1、化工公司职工请假行政管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 职工请假制度为了搞好企业管理、促进企业管理规范化、制度化，加强劳动纪 律，对职工请假作如下规定：一、公司职工必须自觉遵守劳动纪律和组织纪律等相关 规定，有事应先按如下规定请假，经批准后方能离厂。二、公司执行统一规定，分级管理，逐级审批的办法审批各类休 假。三、凡国家规定的法定节假日（春节、国庆、五一、元旦等）， 经公司统一安排，由各处、室、站根据实际情况，在确保节假口正常 生产工作的情况下，安排具体人员加班，同时按照国家相关规定发放 加班工资。四、除上述规2、定的节假H外，其余各种假H,均由班组、处、室、 站在确保正常生产的前提下，自行安排轮休或补休。原则上当月休完（除特殊情况外），积极提倡少休或不休假。如全年余假较多，将作 为年终评选先进的重要依据之一。五、凡不按规定请假，擅自离厂或无正当理由不服从工作安排者, 视为旷工。旷工一天停发当日所有工资待遇及当月奖金，同时执行旷 工一天扣发两天的日基本工资、岗位工资、工龄工资和各种津贴。连 续旷工三天作自动离职处理。无故旷工月累计三天（含三天）以上者， 予以解雇。六、因故被各级（公司、处、室、站、班组）宣布停职工作者, 在停职工作期间，只发生活费每人每天12元。七、事假：职工因事需要要请假者。1、本人持3、书而请假条；请两天以内、含两天者，需经班、组长 签意见后，经处、室、站领导批准；请假三天、含三天者，需经分管 经理或总经理批准。2、事假期间如遇公休或节假FI期间，所占法定休假不予补休。3、凡事假停发各种工资待遇。4、月累计事假两天以上者（含两天）取消当月奖金，年累计五 天（含五天）以上者，取消年终奖资格。八、病假：职工因病不能上班，需要请假休息或治疗的，其有关请假规定如 下：1、一天以内（含一天），本人持书面请假条，经班组长签意见, 由处、室、站领导批准。2、两天以上（含两天），本人持书面请假条，经班组长签字后, 经处、室、站领导签署意见，市分管经理或总经理批准。3、职工生病住院治疗者，本人4、应持医院诊断证明，并报请县社 会保险事业局同意后，由分管经理或总经理批准。同时到社保局办理 相关手续。4、职工生病住院费用，一律市职工自行垫付，待出院后，持出 院手续（出院证明和结帐发票），经县社会保险事业局、公司办公室 劳资工作人员，及处、室、站领导审核签字后，由总经理批准报帐。 凡住院者停发当月门诊药费。5、累计病假三天（含三天）以上者，停发当月奖金。三天以下 扣发病假日生产性津贴和奖金。6、公司职工在一个月内，病假、事假累计超过三天者，除扣发 病、事假期间曰奖金和生产性津贴外，原则上加扣30%的当月奖金。7、病假期间医疗费用由社保局按规定办理；差额部分市个人承 担。九、婚假：职工需要请婚5、假者：本人持书面请假条，同时出据“结婚登记证” 经班组、处、室、站领导签意见后，由分管经理或总经理批准。1、凡符合法定结婚年龄，按国家相关规定办了结婚登记手续者， 经批准婚假三天。若系本公司双职工（男、女双方均在公司工作）男、 女双方各享受婚假六天。2、夫妻双方符合国家晚婚规定条件的。享受晚婚假五天。离婚 后再婚者，不享受晚婚假。3、婚假期间，发基本工资，岗位工资、工龄工资、保密工资之 和，停发奖金和生产性津贴。十、产假：1、女职工正常产假为九十天，难产（含破腹产、凭医院证明） 增加产假十五天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加十五天。2、符合晚婚晚育的职工（具备结婚证、生育证、本人身份证）6、增加产假十天。其产假为一百天。3、根据医院证明或意见，女职工因病、伤或不可抗拒的因素， 引起小月流产（怀孕三个月以内）可给产假15天，大月流产：（怀孕 三个月以上）给产假三十天。4、女职工结婚生育后又怀孕者，急需引产，根据（医院诊断证 明）实际可给引产假15天，（每人婚后只能享受一次）但必须采取有 效节育措施。5、以上四种产假期间停发奖金和生产性津贴，只发基本工资、 岗位工资、工龄工资和保密工资。其产假期间的住院医药费用按社会 保险局相关规定批准报销。十一、探亲假： 职工探望父母和妻子、儿女等直系亲属为探亲假。1、凡居住在本县（垫江）的职工和垫江县周边县市职工居住地 与厂不满100公里的不享受7、探亲假。2、凡符合享受探亲假的职工，每年可享受一次探亲假，其探亲 假期为十五天（不含路途假在内）。若两年的探亲假一次合并休假者 可给三十天。3、探亲假期间，停发奖金和生产性津贴，只发基本工资、岗位 工资、工龄工资和保密工资之和。4、凡属探亲假须本人持书面请假条，经班组、处、室、站领导 签字后由总经理批准。十二、工伤假：若职工在上班工作期间或因公出差期间发生各种意外事故，而受伤后不能再继续工作，需请假休息的为工伤假。1、职工因工负伤后不能上班工作者，先送医院抢救或住院治疗。 同时市公司有关部门，（安环处、生产处、技术处、办公室、企管处、 班组负责人参加）及时按规定查清事故原因，划清责任，并按“四8、不 放过”原则进行处理。2、请工伤假，由职工本人持书面请假条，经班组、处、室、站 签注意见后由分管经理或总经理批准。3、受伤职工不负事故责任的工伤假，休工伤假期间，只停发生 产性津贴，其余照发不扣。4、在事故中积极处理，勇于抢救公司财产和受伤人员，为抢救 事故做出重大贡献者，（未违规操作抢救）而自己受伤者，其工伤假 期间，各种工资待遇照发，并视情况可发住院期间的生活补助费，每 人每天15元。可按公司有关规定进行表扬奖励。5、因主观原因，人为造成操作事故或其他意外事故者，而自己 因负主要责任的并在事故中受伤需休工伤假的职工。工伤三天以内（含三天），停发期间的奖金和生产性津贴。四天至十天（含十天） 停发期间的生产性津贴和门诊费，减发当月70%的奖金。十一天以上 至二十天以下（含二十天）停发期间的生产性津贴和医药门诊费及当 月奖金。十三、丧假：公司职工的直系亲属（指配偶、子女、双方父母），因故死亡，可享受丧假。按以下规定批假。1、由本人持请假条，经班组、处、室、站签注意见后，由办公 室审核签字，经公司领导或总经理批准。2、丧假原则上为3天，休丧假期间停发期间的奖金和生产性津贴，其余工资待遇照发。