1、零售公司员工考勤及请休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一总则 1、为促进公司规范化建设,维护办公秩序,加强纪律意识,提高工作效率,特制定本考勤制度。 2、自觉维护正常的办公秩序,是公司全体职工的共同职责,要严以律已,互相监督,确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要把考勤管理作为经常性的工作来抓,人力资源部应加强检查和督促,严格管理,以保证本制度的实施。 二工作时间 每周实行五天工作制,即周一至周五全天(上午:09:00-12:00,下午: 14:00-17:30)。 三考勤规定 1、除董事长和总经理外,公2、司其他员工均实行上下班打卡制度; 2、由于司机工作特殊性原因,考勤实行签到制;如前一天晚上无接待任务或次日早上没有工作安排的,应于早上9:00前到岗,否则按迟到处理; 3、在规定上班时间后刷卡到岗,且不超出30分钟者视为迟到; 4、在规定下班时间前刷卡离岗,则视为早退; 5、旷工: (1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者; (2)未征得相关领导审批同意而私自休假者按旷工处理。 (3)请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者; (4)不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者; (5)超过六十分钟无正当理由未到或离开工作岗位; (6)请假原因不属实者。 (7)无故不打卡、不注释、不请3、假、无考勤记录,均按旷工处理。 6、员工每天必须打卡2次(早上上班、下午下班)。员工应遵守考勤制度自行打卡,不得请他人代为打卡。一经发现,扣罚双方当事人每人100元;每月给予1次忘打卡机会,人力资源部抽查时,一旦发现是因迟到未打卡,则按迟到处理;第二次(含)以上忘打卡者每次罚款50元。请(休)假人员办完请(休)假手续离开公司时必须同时打卡,以便统计核对考勤,否则按忘打卡进行处理。 7、出差人员必须按要求提前填写出差申请单,注明出差时间,经审批后 交人力资源部备案;特殊情况不能事先办理出差手续者必须在上班后2小时以内补办完毕,逾期人力资源部不接受补办的出差申请单。 8、员工在工作期间必须佩戴工牌4、,并妥善保管。员工岗位发生调动时,需及时到人力资源部办理相关变更手续。 9、所有员工每天早上均须按规定先到公司打卡再安排外出工作,特殊情况必须事先征得部门负责人同意,提前到人力资源部外出登记表上进行登记,回公司后补登回来时间;若事情紧急确实不能提前到人力资源部填写外出登记表者,必须及时通知部门负责人,回到公司必须补办登记手续。未办理登记手续早上不打卡者按忘打卡进行处理。出差者除外,出差者按上面第7条出差规定执行。 10、凡上班后因公外出者,必须到人力资源部在外出登记表上登记,注明因公外出时间及原因,并由主管领导签字,返回公司后填写回来时间,以作为考勤依据。如果外出办私事必须办理请假手续。人力资5、源部随时会进行岗位抽查,发现上班时间无故或外出未办理任何手续脱岗者,一律按照旷工处理。 11、所有考勤表单(包括请(休)假单、出差申请单、外出登记表、加班申请单等)必须在规定时间内交人力资源部考勤负责人备案。逾期人力资源部不再受理。 三请(休)假规定 1、病假、事假:扣除当日工资(半天病、事假扣除当日工资的一半); 2、换休。因各种加班引起的休假。 3、公休日:每周休息二天(周六、周日全天); 4、法定节假日:按国家现行规定执行。 5、婚假:在公司服务满一年的员工,领取结婚证者有权享受婚假。 (1)凡请婚假,须持结婚证书,由本人提前一周填写婚假申请办理婚假审批手续,交人力资源部备案。由部门负责6、人安排人员临时接替其工作,保证公司运营和工作的正常运转; (2)达到国家规定的结婚年龄者初婚婚假为3天,达到国家规定的晚婚年龄者(女年满23周岁,男年满25周岁),可以在法定3天婚假的基础上增加婚假1周,即享受10天婚假。 (3)婚假只计发每日的基本工资。 6、产假:女职工生育符合国家计划生育条例,办妥生育假期手续的,公司准予假期。 (1)请产假应提前一周填写产假申请办理产假审批手续,交人力资源 部备案,由主管领导安排人员接替其工作; (2)单胎顺产者,产假90天,其中产前假15天,产后休息75天; (3)难产者,再增加产假15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天; (4)原规定妊7、娠3个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天;妊娠3个月以上,7个月以下自然流产者,给予产假45天; (5)符合国家晚婚晚育条件的,延长女方产假30天,给予男方护理假10天(男年满25周岁或者女年满23周岁初婚,为晚婚;女年满24周岁初次生育或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。) (6)产假只计发每日的基本工资; (7)符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期。 7、丧假:凡请丧假者填写丧假申请办理丧假审批手续,交人力资源部备案; (1)员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡准假3天; (2)员工近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡准假2天; (8、3)丧假只计发每日的基本工资。 8、公假:开家长会、孕妇体检不扣款。 (1)开家长会,原则上持学校通知书,每学期一次,每次不超过半天。 (2)孕妇体检:持检查证明,每次不超过半天,每周不超过一次; (3)哺乳假:在公司工作满一年怀孕的员工,享受6个月哺乳期。八小时工作制的岗位,每天有一小时哺乳假,但不可累计。 四请(休)假程序与审批权限 1、一般员工请(休)假三天以内(包含三天)的,由各部门负责人审批即可;请(休)假三天以上的,还需报总经理审批同意后方可休假。请(休)假应在不影响正常工作的情况下进行。 2、部门负责人请(休)假则需由总经理审批同意后方可休假。 3、请(休)假在三天以内须提前一天9、填写请(休)假单,如请(休)假三天以上须提前一周填写请(休)假单,经审批后交人力资源部备案。部门负责人安排办理相应的工作接续手续。 4、公司员工请(休)假必须按程序办理,逐级报批。由于特殊原因未能事先办理相关手续的,必须最迟在上班前1个小时及时通知部门负责人,并于上班后2小时内补齐相关手续报人力资源部备案。对于逾期未报备者,人力资源部不接受其补办的请(休)假条。 1、迟到或早退:按考勤打卡时间统计,迟到或早退按2元/分/次进行核算处罚,最高罚款50元; 2、员工在工作期间不佩带工卡者每次罚款10元; 3、旷工:旷工半天,扣发日工资的总额的100%;旷工一天,扣发日工资总额的150%;当月旷工累10、计一天以上、三天以下,扣发日工资总额的200%;当月连续旷工两天(含)以上或当月旷工累计达三天(含)以上者扣发当日工资总额的300%;当月连续旷工三天(含)以上者公司有权与其解除聘用合同; 4、员工接到参加公司各类会议、培训通知时,如出现迟到、早退或不经批准缺席时,按迟到、早退或旷工处理。 六加班管理办法 1、公司提倡充分利用工作时间,提高工作效率,原则上不鼓励加班;确因工作需要加班,应事先申请,由部门负责人批准后方可加班。 2、公司员工加班或值班规定: (1)加班必须提前填写加班申请单,经本部门负责人核实确认后方可加班,并报人力资源部备案,特殊原因未能事先申请的,必须于第二天上班后2小时内补11、齐手续。超过规定时间报加班的,不予认可。 (2)平常及休息日加班,按小时累计加班时间,累计4小时可换休半天,累计8小时可换休1天。 (3)加班换休根据个人需要,并结合公司工作情况给予安排,换休前须填写请(休)假申请单,经直接上级签字,报人力资源部备案。 (4)法定假日加班,累计4小时为半天,按半天工资3倍结算;累计8小时为1天,按日工资3倍结算。 (5)加班按月统计,按加班时间安排换休或冲抵事假。加班原则上年内换休完毕,如因工作需要无法换休者,按加班工资发放。 (6)所有加班时间必须以考勤打卡记录为准。否则不计算加班。特殊情况必须经公司总经理批准方可计算加班。 七考勤管理 1、人力资源部负责考勤的管理工作。 2、人力资源部考勤负责人要坚持原则,履行职责,经常检查人员出勤情况,切实做好考勤登记和统计工作,并及时与各部门负责人沟通员工出勤状况。 3、各部门负责人必须随时掌握本部门人员考勤,经常检查本部门员工出勤情况,对考勤违规者及时进行教育纠正。 1、本制度呈总经理审批,自年6月1日起执行。 2、如有未尽事宜,可根据情况定期修改,本制度解释权归人力资源部。