、在科长的领导下，承担科内一定范围的工作。2、熟悉人事工作的政策、法规、制度，努力提高政策水平和业务工作能力，认真做好本职工作。3、掌握全院人员的变化情况，做到及时准确提供情况。4、按照人事工作的政策、法规、制度，具体办理人事、工资、聘用、考核、任免、晋升、晋级、奖惩、退(离)休、辞聘、人事统计、职改、继续教育等项工作及管理工作。5、了解和掌握职工政治思想情况和劳动纪律执行情况，认真执行考勤的监督和汇总登记。6、具体负责收集、保管好专业技术人员业务技术档案资料，及时归档，严守借阅制度和保密制度。7、按照定岗、定编、定员的规定，加强招聘人员的管164、理。8、承办人事科工作范围内的各种文件的撰稿、汇总及会议记录。人事档案管理员岗位职责1、在科长领导下，做好档案管理的各项工作。2、认真学习档案业务知识，熟悉档案工作的规定、制度，不断提高业务素质。3、根据档案法等有关规定，做好各种材料的收集、整理、立卷，并做好有关材料的鉴别、保管，利于工作，对保管的档案，都要逐个登记上册。严格按照人事档案管理的规定，严格借阅制度。及时登记干部职务的变动情况，每年核对一次档案顺序号，发现问题及时纠正。4、严守保密制度，做到不准泄漏的机密坚决不说。5、做好防火、防盗、防潮、防虫、防霉等工作。6、保护档案安全，不得擅自转移、分散和销毁档案。7、办理领导临时交办的其它165、工作。医院保安队长职责一、 在人事科领导下，负责保安队员的日常管理，考核队员的工作情况及岗位职责完成情况。带领队员认真履行各项工作职责，完成医院治安秩序的维护任务。二、 定期组织队员学习，强化队员的法制观念和法律意识，督促队员自觉遵守医院及科室各项规章制度，定期分析总结工作中的经验和教训，帮助队员逐步提高工作能力，提高全队工作质量。三、 负责保安队的队容、风纪和内务管理，督促检查队员内务、卫生的完成情况，要求做到队容风纪严谨，寝室整洁卫生。四、 随时保持高度的责任心和警惕性，发现火险隐患或案情，组织队员立即赶赴现场进行处理，并及时将情况向科领导汇报。五、 完成科领导交办的其他工作任务。医院保安166、队服务规范基本要求：认真执行安全保卫规章制度，确保医院正常工作秩序，维护医院安全。一、 按时上下班，上班时仪表端庄（必须着统一服装上岗），文明执勤，坚守工作岗位，及时处置各类突发治安事件。二、 认真执行各项规章制度，履行工作职责，及时发现不安全隐患，遇事及时请示汇报。三、 热情为临床及病员服务，认真解答病员咨询，做好病员及家属的解释工作。四、 认真坚持巡逻制度，注意重点部位及消防通道的安全畅通。五、 随时待命，应付突发事件的发生，及时完成医院领导交办的其它临时任务。全体保安队员必须按照以上规范执行，如有违反，将按医院有关规定及保安队工作制度予以处理。保 安 交 接 班 制 度交班制度1由在岗班167、组领班提前10分钟叫班。2交班人员应仔细检查所使用的值班器材，保持完好，交与接班人员。3交班人员应将值勤情况和遗留问题作口头和书面交接。4交班人员应认真填写值班记录。接班制度1接班人员应提前做好准备工作，按规定着装。 2接班时，应在确认警械、器材完好后，接班值勤。警械、器材如有损坏应作好记录，交接班人员共同签字确认。3. 接班人员应认真填写值班记录。医院门 卫 制 度1、 值班人员按时上岗，坚守岗位，严格执行交接班制度，规范值勤。严格按规定佩带工作证。坚持原则，不徇私情。热情服务，使用文明礼貌用语，严禁脱岗、岗上打闹、说脏话等不文明行为。2、装运物品的车辆和携带贵重物品的个人，门卫值班员应认真168、检查。属于医院固定资产、设备的应出据总务科盖章的出门条，经门卫查核无误后予以放行。3、 门卫值勤点设在医院大门左侧。门卫值班员应及时指挥门前停放的车辆，疏导大门交通。协助管理院内机动车停放秩序。4、 严禁小贩进入院内。5、 保持值班室及所属区域的卫生。6、 值班员应提高警惕，严禁在岗上睡觉，严禁擅离岗位，认真做好值班记录。医院安全疏散设施管理制度（一）组织机构：责任部门：人事科、总务科责任人 ：夏 舒、胡志文职责：1、落实好安全疏散设施的巡查工作，保证完好有效性。2、对故障的安全疏散设施要保证在第一时间修复。3、建立安全疏散设施管理制度将安全疏散设施分区落实责任人管理督导全员维护。（二）安全疏169、散设施的管理要求：1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散 通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮 挡或覆盖。 6、发生火灾时，各部门应启动安全疏散设施供职工逃生，应引导职工通过消防安全疏散通道进行自救逃生7、各楼个层病房内门后设置安全疏散指示图，指示图上应明确疏散路线、安全出口、170、人员所在位置和必要的文字说明。（三）安全疏散设施基本情况1、门诊楼每层有安全出口3处，门为乙级防火门共14个。疏散走道墙面设有疏散指示标志共60个。2、内科楼每层有安全出口3处，门为乙级防火门共8个。疏散走道墙面设有疏散指示标志共32个。3、外科楼每层有安全出口3处，门为乙级防火门共21个。疏散走道墙面设有疏散指示标志，共77个。4、内六楼每层有安全出口2处。疏散走道墙面设有疏散指示标志，共35个。医院病区安全管理制度一、 凡住院病人及其陪伴，探视人员，必须严格遵守病房安全管理制度，积极配合病区工作人员，做好病房安全工作。二、 住院病员的大额现金和贵重物品，请勿带入病房，随身携带的物品要妥善保171、管，防止财物丢失。三、 对于非主管医务人员或不熟悉人员的问诊、查体、发放口服药物等，病员有权拒绝，同时要及时报告病房工作人员和医院人事科。四、 禁止在病房内使用酒精炉、煤油炉、电炉及其它燃具，对不听劝阻的，病房工作人员有权没收违章使用的燃具，造成后果者要承担一切责任。五、 病区为住院病员提供的天然气炉具，只供住院病员用于热饭、热汤、热菜使用，不得用于炒、煎、煮、炖。严禁除住院病员外的其他人员使用。六、 病员及陪伴、探视人员不准携带易燃易爆，化学危险品及其它不应携带的物品进入病房，对违反规定者，除当即没收外，将报告公安机关予以处理。七、 值班工作人员要加强对电源、气源、氧气等的管理，发现不安全隐172、患，立即采取措施，并及时通知医院有关部门，防止事故发生。医院消防安全管理规定 第一条 为加强和规范医院的消防安全管理工作，有效预防火灾和减少火灾危害，依据中华人民共和国消防法，国务院关于进一步加强消防工作的意见（国发15号）等有关规定和政策，结合我市实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于医院自身的消防安全管理；医院消防安全管理可参照本规定执行。 第三条 医院应遵守消防法规，贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，履行消防安全职责，制定消防安全制度、操作规程，提高自防自救能力，保障消防安全。 第四条 医院应落实逐级和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责173、任人。 第五条 医院的法定代表人或者主要负责人是消防安全责任人，全面负责本单位的消防安全工作。消防安全责任人应确定一名医院消防安全管理人。 第六条 医院消防安全责任人职责： （一）贯彻执行消防法规，保障医院消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况； （二）统筹安排经营、管理、后勤服务等活动中的消防安全管理工作，批准实施年度消防工作计划，每半年向行政主管部门报告工作情况； （三）为消防安全管理提供必要的经费和组织保障； （四）确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程； （五）组织防火检查，督促整改火灾隐患，及时处理涉及消防安全的重大问题； （六）根据消防法规的规定174、建立专职消防队或义务消防队，并配备相应的消防器材和装备； （七）针对本单位的实际情况组织制定灭火和应急疏散预案，并实施演练。 第七条 医院消防安全管理人职责： （一）拟订年度消防安全工作计划，组织实施日常消防安全管理工作； （二）组织制订消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程，并检查督促落实； （三）拟订消防安全工作的组织保障方案； （四）组织实施防火检查和火灾隐患整改； （五）组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效和处于正常运行状态，确保疏散通道和安全出口畅通； （六）组织管理专职消防队或义务消防队，开展日常业务训练； （七）组织职工开展消防知识、技能的175、教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练； （八）每月向消防安全责任人报告消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题； （九）消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。 第八条 消防控制室值班员及消防设施操作维护人员职责： （一）熟悉和掌握消防设施、控制室设备的功能及操作规程，按照规定测试自动消防设施的功能，保障消防设施的正常运行； （二）对火警信号应立即确认，火灾确认后应立即报火警并向消防主管人员报告，随即启动灭火和应急疏散预案； （三）对故障报警信号应及时确认，消防设施故障应及时排除，不能排除的应立即向主管人员或消防安全管理人报告； （四）值守岗位，做好火警、故障和值班记录； （五176、）按照管理制度和操作规程等对消防设施进行检查、维护和保养，保证消防设施和消防电源处于正常运行状态，确保有关阀门处于正确位置。 第九条 医院有新建、改建、扩建、内部装修或变更使用性质的工程，应当依法向当地公安消防机构申报消防设计审核，经审核合格后方可施工；工程竣工时，应当向公安消防机构申报消防验收，未经验收或者经验收不合格的，不得投入使用。 第十条 医院内不得搭建违章建筑，不得占用防火间距、消防通道、举高消防车作业场地。 第十一条医院不应擅自改变防火分区和消防设施、降低装修材料的燃烧性能等级。建筑内部装修不应改变疏散门的开启方向，减少安全出口、疏散出口的数量及其净宽度，影响安全疏散畅通。 第十二177、条医院应建立消防安全例会制度，处理涉及消防安全的重大问题，研究、部署、落实医院的消防安全工作计划和措施。 消防安全例会应由消防安全责任人主持，有关人员参加，每月不少于一次。消防安全例会应由消防安全管理人提出议程，并应形成会议纪要或决议。 第十三条医院应当建立安全疏散设施管理制度，明确消防安全疏散设施管理的责任部门和责任人，进行定期维护、检查，确保安全疏散设施管理符合下列要求： （一）确保疏散通道、安全出口的畅通，禁止占用、堵塞疏散通道和楼梯间； （二）在使用期间疏散出口、安全出口的门不应锁闭； （三）封闭楼梯间、防烟楼梯间的门应完好，门上应有正确启闭状态的标识，保证其正常使用； （四）常闭式防178、火门应经常保持关闭； （五）平时需要控制人员出入或设有门禁系统的疏散门，应有保证火灾时人员疏散畅通的可靠措施； （六）安全出口、疏散门不得设置门槛和其他影响疏散的障碍物，且在其1.4m范围内不应设置台阶； （七）消防应急照明、安全疏散指示标志应完好、有效，发生损坏时应及时维修、更换； （八）消防安全标志应完好、清晰，不应遮挡； （九）安全出口、公共疏散走道上不应安装栅栏、卷帘门； （十）窗口、阳台等部位不应设置影响逃生和灭火救援的栅栏； （十一）在医院各楼层的明显位置应设置安全疏散指示图，指示图上应标明疏散路线、安全出口、人员所在位置和必要的文字说明。 第十四条医院应建立消防设施管理制度，其内179、容应明确消防设施管理的责任部门和责任人，消防设施的检查内容和要求，消防设施定期维护保养的要求。消防设施管理应符合下列要求： （一）消火栓应有明显标识； （二）室内消火栓箱不应上锁，箱内设备应齐全、完好； （三）室外消火栓不应埋压、圈占；距室外消火栓、水泵接合器2.0m范围内不得设置影响其正常使用的障碍物； （四）物品的堆放不得影响防火门、室内消火栓、火灾探测器、手动火灾报警按钮、声光报警装置等消防设施的正常使用； （五）应确保消防设施和消防电源始终处于正常运行状态；需要维修时，应采取相应的措施，维修完成后，应立即恢复到正常运行状态； （六）应按照消防设施管理制度和相关标准定期检查、检测消防设施180、，并做好记录，存档备查； 第十五条设有消防控制室的医院应建立消防控制室管理及应急程序制度，消防控制室管理应符合以下要求： （一）消防控制室必须实行每日24小时专人值班制度，每班不应少于1人； （二）消防控制室的日常管理应符合建筑消防设施的维护管理（GA587）的有关要求； （三）消防控制室应确保火灾自动报警系统和灭火系统处于正常工作状态； （四）消防控制室应确保高位消防水箱、消防水池等消防储水设施水量充足；确保消防泵出水管阀门的阀门常开；确保消防水泵等消防用电设备的配电柜开关处于自动（接通）位置； （五）接到火灾警报后，消防控制室必须立即以最快方式确认； （六）火灾确认后，消防控制室必须立即将181、火灾报警联动控制开关转入自动状态(处于自动状态的除外)，同时拨打“119”火警电话报警； （七）消防控制室必须立即启动单位内部灭火和应急疏散预案，并应同时报告单位负责人。 第十六条医院应建立用电防火安全管理制度，用电防火安全管理应符合下列要求： （一）采购电气、电热设备，应选用合格产品，并应符合有关安全标准的要求； （二）电气线路敷设、电气设备安装和维修应由具备职业资格的电工操作； （三）不得随意乱接电线，擅自增加用电设备； （四）电器设备周围应与可燃物保持0.5m以上的间距； （五）对电气线路、设备应定期检查、检测，严禁长时间超负荷运行； （六）营业结束时，应切断非必要电源。 第十七条医院应182、当建立用火安全管理制度，对动用明火实行严格的消防安全管理，禁止在具有火灾、爆炸危险性的场所使用明火。 第十八条医院应建立火灾隐患整改制度，并应符合以下要求： （一）因违反或不符合消防法规而导致的各类潜在不安全因素，应认定为火灾隐患； （二）发现火灾隐患应立即改正，不能立即改正的，应报告上级主管人员； （三）消防安全管理人或部门消防安全责任人应组织对报告的火灾隐患进行认定，并对整改完毕的进行确认； （四）明确火灾隐患整改责任部门、责任人、整改的期限和所需经费来源； （五）在火灾隐患整改期间，应采取相应措施，保障安全； （六）对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患和重大火灾隐患，应在规定的期限内改正183、，并将火灾隐患整改复函送达公安消防机构； （七）重大火灾隐患不能立即整改的，应自行将危险部位停止使用并整改； （八）对于涉及城市规划布局而不能自身解决的重大火灾隐患，应提出解决方案并及时向上级主管部门或当地人民政府报告。 第十九条医院应建立消防档案管理制度，消防档案应包括消防安全基本情况和消防安全管理情况。消防档案管理应符合下列要求： （一）按照有关规定建立纸质消防档案，并宜同时建立电子档案； （二）消防档案内容应详实，全面反映消防工作的基本情况，并附有必要的图纸、图表； （三）消防档案应由专人统一管理，按档案管理要求装订成册。 消防安全基本情况应包括下列内容： （一）基本概况和消防安全重点部184、位情况； （二）所在建筑消防设计审核、消防验收以及场所使用或者开业前消防安全检查的许可文件和相关资料； （三）消防组织和各级消防安全责任人； （四）消防安全管理制度和保证消防安全的操作规程； （五）消防设施、灭火器材配置情况； （六）专职消防队、义务消防队人员及其消防装备配备情况； （七）消防安全管理人、自动消防设施操作人员、电气焊工、电工、易燃易爆化学物品操作人员的基本情况； （八）新增消防产品、防火材料的合格证明材料。 消防安全管理情况应包括下列内容： （一）消防安全例会纪要或决定； （二）公安消防机构填发的各种法律文书； （三）消防设施定期检查记录、自动消防设施全面检查测试的报告以及维修185、保养记录； （四）火灾隐患、重大火灾隐患及其整改情况记录； （五）防火检查、巡查记录； （六）有关燃气、电气设备检测等记录资料； （七）消防安全培训记录； （八）灭火和应急疏散预案的演练记录； （九）火灾情况记录； （十）消防奖惩情况记录。 第二十条医院应定期开展防火巡查和防火检查。营业期间防火巡查每两小时至少一次。防火检查每月至少一次。 防火巡查应包括下列内容： （一）用火、用电有无违章情况； （二）安全出口、疏散通道是否畅通，有无锁闭；安全疏散指示标志、应急照明是否完好； （三）常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品； （四）消防设施、器材是否在位、完整有效。消防安全标志是否186、完好清晰； （五）消防安全重点部位的人员在岗情况； （六）其他消防安全情况。 防火检查应包括下列内容： （一）消防车通道、消防水源； （二）安全疏散通道、楼梯，安全出口及其疏散指示标志、应急照明； （三）消防安全标志的设置情况； （四）灭火器材配置及其完好情况； （五）建筑消防设施运行情况； （六）消防控制室值班情况、消防控制设备运行情况及相关记录； （七）用火、用电有无违章情况； （八）消防安全重点部位的管理； （九）防火巡查落实情况及其记录； （十）火灾隐患的整改以及防范措施的落实情况； （十一）易燃易爆危险物品场所防火、防爆和防雷措施的落实情况； （十二）消防安全重点部位人员及其他员工消187、防知识的掌握情况。 第二十一条医院防火巡查、检查，应确定巡查和检查的人员、内容、部位和频次；应填写巡查和检查记录，巡查和检查人员及其主管人员应在记录上签名。 巡查、检查中应及时纠正违法违章行为，消除火灾隐患，无法整改的应及时向消防安全管理人报告，并记录存档。 防火巡查时发现火灾应立即报火警并实施扑救。 第二十二条医院应通过多种形式开展经常性的消防安全宣传与培训。 第二十三条医院应通过张贴消防图画、设置消防宣传专栏、消防宣传公益广告牌等形式向公众宣传防火、灭火和应急逃生等常识。 第二十四条医院应每年至少组织一次对单位员工的集中消防培训；对新上岗员工应进行上岗前的消防培训。 消防培训应包括下列内容188、： （一）有关消防法规、消防安全管理制度、保证消防安全的操作规程等； （二）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施； （三）建筑消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程； （四）消防安全“一畅两会”（“一畅”指社会各单位必须畅通消防安全疏散通道和安全出口；“两会”指社会各单位从业人员会扑救初期火灾、会自救逃生）知识； （五）灭火和应急疏散预案的内容、操作程序。 第二十五条医院应积极组织下列人员接受公安消防机构或其他具有消防安全培训资质的机构组织发证的专业消防安全知识培训： （一）消防安全责任人、消防安全管理人； （二）消防控制室的值班、操作人员； （三）易燃易爆危险物品的使用、储存等特种岗位189、人员； （四）其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员。 第二十六条医院应当建立灭火和应急疏散预案演练制度。医院必须制定灭火和应急疏散预案。其内容应包括： （一）组织机构：包括灭火行动组、通讯联络组，疏散引导组、安全防护救护组； （二）报警和接警处置程序； （三）应急疏散的组织程序和措施； （四）扑救初起火灾的程序和措施； （五）通讯联络、安全防护救护的程序和措施。 灭火和应急疏散预案，至少每半年进行一次演练，并结合单位实际，不断完善预案。 第二十七条灭火和应急疏散各项职责应由当班的消防安全管理人、部门主管人员、消防控制室值班人员、保安人员、义务消防队承担。规模较大的单位可以成立各职能小组，190、由消防安全管理人、部门主管人员、消防控制室值班人员、保安人员、义务消防队及其他在岗的从业人员组成。主要职责如下： （一）灭火行动组：发生火灾立即利用消防器材、设施就地进行火灾扑救； （二）通信联络组：负责与消防安全管理人和当地公安消防机构之间的通讯和联络； （三）疏散引导组：负责引导人员正确疏散、逃生； （四）安全防护救护组：协助抢救、护送受伤人员；抢险物资、器材器具的供应及后勤保障；阻止与场所无关人员进入现场，保护火灾现场，并协助公安消防机构开展火灾调查。 第二十八条医院当确认发生火灾后，应立即启动灭火和应急疏散预案，并同时开展下列工作： （一）向公安消防机构报火警； （二）当班人员执行预案191、中的相应职责； （三）组织和引导人员疏散，营救被困人员； （四）使用消火栓等消防器材、设施扑救初起火灾； （五）派专人接应消防车辆到达火灾现场。 第二十九条消防安全管理人担负公安消防队到达火灾现场之前的指挥职责，组织开展灭火和应急疏散等工作。规模较大的单位可以成立火灾事故应急指挥机构。 第三十条火灾发生后，应保护火灾现场。公安消防机构划定的警戒范围是火灾现场保护范围；尚未划定时，应将火灾过火范围以及与发生火灾有关的部位划定为火灾现场保护范围。 第三十一条未经公安消防机构允许，任何人不得擅自进入火灾现场保护范围内，不得擅自移动火场中的任何物品。 第三十二条未经公安消防机构同意，任何人不得擅自清理192、火灾现场。 第三十三条应接受事故调查，如实提供火灾事故情况，查找有关人员，协助火灾调查。 第三十四条火灾调查结束后，应总结火灾事故教训，改进消防安全管理。 第三十五条医院应将消防安全管理情况纳入年终考核、评比内容，对消防安全工作中成绩突出的部门和个人，进行表彰奖励。对未依法履行消防安全职责或违反单位安全管理制度，造成责任事故的，依法处理。第三十六条本规定自印发之日起实施医院火灾隐患整改制度火灾隐患整改，是消防安全工作的一项基本任务，也是做好消防安全工作的一项重要措施。消除火灾隐患的关键步骤在于整改，整改不落实，任何形式的防安全检查都会落空，失去意义。（一） 火灾隐患的整改要求 医院对存在的火灾193、隐患，应当及时给于消除。整改火险隐患一要坚决，二要有紧迫感。当安全与生产发生矛盾时，必须坚持安全第一。整改火险隐患要从实际情况出发，坚持既要保证安全，又要经济合理。（二）火灾整改的方法当场整改对下列违反消防安全管理规定的行为，医院消防责任人应当场整改并督促落实：1、违章使用明火作业或者在具有火灾危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的2、消防设施、灭火器材被遮挡等妨碍使用或者被挪作它用的；3、违章关闭设施、切断消防电源的；4、违反消防安全管理规定，使用、储存或销毁易燃易爆有毒危险物品的5、其它应当立即整改的消防违法行为。对不能当场整改的火灾隐患，职能管理部门消防管理人员应当根据医院的管理分工，及时194、将存在火灾隐患向医院主管部门报告，提出整改方案。消防安全管理人应当确定整改的措施、期限以及负责整改的科室、人员，并落实整改资金。 在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。 对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。医院剧毒化学制剂安全管理制度1、剧毒化学制剂、有毒有害物品验收必须有三人参加，查验数量、查看封口、有无残损破漏水湿，合格后方能办理入库手续。2、剧毒化学制剂、有毒有害物品，要设置专库、195、专柜、专人管理。严格按“五双”（双门、双锁、双人保管、双人发放、双人领料）规定办理。3、剧毒制剂必须专用储藏室、柜贮存。储藏有毒药品的场所应保持干燥、通风、阴凉。4、剧毒制剂保管人员，应定期检查、核对存放制剂品种和数量，检查包装及封条是否完好，发现异常应及时汇报，及时处置。5、房管理制度，加强安全意识，把防火、防盗工作落实到实处，经常检查水、电、门窗，杜绝跑、冒、滴漏现象，消除一切不安全隐患。6、剧毒制剂应严格销毁程序，办理销毁手续，在公安机关指定场所集中销毁。7、剧毒制剂发现丢失、被盗时，应当立即报告医院领导、主管部门和当地公安部门。医院灭火和应急疏散预案演练制度灭火和应急疏散各项职责应由当196、班的消防安全管理人、部门主管人员、消防控制室值班人员、保安人员、义务消防队承担。规模较大的单位可以成立各职能小组，由消防安全管理人、部门主管人员、消防控制室值班人员、保安人员、义务消防队及其他在岗的从业人员组成。主要职责如下： （一）灭火行动组：发生火灾立即利用消防器材、设施就地进行火灾扑救； （二）通信联络组：负责与消防安全管理人和当地公安消防机构之间的通讯和联络； （三）疏散引导组：负责引导人员正确疏散、逃生；（四）安全防护救护组：协助抢救、护送受伤人员；抢险物资、器材器具的供应及后勤保障；阻止与场所无关人员进入现场，保护火灾现场，并协助公安消防机构开展火灾调查。医院应每年至少组织一次对单197、位员工的集中消防培训；对新上岗员工应进行上岗前的消防培训。消防培训应包括下列内容： （一）有关消防法规、消防安全管理制度、保证消防安全的操作规程等； （二）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施； （三）建筑消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程； （四）消防安全“一畅两会”（“一畅”指社会各单位必须畅通消防安全疏散通道和安全出口；“两会”指社会各单位从业人员会扑救初期火灾、会自救逃生）知识； （五）灭火和应急疏散预案的内容、操作程序。医院燃气和电气设备的检查和管理制度1、应按规定正确安装、使用电器设备，相关人员必须经必要的培训，获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法198、规规定的有效合格证明并经维修部确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)。2、防雷、防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。3、电器设备负荷应严格按照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格按照电气施工要求测试。4、各类线路均应以套管加以隔绝，特殊情况下，亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。5、未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应积极配合安全小组、维修部人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有维修部人员检测后投入199、使用。6、电器设备、开关箱线路附近按照本单位标准划定黄色区域，严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。7、设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备，安装、维修人员离开现场时应切断电源。8、除已采取防范措施的部门外，工作场所内严禁使用明火。9、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程，做到用火不离人、人离火灭。10、场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识，每一位员工均有义务提醒其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。医院外来务工人员管理制度一、 为加强外来务工人员的管理，维护医院的正常工作秩序和治安秩序，根据成都市外来人口治安管理办法，结合我院实际，制定本制度。二、 凡在医院务工的外来人员，无论是否在200、院内住宿，上岗前必须持本人身份证，务工证，计划生育证和免冠照片两张，到人事科进行登记。三、 在医院内住宿的外来务工人员，必须办理暂住人口证。暂住期满，需继续在医院务工者，于期满前五日到人事科办理延期手续。四、 本着“谁用人，谁管理，谁负责”的原则，各用人科室负责人要加强对外来务工人员的管理。要对本部门的临时工强化安全意识教育，增强其法制观念，组织他们学习和掌握必要的安全知识，教育临时工严禁在其住处存放易燃易爆物品，严禁乱接乱拉电源，严禁使用电炉、酒精炉、煤油炉等，防止火灾事故和其他安全事故的发生。五、 临时工离院前必须持科室负责人书面通知到人事科办理注销手续，用人科室凭人事科返回的注销通知方能201、办理工资等有关手续，因表现不好或有违法行为被辞退者，其他科室不得继续使用。危险化学品安全管理制度为了加强我院危险化学品的消防安全监督、管理，保障我院财产和职工生命安全，根据中华人民共和国消防法和危险化学品安全管理条例，结合我院实际，制定本制度。一、本制度所称的危险化学品，是指用于工作中的爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。二、对危险化学品的保管、运输、使用和废弃处置，必须按照危险化学品安全管理的有关法规执行，并对本部门危险化学品的安全负责。管理危险化学品工作人员必须接受有关法规、专业技术、职业卫生防护和应急救援、消防安202、全知识的培训，并经考核合格，方可上岗作业。三、医院危险化学品室（库）必须具备下列条件：（一）有符合国家标准的储存方式、设施；（二）室（库）的周边防护距离符合国家标准或国家有关规定；（三）有符合储存需要的管理人员和技术人员：（四）有健全的安全管理制度：四、储存、使用危险化学品，应当根据危险化学品的种类、特性，在库房设置相应的监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全设施、设备，并按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养，保证符合安全运行规定。五、危险化学品的储存、使用部门应当设置通讯、报警装置，并保证在任何情况下203、处于正常适用状态。六、化学品的储存、使用部门应当对剧毒化学品的储存量和用途如实记录，并采取必要的安全措施，防止危险化学品被盗、丢失或者错发误用。发现剧毒化学品被盗、丢失或者错发误用时，必须立即向医院相关部门报告。七、危险化学品储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并由专人管理。危险化学品入（室）库必须进行检查登记。库存危险化学品应当定期检查，专人发放和专人领取。八、危险化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品必须单独存放，实行双人收发、双人保管制度。九、危险化学品专用仓库应当设置明显标志，设备和安全设施应当定期检测。十、储存危险化学品库应当制定事故应急救援预案，配备应急人员和必要的204、应急救援器材、设备，并定期组织演练。十一、对危险化学品储存和使用的监督管理是人事科。人事科可以行使以下职权：1、对危险化学品室（库）进行检查，调取资料，了解情况，提出整改措施和建议；2、发现违章行为当场纠正和责令整改。医院安全、防火巡查、检查制度1、消防、安全检查是贯彻落实“安全第一，预防为主”安全生产方针和医院安全制度的具体措施。2、落实逐级消防、安全责任制和岗位消防、安全责任制，落实巡查制度。 3、全院综合性安全检查由医院安全领导小组负责人组织，相关部门负责人参加，每年一般不少于六次。消防、安全工作管理职能部门每日对医院进行安全（消防、综治）防火巡查。每月对全院进行一次消防、综治检查并整改205、。 4、检查中发现安全、火灾隐患，检查人员应填写安全巡查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。 5、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，若发现本单位存在安全、火灾隐患，应及时整改。 6、对检查中发现的安全、火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据医院职工奖惩条令给予处罚。 7、安全检查坚持“五有”，即：有检查、有整改、有复查、有记录、有汇报。8、总务科应对全院进行经常性的维修保养工作，以确保安全使用。医院消防安全工作考评和奖惩制度1、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家治安管理处罚条例或已206、够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：（1）有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：A、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的；B、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的；C、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的；D、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的；E、谎报火警；F、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的；G、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员；H、阻塞消防207、通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。（2）有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：A、擅自使用易燃、易爆物品的；B、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的；C、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的；D、强迫其他员工违规操作的管理人员；E、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的；F、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员（3）对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。 人 事 科 200764医院消防安全教育、培训制度1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防208、安全意识。2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。医院消防管理制度一、 为进一步贯彻消防工作管理法规，做好我院的消防安全工作，确保医院的医疗、教学、科研、行政管理工作的正常进行，保障国家和职工、病员生命财产的安全，根据中华人民共和国消防法有关规定，制定医院消防管理制度。二、 医院消防工作，以中华人民共和国消防法为准，积极贯彻209、“预防为主，防消结合”的方针。三、 组织领导1、 医院的消防安全管理，实施院长领导下的逐级负责制，并确定一名副院长负责全院的消防工作。2、 根据“谁主管，谁负责”的原则，各科室、班组的行政负责人领导本部门消防安全工作，并负有直接管理责任。3、 人事科作为消防安全职能部门，具体承担防火安全的监督、指导、宣传、检查等工作。4、 各科室必须有指定的防火安全管理员，负责督促、检查本部门日常防火安全工作，做好宣传、教育工作，指导和组织扑灭初期火灾。四、 防火管理1、 医院防火安全管理员要按照预防为主，防消结合的方针，指导科室、班组开展火灾预防工作。各科室要根据自己的实际情况，建立健全各项防火安全制度和岗210、位责任制，做到制度落实，责任落实，定期检查，处理及时。要将消防安全工作与本部门的业务工作密切结合起来，做到同安排，同布置，同检查。2、 加强用火用电的管理，除因工作需要，并经医院批准同意的外，任何科室和个人严禁使用电炉，严禁乱拉乱接电源，严禁违章使用其他电器、燃气设备。库房、供氧中心、木工房、油漆房和其他存放易燃易爆物品的区域要严禁烟火，并有严格的贮存、领取、使用管理制度。3、 建立火险隐患检查整改制度。各部门要经常检查消防工作，发现不安全隐患，要积极采取措施，将隐患消除在萌芽状态。本部门不能整改的，要及时和医院有关科室联系，写出书面报告，有关科室应负责及时帮助整改。夜间无人值班的科室，下班前211、应关好电源、气源、熄灭明火、电灯，检查完毕后方能离开。担负值班任务的工作人员应严守工作岗位，加强巡视，不得擅离职守，发现异常情况及时采取措施，及时报告。人事科要定期和不定期检查，抽查科室的消防安全工作情况，发现问题及时提出整改意见，指导、督促及时整改。4、 任何科室和个人都不得占用防火间距，堵塞消防通道。禁止在医院范围内燃放烟花爆竹。5、 坚持做好防火宣传工作，特别要做好本部门新进职工、临时工、进修、实习人员和病员、陪伴的宣传教育工作，掌握预防火灾的措施和扑灭火灾的基本知识和方法，自觉遵守防火安全制度。6、 加强防火器材的管理。医院各科室的防火器材实行分片管理，各部门工作人员要熟悉本科室的消防212、器材，加强消防器材的管理、维护，经常保持良好的功能。发生损坏、丢失，要予以追查处理，并及时和有关部门取得联系，因工作关系需要移动灭火器材时，必须事先与人事科取得联系，经允许后方可移动。7、 医院人事科对重点防火部门，设立永久性防火、禁火标志，指令性标志，标志的保护由所在科室、班组负责，不得擅自拆除。五、 火警和火灾扑救1、 任何科室、班组和个人发现灾情时，必须迅速、准确地向院人事科报警（下班时间报告院总值班室），同时积极组织力量进行扑救，不得延误。医院其他部门的工作人员，在得到火情警报后（除值班人员外），必须携带灭火器材及时到达现场，参加扑救工作，抢运物质及疏散人员。如遇情况紧急，应立即拨打火213、警电话119，并安排人员到路口为消防车带路。2、 火灾的扑救工作，由医院人事科或在场职务最高者统一组织和指挥，市消防部门到达后，由消防部门统一组织和指挥。六、 奖励、惩罚1、 医院的消防安全管理工作与科室负责人的目标责任相结合，同个人的经济利益相结合，对认真执行消防安全管理制度并在防火安全工作中成绩突出的科室和职工，由医院给予表扬或奖励。2、 对违反医院消防管理制度，拒绝执行整改措施，损坏消防设施或因违反本规定造成火险、火灾的科室或个人，视其具体情节给予经济惩罚，经济赔偿或行政处分，情节严重者移交司法部门进行处理。3、 宿舍区的防火管理工作，按以上办法执行。因违章用电、用火，造成火灾损失，将追214、究住户的责任。少年儿童玩火造成后果者，由家长或监护人承担责任。医院消防控制室工作制度一、 消防控制室是医院外科大楼、门诊大楼防火灭火的中心，工作人员必须具有高度的责任心，自觉遵守各项规章制度和操作程序，保证消防系统的正常运转。二、 消防控制室实行24小时值班制。值班人员必须坚守工作岗位，尽职尽责，确因特殊情况必须离开岗位，应事前向主管部门汇报，在征得同意并与接班人完成交接手续后方能离岗。三、 消防控制室是医院的要害部门，室内严禁烟火，不得将易燃易爆物品带入。值班人员必须保持设备的清洁和室内的清洁卫生，物品摆放有序，未经主管部门同意，非本室工作人员不得入内。四、 工作人员要努力学习消防知识，掌握215、消防系统的使用和管理常识，认真履行工作职责，及时发现事故苗头，将隐患消除在萌芽状态，并将情况及时上报有关部门。五、 值班人员必须自觉遵守以上规定，凡发生脱岗等行为，按医院有关规定顶格处理。因脱岗、失职等行为造成不良后果的还将追究本人的相应责任。医院消防控制室值班人员职责六、 值班人员必须遵守医院、科室的规章制度，准时到岗，严格按照交接班要求，做好交接班工作。工作时间内必须坚守工作岗位，不得擅离职守。七、 各班必须认真做好设备运行记录，做好消防设施的日常保养工作。八、 值班人员应基本熟悉消防系统的工作原理，掌握基本操作方法，并能处理一些简单的故障。如发生的故障不能自行排除，应立即与维护单位联系或216、向上级领导汇报。九、 消防设备运行过程中出现的火警信号，故障信号必须如实记录，记录资料妥善保管，以备检查。十、 发现火警信号，必须立即去报警部位检查、落实，确认火警信号属误报时，才允许复位。十一、 一旦发现火警，值班人员必须及时报警，并积极采取补救措施，将火灾损失减少到最低限度。医院消防设施、器材维护管理制度1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修217、，使设备保持完好的技术状态。3、消防设施和消防设备定期测试：（1）烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。（2）消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。（3）正压送风、防排烟系统每半年检测一次。（4）室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。（5）其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间4、消防器材管理：（1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。（2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。（3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。（4）各部门的消防器材由本部门管理218、，并指定专人负责。医院巡 逻 制 度特点：流动性、主动性、机动性。任务：一、预防制止违法犯罪活动；二、检查发现消除各种不安全隐患；三、警戒案件、事故现场。要求：一 巡逻队员应按时上岗，严格执行交接班制度，规范值勤，严格按规定佩带工作证，坚持原则，言行文明。二 巡逻时应仪表大方，步伐有力，严肃认真，双人成排，单人成行。巡逻时严禁袖手、背手、插手，严禁嬉戏打闹、吃零食、抽烟。三 巡逻人员，必须按巡检点位及时间安排进行巡检，并认真填写巡逻记录。四 巡逻时发现有以下扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，破坏公共财产等行为，应及时给予制止、教育、批评、严重的移交辖区派出所处理：1. 发现有人翻墙219、进出院的；2. 向楼下扔物品，随地吐痰，乱扔果皮、纸削的；3. 打架斗殴、辱骂、殴打他人、在院内经商的；4. 造遥惑众，散布谣言、张贴大小字报的；5. 酗酒闹事或是在公共场所有不文明行为的；6. 擅自移动损坏消防设备或消防工具的；7. 在严禁抽烟的地方抽烟或擅自动用明火的；8. 故意损坏公私财物及扰乱公共秩序的；9故意损坏医院和个人机动车或非机动车的。五检查消防器材是否完好，并对消防器材进行必要的维护。发现火险隐患时应及时排除和汇报；六阻塞、妨碍交通、违规存放车辆，在院内开车超速、鸣笛的应及时予以纠正、制止。七对有作案嫌疑的，送有关部门处理。对正在发生不法侵害行为的，应采取相应措施，予以制止，220、并将不法行为人送交公安机关处理。八 发现小商小贩及不轨人员要认真盘问，发现围墙有断裂、破损等问题要及时汇报处理。九 值夜班时要提高警惕，尽职尽责，严禁在岗上睡觉或擅离岗位。十 做好现场保护工作。要害部门管理制度1、根据医院的实际情况确定要害部门或部位。2、建立健全各要害部门档案。要害部门的工作人员必须政治可靠，技术训练。对要害部门人员的审查工作由人事、人事科负责，发现不适宜在要害部门工作的人员，要及时调整。3、根据要害部门或部位安全的要求，建立严格的安全管理制度。4、人事科专人负责要对要害部门或部位做到人员清楚、不安全因素清楚，发现隐患，限期整改。5、保安要加强对各要害部门的巡逻守护，防止破坏221、盗窃案件发生。6、加强技术防范。根据要害部门防范需要，分别安装报警器、灭火等设施，确保要害部门安全。医院安全管理制度一、 为进一步贯彻执行中共中央、国务院、全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的决定，做好单位内部的安全保卫工作，预防和打击各种违法犯罪活动，减少和杜绝各类案件和不安全事故的发生，维护医院的正常的医疗工作秩序，根据国家有关规定，结合我院实际，特制定本制度。二、 各级负责人必须充分重视安全保卫工作，将其纳入科室日常管理的内容中，建立健全各项安全制度，逐级负责，责任明确。三、 搞好内部治安防范工作，预防各类案件和不安全事故发生，确保医院公共财产和职工、病员生命财产的安全。四、 物质222、财产类管理1、 各种物质、仪器、设备均属医院的公共财产，有关科室应建立和制定相应的管理制度及措施，做好安全防范工作。2、 贵重仪器、设备、材料、剧毒、麻醉类药品和易燃易爆物品要指定专人、专柜、专帐管理，严格交接、领用登记手续。3、 各类库房，出入物品应按管理制度具备规定的手续，做到帐物相符。4、 各科室的固定财产应按制度，做到经常清点、维护，发现损坏、遗失或其它问题，应及时报告，追查处理。5、 个人因违反管理制度而发生物品丢失、被盗、损坏等，按医院有关规定处理；因科室无管理制度或制度不全而导致物品丢失、被盗、损坏等，有责任者个人和科室共同承担责任。五、 财务及现金类管理1、 财务科是负责医院223、现金管理和使用的重要部门，必须认真执行财经制度，加强现金、支票的管理。财务人员要严格遵守财务制度，工作时间内不得擅离岗位，门诊收费处不得允许与工作无关的人员进入，不得玩忽职守，不得有贪污，挪用公款的行为。2、 财务部门及其他有现金收取的科室，要坚持现金、票证的管理制度，所留周转金，不得超过规定的数额。滞留过夜现金，必须放入保险柜内，必须有人值班看守。任何科室办公桌内不得存放现金及有价证券。3、 凡违反以上规定，发生被盗、丢失等情况，由责任人负责赔偿，并按医院规定扣发奖金；挪用、贪污公款等行为，除责令其限期退出全部现金外，按医院有关规定扣发奖金，并视其性质给予行政处分，情节严重者，移交司法机关处224、理。六、 治安管理1、 医院职工必须有良好的道德修养，树立法制观念，不得与职工和病人发生争吵，不得用各种手段诬蔑、诽谤、辱骂他人，甚至发生打架斗殴等违法行为。2、 不得故意损坏医院建筑物及其他公有财产。3、 自觉遵守自行车停放管理规定。职工自行车一律停放在车棚内，不得在科室、病区或院内其他地方乱停乱放。4、 严格遵守国家的法律法规，禁止参与偷盗、诈骗、赌博、吸毒、贩毒、卖淫嫖娼等各种违法犯罪行为。5、 违反以上规定13条者，视其具体情节给予扣罚奖金，赔偿损失，行政处分等处理。违反第4条者，除给予扣罚奖金处罚外，给予行政处分，甚至移交司法机关追究刑事责任。七、 处理程序1、 违反本管理规定应予处225、罚的，由责任者所在科室提出调查处理意见，报医院有关职能科室讨论审核，经院长批准后执行。2、 对医院人事科指出的不安全隐患和提出的整改意见不理睬、不执行者，由人事科提出对相关人员给予经济或行政处罚意见，经院长审批后执行。八、九、 医院十、 义务消防队组织管理制度十一、十二、 一、为加强我单位义务消防队组织建设，提高义务消防队的火灾处置能力，制定本规定。十三、 二、各部门根据自身情况成立义务消防队。十四、 三、义务消防队设队长1人，副队长1至2人，由部门负责人担任。十五、 四、义务消防队队长应履行以下职责：十六、 1、认真贯彻落实国家的消防法律、法规及单位有关消防管理规定，做好义务消防队的组织领导226、工作；十七、 2、组织制定本单位灭火和应急疏散预案，定期组织本单位义务消防队员进行演练；十八、 3、定期组织义务消防队员学习消防安全常识和技能；十九、 4、组织义务消防队员检查、熟悉辖区的消防安全设施情况；二十、 5、发生火灾后，组织义务消防队员进行火灾扑救，事后积极协助有关部门进行火灾调查。二十一、 五、义务消防队应具备以下条件：二十二、 1、具有初中以上文体程度，身体素质良好，年龄一般在18周岁至50周岁之间；二十三、 2、热爱消防工作，忠于职守，具有较高的工作责任感；二十四、 3、思想觉悟高，有上进心，具备必要的消防安全知识和技能。二十五、 七、义务消防队员应履行以下职责：二十六、 1、227、认真贯彻执行单位消防管理制度；二十七、 2、向员工宣传消防安全知识，发现和消除火灾隐患；二十八、 3、认真学习消防知识，熟练掌握消防设施的性能和操作方法；二十九、 4、在扑救火灾中应服从指挥，坚守岗位。 医院易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度1、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任。2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。4、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距228、不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员不得随意入内。6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。 人 事 科 200764火情发生消防应急指挥部报告外线84334280、内线8110或监控中心9拨打“119”、“120”及所在辖区派出所报警电话84331256义务消防队（灭火组）疏散组安全救护组现场警戒组后勤保障组机动组灭火、物资疏散、人员抢救引导、疏散、人员撤离火场紧急救护、医疗救护受伤人员现场秩序维护、出入口警戒抢修设备、通讯联络、水电229、保障、道路畅通负责增员、协助行动、救助配合公安、消防、灭火救护行动保护现场调查记录火灾事故、人员伤亡、财产损失火灾发生应急处置程序火灾隐患整改程序流程图：检查并填写消防监督检查记录火灾隐患下发火灾隐患整改通知书期限届满前单位提出申请延期到期复查合 格不合格复查意见书复查意见书结束进入处罚程序节前安全检查流程1、 法定假日超过三日的假期，需要提前一至三天进行对 全院检查2、 联系相关科室（医务科、总务科、设备科）3、 检查全院重点科室、检查实习生住宿区，检查内容：有无乱拉乱接电线、检查中药房、西药房、住院部药房，检查内容：剧毒药、麻醉药是否安规管理；红外线报警设备是否正常运行、检查高压配电房、低230、压配电房，检查内容：是否正常运行；消防器材是否完好、检查液氧站，检查内容：是否正常运行、检查消防监控器室，检查内容：是否正常运行、检查视屏监控室，检查内容：是否正常运行、检查锅炉房，检查内容：是否正常运行4、 检查中发现安全、火灾隐患，检查人员应填写安全巡 查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。5、 检查部门应将检查情况及时通知受检部门，若发现本单位存在安全、火灾隐患，应及时整改。6、 设备科、总务科应对全院进行经常性的维修保养工作，以确保安全使用。医院处置火灾、意外事故等紧急状态时通讯联络程序一、 当医院任何部门一旦发生火灾等以外事故时，所在部门人员应沉着镇静，在立即采取扑救、抢救措231、施的同时，要立即向医院相关部门报告。二、 报告采取电话报告的方式（情况允许，可用口头报告方式），向医院人事科、院办、院总值班、总务科等任何一个部门报告，简要说明为何种问题、情况严重与否等。当出现火灾情况时，可直接拨打火警电话。接道报告后，人事科等职能部门要立即组织人员到达现场，开展抢救工作。三、 紧急呼叫，可就近利用院内各科室安装的内线电话，如线路不通或因发生火灾等意外情况，院内电源被切断，可用手机、小灵通等通讯工具，进行调度指挥。四、 院总机室要做好电话线的维护管理，保证紧急状态下的通讯畅通。五、 院办、人事科要负责将意外事故的发生情况、问题性质、损失等基本情况及时向卫生局办公室、主管公安、232、消防机关做出报告。六、 相关部门联系电话：医院人事科：8008 保安值班室：8110院总值班室：8018 医院办公室：8009医院总务科：8016 消防控制室：9火警电话：119 治安刑事报警电话：110建设路派出所电话：84348847消防、安全巡查流程一、检查方法：十二、 检查人：分管副院长、人事科保卫干事、保安十三、 每班巡逻保安1名，每两小时巡逻一次，人事保卫干事每日巡查一次，分管副院长每月巡查一次，并记录。十四、 检查流程是从门诊部到住院部，每栋楼每层从东消防通道开始经走廊到西消防通道，然后下一层从西到东，周而复始，整层则从中楼梯进。二、检查内容： 1、 人事科、保安在巡查楼时对各科233、室消防、安全。、 查楼重点科室和部位，排查可疑人员。、 18：00对全院下班后无人楼层进行检查，检查到未锁的门、窗通知院值班或加锁，未关灯、关空调的通知总务科电工班断电、 保安在交接班时两班对全院门锁、安全用电、装修现场、消防设备进行检查交接。、 消防设施设备（灭火器、消火栓、手动报警器、应急灯、警铃、对讲电话插孔、消防标志）有过期、故障、损坏。2、 公共区域及消防设施卫生、 灭火器、消火栓的清洁每半个月进行一次，重新贴封条，确保灭火器、消火栓清洁及正常运行。、 协助医院办公室对院内控烟。3、 消防通道、 有无占用消防通道4、 公共通道、 停车场持续、安全。发现以上问题，能及时整改，不能及时处234、理的应及时上报人事科， 人事科及时协调设备科、总务科及维保单位进行整改。三、消防、安全设备1、消防监控室：应急广播通讯系统、消防联动控制系统、门诊楼、外科楼消防报警控制器各一套。2、治安监控室：红外监控系统、视屏监控系统3、全院灭火器225具、消防栓85个、烟感111个、手动报警器37个、警铃30个、对讲电话插孔42个、消防广播76个、消防疏散标志218个。4、对讲机4具。消防封条流程十五、 购买黄色A4纸十六、 制作封条（请勿擅自开启；20XX年XX月）十七、 每月必须对封条进行更换十八、 更换时间一号至五号对消防器材逐个进行检查，同时对消防封条进行更换十九、 更换封条时及时清洁原封条遗留痕235、迹二十、 每天巡查对消防器材上的封条进行检查二十一、 发现有损坏、掉落及时更换、补封 人 事 科 二0一一年九月二十三危险级严重危险级消防紧急预案之接警处置程序科室值班人员保安巡逻医院总值班室消防监控中心火情设备报警人工报警反馈现场情况人事科总务科设备科医务部组织义务消防队员处置险情维护现在秩序准备接应公安消防队处理初期火险总机通知管理层提供后勤保障控制电梯于首层检查相关设备代表医院向病员及家属作答保证快速通道向公安消防部门报警通知科室主任、护士长做好记录检查保护现场通知各科室病员疏散清点病员人数一般危险级消防控制室管理及应急程序（一）、消防控制室必须实行每日24小时专人值班制度，每班不应小于236、2人。（二）、消防控制室的日常管理应符合建筑消防设施的维护管理（GA587）的有关要求。（三）、消防控制室应确保火灾自动报警系统和灭火系统处于正常工作状态。（四）、消防控制室应确保高位消防水箱、消防水池、气压水罐等消防储水设施水量充足；确保消防泵出水管阀门、自动喷水灭火系统管道上的阀门常开；确保消防水泵、防排烟风机、防火卷帘等消防用电设备的配电柜开关处于自动（接通）位置。（五）、接到火灾报警后，消防控制室必须立即以最快方式确认。（六）、火灾确认后，消防控制室必须立即将火灾报警联动控制开关转入自动状态（处于自动状态的除外），同时拨打“119”火警电话报警。（七）、消防控制室必须立即启动单位内部灭237、火和应急疏散预案，并应同时报告单位负责人。消防水泵房操作规程1、每日应当对消防水泵房进行巡查，检查配电控制柜电源、供水管道阀门、压力表等相关设施，确保处于正常工作状态。2、消防水泵房的消火栓泵和喷淋泵配电控制柜控制转换开关正常情况下应置于自动控制状态位置。3、定期对消火栓泵和喷淋泵手动启、停检查： 消防水泵远程手动控制操作步骤：在消防控制中心的消防联动控制盘的“自动/手动”选择开关上选择“手动”；在消防水泵房的消防水泵控制柜上，将控制转换开关置于自动位置；在消防控制中心的消防联动控制盘上按下消防泵“启动”按钮，启动消防水泵房的消防水泵；在消防联动控制盘上按下消防水泵“停止”按钮，停止消防水泵房238、的消防水泵。消防水泵现场手动控制操作步骤：在消防水泵房的消防水泵控制柜上将控制转换开关置于手动位置；在消防水泵房的消防水泵控制柜上按下“启动”按钮，启动消防水泵房的消防水泵；在消防水泵房的消防水泵控制柜上按下“停止”按钮，停止消防水泵房的消防水泵。医疗救助人员收治程序1、急诊室接收到医疗救助人员立即将其转入住院部；2、接收到精神病人不要接回医院，和在现场的警察（要求警察带上该辖区派出所公章）一起到精神病医院。（“文疯子”送德康医院、“武疯子”送安康医院）；3、接收到的精神病人在有精神症状的同时又有内科病或是外科病的情况下，看内科病或是外科病重还是精神症状重，精神症状重的病人送精神病医院，内科、239、外科病重接回我院；4、医疗救助人员进入病房后请该科室立即把病人情况（病人的姓名、年龄、病情、何时入院）报医务科傅红春科长和人事科夏舒；5、由人事科夏舒联系救助站人员对病人进行鉴别，定成医疗救助人员后由该科室派出工人送往市十医院。消防安全疏散图处理治安突发事件的预案如医院内部发生治安及其它突发事件：其处理原则应以保护病员和医护人员的生命安全不受侵害为首要任务，并保证医疗设备和医院财产的安全。首先是保安队员全部进入现场，控制现场的主要事件责任人并设立警戒线。医院各科工作人员应坚守工作岗位，并劝导群众和病员疏散离场；同时报警“110”或建设路派出所；通知院领导并报告主要情况，听取领导的处理意见。成都240、市公安局、建设路派出所进入到突发现场的同时，保安队员仍要控制现场，人事科应协助警方调查事件的形成情况和事后处理。如事件中有关人员手中有武器或凶器，首先要在控制状态中先协助民警捕获人犯和收缴凶器，防止伤害的发生。如果我保安队员能及时控制，应立即将犯罪嫌疑人扭送至派出所，并协助派出所调查处理。医院处置反恐突发事件应急预案为进一步贯彻省、市政府关于维稳工作的指示精神，提高对反恐突发事件的预警处置能力，维护医院正常的工作秩序，特制定以下预案：一、成立医院处置突发事件领导小组：组 长：院 长副组长：副院长成 员：院 办、党 办、人事科、医务科、护理部、总务科等科室负责人，日常工作由人事科负责。医院各相关241、职能部门要增强政治敏锐性，对院内出现的各种隐患苗头及可能出现的问题要反应敏捷，做到信息灵、反应快、及时报告，在医院党政领导下，采取果断有力措施予以处置。二、处置程序：1、事发科室职责：(1)、任何科室(病区)发现有暴力活动或以暴力袭击相威胁，及不明原因设备突发事故，要保持镇静，立即查看原因，冷静处置，妥善保护现场。(2)、科室负责人或值班人员立即向医院相关职能部门(院办、人事科、医务科、总务科、院总值班)等任一科室报告。(3)、如发生火情，科室值班人员要立即用灭火器材进行扑救，如果设备、线路失火，要立即关闭电源，防止火势漫延，并组织病员进行有序疏散。(4)、如发现疑似爆炸物等不明物体，不要轻易242、挪动，应安排工作人员看守，待院保卫科工作人员到场进行处置。2、人事科职责：人事科人员和保安队员要坚守工作岗位，落实24小时值班制度和巡查制度，及时了解各种突发情况，和上级领导及相关部门随时保持密切联系，反映敏捷、行动迅速。(1)、一旦接到医院任何部门的报警电话，保卫科工作人员要立即带领保安队员及时到达现场，迅速判明事件原因，并立即向医院领导汇报。(2)、接到火情发生报告，立即组织人员集中所有灭火器材等立即进行扑救，力争将火势迅速控制。(3)、如现场发现具有危险性或疑似危险性的不明物品，要安排人事人员做好现场保护工作，直至公安人员到场。(4)、开展对人员和重要物质(如易燃易爆物)的疏散转移工作。243、(5)、如果在医院内发生群体性聚众闹事，冲击医院及打砸抢行为，要立即组织安排全体保卫干部和保安人员，坚守在事发现场，劝阻、制止违法行为发生，尽量阻止事态的扩大。同时，安排保卫人员加强对院领导办公地点、财务、收费等重点部门和重点部位的守护。(6)、一旦发生以上任何突发事件，要立即向市卫生局、辖区派出所、综治办报告，按照上级领导指示采取相应措施，并协助上级相关部门做好事件的调查、处理工作。3、医务科、护理部职责：认真做好医疗争议和医患纠纷的处理工作，对一些处理难度大、矛盾可能激化甚至扬言有过激行为的争议和纠纷，要及早发现，及时汇报，及时采取有力措施，做好防范工作。(1)、接到突发事件报警电话后，立244、即到达现场，做好病员的安抚工作，以稳定情绪，如情况可能危及病员安全，要立即组织动员在场和其它科室医护人员、清洁公司员工，立即开展对病员的有序疏散工作和科内重要物资的转移工作。(2)、现场如有异常气体出现，要指导医护人员协助病员立即用湿毛巾、湿口罩或湿纱布罩住口鼻，防止窒息。(3)、组织安排医护人员做好对年老、危重病员的观察、救治工作。(4)、配合上级有关部门，做好事件的调查处理工作。4、总务科职责：加强对锅炉房、配电房、电梯及电梯机房、供氧中心、二次供水设施的日常管理工作，值班人员要坚守工作岗位，确保设备的安全运行。(1)、如本部门重要设备出现异常情况，要立即向院领导和保卫科报告。同时，积极组245、织技术人员对设备进行检查，排除人为破坏因素，如有人为因素，要立即向公安机关报案。(2)、接到医院任何部门的报警电话，科领导或值班人员要立即到达现场，如有火情出现，要立即通知电工迅速切断失火部位电源，杜绝电器线路火灾事故发生。(3)、如住院部大楼出现火情，要指派专人，立即将电梯降至底层，外科大楼发生火情，要启动地下室消防水泵，保证消防用水供应。（4）、发生突发事件后，要保证全院通讯畅通。5、院办职责：应准确收集信息，并负责向院领导和上级领导机关及时汇报情况进展和传达上级领导的指示。医院处置“法轮功”事件应急预案组织领导成立医院“法轮功”事件应急领导小组，领导小组下设办公室，统一指挥和组织我院系统246、“法轮功”事件的应急处理工作。组长：林琦远副组长：周 雷组员：唐 震、李文通、张静梅、李晓贞、何 红、李 颢、覃 蓉、突发“法轮功”事件报告联系电话：人 事 科 :（84332688）医院值班室 :（84334280）建设路派出所:（84348847） 为了有效预防及时控制“法轮功”人员、集会、“上京”等突发事件的发生，根据我院具体情况，制订本预案。组织管理：医院成立“法轮功”处置应急小组，由院长及有关科室负责人组成，分管院长任总指挥。工作任务：负责对医院“法轮功”突发事件应急处理的统一领导，统一指挥。各有关科室管理负责人应在各自的职责范围内做好突发事件应急处理的有关工作。监测与预警：根据“法247、轮功”人员所在的有关科室和所在辖区，人事科建立相应监控，联系登记簿，制定监控计划并组织实施，并和有关科室及公安机关建立信息沟通平台，随时进行被监控人员的动向分析，做出应急反应，采取强制措施。应急处理：“法轮功”人员事件发生后，人事科应立即向上级领导报告，并组织人员对事件进行综合评估，初步判断突发事件类型，提出是否启动突出事件应急预案的建议。应急预案启动后，人事科人员须先行一步，及时到位，对事件的地点、人员、行动路线，可能的地点进行调查分析，并配合公安机关采取相应的防控措施。防暴力应急演练方案防暴力演练工作小组组 长：林琦远（总指挥）副组长：周 雷 傅红春 何满西成 员：唐 震 李文通 李晓贞 248、张静梅 孔晓明 夏 舒暴力分子：XXX 医院 二0一二年四月医院暴力事件应急领导小组组 长：林琦远（总指挥）副组长：周 雷 傅红春 何满西成 员：唐 震 李文通 李晓贞 张静梅 孔晓明 医院 二0一二年四月防暴力应急演练方案 为确保我院广大职工生命安全，维护正常的医疗秩序，确保医院的安全稳定，进一步增强医院应对与处置突发性事件的能力，提高紧急救援反应速度和协调水平，把事故损失、事件影响降低到最低限度，特制定本预案。一、建立医院暴力事件应急领导小组组 长：林琦远（总指挥）副组长：周 雷 傅红春 何满西成 员：唐 震 李文通 李晓贞 张静梅 孔晓明 值班电话：84334280二、医院暴力事件应急程249、序本应急程序的要点是：预防为主，及时控制。 建立健全医院内部安全管理规章制度，加强院内安全防范机制建设。立足防范，抓早、抓小、抓源头，认真开展安全隐患排查工作，强化信息的广泛收集和深层次研判，做到早发现、早报告、早控制、早解决，把医院突发公共事件控制在萌芽状态，并迅速集结优势力量，阻止犯罪分子的暴力行为。7、 本次演练时间：年XX月XX日8、 一旦发生医院暴力事件，集体分工：二、 林琦远（院长）负总责。在第一时间赶赴现场，组织抢救，负责接待各方面的领导、派出所的民警以及新闻媒体的相关同志，负责整个事件的调查处理。三、 周雷（副院长）在第一时间赶赴现场，向当地政府和医管局、卫生局以及当地派出所报250、告，请求警力支援，负责事件的调查处理。四、 唐震在第一时间赶赴现场，负责疏散围观群众，向其讲述事情的经过，做好职工、病员及病员家属的思想工作。五、 傅红春（副院长）负责将受伤职工、病员及病员家属送到相关科室进行抢救。六、 何满西（副院长）负责维持正常的医疗秩序，做好职工、病员及病员家属的思想工作，消除职工、病员及病员家属的恐慌心理。各应急组现场救护现场防爆组：（唐震 夏舒 周杰）组长接到发生医院暴力消息后，应立即组织本组人员（不必等到人员来齐后）前往现场防止暴力，本着保护职工、病员及病员家属安全的原则，力求不受任何伤害，但当歹徒强行施暴时，本组人员可实行正当防卫。疏散引导组：（孔晓明 冯明泽 251、胡志文）在组长带领下，迅速赶到现场，当防暴组与歹徒周旋时，本小组在可能的情况下，迅速掩护与歹徒相近，易受伤害的职工、病员及病员家属撤离，并实施保护行为，防止歹徒对更多职工、病员及病员家属造成伤害。通信联络组：（李文通 王斌）在组长带领导下，迅速联系相关人员到达现场。派出所电话84331256医院应急组个组组长向上级（当地政府和医管局、卫生局）报告情况，保持通讯联络畅通。现场救护组：（李晓贞 张静梅）在组长带领下，接到事故发生的消息后，立即带急诊室携带药品到事发现场了解伤员情况，对轻伤进行简单救治，对重伤应立即转入相关科室。八、 防爆演练流程：第一阶段：（持械歹徒闯入医院，一名保安持械与歹徒对峙252、周旋，另一名保安趁机向值日领导报告）医院启动反暴力应急预案六、 院长立即启动反暴力入侵应急预案，并立即向当地派出所报警。七、 工作人员各就各位，疏散引导组保护职工、病员及病员家属有序退出事发现场，不能疏散人员关闭门窗并用重物抵好门，隔离与歹徒接触。第二阶段：防暴组自护自救六、 保安与歹徒正在进行搏斗。七、 医院防暴组带领保卫科人员持防暴器械，对歹徒进行围堵。八、 医院防暴组与歹徒对峙，同歹徒对话稳定歹徒情绪。警察、医护人员到达现场5. 派出所警车和警察赶到现场，将歹徒制服押上警车离开。6. 医护人员对受伤人员进行救护。第三阶段：演练结束第四章 对演练情况进行点评，总结。第五章 修改完善反暴力应253、急演练预案。 医院 二0一二年四月医院化学药剂泄漏应急预案1、当有不明液体喷溅到患者衣物，应立即将接触的衣物脱下，放在消毒液中清洗消毒。2、溅到皮肤上时，应在第一时间内用大量流动水冲洗，也可用棉花或吸水布吸干皮肤上药液，注意不要擦试，然后用大量清水冲洗。3、通知值班医生并协助明确液体的性质，遵医嘱进行解毒处理。4、及时向上级汇报，协助了解事情经过，制定相应措施，总结经验防止类似事件发生。人 事 科二00九年元月医院火灾预案“预防为主，防消结合”是消防工作实行的基本方针，做好消防应急预案是保障社会稳定和确保消防工作正常高效运行的重要环节，也是提高本单位防御和抗御火灾的能力、保护病人及职工人身及公254、私财产安全的重要措施。火灾是一类严重威胁人民群众生命和财产安全的危险事故，全国每年因各种原因造成的此类事故就达数万起，产生了恶劣的影响，并造成巨大的损失。成熟优化的火灾应急预案，训练有素的应急组织，不仅可以做到发生事故时的应急救援，而且可以发现预防系统的缺陷。为了更好的认识与防范火灾事故的发生、降低突发火灾的危害程度，将事故控制在最低限度内，从而保证全院病员及职工的人身安全，同时又能树立安全第一的思想，在遇到紧急情况时不慌张，听从医院的指挥，做到安全疏散，为此制定紧急情况安全疏散预案。一、消防安全工作领导小组组长：林琦远副组长：周 雷、李雅萍、组员：周 庆、李文通、张静梅、李晓贞、 何 红、李255、 颢、覃 蓉、二、消防安全工作成员的责任分工组 长：负责定时召开消防安全工作领导组会议，传达上级相关文件与会议精神，部署、检查落实消防安全事宜。副 组 长：具体负责组织对紧急预案的落实情况，未雨绸缪，做好准备，保证完成院长部署的各项任务。领导组各组员：具体负责火险发生时全院各级、各部门突发事件的处理、报告、监控与协调，保证领导小组紧急指令的畅通和顺利落实；做好宣传、教育、检查等工作，努力将火灾事故减小到最低限度。现场总指挥 ： 周 雷消防安全组织机构下设通讯组、灭火组、抢救组、紧急疏散组、协调及安全保卫组、后勤保障组，分别具体负责通讯联络、组织救火、抢救伤员、疏散安全保卫等工作。（一）、通讯组256、：组 长：李文通 成 员：院值班人员、消防监控室当天值班员及院办工作人员职 责：根据总指挥的指令和火情，发出119火警信号，准确报告起火地点与部位、着火物质、有无被困人员等信息。利用广播宣布医院进入消防安全紧急状态，公布火灾发生地点，需要疏散的范围。保持火场总指挥与消防部门及各行动组之间的联系，做到上传下达，确保信息畅通。（二）、灭火组（义务消防队）：组 长：唐 震、 副组长：夏 舒成 员：保安队成员、部门职工职 责：执行总指挥的指令，根据火场情况（即起火部位、火势大小、燃烧物质等），启动防火、排烟、及消防供水等设备，正确使用灭火设施和器材，迅速扑灭初期火灾，或有效控制火势发展，配合公安消防队257、实施灭火。第一灭火力量：保安队“保消合一”消防队第二灭火力量：在院值班和接到通知赶到火灾现场的义务消防队（三）、抢救组：组 长：傅红春成 员：各科医护人员职 责：利用急救器械、药品等及时到达火灾现场抢救、护理火灾中出现的伤员及重急病员。（四）、紧急疏散组：组 长：孔晓明成 员：总务科工作人员、病区工作人员、保洁公司外科楼分组组长：张光全外科楼分组成员：吕建勇、张文书、刘 莉、张 红、陈 淳、王益红、何茂樑、蒲成容、李 伟、刘红英、虎华静、岳 秀、唐 兵内科楼分组组长： 任继刚 内科楼分组成员： 佘国跃、卢 怡、尉冬英、张 燕、刘跃程、陈旭平、谭光秀、杨 炜、付 义、范慧海、徐慧容、何 雯、陈 258、艾、宋春江、邓丽娜、门诊楼分组组长： 袁春梅门诊楼分组成员： 杨红英、黎燕青、郭 峰、郑小华、姚小刚、向 莉 职 责：利用疏散通道、安全出口，帮助引导被困人员迅速安全撤离火场。按照“救人第一、疏散优先”的原则，在条件允许的情况下，尽可能将重要的信息资料、贵重财物一并撤出。疏导原则：当初期火灾未能得到有效控制，有蔓延扩大趋势，应组织起火部位、起火点及建筑物上层人员进行疏散。先从起火部位、起火楼层的人员疏散， 如火势得到控制，负责人应立即下达停止疏散命令，停止疏散。预防为主，措施得力，坚守岗位，履行职责，患者至上，遇火不乱，减少损失，避免伤亡。疏散命令下达后所有在楼区内需疏散人员都通过楼梯向下层向259、院内疏散。（五）、协调及安全保卫组组 长：唐 震、成 员：夏 舒、何 义、毛 晓、陈国敏职 责：负责向上级领导部门及时报告事故救援情况。最重要的是首先救人，救人时要认真询问、仔细搜查、注意安全。其次要大力抢救疏散物资，被抢救出来的物资要放在安全的地方，并派人看管，以防再次损坏或被人盗窃。警戒其他部位和抢救出的物资，监督灾害蔓延，防止坏人趁火打劫和闲杂人员进入。保护现场不被破坏，协助上级部门调查处理灾害情况。（六）、后勤保障组组 长：孔晓明 副组长：李 颢成 员：王 英、廖宇升、陈明华、黄 涛、胡志文职 责：负责救援物资，医疗救援物资的保障供给。负责保证医院水、电的正常运行及各种车辆的完好状况，260、出现故障快速抢修，保障救援。三、灭火工作预案发生火灾，应按下列程序处理。1、发生火灾后，按下火灾报警器开关2、现场工作人员立即展开扑救防止火事蔓延，立即通知人事科和医院值班室，并通知消防安全工作领导小组成员。3、及时组织人员,利用科室配置的灭火器,迅速扑灭初期火灾,如火情不能有效控制,拨打“119”电话报警，同时上报消防安全工作领导小组。4、应急预案正式起动。5、按照平时消防演练逃生的线路迅速疏散。(1)人员疏散：救人为第一原则，医院消防责任人和值班职工应在第 一时间，有序地组织人员疏散转移。A.火灾时，由于有烟气，能见度差，现场指挥人员应保持镇静，稳定好人员情绪，维护好现场秩序，组织有序疏散261、，防止惊慌造成挤伤、踩伤等事故。B.利用现场有利条件，快速疏散。下层着火时，楼梯未坍塌的采用低姿势迅速而下，有条件的可用湿毛巾，堵住嘴、鼻，用湿毯子披围在身上从烟火中冲过去。C.高层着火疏散时较为困难，因此更应沉着冷静，不可采取莽撞措施，应按照安全口的指示标志，尽快从安全通道和室外消防楼梯安全撤出，切忌跳楼。火势确实较大无法逃生，可躲避到阳台、平台或关闭房门用湿毛巾堵塞门缝防止烟火进入，并用水浇湿房门，等待救护人员到来。D.火灾时，一旦人体身上着火，应尽快地把衣服撕碎扔掉，切记不能奔跑，那样会使火越烧越旺，还会把火种带到其他场所。如旁边有水，立即用水浇洒全身，或用湿毯子等压灭火焰，着火人也可就262、地倒下打滚，把身上的火焰压灭。(2)物资疏散：火场上的物资疏散，目的是为了最大限度地减少损失，防菓 止火势蔓延和扩大。A.首先疏散的物资是那些可能扩大火灾和有爆炸危险的物资。例如起火点附近的油桶、氧气罐、易爆和有毒物品，以及堵塞通道使灭火行动受阻的物资。B.疏散性质重要、价值昂贵的物资。例如机密文件、档案资历料、高级仪器以及价值贵重的物资。6、等待消防车到来期间，可组织医院义务消防队在保证安全的前提下灭火。灭火扑救：初起火最易扑灭，在消防人员未到前，如能集中合力抢救，常能化险为夷，转危为安。根据不同的起火原因，可采取隔离法、冷却法、窒息法，火灾现场指挥人员要在第一时间内集中临近所有灭火器，不要263、零打碎敲，集中使用灭火器并对准火点，尽量抓住战机把火消灭，或控制住火势的发展，最后由消防人员彻底扑灭火焰。7、配合消防部门调查事故原因，维持秩序。8、划出警戒范围，严禁其他车辆和无关人员进入着火现场，避免发生不必要的伤亡，同时也为火灾消灭后的调查起火原因提供有力证据。如果在火灾调查人员未到之前火灾已经扑灭，失火单位应当把了解的情况向他们介绍，并将火灾现场保护工作移交给火灾调查组，并配合调查组提供当事人或见证人。四、注意事项1、火灾发生后，医护人员均有组织患者安全疏散的法律责任。因此，必须坚守岗位稳定患者，做好疏散准备和组织好疏散。2、因医院属于特殊场所，除遇特殊情况外，在疏散命令下达前医护人员264、不得擅自组织疏散。3、医护人员在组织患者疏散过程中，一定遵守程序、维护秩序，防止挤压和意外损伤发生。4、医护人员在任何情况下，不得组织患者跳楼，应按本程序组织安全自救，安全逃生。 为了应对可能发生的安全事故和紧急状态，有效地预防事故、处置事故，进一步完善安全事故管理程序，预案确定了应急工作的原则，即“服从指挥，安全第一”的原则；分级、分部门负责，协调一致的原则；紧急处置的原则；局部利益服从全局利益的原则。 安全防火人人有责，全院职工要牢固树立责任重于泰山的思想，预防火灾事故的发生，在发生火灾事故时，认真履行职责，不漏岗，不脱岗，不履行职责造成严重事故的要追究其全部责任。五、事故后的恢复 1、由265、应急救援总指挥发布停止应急救援程序，恢复正常状态。 2、现场总指挥布置、清点人数，统计伤亡人员，数据要准确，并派人保护事故现场。 3、协助调查组进行事故调查分析，检查事故现场和受影响的区域受到的损害。 4、组织有关部门对事故损失进行评估，同时评估应急反应程序。附：消防疏散图医院检验科(生物实验室)安全事件应急预案为保证生物实验室安全管理，做好防火、防盗、防爆炸。特制定有效的应急处理程序和控制措施，以保证在实验室发生生物安全事件时，做到应急准备充分，信息渠道畅通，指挥系统有效，反应机制灵敏，从而遏制生物安全事件危害的进一步扩大，保证中心相关人员的健康，保证公众健康和社会稳定。本预案适用于发生于疾266、病预防控制中心内部的、与实验室安全相关的、危害中心工作人员健康以及社会公众健康和社会稳定的所有事件。主要包括：1、病原微生物和有毒有害化学试剂的实验室污染事件；2、工作人员受到实验室内有毒有害病原微生物或有毒有害化学试剂的感染或侵害；3、病原微生物、有毒有害化学试剂被泄漏出实验室事件。4、由于停电、火灾等不可预测因素所引起的实验室其他污染事件。预案启动一、组织指挥体系及职责任务1、组织机构CDC实验室生物安全应急领导小组：组长：院长成员：分管副院长、医务科科长、院感科科长、人事科科长、总务科科长、检验科主任2、职能与工作领导小组：制定实验室生物安全防护指导方针，规划对中心实验室的硬件建设、组织267、实施科学管理。在实验室生物安全事件发生时，决策指挥，调动人员，全面部署。应急处理工作组：制定中心实验室生物安全管理办法，建立规章制度和实验室操作规范，对中心各类实验室的安全进行监督检查，督促各项生物安全管理责任和措施落实到位；突发事件发生时，在领导小组的指挥下实施全面的应急工作。二、预防预警（一）、预防1、加强实验室标准化建设，对实验室设备的配置、个人防护和实验室安全行为应按实验室生物安全通用要求做出明确规定。2、建立实验室病原微生物专库，建立有毒有害化学试剂专库。对于传染病病原样本、剧毒化学品建立严格的监督管理制度。3、增强安全意识，合理完善实验室生物安全的各项规章制度。把生物安全管理责任和268、措施落到实处，消除安全隐患。实验室工作人员应自觉遵守实验室生物安全管理规定，严格按照操作规程和技术规范开展研究工作。4、提高警惕，加强安全保卫，防止不法之徒盗窃病原微生物和有毒有害化学试剂，用于对人群进行生物化学恐怖攻击，对公众健康产生严重损害，影响社会稳定。（二）、预警1、建立有效的预警机制，为各种病原微生物和有毒有害化学试剂建立档案和使用纪录，填写准确。每次使用后及时登记，发现遗失或被盗，立即报告（见处理程序）。2、定期开展自查，及时发现安全隐患，发出预警通报。三、应急控制措施实验室生物安全事件发生后，立即启动中心应急机制。在中心领导小组的指挥下，有关部门进入应急状态，对突发事件进行侦测、269、调查，综合评估，采取应急处理措施，控制危害的蔓延等等。（一）、对实验室生物安全事件综合评估1、标本、样品采集和检验 对污染的物品、区域、感染的人员进行采样和检测，对可疑生物进行样本检查，进行病原的分离鉴定，以确定事件的性质与危害。2、污染区域划定 对污染区及其周围的地区进行卫生监测。对于病原微生物和有毒有害化学品、放射源的丢失或被盗事件，应监测生活资源受污染范围和严重程度，现场调查和取证人员应采取适宜的防护措施。（二）、现场控制措施1、根据实验室生物安全事件发生的规模、危害的程度，可能波及的范围，封闭或封锁相关实验室和实验区。2、传染源控制 对于受到实验室生物安全事件影响的现症病人实行就地报告270、，通过“绿色通道”，送至实验室人员感染救治的定点医院。对于疑似病人和接触者进行入院观察。对于事件中的高暴露人群根据实际情况进行预防性服药、留检、医学观察或隔离。在可能波及的范围内，开展疑似病例的搜索，开展传染源、传播途径及暴露因素的调查。3、对于查明的微生物病原、生物毒素以及有毒有害化学品污染的物品要对其进行封存和销毁，紧急封闭公共饮用水源等公众共用设施。4、对受到污染实验室等所有场所、物品等进行消毒处理，具体方法参照消毒技术规范。5、保护易感人群 对易受感染的人群和其他易受损害的人群采取紧急接种、预防性投药、群体防护等。6、当发生火灾时，则立即报警同时使用灭火器迅速灭火，当火势无法控制时，则271、安全转移有毒标本、实验工作人员疏散到室外，同时关闭门窗和通风系统防止毒气外泄。7、如实验室存储的有易燃易爆物品时应向医院保卫科报告，并妥善保管，避免因意外发生爆炸。8、人员疏散 出现大量或毒性极大的病原微生物和有毒有害化学试剂丢失、并有迹象出现严重危害公众健康事件时，可报请政府取消集会性活动，采取必要的停工、停业、停课和人员疏散措施。9、实验室存储的标本、有毒有害、易燃易爆物品，必须妥善存储，专人专柜专锁保管，领取有登记，销毁有记录。10、消除区域民众心理障碍和精神应激 采取宣传教育、心理咨询等方式针对性解决。（三）、追踪监测追踪事件可能波及的地区的高暴露人群，开展主动监测工作，做到早发现、早272、报告、早隔离、早治疗。（四）、上报与部门协调及时上报省和市卫生和管部门，报告程序按照中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例的有关规定。对于病原微生物、有毒有害化学试剂和放射源丢失的事件，立即上报公安部门，并与相关部门密切配合，尽快查明下落；要与卫生监督部门配合协调，搞好相关区域的食品、饮水、环境卫生监督。对于实验室人员受到感染和侵害事件，积极与医疗部门协调，提供有关资料，尽早确诊，尽早治疗，把危害降低到最小。五、疫情的解除如果查明实验室生物安全事件是由于细菌毒素或传染性较差的病原体引起的危害较小的污染，经实验室消毒处理后即可解除封锁。但对感染者必须加强治疗和必要的限制。如查明生物273、污染或泄漏是由于国家规定的一、二、类病原微生物，或发生上述相应疾病的病症时，应继续封锁，并应将封锁区分为若干个大小封锁圈。各封锁圈之间应完全隔离开来，对病人进行隔离治疗，对受感染者及病人密切接触者进行隔离留验。解除封锁的条件是对污染区或疫区进行必要的卫生处理，如对病原体进行彻底的消毒或扑灭；根据情况进行了必要的杀虫、灭鼠；对小隔离区进行终末消毒，并从最后一例病人算起，经过一个最长潜伏期仍无新的病人发生，报请批准封锁的主管部门解除封锁。四、保障措施1、技术保障。加强科学研究，提高科技含金量，强化实验室规范化建设。2、人员培训。加强对涉及实验室生物安全的监测与预警、疫情分析评估、流行病学调查、消毒274、隔离技术等方面的业务培训。加强对实验室业务人员在法制化管理和法律责任方面的培训。3、监督检查。中心相关实验室要定期自查，中心建立实验室检查制度。4、应急演练。应急演练工作每两年不少于1次。演练工作应根据性质的不同分类进行。节日期间安全保卫工作预案为确保全院职工和广大病员及家属能度过一个安全、祥和、喜庆的节假日，根据上级综治委和公安机关的安排部署，并结合我院实际，特制定本工作预案：9、 在节假日期间，医院的治安保卫工作实行各级负责制。日常安全防范工作由人事科具体督促检查，各科室、班组切实落实各项安全防范措施，各科室负责人为安全工作第一责任人。10、 各部门要特别注意下班时将各部位的门窗反锁关闭，275、关门、水、电、气阀门；对毒、麻、精神药品以及各类贵重物品，应严格按规章制度储存、管理。住院、门诊病员要妥善保管好自己的现金及其他贵重物品，谨防盗窃案件发生。发现违法犯罪嫌疑人，应立即挡获，或报告人事科和值班保安人员。11、 切实做好防爆、防火工作。各部位消防通道应保持畅通无阻，任何人不得以任何理由挪用各种消防设备、设施、器械；不得在医院内部违规使用明火、在病区吸烟或在院内燃放烟花爆竹，违者交公安机关处罚。12、 人事科全体同志在节假日期间坚持值班。接警后10分钟到达现场，及时处置院内发生的各种突发治安情况。保安应加强院内治安巡逻，积极配合相关部门全力维护医院内部的人身、财产安全。13、 节假日276、期间在岗的医护人员要“以病人为中心”，竭诚为伤病员提供优质的医疗服务，避免发生医患纠纷。14、 在院内发生治安、刑事案件、火灾事故、自然灾害或其它意外事故后，人事科应立即向院领导报告，并迅速到达现场，及时开启抢险施救工作，并对案发现场加以严密地保护，任何人不得破坏现场。15、 节假日期间发生重大安全事故，各级责任人必须在得到报告后迅速到达现场，并积极介入相关工作。人事科工作人员联系表:建设路派出所联系电话：84331256医院人 事 科2009年3月3日门诊部大楼处置突发火灾预案为贯彻落实四川省消防条例的有关要求和省、市关于进一步加强消防安全工作的精神，结合医院防火安全具体情况，特制定以下预案277、。如门诊部发生火灾，即采取以下措施：一、 消防监控室和发生火灾科室值班人员应立即报告院总值班及护院队值班室，并报火警“119”，报告火灾地点、燃烧何种物品、火势状态等。二、 保卫人员组织义务消防队员进行灭火自救，防止火势扩大，同时派人引导“119”消防车进入火灾现场投入灭火战斗。三、 火灾现场与病房及贵重医疗设备、仪器临近，义务消防队员和科室值班人员应及时疏散病员和贵重医疗设备、仪器，沿消防疏散通道转移至安全地点。四、 若氧气站易燃易爆品发生火灾或泄漏，应立即疏散人群，用水冷却氧气瓶，开展灭火战斗。五、 扑灭火灾过程中，保卫人员应维护火灾现场秩序，防止医院物品及病员财物丢失。六、 火灾发生后，278、保卫人员应立即向医院领导及分管安全负责人报告。七、 火灾扑灭后，应协助公安消防机关进行火灾调查，并清理现场。内科住院部大楼处置突发火灾预案为贯彻落实四川省消防条例的有关要求和省、市关于进一步加强消防安全工作的精神，结合医院防火安全具体情况，特制定以下预案。如内科住院部发生火灾，即采取以下措施：八、 火灾科室值班人员应立即报告院总值班及护院队值班室，并报火警“119”，报告火灾地点、燃烧何种物品、火势状态等。九、 保卫人员组织义务消防队员进行灭火自救，防止火势扩大，同时派人引导“119”消防车进入火灾现场投入灭火战斗。十、 火灾现场与病房及贵重医疗设备、仪器临近，义务消防队员和科室值班人员应及时279、疏散病员和贵重医疗设备、仪器，沿消防疏散通道转移至安全地点。十一、 若氧气站易燃易爆品发生火灾或泄漏，应立即疏散人群，用水冷却氧气瓶，开展灭火战斗。十二、 扑灭火灾过程中，保卫人员应维护火灾现场秩序，防止医院物品及病员财物丢失。十三、 火灾发生后，保卫人员应立即向医院领导及分管安全负责人报告。十四、 火灾扑灭后，应协助公安消防机关进行火灾调查，并清理现场。十五、 医院十六、 单位应急疏散预案十七、十八、 一、人员疏散：救人为第一原则，医院消防责任人和值班职工应在第一时间，有序地组织人员疏散转移。A.火灾时，由于有烟气，能见度差，现场指挥人员应保持镇静，稳定好人员情绪，维护好现场秩序，组织有序疏280、散，防止惊慌造成挤伤、踩伤等事故。B.利用现场有利条件，快速疏散。下层着火时，楼梯未坍塌的采用低姿势迅速而下，有条件的可用湿毛巾，堵住嘴、鼻，用湿毯子披围在身上从烟火中冲过去。十九、 C.高层着火疏散时较为困难，因此更应沉着冷静，不可采取莽撞措施，应按照安全口的指示标志，尽快从安全通道和室外消防楼梯安全撤出，切忌跳楼。火势确实较大无法逃生，可躲避到阳台、平台或关闭房门用湿毛巾堵塞门缝防止烟火进入，并用水浇湿房门，等待救护人员到来。D.火灾时，一旦人体身上着火，应尽快地把衣服撕碎扔掉，切记不能奔跑，那样会使火越烧越旺，还会把火种带到其他场所。如旁边有水，立即用水浇洒全身，或用湿毯子等压灭火焰，着281、火人也可就地倒下打滚，把身上的火焰压灭。二十、 二、物资疏散：火场上的物资疏散，目的是为了最大限度地减少损失，防止火势蔓延和扩大。A.首先疏散的物资是那些可能扩大火灾和有爆炸危险的物资。例如起火点附近的油桶、氧气罐、易爆和有毒物品，以及堵塞通道使灭火行动受阻的物资。二十一、 B.疏散性质重要、价值昂贵的物资。例如机密文件、档案资历料、高级仪器以及价值贵重的物资。外科住院部大楼处置突发火灾预案为贯彻落实四川省消防条例的有关要求和省、市关于进一步加强消防安全工作的精神，结合医院防火安全具体情况，特制定以下预案。如外科住院部发生火灾，即采取以下措施：七、 消防监控室和发生火灾科室值班人员应立即报告院282、总值班及护院队值班室，并报火警“119”，报告火灾地点、燃烧何种物品、火势状态等。八、 保卫人员组织义务消防队员进行灭火自救，防止火势扩大，同时派人引导“119”消防车进入火灾现场投入灭火战斗。九、 火灾现场与病房及贵重医疗设备、仪器临近，义务消防队员和科室值班人员应及时疏散病员和贵重医疗设备、仪器，沿消防疏散通道转移至安全地点。十、 若氧气站易燃易爆品发生火灾或泄漏，应立即疏散人群，用水冷却氧气瓶，开展灭火战斗。十一、 扑灭火灾过程中，保卫人员应维护火灾现场秩序，防止医院物品及病员财物丢失。十二、 火灾发生后，保卫人员应立即向医院领导及分管安全负责人报告。十三、 火灾扑灭后，应协助公安消防机283、关进行火灾调查，并清理现场。医院西药库房火灾预案西药库房发生火灾以后，为确保受伤人员得到及时救治，防止和控制事故的蔓延，使事故损失降到最低，特制定本应急预案。二十二、 消防安全工作领导小组组长：林琦远副组长：周 雷组员：周 庆、赵建伟、李晓贞、孔晓明、李 颢、二、消防安全工作成员的责任分工组 长：负责定时召开消防安全工作领导组会议，传达上级相关文件与会议精神，部署、检查落实消防安全事宜。副 组 长：具体负责组织对紧急预案的落实情况，未雨绸缪，做好准备，保证完成院长部署的各项任务。领导组各组员：具体负责火险发生时全院各级、各部门突发事件的处理、报告、监控与协调，保证领导小组紧急指令的畅通和顺利落284、实；做好宣传、教育、检查等工作，努力将火灾事故减小到最低限度。现场总指挥 ： 周 雷消防安全组织机构下设通讯组、灭火组、抢救组、紧急疏散组、协调及安全保卫组、后勤保障组，分别具体负责通讯联络、组织救火、抢救伤员、疏散安全保卫等工作。（一）、通讯组：组 长：李文通 成 员：院值班人员、消防监控室当天值班员及院办工作人员职 责：根据总指挥的指令和火情，发出119火警信号，准确报告起火地点与部位、着火物质、有无被困人员等信息。利用广播宣布医院进入消防安全紧急状态，公布火灾发生地点，需要疏散的范围。保持火场总指挥与消防部门及各行动组之间的联系，做到上传下达，确保信息畅通。（二）、灭火组（义务消防队）：285、组 长：唐 震 副组长：夏 舒成 员：保安队成员、部门职工职 责：执行总指挥的指令，根据火场情况（即起火部位、火势大小、燃烧物质等），启动防火、排烟、及消防供水等设备，正确使用灭火设施和器材，迅速扑灭初期火灾，或有效控制火势发展，配合公安消防队实施灭火。（三）、抢救组：组 长：傅红春成 员：各科医护人员职 责：利用急救器械、药品等及时到达火灾现场抢救、护理火灾中出现的伤员及重急病员。（四）、紧急疏散组：组 长：孔晓明成 员：总务科工作人员职 责：利用疏散通道、安全出口，帮助引导被困人员迅速安全撤离火场。按照“救人第一、疏散优先”的原则，在条件允许的情况下，尽可能将重要的信息资料、贵重药品一并撤286、出。疏导原则：当初期火灾未能得到有效控制，有蔓延扩大趋势，应组织起火部位、起火点及建筑物上层人员进行疏散。先从起火部位、起火楼层的人员疏散， 如火势得到控制，负责人应立即下达停止疏散命令，停止疏散。预防为主，措施得力，坚守岗位，履行职责，患者至上，遇火不乱，减少损失，避免伤亡。疏散命令下达后所有在楼区内需疏散人员都通过楼梯向下层向院内疏散。（五）、协调及安全保卫组组 长：唐 震成 员：夏 舒、何 义、毛 晓、陈国敏职 责：负责向上级领导部门及时报告事故救援情况。最重要的是首先救人，救人时要认真询问、仔细搜查、注意安全。其次要大力抢救疏散药品，被抢救出来的药品要放在安全的地方，并派人看管，以防再287、次损坏或被人盗窃。警戒其他部位和抢救出的物资，监督灾害蔓延，防止坏人趁火打劫和闲杂人员进入。保护现场不被破坏，协助上级部门调查处理灾害情况。（六）、后勤保障组组 长：孔晓明 副组长：李 颢成 员：王 英、廖宇升、陈明华、黄 涛、胡志文职 责：负责救援物资，医疗救援物资的保障供给。负责保证医院水、电的正常运行及各种车辆的完好状况，出现故障快速抢修，保障救援。三、危险性分析及对周边环境的影响。 本单位西药库房主要是西药，库存量大，为医疗救治特殊物品。库房位置在内科楼一楼，有两处消防疏散出口，南方为住院部药房、妇科；东方为供应室；神经内科；北方为门诊楼；西方为一消防水池，建筑为框架结构。药品燃烧后有288、可能产生有毒气体，会危急其内科住院病员。四、灭火工作预案发生火灾，应按下列程序处理。1、发生火灾后，拨打消防监控室电话（电话号码：9）。2、现场工作人员立即展开扑救防止火事蔓延，立即通知人事科和医院值班室，并通知消防安全工作领导小组成员。3、及时组织人员,利用库房配置的灭火器,迅速扑灭初期火灾,如火情不能有效控制,拨打“119”电话报警，同时上报消防安全工作领导小组。4、应急预案正式起动。5、按照平时消防演练逃生的线路迅速疏散。6、等待消防车到来期间，可组织医院义务消防队在保证安全的前提下灭火。灭火扑救：初起火最易扑灭，在消防人员未到前，如能集中合力抢救，常能化险为夷，转危为安。根据不同的起火289、原因，可采取隔离法、冷却法、窒息法，火灾现场指挥人员要在第一时间内集中临近所有灭火器，不要零打碎敲，集中使用灭火器并对准火点，尽量抓住战机把火消灭，或控制住火势的发展，最后由消防人员彻底扑灭火焰。7、配合消防部门调查事故原因，维持秩序。8、划出警戒范围，严禁其他车辆和无关人员进入着火现场，避免发生不必要的伤亡，同时也为火灾消灭后的调查起火原因提供有力证据。如果在火灾调查人员未到之前火灾已经扑灭，失火单位应当把了解的情况向他们介绍，并将火灾现场保护工作移交给火灾调查组，并配合调查组提供当事人或见证人。五、事故后的恢复 1、由应急救援总指挥发布停止应急救援程序，恢复正常状态。 2、现场总指挥布置、290、清点人数，统计伤亡人员，数据要准确，并派人保护事故现场。 3、协助调查组进行事故调查分析，检查事故现场和受影响的区域受到的损害。 4、组织有关部门对事故损失进行评估，同时评估应急反应程序。消防预演方案一、演习目的：为确保医院在发生火灾时，全院职工能够熟练掌握医院火灾时紧急行动程序和疏散路线，使在医院发生火灾时能够确保病人、职工的生命财产安全。特制定本次消防演习方案。二、演习时间：20XX年XX月XX日三、演习地点：外科大楼四、演习人员：全体工作人员。五、消防工作领导小组组长：林琦远副组长：周雷、李雅萍、总指挥：周雷副总指挥：唐 震联络员：唐 震六、（一）灭火行动组组长：夏舒人员：保安队成员、部291、门职工职责：执行总指挥的指令，根据火场情况（即起火部位、火势大小、燃烧物质等），启动防火、排烟、及消防供水等设备，正确使用灭火设施和器材，迅速扑灭初期火灾，或有效控制火势发展，配合公安消防队实施灭火。扑救初期火灾的程序1、灭火组成员赶到起火地点后，立刻了解着火物质和有无易燃易爆、化工化学物品等情况，同时调集附近所有消防器材，按照总指挥的指令，迅速进入火场实施扑救。 2、灭火组进入火场后，若发现仍有人被火势围困，应按照“先救人、后救火”的原则，先解救被困人员，并为疏散人员让开通道，以免影响疏散时间，造成人员伤亡。 3、若为电器设备火灾，一定要先切断火场的电源，再进行扑救，尤其不能用水直接灭火，以292、防发生人员触电。 4、着火物质若为油类，可用干粉灭火器扑救，或用石棉瓦、沙土、湿棉被等覆盖，不要直接用水喷洒油面，防止火势流动蔓延。若为可燃气体火灾，应先关闭可燃气体阀门，切断气源。若着火物质为橡胶、塑料等化工制品，进入火场人员应携带防毒面具等防护用品，防止发生人员中毒。 5、如果火场附近存放有易燃易爆物品，在确认其尚未着火或无爆炸危险时，灭火组应调集充足的人员和消防器材，迅速建立防火隔离带，防止火势向易燃易爆物品存放地点蔓延，同时组织力量转移易燃易爆物品。 6、如果发现或赶到火灾现场时，火灾已发展为全面燃烧，这时应开启附近所有室内外消防箱，迅速向火场铺设消防水带，起动消防供水系统，控制火势发293、展，待公安消防队到达后，协助进行灭火工作。（二）通讯联络组组长：李文通人员：院值班人员、消防监控室当天值班员及院办工作人员职责：根据总指挥的指令和火情，发出119火警信号，准确报告起火地点与部位、着火物质、有无被困人员等信息。利用广播宣布医院进入消防安全紧急状态，公布火灾发生地点，需要疏散的范围。保持火场总指挥与消防部门及各行动组之间的联系，做到上传下达，确保信息畅通。报警、接警及通讯联络程序：1、职工发现火险、火灾立即采取应急措施，切断与火灾相关的电源、气源、火源，搬迁易爆物品等；使用附近灭火器或消防栓进行灭火。2、立即向院保安值班室报告，并提供着火地点、火势大小和有无被困人员等情况，必要时294、直接向119火警中心报警。 3、保安值班人员接到报警后，应立即赶往起火地点，同时向上级报告，到场后及时反馈火场信息。4、按照总指挥的指令，通讯联络组组长接通知后立即通知本组成员，并通知起火部位部门负责人、各行动组成员等迅速到达火灾现场。如果已向119火警中心报警，及时安排人员在大门及路口等候引导消防车辆。利用广播宣布医院进入消防安全紧急状态，公布火灾发生地点，需要疏散的范围。同时携带通讯工具赶到现场，保持现场总指挥与各行动组及公安消防队之间的通讯联络。 5、总指挥到达现场后，汇总火场各方面的情况，按照预案规定的职责任务，指挥各行动组进行灭火、疏散和救援等工作，组织在场人员参与协助灭火、救援和维295、持现场秩序等工作。 （三）疏散引导组组长：孔晓明成员：总务科工作人员、病区工作人员、保洁公司 职责：利用疏散通道、安全出口，帮助引导被困人员迅速安全撤离火场。按照“救人第一、疏散优先”的原则，在条件允许的情况下，尽可能将重要的信息资料、贵重财物一并撤出。应急疏散的程序和措施（疏散路线及人员安排附后）1、疏散引导组成员接到火灾通知后，应立即赶到现场，根据起火部位建筑结构、被困病员所在位置以及疏散通道等情况，提出营救方案，按照总指挥的指令，迅速展开疏散救援工作。 2、疏散引导组人员进入火场后，应优先疏散病重的，病员自行不能移动的，根据火场内部情况，迅速引导被困病员按照相对安全、路程短、用时少的疏散296、路线撤出。 3、如果疏散通道被火势封住，可采取必要的破拆措施，或利用梯子、绳索等将被困病员救出。若不具备上述条件，及时组织被困病员转移到相对安全的部位，等待公安消防部门救援。 4、被困病员安全疏散后，若火场中存有重要资料或贵重财物等，在安全条件允许的情况下，应组织人员尽快将其撤出，撤出后的物资应放置在不影响扑救工作的安全地带，并安排人员看护，防止发生意外。 5、疏散引导组人员进入火场前，应做好必要的防护准备，保证自身安全。 （四）安全防护救护组组长：傅红春成员：各科医护人员职责：利用急救器械、药品等及时到达火灾现场抢救、护理火灾中出现的伤员及重急病员。急救程序：1、防护救护组接到通知后，立即组297、织医护人员，准备抢救器械、药品等，迅速赶往火灾现场。 2、及时对火场受伤人员进行紧急救治，危重伤员要尽快安排车辆转移并实施急救。 3、安排人员维护火场外围秩序，疏通道路，保证灭火、救援工作顺利进行。消防应急预案实施细则一、目的：在发生火灾时为确保医院，全院职工能够熟练掌握医院火灾时紧急行动程序和疏散路线，使在医院发生火灾时能够确保病人、职工的生命财产安全。 二、（一）灭火行动组组长：夏舒人员：保安队成员、部门职工职责： 在发生火灾时，根据火场情况（即起火部位、火势大小、燃烧物质等），启动防火、排烟、及消防供水等设备，正确使用灭火设施和器材，迅速扑灭初期火灾，或有效控制火势发展，配合公安消防队实298、施灭火。扑救初期火灾的程序1、灭火组成员赶到起火地点后，立刻了解着火物质和有无易燃易爆、化工化学物品等情况，同时调集附近所有消防器材，按照总指挥的指令，迅速进入火场实施扑救。 2、灭火组进入火场后，若发现仍有人被火势围困，应按照“先救人、后救火”的原则，先解救被困人员，并为疏散人员让开通道，以免影响疏散时间，造成人员伤亡。 3、若为电器设备火灾，一定要先切断火场的电源，再进行扑救，尤其不能用水直接灭火，以防发生人员触电。 4、着火物质若为油类，可用干粉灭火器扑救，或用石棉瓦、沙土、湿棉被等覆盖，不要直接用水喷洒油面，防止火势流动蔓延。若为可燃气体火灾，应先关闭可燃气体阀门，切断气源。若着火物质299、为橡胶、塑料等化工制品，进入火场人员应携带防毒面具等防护用品，防止发生人员中毒。 5、如果火场附近存放有易燃易爆物品，在确认其尚未着火或无爆炸危险时，灭火组应调集充足的人员和消防器材，迅速建立防火隔离带，防止火势向易燃易爆物品存放地点蔓延，同时组织力量转移易燃易爆物品。 6、如果发现或赶到火灾现场时，火灾已发展为全面燃烧，这时应开启附近所有室内外消防箱，迅速向火场铺设消防水带，起动消防供水系统，控制火势发展，待公安消防队到达后，协助进行灭火工作。（二）通讯联络组组长：李文通人员：院值班人员、消防监控室当天值班员及院办工作人员职责：在发生火灾时，根据具体情况，发出119火警信号，准确报告起火地点300、与部位、着火物质、有无被困人员等信息。利用广播宣布医院进入消防安全紧急状态，公布火灾发生地点，需要疏散的范围。保持火场总指挥与消防部门及各行动组之间的联系，做到上传下达，确保信息畅通。报警、接警及通讯联络程序：1、职工发现火险、火灾立即采取应急措施，切断与火灾相关的电源、气源、火源，搬迁易爆物品等；使用附近灭火器或消防栓进行灭火。2、立即向院保安值班室报告，并提供着火地点、火势大小和有无被困人员等情况，必要时直接向119火警中心报警。 3、保安值班人员接到报警后，应立即赶往起火地点，同时向上级报告，到场后及时反馈火场信息。4、按照总指挥的指令，通讯联络组组长接通知后立即通知本组成员，并通知起火301、部位部门负责人、各行动组成员等迅速到达火灾现场。如果已向119火警中心报警，及时安排人员在大门及路口等候引导消防车辆。利用广播宣布医院进入消防安全紧急状态，公布火灾发生地点，需要疏散的范围。同时携带通讯工具赶到现场，保持现场总指挥与各行动组及公安消防队之间的通讯联络。 5、总指挥到达现场后，汇总火场各方面的情况，按照预案规定的职责任务，指挥各行动组进行灭火、疏散和救援等工作，组织在场人员参与协助灭火、救援和维持现场秩序等工作。 （三）疏散引导组组长：孔晓明成员：总务科工作人员、病区工作人员、保洁公司 职责：利用疏散通道、安全出口，帮助引导被困人员迅速安全撤离火场。按照“救人第一、疏散优先”的原302、则，在条件允许的情况下，尽可能将重要的信息资料、贵重财物一并撤出。应急疏散的程序和措施（疏散路线及人员安排附后）1、疏散引导组成员接到火灾通知后，应立即赶到现场，根据起火部位建筑结构、被困病员所在位置以及疏散通道等情况，提出营救方案，按照总指挥的指令，迅速展开疏散救援工作。 2、疏散引导组人员进入火场后，应优先疏散病重的，病员自行不能移动的，根据火场内部情况，迅速引导被困病员按照相对安全、路程短、用时少的疏散路线撤出。 3、如果疏散通道被火势封住，可采取必要的破拆措施，或利用梯子、绳索等将被困病员救出。若不具备上述条件，及时组织被困病员转移到相对安全的部位，等待公安消防部门救援。 4、被困病员303、安全疏散后，若火场中存有重要资料或贵重财物等，在安全条件允许的情况下，应组织人员尽快将其撤出，撤出后的物资应放置在不影响扑救工作的安全地带，并安排人员看护，防止发生意外。 5、疏散引导组人员进入火场前，应做好必要的防护准备，保证自身安全。 （四）安全防护救护组组长：傅红春成员：各科医护人员职责：利用急救器械、药品等及时到达火灾现场抢救、护理火灾中出现的伤员及重急病员。急救程序：1、防护救护组接到通知后，立即组织医护人员，准备抢救器械、药品等，迅速赶往火灾现场。 2、及时对火场受伤人员进行紧急救治，危重伤员要尽快安排车辆转移并实施急救。 3、安排人员维护火场外围秩序，疏通道路，保证灭火、救援工作304、顺利进行。医院医疗纠纷警医联动应急预案为了更好地适应现代化医院管理的需要，预防医疗纠纷的升级或演变为医闹，影响医院正常秩序，保护医护人员人身安全及医院财产的安全，根据我院的实体工作情况及医疗纠纷的特点，特制定本应急预案。一、医院成立医疗纠纷突发事件领导小组。如院内发生医疗纠纷时，由医院医疗纠纷突发事件领导小组统一指挥，并安排医务科统一接待患者或家属，处理、调解、善后等事宜。领导小组：组 长： 院 长副组长： 分管业务副院长组 员：医务科科长、医务干事、副科长、人事科科长、人事干事警医联动办公室设在人事科，由人事科长担任办公主任。二，各机构成员职责：二十三、 组长：负责医疗纠纷突发事件总指挥，负责启动