1、铝业公司工资及奖金津贴管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。二、适用范围适用于铝业有限公司所有员工。三、责任 公司董事会、总经理及各部门经理主管四、程序内容工资分配原则1、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。2、结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。3、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度2、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。4、根据组织结构适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。、工资体制1、年薪制、适用范围：公司董事长、总经理、下属法人企业总经理。董事、副总经理是否适用，由董事会决定。、工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪提成薪水（经营利润提成比例）、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。、年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。、年薪制须由董事会专门作出实施细则。2、计3、时工资制(附岗位工资一览表)、适用范围：公司签订正式劳动合同的员工（不包括计件工资人员）。、工资模式：员工工资=基础工资+岗位工资+加班工资+奖金-假期工资全勤奖+工龄工资、基础工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。、岗位工资a、根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。b、公司岗位工资分为6类18级的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工。C、岗位工资标准的确立、变更是根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准，岗位工资标准经董事会批准执行。d、员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限经4、1年考核，再调整等级；当员工岗位变更，根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。、加班工资：正常出勤外的时间计算为加班，加班工资按正常出勤工资的1.2倍计算。、奖金（效益工资）： 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；绩效考评由公司统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系； 、奖金考核标准见正式员工工资标准表。奖金的核定程序：财务部向人事提供各部门完成利润的经济指标数据； 由人事提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；人事依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；考核结果5、和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。奖金的发放，与岗位工资一同发放。、假期工资、出差：员工因公外出时需填写出差登记单，经部门主管批准送人事备案后方为有效，差旅费按出差管理规定执行。、事假：请事假扣除当日基本工资（日基本工资=月基本工资30日），以半天为最小计算单位。、请病假扣除当日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资30日）；以半天为最小计算单位。、婚假：在领取结婚证后一年内一次性使用，过期作废，婚假工资按正常出勤发放。、工伤假：员工因工负伤，经公司所在地劳动局劳保监察科审定，凭工伤认定通知书及区级以上医院病假证明，按工伤假处理；工伤假期间的待遇按有关规定执行。、旷工：每旷工一天扣除正常6、出勤三天的工资。 3、计件+计时工资制 、适用范围：公司签订正式劳动合同的员工（不包括计时工资人员）。、工资模式：计件+计时工资制=生产产量单位工价计时工资全勤奖+工龄工资、生产产量：实际生产入库数（成品入库）。、单位工价：根据产品生产制造的难易度，公司制定相关产品的加工工价，单位工价按照公司加工工价表执行。、计时工资：由于机台故障维修及公司另行安排非生产性工作，按6元/小时计算。、在计件的同时，公司根据实际情况，每日下达相关的生产任务，正常情况下，计件人员必须100%达成生产任务，按生产管理规定执行。 4、全勤奖 、适用范围：公司全体员工。 、全勤奖：50元/月,年度全勤人员一次性奖励3007、元。、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 、以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。 、当月迟到、早退3次以上，扣除本月100%全勤奖。、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 5、工龄工资 、适用范围：公司工作一年以上人员。、工龄工资：50元/年。、工龄工资从2011年起计算，2011年1月前在公司服务满一年以上人员一次给以100元工龄工资，计入基本工资内发放。五、工资发放 、正常情况下，公司扣押一个月的工资。、工资发放日期为每月底最后一天执行。六、其他注意事项、各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级；、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。七、附则： 本制度的制定及修改最终解释为总经办，正式执行。 铝业有限公司