1、化工公司考勤与给假、员工加班管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx化工有限公司管理制度（试 行）考勤与给假管理制度第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条 员工正常工作时间根据季节变化进行调整，由行政科负责通知。第三条 公司员工一律实行上下班签到登记制度。第四条 公司每天安排专人监督员工上下班，并负责将员工出勤情况报至人力资源部，并报告有关领导，人力资源部据此填报员工考核表。第五条 所有人员须先到公司按签到登记报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷2、工处理。第六条 工作时间1员工应按规定时间到退班，并按签到登记,漏报者不论其原因如何，均以迟到或早退论；2员工逾规定时间到班时：超过3分钟至30分钟以内为迟到；超过30分钟按旷工半日论；3员工未到规定时间提前下班时：提前30分钟以内下班者为早退；超过30分钟提前下班者按旷工半日论；第七条 考勤内容1、上班时间应到而未到岗者，即为迟到；2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退；3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理3、;。第九条 上班时间外出办私事者，一经发现，给予50元罚款，并通报批评；擅离职守一次给予30元罚款。第十条 员工每迟到、早退一次，给予10元/次罚款。第十一条 员工一个月内迟到、早退累计3次者，给予100元罚款，达5次者扣发当月效益工资，并给予一次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者，给予罚款100元，并给予一次警告处分；每月累计旷工达3日者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；全年旷工累计达5日以上者，给予除名。第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表；各部门、项目的员工由部门经理或项目负责人批准;各部门科长、部门经理出差由主管副总经理批准;副总经理出差须报经总经理批准，工作紧急无法向总4、经理请假时，须到人力资源部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用。 第十四条 给假1、员工每月给予4天的休息。2、员工全年固定及政府指定假日如下：1月1日；3月8日妇女节限女性；5月1日劳动节；10月1日国庆纪念；春节3日；3、上述休假前需办理休假手续，并经部门领导批准后方可休假。因工作需要，可不准休假或中断休假。第十五条 员工假别规定1、事假a、如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方有效；一次不得超过5天；b、全年累计事假不得超过30日，超时为旷工；c、事后5、申请视为旷工；但遇偶发事故，应于2日内提出申请，出具证明，经主管或有关人员查明属实后准予补假；d、凡请事假当月累计4小时，计扣半日工资；超过4小时至8小时以内按一日计扣；2、病假a、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经部门经理签核后将请假卡送交人力资源部登记大夜班可延后一天。b、请病假3日以内者免附医师证明；但当月连续请病假3日以上或累计逾5日者必须出具当日就医的公立医院证明私人医院无效。c、全年病假累计不得超过30日；届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但不得超过3个月。d、当月请病假3天以内者，本薪照给,超过3天以上比照前列事假d项办理；e、不按上列6、规定请假者，均以旷工论。f、员工因病或非因工公负伤，经公立医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假；3、兵役公假：a、身家调查 1天；b、体格检查 1天；c、点阅召集 1天；d、后备军人召集 1天；e、教育召集 应召天数之外另给来回路程计2天；f、动员召集 应召天数之外另给来回路程计2天；g、部队点召 按地区酌给路程假；4、婚假员工结婚，须在本公司办理婚假手续，给予带薪假期3天，如到外地指配偶工作所在地，不含旅行结婚结婚的，根据在途往返时间给路程假。确需延长假期的，延长时间可按事假处理，但延长时间不得超过3天。5、丧假员工的直系亲属祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人7、供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆死亡，给予带薪假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另给路程假。确需延长假期的，延长时间可按事假处理，但延长时间不得超过3天。6、产假、计划生育假（1）女工产假90天，假期内只发放基本工资，员工福利照发；（2）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资不予计发,员工福利照发；（3）接受绝育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器，自手术之日起休息2日，手术后5日不从事重体力劳动；经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1日；输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息8、42天。同时履行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况增加假期时，按事假处理。7、探亲假（1）员工结婚后，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为15天；（2）未婚员工探望父母每年一次，假期为10天；如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为20天；（3）已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为10天；（4）员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方以供养关系为主；（5）新招聘大中专院校毕业生以及新招合同工人，在本公司工作满1年后才能享受探亲假；（6）员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女9、者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理；（7）员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给；（8）员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理；（9）员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假；（10）探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经部门经理批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费不予报销。（11）探亲假期间只发放基本工资，员工福利10、照发。8、公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。公假期间工资福利照发。无需住院的门诊人员，应由部门科长斟酌情况，分配体力胜任的工作；如必须休养或继续疗养，需再续假，除仍需医院证明外，部门经理仍应负责切实审查。第十六条 员工请假休假核准权限1天以内由车间主任或科长核准；1-2天由部门经理核准；2-5天由分管副总经理核准；5天以上由总经理核准；注：连续请假按照累计天数依上述规定处理；第十七条 各部门员工于工作中因故外出，如：公差派遣。因病或紧急事项。以上必须外出时11、应先请准给假，并依规定填具请假卡，由主管核准签具出公司放行条，签字出公司外出逾3分钟至1小时内，为1小时假，以此类推。其他零星事务，不予准假；擅自出公司者，依擅离职守处理。第十八条 与生产经营无直接关系的公差或开会，应先经人力资源部签证后提报部门经理，在不影响工作的原则下核给公假。第十九条 代班的有关规定代调班必须于前一日下午5点钟前提出申请，已核准的代调班者，不得临时更换；如有任意更换或不报到者，代理人应作事假论，事后申请者不准；代调班员工必须填具申请卡，送由当班班长转请部门科长核准后方可有效；代调班在当月内一人以3次为限，一次为1天以内；代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经班长12、和部门科长审核认为确定可以代理其职务方为有效；已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工论，代理人特休照算；为顾及员工健康，凡任何一方值大夜班者，不准代调班；注：代班以下列班次为限：a、本人早班可连中班 不得再连续加班；b、本人中班可代早班不得再连续加班；c、休息日可代中班；8、代班工资发给申请人。第二十条 加班：1常白班员工如逢正常休假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人力资源部审核登记；2平常工作时间以外的加班，其加班卡经部门科长和部门经理核签后不迟于翌日送人力资源部审核登记如逢星期例假可延后一日送交人力资源部；3各单位加班卡不能按前条规定时13、限检送者不予计给和补发加班费；5事先指定时间加班者应准时到工，如有延后报到者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至1小时以内者，计扣1小时工资；超过1小时，不计加班费。6若发现有徇私舞弊行为，给予科长及有关责任人相应处分；第二十一条 本公司员工因执行职务发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限。假期中薪金福利照给。过期仍未痊愈或经调岗仍不能继续工作者，可给予一次性补偿劝其辞职。第二十二条 请假逾期，未办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，经公司下达2次上班通知仍拖延不上班者，不论任何理由一律予以除名；患重大疾病需要长期疗14、养，经总经理特别核准者不在此限。第二十三条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算；特准病假期间薪金减半发给，逾期者可给予一次性补偿劝其辞职。第二十四条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核，可由同事或家属代为之外，其余应亲自办理请假手续；未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第二十五条 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。第二十六条 请假者必须经有关领导批准后，将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。第二十七条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到15、职人员计算。第二十八条 本公司员工依本规定所请假如发现有虚情者，除以旷工论处，情节特别严重的，予以除名。第二十九条 服务3年以上未满5年每年给予特别休假3天；服务5年以上未满10年者给予特别休假5天；服务满10年者给予特别休假7天；满10年以上每增满1年加给1天，但至多以15天为限。特别休假期间，薪金照给。第三十条 特别休假按以下手续办理：1、每年初（元月）由各部门在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假表一式二份，一份留存原单位，一份逐级转呈有关领导核阅后送人力资源部备查；2、特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交接后才能休假；3、基于16、业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改为奖金；若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪金数额改发奖金。第三十一条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：1、事、病假积计逾21天者；2、旷工累计达3天以上者；3、严重违反公司制度者。第三十二条 职员休假以不防碍工作进度为原则，其作业程序由部门科长于每年元月5日前，根据各员工服务年资，列具应休天数，将申请单交人力资源部核准后，转送给总经理批准，并退交人力资源部保管；特休以当年为限，不得延续至次年。第三十三条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人力资源部核准，以补17、发加班费的形式予以补偿。第三十四条 员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人力资源部核准；科长一级由部门经理安排休假，部门经理、副总经理由总经理安排休假。第三十五条 员工申请休假须在一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送交人力资源部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则按旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交请假单的一律无效。第三十六条 本制度由人力资源部负责解释。 第三十七条 本制度经总经理办公会通过后执行。员工加班管理制度第一条 本公司员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理：1、一般员工加18、班：（1）管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单；（2）生产部门人员加班，先由管理（组）科根据生产工时需要拟定加班部门及人数，报生产部门同意后，由领班排班（无管理/组科者由各科自行决定）报由主任级主观核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上；（3）训练计划内必需的加班，经副总经理核准始能加班；（4）以上人员的加班单，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核；2、科长级主管加班：（1）各部门于假日或夜间加班，凡工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止；（2）主管加班不必填加班单，只须指纹登记即可。第二条 加班考核：1、一般员工：（1）生产19、部门于加班的次日，由管理（组）科按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符（如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时），至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡“小计”栏内，并予签证；（2）管理部门直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达到预期效果时，可免除其加班薪金加成；2、科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达2次者应改调其他职务，并取消其职务加给。第三条 加班薪金：1、主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资（有公交车可达者不得报支计程车资）及误餐费；2、其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发20、给加班薪金；（1）平日加班，每小时给本薪的34%，其公式如下：日薪加班时数（1.348小时）=加班薪金；（2）工休加班除基本薪金照给外，按平日加班计算方法加倍给付加班薪金；（3）新年休假期内，因情形特殊而加班，正式员工一律照第2款办理。第四条 加班工时计算：1、区分为三班与二班制，其配档如下：2、以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论；其进餐的时间可视作连续加班计算；3、其他工作人员每日均8小时计算，如须延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟（夜点亦同），即等于加班时间，不得以任何理由要求进21、餐时间为加班时间；4、凡须日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次，务以劳逸均等为原则。第五条 不得报支加班费人员：1、公差外出已支领出差费者；2、报销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费；3、门卫、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪金给予已包括工作时间在内，又因另有规定，故不得报支加班费。第六条 注意事项：1、加班的操作人员超过3人时，应派领班负责领导；超过15人时应派职员督导；2、公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班；3、分派加班，每班连续以不超过12小时、全月不超过46小时为原则。第七条 加班请假：1、操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明22、（未有具体事实不得故意推诿），否则一经派定即须按时到位；2、连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假；3、公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。第八条 在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其其他工作或提前下班。第九条 公休假日，中午休息时间与平日同；第十条 凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。 第十一条 本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理23、核准后实施。员工守则第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则。第二条 本公司员工均应遵守下列规定：1、准时上下班，对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压；2、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行；3、尽忠尽职，保守业务上的秘密；4、爱护本公司财务，不浪费，不化公为私；5、遵守公司一切规章及工作守则；6、维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；7、注意本身品德修养，切戒不良嗜好；8、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；9、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作； 10、严禁操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向24、其挪借款项。第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。第四条 上、下班应亲自按指纹登记。第五条 员工应严格按要求出勤。第六条 本公司每日工作时间定为8-9小时，如因工作需要，可依照有关规定延长工作时间，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变、季节等关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时；其加班费依照公司有关部门规定办理。第七条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第八条 员工请假，应照考勤及休假管理制度规定办理。第九条 员工要按照隶属关系，及时向领导请示汇报工作；因超越职务范围造成损失或不良影响的，由其本人承担责任。第十条 违25、反本守则者按公司相关制度处理。第十一条 本守则经总经理办公会通过后执行。公司员工礼仪守则（一）公司内应有的礼仪第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：1、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜太长；2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油要尽量用淡色或不涂指甲油。3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪；4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品；5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污秽；2、领带：外出前或要在众人面26、前出现时，应配戴领带。并注意与西装、衬衫颜色相配；领带不得肮脏、破损或歪斜松弛；3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋；4、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽；5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作，具体要求是：1、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头徽向下，使人看清你的面孔；两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合；或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，后俯视前方。要移动椅子的位置时，应27、先把椅子放在应在的地方，然后再坐；3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意；4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛；握手时脊背要挺直，不弯腰地头，要大方热情，不卑不亢；伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进；进入后，回手关门，不能大力、粗暴；进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断您们的谈话”。6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向自己；7、走通道、走廊28、时要放轻脚步；无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不能唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。（二）日常业务中的礼仪第四条 正确使用公司的物品和设备，提高工作效率；1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。2、及时清理、整理账簿和文件；对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭；3、借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处；4、工作台上不能摆放与工作无关的物品；5、公司内以职务称呼上司；同事、客户间以先生、小姐等相称；6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。第五条 正确、迅速、谨慎的打、接电话：1、电话来时，听到铃响，至少在第二声铃29、响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点；未听请时，及时告诉对方，结束时礼貌道别。待对方切断电话，自己再放话筒；2、通话简明扼要，不得在电话中聊天；3、对不指明的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人；在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。4、工作时间内，不得打私人电话。（三）和客户的业务礼仪第六条 接待工作及其要求：1、在规定的接待时间内，不缺席；2、有客户来访，马上起来接待，并让座；3、来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户；4、对事前已通知来的客户，要表示欢迎；5、应记住常来的客户；6、接待客户时应主动、热情、大30、方、微笑服务。第七条 介绍和被介绍的方式和方法：1、无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责；2、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者接受给地位高者，若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。3、把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定；4、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。第八条 名片的接受和保管：1、名片应先递给长辈或上级；2、把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名；3、接对方的名片时，应双手去接，拿31、到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问；4、对收到的名片妥善保管，以便检索。制服、工作服和其他劳保用品管理制度第一条 公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工含试用的制服发放，先由公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。第二条 各类人员工作服装1、公司的干部、职工含借调、聘用和临时工按其所从事的工种发放工作服装。2、凡是从事多种工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。第三条 制服、工作服和其他劳保用品的制作购买和管理1、公司制服、工作服和其他劳保用品由公司总务部统32、一加工制作购买和发放。2、对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。3、对于调离公司的人员含借、聘、临时工，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格使用年限。4、制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。第四条 本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公司人事培训部负责解释。第五条 员工制服、劳保用品使用年限表附后第六条 工作服装的制发：1、工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工有人数加制10至15以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必须将制作计划预算交管理部后办理。2、每一员工每年制发夏冬服各一套为限，33、列入年度预算。3、员工到职完成保证资料后即可领取工作服临时工及包工均不发服装。4、制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。5、工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。 女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。冬服：一律制发深灰色夹克一件同色长裤一条。数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。6、套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。第七条 工作服装的换季：每年以四月、十一月为换装时间。第八条 服装穿着规定：1、穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。2、为方便工作，工作服可以穿出厂外。第九条 工作服使用年限：1、工作服穿着及保管以一年为期有，按领用之日起算。2、工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。3、离职员工如领用服装未届保管限应立即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。第十条 工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。第十一条 各部门未达该期营业目标及全公司未达到营业总目标时，均不制发上项工作服如经总经理核准者不在此限。