1、中医院员工工资结构及标准管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx中医院薪酬管理制度第一条（目的）本制度根据中华人民共和国劳动法、事业单位管理条例及卫生主管部门有关规定及相关法律、法规所制定，目的在于建立科学化、规范化、现代化的薪酬管理体系。第二条（适用范围）本制度适用于与医院发生劳动关系的所有员工，包括在编职工、合同工等。第三条（工资定义）本办法所称薪酬是指和医院产生劳动关系的劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从医院获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和，具体包括经济性薪酬和非经济性薪酬。经济薪酬是指医院2、付给员工的各种货币性收入，如档案工资、绩效工资、职务补贴、加班费等。非经济性薪酬是指医院付给员工的可以延期获益的各种福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、企业年金、住房公积金等保险费用、非工作日福利（公休日、法定节日、婚假、丧假、产假、哺乳期）、公费进修学习等各种带薪假期等福利。第四条（确定原则）本单位在确定工资政策时遵循以下原则：1、医院以员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、体能和工作条件等为依据确定员工的薪酬，使员工的薪酬与其劳动的付出相适应。2、医院坚持“对内具有公平性，对外具有竞争力，符合国家法律规定”的工资原则，不断改进薪酬结构，发挥薪酬在吸引才、激励人才、留住才方面的3、积极作用。3、充分发挥薪酬在人力资源配置方面的导向作用，促进医院人力资源合理有效的配置。第五条（工资结构及标准）本单位实行以档案工资+绩效工资+职务补贴、加班费、各种福利为主要形式的绩效结构工资制度。即以档案工资为基础，绩效工资为调节内容，职务补贴、加班费、各种福利为补充的工资结构体系。1、档案工资是由岗位工资、薪级工资、津贴组成，是按照xx县人力资源和社会保障局有关文件确定的标准执行。全院职工根据在医院内部从事工作的不同分为专业技术岗、管理岗、工勤岗，分别执行相应的工资等级标准，其中岗位工资和津贴部分是根据各个岗位的劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素所应付给职工的报酬。临床医、护、药4、技等卫生专业技术人员岗位分级的依据为技术职称。卫生专业技术人员按现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准，管理岗是根据员工所担任的职务岗位级别执行相应的岗位工资标准，工勤岗是根据员工聘任的技术工等级执行相应的岗位工资标准。薪级工资包含有工龄工资的成分，是根据员工积累劳动因素（即在本医院服务年限）进行计算工资分配的一种工资形式，是反应员工积累劳动的报酬，目的在于稳定员工队伍。工作年限、职称聘任时间是核发薪级工资的重要依据，是按员工为本单位的实际服务年限计算到员工的离退休时为止。薪级工资的核定应结合员工当年的出勤情况和年度考核进行必要的调整。2、绩效工资是根据员工完成本部门工作任务情况而取得的5、考核激励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成医院管理目标、科室管理目标，提高本医院的综合竞争力。绩效工资的标准暂时按临床科室医师3200元、护理人员2600元、医技科室每月2400元、行政科室每月2200元、工勤人员每月600元的标准核定。3、职务补贴是指医院及科室负责人根据所管理部门的规模、人数以及付出的心血、精力、劳动获得的劳务费、通讯费、交通费等补助。其中副院级每月600元、正主任500元、副主任300元。4、福利中的各种保险是指医院按照职工档案工资为缴费基数，依据人力资源和社会保障部门确定的缴费比率由单位足额按月缴纳的部分，公休日、法定节日、公派学习、带薪假期等福利是6、指员工应该享有的休息时间及提升个人能力的学习权利。第六条（支付）工资支付遵循以下方法：1、工资经扣除第八条、第九条所列的规定扣除额后，须直接以货币形式支付给员工。2、支付工资时，须详列各项工资组成和扣除额。3、工资须按月支付，每月的5号为医院的发薪日。第七条（尾数的计算）工资计算时总额如有未达元以下的尾数产生时，一律四舍五入。第八条（法定扣除）下列各项，须从工资中直接扣除：1、个人收入所得税。2、由员工个人负担缴纳的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。第九条（归还义务）因计算错误而造成工资错发时，员工应归还其差额；财务部7、门也可在下次发薪时予以扣除。第十条（时效）员工对工资产生疑义时，可提出书面查询申请，但在发现日起两年内未行使此项权利时，视为弃权。第十一条（确定职等）为了确定员工的档案工资级别，医院开展岗位评聘工作。对于有执业强制要求的岗位如临床医师岗（含放射诊断、B超诊断、心电诊断等）、护理岗，不具备二级医疗执业要求的人员原则上不允许参加相应的岗位评聘。临床、护理、药学、医技首先具有相应工作岗位的技术职称，同时具有相应的附加条件如计算机等级合格证、英语合格证、继续教育合格证、合格的身心健康等条件才能参加相应的评聘。评聘的内容包括职责、知识、技术、体能、态度五个方面的内容，评聘过程遵照公开、透明、公平的原则，8、岗位测评工作完成后，其结果相对稳定，医院按照其测评结果确定岗位工资的职等。第十二条（确定职级）员工的职级依据员工的知识、技术水平和业绩确定。卫生专业技术人员的级别分别为见习期、员级、助理、中级、副高级、高级六个职级。工勤岗分为普工、初级工、中级工、高级工四个级别。管理岗分为办事员、科员、科级副职、科级副职、处级副职、处级正职等六个级别。第十三条（岗位工资的调整）员工在取得高一级技术职称后需主动向人事部门备案，人事部门每半年将各科室空岗情况、职称待聘情况向院长汇报，院长综合全院情况做出是否评聘的决定。员工调离原工作岗位的，人事部门根据新工作岗位的情况从新核定员工的工资。员工在工作实际中出现严重工9、作失误给医院造成严重经济、声誉损害的或经科室领导、院领导综合考核实际工作能力和担任的岗位等级存在很大差距的降级后重新核定岗位工资。第十四条（工龄计算的特例）员工有下列情形之一者，计算其本单位工龄：1、通过单位改制整体划入的原中医院在编职工、合同工、县医院借用人员或特聘的本系统其他单位的业务骨干、管理骨干；2、在试用实习期间；3、医院批准给假期间，假期不超过半年者；4、短期合同期满或长期合同因故停止履行后，未满三个月又订立新的劳动合同或继续履行原合同时；第十五条（不计算工龄的特例）员工有下列情形之一者，不计算其本单位工龄：1、自愿辞职或离职，超过三个月再经雇用者；2、经本医院开除解雇者；3、停薪10、留职期间，其停职期间的工龄不予计算；4、因判刑离职，刑满后获准复职者，其服刑期间的工龄不予计算。注：以上两条是核定薪级工资的重要依据。第十六条 协议工资1、对医院特聘的专家实现协议工资。2、卫生专业技术方面专家协议工资标准：参加病房查房、教学、值班的；医技科室参与值班的；A：高级职称岗位工资每月5000元底薪+绩效工资+补助B：中级职称岗位工资每月4500元底薪+绩效工资+补助只参加门诊值班的按每天160元+绩效工资+补助注：特聘专家绩效工资标准根据不同科室、专业另行计算。3、医院管理、计算机、工程等方面专家工资标准依据劳动力市场供求情况另行设定。第十七条 高学历人才的薪酬政策1、研究生：硕士11、研究生签订劳动合同期限为10年，试用期为三个月，试用期间享受研究生工资待遇。试用期满，取得相应执业资格并注册且能够独立值班的可提前享受定级工资待遇及科室绩效工资，同时每年给予补助1万元。研究生在院工作期间院方提供80100平方住房一套，15居住权（无所有权），工作满15年后继续留院工作的对该房产拥有所有权。2、博士生：签订劳动合同期限为15年，具有相应执业资格且在我院注册的享受副高级工资待遇及相应绩效工作，同时每年给予补助2万元。同时提供100120平方住房一套，15年居住权（无所有权），工作满15年后继续留院工作的对该房产拥有所有权。3、学科带头人：在享受正常待遇的同时院方每年提供10万元科12、研经费，由院科研领导小组考核合格后发放。 第十八条 试用期的工资规定1、新招录应届专科、本科毕业生，试用期一年。试用期期间实行专科、本科见习期工资。试用期满一年，经科室、医院综合考核合格实行定级工资。考取相应执业资格，注册后能够独立值班的，享受科室绩效工资。2、新招录的往届专科、本科毕业生，没有相应执业资格的，试用期及工资待遇参照应届毕业生执行。已经获得相应执业资格的且已经在本院注册的，试用期3个月。试用期满，经院、科综合考核合格，执行相应职称工资待遇。6个月后能够独立值班的，享受科室绩效工资。3、按照规定为具有强制执业准入要求工作岗位招录的应届、往届毕业生，在医院工作满5年仍不能考取相应执业13、资格的，必须听从医院领导的安排，重新竟聘到院内其他工作岗位。既不能按时考取相应的执业资格又不按医院领导要求参加竞聘的人员医院解除其劳动合同。 xx县中医院人事科 xx-5-6 附表：专科、本科、研究生见习期、定级后工资情况表学历岗位工资津贴薪级工资合计专科见习134513582703本科见习139013582748研究生（无学位）见习143513582793研究生（有学位）见习158013582938博士见习172013583078专科定级115015142512915本科定级122015562993075研究生定级139019033553648研究生（有学位）定级139019034193712博士定级176020865354381