1、公司员工行政管理考勤及请假规范制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤与请假管理制度为规范我公司考勤及请假管理制度，根据国家现行政策及我公司工作实际，制定本规定。一、工作时间（一）公司实行周末双休、单休轮流制度，每天8小时工作制。（二）职工上下班时间按公司统一规定执行。运转班岗位人员不执行统一作息时间，按岗位规定时间上下班。（三）职工上班应提前10分钟到岗，做好上班（或交接班）准备。二、考勤方法公司采取考勤机、手机钉钉与考勤表相结合的考勤方法，部门统一确定考勤方式，各部门需设立一名兼职考勤员，负责本部门日常假勤统计2、工作。（一）员工因故不能出勤，必须事先办理请假手续，按照批准权限批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。有特殊情况需续假者，必须在假期未满前办理手续，经批准后方可继续休假。逾期不归者按旷工处理。（二）各部门倒班人员，须按规定的倒班时间运转，不准随意换班、调班或连续作业。正常倒班或加班后需调休的，应提前填写调休单据，由部门负责人批准，报行政部备案。每次调休天数原则上最多为2天，未经批准私自调休按旷工处理。（三）员工出差、外出学习以及培训等，事前应履行请假手续，办理好工作交接。时间无法确定的回公司三日内补办手续。（四）人员凡有工作调动，应按公司调令填写的报到时间按时报到，未按时报到的按旷工处理。3、（五）在国家法定节假日需加班的部门应提前做出加班计划，并及时将加班人员名单报行政部，经公司批准后，方可安排员工加班。各部门负责人不得随意安排员工在法定节假日加班，未经批准的加班，公司一律不发放加班费。（六）各部门因工作需要需调整或增加人员时，由部门负责人写出书面申请，报行政部审核后，提报公司领导批准。三、考勤规则（一）考勤机或钉钉考勤：1.员工按照考勤时间规定进行刷脸或钉钉打卡考勤。2.考勤日期为周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。3.考勤时间：（1）春冬季：上午：上班考勤时间： 06:00-08:00下午：上班考勤时间： 12:30-13:00下班考勤时间： 17:00-21:004、（2）夏秋季：上午：上班考勤时间：06:00-08:00下午：上班考勤时间：13:00-13:30下班考勤时间：17:30-21:30（3）“早退”界定时间：春冬季：16:30-17:00夏秋季：17:00-17:30（4）“迟到”界定时间：春冬季：08:00-08:30；13:00-13:30夏秋季：08:00-08:30；13:30-14:00（二）考勤表考勤：1.考勤表考勤不可单独执行，需结合上述考勤方式其中一种执行，仅作为部门签到点名的依据，由各部门留档；2.考勤符号：出勤“” 、迟到早退“”、旷工“”、公休和法定假“”、病假“病”、事假“事”、工伤假“工”、探亲假“探”、产假“产”、5、 夜班 “夜”、加班“加”、调休“调”。四、违反考勤纪律认定（一）考勤时间处于“迟到、早退”界定时间，并当月未补办请假手续的认定为“迟到、早退”。（二）有下列情况之一者公司均认定为旷工。1.未考勤无请假记录者；2.提出请假未经批准而不出勤者；3.休假逾期不归者；4.未经部门负责人批准，擅自替班、换班、调休者；5.虽到岗位但不服从工作分配和拒不履行本职工作者；6.违犯社会治安条例，被公安部门拘留期间的；7.公司规定的其他情况。五、违反考勤纪律处理（一）迟到、早退/人次对部门考核扣1分，个人扣罚50元。（二）旷工半天/人次对部门考核扣3分，个人扣罚150元职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连6、续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天，企业予以解除合同。（三）脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗、禁烟区吸烟、消极怠工、打架斗殴、干与工作无关的事情等违反劳动纪律及管理制度现象，每人次对部门考核扣3分，个人扣罚200元。因违反劳动纪律及制度，造成公司损失另行处理。六、假别及工资发放标准（一）公假 ：经公司批准脱产参加会议、学习、出差等属公假；经公司批准调休、参观、以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。公假不影响工资及奖金的发放。（二）病假：当月病假7天以内按缺勤天数扣发工资，7天以上按缺勤天数扣发工资和奖金。职工患病或非因工负伤的按国家规定的医疗期执行。停工医疗累计不超过7、180天的，由企业发给本人基础工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人基础工资60%的疾病救济费。停工医疗应有县区级以上医疗单位证明。（三）事假：事假3天以内按缺勤天数仅扣发工资，3天以上按缺勤天数扣发工资和奖金。（四）婚假：员工按法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天。符合晚婚（男25周岁，女23周岁以上）条件的员工，增加晚婚假10天。婚假期间包括公休假日和法定假日。请婚假必须提前10天向所在部门提出申请，并按请假审批程序办理。婚假原则上一次性休完，特殊情况下因工作需要分段休假的，可经总经理批准后执行。婚假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。（五）产假和计划生育假：1.女职工正常生育产假8、为90天，其中包括产前休产假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚婚晚育（女23周岁以上）的增加60天。2.怀孕三个月内自然(人工)流产的，给予产假20至30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。根据淄政字200779号文和淄劳社发200795号文规定，女员工休产假和计划生育假期间由社保部门发放生育津贴，公司停发一切工资待遇。（六）哺乳假：女职工生育后，在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天两次，每次30分钟。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。（以上均不含路途时间，部门根据工作需要安排哺乳时间）（9、七）护理假：女方符合计划生育政策晚育规定的，男方可享受护理假3天。护理假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。（八）丧假：员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶的父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)亡故，可享受丧假3天(到外地办理丧事的另给路程假)。丧假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。（九）工伤假：员工因工受伤，依据市劳动和社会保阵局的工伤鉴定证明，按工伤保险条例有关规定休工伤假，待遇按相关规定执行。（十）上述假类均需填写淄博诚意燃气有限公司员工请假单或执行钉钉请假程序。七、请假程序 （一）员工请假应至少提前1天提出申请，如果公司业务繁忙，应至少提前310、天申请，以便公司安排工作;如遇紧急情况，员工无法当面向公司请假，在回公司后1个工作日内补办书面请假手续。无以上请假手续者，按旷工处理。（二）请假实行逐级申请审批。1.公司高层管理人员请病假、事假、休假和出差，需报总经理批准。 2.公司中层管理人员请病假、事假、休假和出差，请假1天，由分管副总批准；1天以上者，由总经理批准。3.普通员工请病假、事假、休假，请假1天，由部门负责人批准;请假1-3天，须经部门经理同意并报分管副总批准；3天以上者，须经分管副总同意并报总经理批准。八、其他规定（一）当年请事假不得超30天，30天以上公司不予准假，自行休假者按旷工处理； （二）在婚、丧、产、事假期间患病者，不需变更假别，也不能顺延假期；（三）员工因打架斗殴、滋事、醉酒驾车等违法事件受伤不能上班者，一律不得请假，如缺勤按旷工处理； （四）员工请假期间，应能保证本人电话联络畅通； （六）员工在请假期间不得从事损害公司利益的活动；（七）员工在请假期间发生意外，公司不承担任何连带责任及费用。 九、本制度解释权归公司行政部。每月考勤情况由行政部于次月前五个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，无特殊原因的，自公布之日起三个工作日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。