1、中心卫生院全院职工考勤假期、加班管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护 工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重 要依据， 特制定本制度。 医院的考勤管理由院办公室负责， 各科室应指派责任心强的人员担任考勤员， 逐日认真记载考勤。 考勤员职责: 一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。 二、如实反映本单位考勤中的问题。 三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。 四、及时汇总与报告单位考勤结果。 第二条 全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤2、对象，院长办公室负责或组织有关人员对全院考勤工作进行日抽查、 周巡查，月考核，10 日前将上月考勤结果进行公示，将工资奖金核算表及罚款单报计财科。第三条 全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下 班， 不迟到， 不早退， 工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位， 外出办理公务前，须经本部门负责人同意。 第四条 工作时间规定： 医院实行的作息时间：上午 8：00-11：30，下午 14：00-17：00。上下班15分钟内及时打卡。 注：日常依据正式通知的工作时间执行。 第四条 事假规定： 一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天 办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口 信等方3、式请假。需超假期时，假满前也应提前办理续假。本人在请假单上说明的详细事由准假， 如请假理由不充分或足以妨碍 医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。二、请假人员事毕向批准人销 假，不办理销假者，视为旷工。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 三、因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积，超过三天或当月无法补休者，须报办公室备案，并由 办公室与相关部门予以及时的调休。特殊情况者，经院长批准，可以薪销假，每日 40 元。需补休假者若无即时办理的备案手续，一般不 给予认可。四、职工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超 过 3 天。因特殊原因需超出上述假期时4、限的，须经院长签字批准，否 则按旷工论处。 五、凡请事假 5 天以下者，扣发事假日全部薪资。 凡请事假 5 天以上 15 天以下者，另扣发当月全部岗位津补贴。 凡请事假 15 天 以上 30 天以下者，另加扣年终奖。凡请事假 30 天以上者，另加扣一倍岗位津贴。年度请事假 15 天以上或 4 次以上者，失去年度优秀评 选资格。请事假违反院规定外谋职业营利者，按旷工处理。 六、职工直系亲属病危、逝世，凭亲属死亡证明复印件或病危通 知书可请 3 天带薪事假，旁系亲属丧亡可请 1 天带薪事假，超过带薪 事假规定时间，按本条第五款执行。第六条 病假规定一、请病假须持市级以上医院休假证明以上由院长批准。5、二、在医院工作的人员，休病假者均须由办公室负责备案，并由 办公室负责核实假期时间。 三、女职工人流、上环、引产等，视为病假处理。 四、职工休病假工资待遇（岗位工资、薪级工资和职务工资） ， 按省人事厅皖人发（2010）83 号文件规定执行，享受相应的福 利费，不享受各项岗位性津补贴。病假 30 天以上职工失去年度优秀评 选资格。 由省级以上医院认证并经院认可的因公负伤者， 治疗期间的生活 待遇按国家有关规定执行。第七条 婚假规定：一、达到法定婚龄的职工（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）结 婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 5 天。 二、 达到法定晚婚年龄的职工 （男年满 25 周岁， 女6、年满 23 周岁） 结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 23 天。 三、婚假须提前 1 周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得 分期休假。 第八条 产假规定：一、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工享受产 假。 二、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工怀孕期 间，每月可享受 1 天孕期检查假，该假为有薪假。 三、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工产假为 90 天，持医院证明的难产为 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增 加产假 15 天。四、在产假期间申请领独生子女证的，延长假期 30 天。产假结 束后需续假的，按事假处理。五、 符合国家计划生育政策的被7、正式聘用的女职工怀孕 3 个月以 上流产或死产的凭医院证明休假 15 天，假期按 70%发放工资。 六、妻子分娩，夫妻不在一地的，男员工可享受 20 天护理假。 护理假带薪，不享受卫生、岗位津贴、误餐补贴和院决定发放的各项 补贴。七、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。八、产假、护理假一次休完，不得分期休假。九、产假期间不享受岗位工资和绩效工资。 第九条 年休假规定： 一、 职工自入职之日起每月享受8 天年假，春节每人加4天假。二、每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。第十条 迟到、早退、脱岗规定：一、上班推迟到岗 10 分钟以上至 15 分钟以内为迟到； 二、提前离岗8、 5 分钟以上至15分钟以内为早退。 三、工勤人员和业务人员擅离职守 10 分钟以上至 30 分 钟以内，管理人员擅自离开工作岗位不务公事 30 分钟以上至 60 分钟以内，均视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。 四、迟到、早退、脱岗累计达月 3 次、或年 12 次者，失去年度 评秀资格。迟到、早退、脱岗累计达月 6 次、或年 24 次者，年度考 评视为不合格。第十一条 旷工规定：一、旷工最小计量单位为半天。二、迟到或早退 30 分钟以上，视为旷工半天。三、超过界定脱岗时限，视为旷工半天。 四、无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷 工。 五、旷工者失去年度优秀评选资格；旷工 2 天9、以上，行政记过处 分一次，年度评为不合格；旷工 15 天以上者辞退。 考勤处罚按下表执行： 项目 员工类别 迟到或早退 旷工 一次 两次 三次及以上 试用员工 扣薪 20 元 扣薪 30 元 辞退 辞退 正式员工 扣薪 20 元 扣薪 30 元 扣薪 60 元 按旷工时间扣 3 倍工资 中层管理人员 扣薪 30 元 扣薪 60 元 扣薪 100 元 按旷工时间扣 3 倍第十二条 工作纪律： 一、 工作时间禁止打牌、 下棋、上网玩游戏串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工 1 天处理； 当月累计 2 次的， 按旷工 2 天处理； 并以此类推。 二、参加院、科组织的会议、培训、学习、10、考试或其他团队活动， 如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到 或早退的，按照本制度第五条、第十条、第十一条规定处理；未经批 准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十一条规定处理。第十三条 加班规定： 一、加班申请由院安排加班的，需由拟加班科室（主管）提 前填写加班申请表 ，办公室签字确认后，方可安排加班，加班申 请表须交考勤员汇总；二、加班时数原则上每月每人加班不允许超过 16 小时。三、 申请调休对于加班的员工， 可以视情况安排员工调休 （调 休限一个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期） 。第十四条 考勤方式 一、考勤采用指纹打卡、查验值班排班表和科室考勤登记簿 模式，以指纹打卡为主。二、指纹打卡机在上班时间开始15分钟、下班时间开始前 15 分钟开启。因公延时下班，应 在科室 考勤登记簿 上说明事由，不登记并说明事由的视为早退。 三、考勤工作除采用第一条列举的三种模式外，由办公室牵头， 每周进行 2-3 次不定时督查和一次核对。在门诊楼醒目处制作公示栏 ，每月对考勤情况公示。第十五条 本制度经院办公会议决定， 由院长办公室办公室负责解释。 于 年1 月 1 日起执行。