1、中医医院新员工岗前培训管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 新员工岗前培训制度为了加强新员工思想教育，提高新员工道德素质，更好地传承医院优秀文化和办院理念，经院领导班子扩大会议研究决定，对每年新招聘试用的大、中专毕业生、新调入卫生技术人员进行为期一周的岗前教育，使其全面熟悉相关法律法规及医院各项规章制度，明确义务和责任，尽快适应医院工作要求，特制定本制度。第一条 凡我院新聘任人员，必须参加医院集中举办的新员工岗前培训，未参加岗前培训的新员工原则上不许上岗，岗前培训考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一，并记入个2、人技术档案。第二条 新员工岗前培训，由院办、医务科、护理部结合医院的各项管理规定基础上综合考虑当年新员工培训需求意见和职能部门意见制定岗前培训课程。第三条 岗前培训由医务科、护理部制定培训计划，统一组织并安排各职能科室负责进行相关内容的宣讲和技能培训。第四条 岗前培训一般定于每年的9月份，主要采取集中方式，时间为期1周。培训的主要内容如下：1、医院基本概况，人事管理制度、劳动纪律、福利政策等。2、医院行风建设、医德医风、行业纪律和廉洁行医，员工服务意识及礼仪。3、医疗核心制度执行与监督、病案质量与病历书写规范、处方书写规范及管理办法、抗菌药物合理使用；4、医疗法律法规知识及案例分析，如何有效预3、防医疗事故发生等。5、急救技能培训、医患沟通技巧。6、医院感染知识及管理，职业安全防护，手卫生，传染病报告制度。6、护理质量管理、护理文件书写、优质护理服务，护士规范化培训，医护沟通7、做好一名优秀员工的必备条件，医护人员的哲学理念与人文修养，人际关系及如何做好职业生涯管理。8、安全生产及消防安全教育。9、其他新员工要求培训的知识。第五条 参加岗前培训人员不得迟到、早退或缺席，相关考核合格方可进入工作岗位。第六条 培训后，院办、医务科、护理部统一组织对岗前培训的教学质量和培训效果进行评价，并进行培训总结、提出整改措施及存档备案。第七条 培训结束后，全体新员工与院领导合影留念作为资料存档。第八条4、 本制度自頒布之日起实行。xxxx自治县中医医院xx年2日6日xxxx自治县中医医院xx年新招聘卫生技术人员岗前培训实施方案为使新员工充分了解我院的发展概况，更好地传承医院优秀文化和办院理念，熟悉自己本职工作岗位特点和要求，培养团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。经院领导班扩大会议讨论，通过了xx年新加入卫生技术人员岗前培训实施方案，具体如下：一、成立岗前培训领导小组：二、培训目的：通过有效的培训，提高新员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。三、培训时间：xx年9月份的第2周的星期一至星期五。四、培训地点：城北门诊部三楼会议室。五、培训内容：具体见课程表。xx5、年新招聘员工岗前培训课程安排表 日 期时间培训内容主持/主讲08：0012：00医院基本概况；院徽、院训和办院宗旨；员工手册、劳动纪律教育；法律、法规教育及消防安全教育。杨剑平 副院长14：3017：30人事管理制度、福利政策等教育。院办 黎惠明08：0012：00医院行风建设、医德医风、行业纪律和廉洁行医。段志刚 书记、副院长14：3017：30员工服务意识及礼仪教育。客服部 兰佩玉08：0012：00医疗核心制度、抗菌药物合理使用、法律知识讲座（依法行医）及案例分析、医患沟通技巧、如何有效预防医疗事故等。医务科 梁汉林14：3017：30病历书写、处方管理办法、死亡病历的报告管理；急救技能培训。医务科潘育君医务科梅永乐08：0010：00做好一名优秀员工的必备条件，医护人员的哲学理念与人文修养，人际关系及如何做好职业生涯规划；潘广文副院长10：0012：00医院感染诊断监测报告，职业安全防护，手卫生，学习传染病报告制度。感控科黄鲜梅14：3017：30护理质量管理、护理文件书写、优质护理服务，护士规范化培训，医护沟通。邓矿琼 副院长护理部 刘丽君六、课任老师讲演结束后出思考题，便于学员课后复习。课程学习结束进行闭卷考试，考试合格方能上岗。xxxx自治县中医医院xx年02月06日