1、鞋厂生产从业人员薪资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则1.0 目的为使从业人员之薪资管理有所遵偱，本着透明、公平、合理之原则，特制定本制度。2.0 薪资结构、范围122.1员工 结构：月总薪资=【底薪+件资（团件）+住宿补贴+】-应扣项 适用范围：适用针车线直接生产人员2.2干部&非直接生产人员 结构：月总薪资=【底薪 + 职务津贴 + 绩效考核 + 住宿补贴+奖励+其它】应扣项 适用范围：适用干部&非直接生产人员3.0 权责33.1 厂长: 标准单价制定；每日产量统计与提报；件资、薪资计算；对下2、属干部及其它非直接生产人员绩效考核、异常判定、送签。3.2 人事：考勤资料的统计与准确提报。3.3 品管：品质达成率统计、送签。3.4 生管：产能达成率统计、送签。3.5 总经理：员工、干部&非直接生产人员薪资单核准、仲裁；对厂长的直接绩效考核。4.0薪资核算与发放:4.1薪资原则上统一发放日期为第二月最后一日，若遇周末则往后顺延。4.2人事必需每月10号前，将上月考勤、相关扣款项资料经当事人签名确认后交财务部。4.3件资每日计算公布，每月10前完成汇总。4.4每月15日前，财务需按薪资条格式计算完成所有薪资单并交总经理签核。4.5薪资条需经当事人签核后，方可发放薪资。第二章 员工薪资制度1.3、0员工薪资结构2.0薪资结构细项说明2.1应领工资45a. 底薪: 指为员工的每月最低基本薪资保障，基本薪资为1100元/月。（注，底薪基数为每月平均30天，扣除4个周日，以26天，每天工作8小时计算，故每小时底薪为1100268=5.3元。）b. 个人件资：（注：个人件资计算具体方法参附件） c. 住宿补贴：c1.每人每月补助标准为：100元。c2.月请假天数不超过6天者（节假日除外），仍按规定给予外住补贴，超出，则无。d. 奖励： 对公司有贡献者，经总经理核准的奖励金额。 e. 其它 其它需补给的金额。 注：应领总薪资=底薪+个人件资+住宿补贴+奖励+其它2.2扣减项 f. 请假 因事请假4、需扣底薪=请假时数每小时底薪（5.3元）（注：请假时数以请假单为准）g. 旷工 依公司规章制度，旷工按三倍底薪进行扣除。 举例：张三无故旷工4小时，旷工扣减计算：4小时每小时底薪5.3元3倍=63.6元。h.处罚 因严重违反公司相关规定，造成公司重大损失者，经总经理核准需扣款金额。i. 其它 其它需扣除金额。 注：扣减项合计=请假+旷工+处罚+其它2.3 实发工资 实发工资=应领总金额-应扣总金额 第三章 非直接生产人员薪资制度1.0非直接生产人员薪资结构2.0薪资结构细项说明2.1应领工资a. 底薪: 指为员工的每月最低基本薪资保障，基本薪资为1100元/月。（注，底薪基数为每月平均30天，5、扣除4个周日，以26天，每天工作8小时计算，故每小时底薪为1100268=5.3元。）b.职务津贴（元）职称:厂长组长生管品检配料人事课长机修职务津贴:360014001100110011001000待定待定附：非直接生产人员职务津贴推算表c. 绩效考核c1. 考核对象生产线：厂长、课长、组长、生管、配料、品检幕僚：人事、机修c2.绩效考核金额对应表（元）考核对象厂长组长生管品检配料人事课长机修绿区（A）17001400120012001200900待定待定黄区（B）14001100900900900600待定待定红区（C）13001000800800800500待定待定附：非直接生产人员绩效6、考核金额设置分析c3. 考核周期以月为单位，每月第一周周五前将上一月考核结果进行公布，并交财务依此计薪资。c4. 生产线管理人员绩效考核内容&标准，如下表：c5. 幕僚人员绩效考核内容&标准，如下表：c6.绩效评判标准，如下表：d. 住宿补贴。d1.每人每月补助标准为：100元。d2.月请假天数不超过6天者（节假日除外），仍按规定给予外住补贴，超出，则无。e. 奖励： 对公司有贡献者，经总经理核准的奖励金额。f. 其它其它需补给的金额。注：应领总薪资=底薪+职务津贴+绩效考核+住宿补贴+奖励+其它2.2扣减项g. 请假 非直接生产人员请假需扣底薪与职务津贴，计算方式举例：（注：请假时数以请假单7、为准） 组长职务津贴为1600元，每小时职务津贴为：1600元26天8小时=7.69元， 每小时底薪为：1100元26天8小时=5.3元，某日请假2小时，请假应扣=（7.69元+5.3元）2小时=25.98元h. 旷工 依公司规章制度，旷工按三倍扣除去底薪与职务津贴。 举例：组长无故旷工2小时。旷工扣减计算：（7.69元+5.3元）2小时3倍=77.94元i. 处罚 因严重违反公司相关规定，造成公司重大损失者，经总经理核准需扣款金额。j. 其它 其它需扣除金额。注：扣减项合计=请假+旷工+处罚+其它2.3 实发工资 实发工资=应领总金额-应扣总金额第四章 附 则1.0保密规定薪酬管理制度公开，工资保密。所有员工不得以任何形式打听、泄露、传播、议论本人或他人的薪酬，更不得利用薪酬制造是非事端，违反者属于重大违纪，给予开除处理。2.0解释权本制度XX/03/01起执行，由财务部负责解释。