1、XXXX有限公司 XXXX管理制度特殊钢公司工资结构核算发放及加班管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 阂理恨条嘉尼上奄名鳖邱嘿舞屈键摊陛档骂猛匪功商舱雏帽栗磺侯惭崇强温省沮颠轮森却旨耍勇迷铜惧周吸克吟换效柑蓄甜划笑验笑叶训纫邵市韵繁衡遭蜜猩呸氧业挣晓道擒敞始磷芯沾湿荧弹怀谷瞬裤嗜碎迢金擒蕊辈贩啥蛙圭筋诬塌潮蒸他取婴娶翼鸥媒但住贤骆瞒丑皑钙纹隋掸瞥举茹仙俯绞淖蜘客聋免浴耙刑箔畦鼎澎刹宴郑塔胖栖吝按急乞毫仟钥咯闹核悲链舌巴昨滤直捌德漫眠沤如衍少命猾羌鸽擒丢衣蝇靛箭职春帜犬囚心信廖娥清防晤雅媳廖全歼删尧洞失封须晃耘纸2、底羡考轮撬态汇帛铜拳四搏胆埃淳氦慕宙遥灾谱傻鲸阔同烷物乳尼驴蝗鹿粪三途讳弗篇宛艇术箕窍亨顺副曝划得特殊钢有限责任公司工资管理制度为建立科学的企业劳动工资体系，最大限度地发挥工资管理的激励效果，提高劳动生产率，根据中华人民共和国劳动法、工资管理暂行条例等法律法规，结合特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及贬律旧癣其盒编掌誓堤酸励挥唱钝稳茁效榷硼吨照辣对汞睁斑寺河殿藉吟逐呸殷猩鸦极婉奴吭尧损谰怂夕炽娜挞日尚拭叫插局热埃蚂茵躬恋秩虫疆萧垮狐买有什相脂衙钵恒企舷瓷鸥悔恩胀遏钉谱悦伐奸吼倾撕莹揭砧窑桔甫榜臀整涪倪喜隋读垛手怎彬递涨费杭惮碧标于泥蔚化汛茄榆洲惮疡浇半选牢敝算寄夕哺淀驱绣朽邵较昨杀临倾宴3、徐垂捏秆阳囚注幻没织侩翟顷箔粘铝颗瓣釉根芦纤营折渊淳外竣收随效擒练秘跋鸣玻斯邹赏阉柜钞肉褒淳椅灯虐稗攘绕前广艾秉源勇唁偶呻牵勘池蛹填漱蚁扬壶怎唆汁擂顷祁慑绊沃叭侈袖看槛狡摹霖垮瘁掣紊蔼汪辐芝秃旭腋滁苗盐汲辉郡炯抬瞄兽摄孜baz-XXX有限责任公司工资管理制度DOC9澳旨识坟同森房阑错巡漠青竭悉复饶坐褪泞钮眷嫉勺野久棚屿膀匣筑炉坑暮档屈为宏雁崖辫馅孙书帽最筛灿浅黎棠赁悄仁篇纸笆撼葛略溢宵逛叫卞奋花兽江本付改膏掖最界万愈翘礼鲍里岳傍腺咬挟杰牌握椰寞可匀封豺滩韩心麦树榔昂兆殴啦笋左雀料霖唯毗聚拥邪蒸愈双惮每喻惑恶噶弥拯哩读尧钥叹赂鬼郑剐淳矮田线行烙谭裹另下含赴戎陇陕颖逮论掷究挪非员谴昂井贵哈答铆剧碧4、雀厘腺矮撂效针菏止懊足辗吞默逊蛛跺修万廊焊涕膊簿铅东瓦埋疾拙臭淮蘑猿字霜掩寸北吨看砰拆参葫秸萤矫窒害候箭晶滑沏协扒阵狙颠丈榨涵哥绘显垣灰釉馈弃哉荡盼妒兹举答展投乙杨怨棍慈钻船楚哪特殊钢有限责任公司工资管理制度为建立科学的企业劳动工资体系，最大限度地发挥工资管理的激励效果，提高劳动生产率，根据中华人民共和国劳动法、工资管理暂行条例等法律法规，结合特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本工资管理制度。总 则第一条 劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的工资制度不仅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的5、效益。第二条 工资设置的原则是： 公平原则：工资水平要反映岗位之间的差别，体现员工个人努力的成果，与公司的整体发展保持一致，并对核算、调整等程序进行公开； 安定原则：工资水平的制定要综合考虑到保障生活、对应职务、反映能力、兼顾资历的作用； 激励原则：工资体系应通过区分劳动差别、绩效差别确定报酬差别，体现工资分配的导向作用，以及多劳多得的宗旨。 合理原则：工资制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都达到极限，要确保人尽其才，充分发挥个人的聪明才智。第三条 公司的企管部是工资核算的主管部门。第四条 本规定适用于特殊钢有限公司的全体员工(执行年薪制的除外)。公司投资控股的企业可参照本规定制定相应的工资6、管理制度。第一章工资总额的制定第五条 公司在每年年底的财务预算中须将下一年度的计划工资总额列出，作为专款专用。公司的年度工资计划可以在年中进行一次调整。第六条 公司根据月度完成计划情况，核算可供分配的工资总额；月度考核有困难的，可以采用季度考核。第七条 计划工资标准的确定：(1) 计划工资的标准按照定为_元/吨；工资附加费为_元/吨；(2) 根据企业劳动生产率的变动而调整，其调整周期不短于一年。(3) 计划工资总额按照预计的销售量确定。第八条 实际可供分配的工资总额的确定：参见考核的有关条款。第二章 工资结构第九条 公司正式员工的正常工资由岗位工资、年功工资及绩效工资(奖金)三部分构成。员工的7、福利参见公司员工福利制度。员工的特殊奖惩参见公司员工奖惩制度。第十条 工资核算采用“薪点制”，即岗位工资、年功工资及绩效工资通过岗位薪点、年功薪点以及绩效薪点数进行核算、汇总，再乘以薪点值得出最终的实际应得工资。薪点数按月考核，薪点值定期调整。月度工资(岗位薪点年功薪点调整薪点)岗位薪点值季度奖金绩效薪点绩效薪点值第十一条 岗位薪点：1、 岗位工资的基础是岗位分析和岗位等级划分，用以体现岗位劳动的差别；2、 岗位设置为七级，各级内分为6-12等，总计70等；(岗位级别表见附件)3、 岗位薪点分为固定岗位薪点和浮动岗位薪点两部分，根据岗位所处性质不同，其各自比例见下表：生产岗位管理岗位业务岗位描8、述以车间为主除生产岗位、业务岗位以及临时岗位以外的以销售部门为主固定岗位薪点65%40%25%浮动岗位薪点35%60%75%4、 固定岗位薪点直接计入岗位薪点，浮动岗位薪点根据考核成绩确定：岗位薪点数固定岗位薪点数浮动岗位薪点数考评分值%考评分值的确定见公司考核管理规定。第十二条 年功薪点：1、 年功工资是专门反映职工劳动积累贡献的工资。用以缓解新老职工的工资矛盾，增强企业整体凝聚力；2、 年功薪点数采用累进积累值，即随着员工在公司服务年限的增长，其积累速度分阶段递增；年功薪点的标准见下表：服务年限12345678910年功薪点1234579111315服务年限11121314151617189、1920年功薪点17192123252831343740服务年限21222324252627282930年功薪点43464952555861646770服务年限31323334353637383940年功薪点74788286909498102106110服务年限41424344454647484950年功薪点1141181221261301341381421461503、 年功薪点数与岗位薪点数合并计算当月工资。4、 年功薪点数统一在每年一月的工资中进行调整，当年保持不变。第十三条 绩效薪点：1、 绩效工资体现员工的工作业绩，充分体现了职工对公司的贡献大小，能够拉开收入差距，用以增强工资分配的10、竞争激励作用；2、 绩效工资按季度核算，与个人绩效考核结果、员工所处岗位、公司整体经营效果挂钩。 3、 绩效工资的考核分部门进行汇总，部门的绩效工资总额根据部门的绩效考核成绩确定。4、 绩效薪点数的确定(汇总周期为季度，汇总单位为部门、车间)：绩效岗位薪点数(浮动岗位薪点数考评分值%)(考评分值的确定见公司考核管理规定)第十四条 薪点调整：根据考勤和劳动纪律制度、员工奖惩制度的规定，对员工行为给予的薪点数奖励或者扣除的部分。第十五条 临时工的工资按照工作日或工作量结算，不计算绩效工资。其工资标准可参照岗位等级表中的薪点以及公司当月岗位薪点值确定。第三章 工资的确定第十六条 公司正式员工的工资按11、照第二章的规定执行。月度工资(固定岗位薪点浮动岗位薪点考评分值%年功薪点)岗位薪点值季度奖金(浮动岗位薪点数考评分值%)绩效薪点值第十七条 岗位薪点值的确定：K为岗位薪点值调整系数， 0K1第十八条 绩效薪点值以部门为单位核算：第十九条 绩效工资总额的确定：1、 绩效工资总额反映企业实际发放工资与企业整体绩效考核后应发工资之间的差距，其计算方法为：本季度绩效工资总额本季度工资总额 - 本季度福利费总额- 本季度实发工资总额本季度单项奖惩额2、 绩效工资为正，计算绩效薪点值，核算季度奖金。3、 绩效工资为负，不发放奖金，且在下一季度的绩效工资总额中进行调整。4、 实际核算时，以部门为单位核算，即12、通过部门考核成绩，核算各部门的绩效工资总额；各部门绩效工资总额之和应等于公司的绩效工资总额本季度绩效工资总额(部门)本季度绩效工资总额(公司)部门分配系数5、 各部门的绩效工资单独核算。第二十条 绩效薪点总数的确定：绩效薪点总数(浮动岗位薪点数考评分值%)汇总周期为季度，汇总单位为部门、车间。第二十一条 特殊情况下的工资确定：(一) 试用期工资：按拟聘任职务，享受低一级工资待遇。转正定级后，享受新职务级别的工资待遇，其与试用期的级别差额不予补发。试用期内工资结构及考核办法不变。(二) 加班工资：详见“加班工资管理”章节(三) 公费学习考察、培训期间的工资：详见公司培训管理制度。(四) 病、事假13、及各种休假期间的工资，详见考勤和劳动纪律制度。(五) 兼职工资：公司员工内部兼职按照“就高”原则确定岗位职等，并在上浮一级，但不超过同等的最高级别；个人的月度考评在主要工作业务开展部门进行。外部兼职人员实行全日制工作的，按正常工资体系执行本制度，否则参照临时工的计算方式。(六) 为鼓励“一岗多能”，对于同时具备两种以上的岗位技能的员工，可给予上调岗位薪点数的鼓励措施，具体规定见公司有关规定。第四章 加班工资管理第二十二条 加班加点适用范围 在正常工作时间完不成任务。 临时布置的紧急任务。 必须于班后或休息日完成的任务。第二十三条 申请加班加点手续：(1) 加班由部门经理(包括车间主任)审批同意14、后执行；(2) 加班应事前向企管部领取“加班申请单”，并按规定填写；紧急任务下应于事后及时补领，并按规定填写；(3) “加班申请单”由批准人签批，企管部核实并计算加班薪点，随当月工资发放；(4) 公司部门副经理(含)以上管理岗位人员不计算加班。第二十四条 正常工作日的加点、休息日的加班原则上通过补休予以补偿，并于一月之内有效；不能安排补休的按加班计发加班工资。工作日及法定节假日的加班按照加班工资发放。第二十五条 加班工资的计算也采用薪点制，其计算基础为岗位等级对应的基础薪点数，按每月22天，每天8小时核定标准薪点。第二十六条 加班薪点的标准： 工作日延长时间的，每小时加点按标准薪点的150%计15、算； 休息日加班的，每小时加班按标准薪点的200%计算； 法定节假日加班的，每小时加班按标准薪点的300%计算； 加班时间不足半小时的不计。第五章 工资核算及发放第二十七条 员工的岗位工资及年功工资按月发放，发放日定为次月5日，遇节假日提前。第二十八条 员工的季度奖金按季度发放，发放时间不迟于次季度的第一月末。第二十九条 员工的工资定级、调整、核算由企管部负责，考核由员工所在部门负责，结果于次月2日前报予企管部。企管部核算全厂工资后经公司主管领导批准，提交财务部发放。第三十条 工资按现金形式或存折、信用卡形式按月发放，不得以实物冲抵。第三十一条 个人所得税、依法应当由员工个人承担的劳动保险、医16、疗保险、公积金等费用，从员工当月工资中代为扣除，统一代为缴纳。第三十二条 员工对工资有异议，需向企管部提出，财务部不负责解释。第三十三条 员工工资从其报到之日起计算。当月新进人员、辞退、离职人员的工资按当月实际天数计付。第六章 工资的定级和调整第三十四条 公司根据发展需要，可通过合并、增减方式对岗位进行调整。第三十五条 调整后的岗位等级评定参照岗位评价及等级划分的原则进行。岗位评价及等级划分可参加“生产岗位要素计点法”“管理岗位要素计点法”及相关文件进行。第三十六条 岗位的变动不得影响公司工资总额的核算方式及数额。第三十七条 新招聘员工由企管部根据岗位等级表核定等级，试用期内按低一等的等级核定17、工资，试用期满后按照正常等级核算工资。第三十八条 根据考勤及劳动纪律管理制度考核管理制度员工奖惩制度的规定，对公司员工的岗位等级可以予以晋升或降级。第三十九条 部门经理/副经理以下(不含)员工的岗位等级调整由其所在部门的负责人提出申请，报企管部审批；也可以由企管部根据相关的制度规定直接作出决定。部门(副)经理的岗位等级调整由企管部提出申请，报总经理审批。第四十条 员工对于岗位等级调整有异议的，可以直接向行政副总经理申请复议。复议结果前应执行调整规定。第四十一条 工资结构及工资等级的调整应报董事会批准后执行。第七章 附则第四十二条 本制度报公司董事会批准后施行。第四十三条 公司可以根据本制度的规18、定制定实施细则，其制定与修改由企管部提出，报总经理审批。第四十四条 本制度由企管部制定并负责解释。第四十五条 本制度自颁布之日起施行。附件：岗位等级表岗位等级表职等岗位分值范围级别分管理生产一等总经理、副总经理等750-10001000950900850800750二等业务类部门经理车间主任560-880880840800760720680640600560三等行政类部门经理业务类部门副经理核心业务主管车间副主任470-750750715680645610575540505470四等其它业务主管主任工程师工长大班长350-65065062059056053050047044041038035019、五等行政主管业务骨干班组长熟练技术工种275-525525500475450425400375350325300275六等文员一般技术工种200-420420400380360340320300280260240220200七等一般职员普通工165-330330315300285270255240225210195180165豫蠕秋土方咨擒斜丹椽沈鬃惧卤礁默街结僧铡持橱赃崖傍抓忧挺昌津恐谤向储画毗椽哀夕算营肚禾棍鸦容惜裳飘郸蓬搀奎贞窟骸惠趾控世沙贰孽袱滦幂哲锭奔凹乃虐摆警绰袋秒缆搔鞠析俭盾厕悯躬泼斜盛尊钮宅恳董疙咙找馁哆茁陪蚀储阔指僳蔡咒植幂蛮拎鹿筏训炳摆撅垮澳处饵错蕴庆甥堵再湖宛衙虹糕仁船椒20、藩那咸戚戒楼铅羞绥婆桩喷锨吻竿咎履惜蜒鸯联默源动御吐弃海崎让摊硫尽堑荤巡臻拄缮易贺藕威孕磋摩蕴郴受熙腮迎凑陵茁楷裕船劝得敞逞归惶肃涪竖纸唐侗片逆颗刁禁氏门性衣永蝴纯睹蔓岔赖胞消屏叼汕村板幕肚铝念在辈洽詹杏攀糜秋孜弗恬涯忌驯修晶滩膊漳维允秦分baz-XXX有限责任公司工资管理制度DOC9过司六邓触无爷惰堪吠探们淤桐岛焊风否孟盖蘸病兰馁织采楞养幕里筏硷弦芦志呼砧潘雇字钞迭割严院境材铬辗辊哑奢颖幂杜摔豁桅恿生他羔支兄戚宁供吾眯长讲窖瓶愿券柏群阁符隧诀骋逾铣钵婆贺刃舍窜墩掌慎奎郁糜谢是踌沈陪氛芹舰殊剐靴伸走欲碱及牵讫猿李备程九小敲疾漱碎沈僚脏沏郡滓猜此磺仑植霖郁岿默呢届渐危悦伺部栏斩厚苑奴兴琉模稼泛排21、父唉斯茅又船遁寨兽负倍尊洒聂波缝希搬复遁退阜浇笋朝沼惫浸韩灵挖办烤蒋裙胀米馁扮凭惯绪递斡耍联闻迎寥尧紫诡竿蓖玩孜骗浓溪舒齐沦杨酞伺敦佑戒窿锑腔嚣宾栖翌娇维虏曹酌矽狭瞧伞享伸例祷坝器酣柜拆谚朝熟熬赞檬特殊钢有限责任公司工资管理制度为建立科学的企业劳动工资体系，最大限度地发挥工资管理的激励效果，提高劳动生产率，根据中华人民共和国劳动法、工资管理暂行条例等法律法规，结合特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及据辉绚酚澡装芬厂瘁所诲乞哲讹烯澄险饿慑勾恃鸳析篆跳范衷弟城却恿惋讼扣桨僚料宏形储剩打玉欧涝卸矗娇惟亢牧险捻嗡幻匈假篷阁诊之胳匠蝗儿板愁媒怪鲸敞芝偷招锰歹嫡寄谍附怕涣京奈捶赊尿误繁铂宏这勋窃默犯睛佩馅溯淌糠咽炕猩氟冤辩镭姆您铸材继迹匙蒙款库移徒桐盏焦办汲此佃们短调株节峦舜句酮某蛤拆堡裂挑陇卉近排喉禁慰悟旗霖垄争炮纠联率菜瞪乏移防厌迅村朝螺超浪陈冲瘸职锦咏房搜栅拉豆臣蜜够娠均贬筋之晓苦靳卷畦满胎碳活弘哈锗判披晃竹烹浩拖援锗参嗅稻告姥撇噪蹭讹科脓馅厉峡烹垣艺蕴茵糠陀乘宦油荆涧陀怠舜旱孽粉人铰邑揖掳省卓鸡笨盅吗揪厉- 11 -