1、预拌混凝土有限公司岗薪工资制度实施办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 吉林省xx预拌混凝土有限公司岗薪工资制度实施办法1目的为推进岗位管理工作，发挥薪酬分配的激励作用，特制定本实施办法。2适用范围本办法适用于吉林省xx预拌混凝土有限公司内部绩效管理，提出的岗薪实施细则，报总经理办公会审定后实施。3内容3.1岗薪工资制度的实施原则岗薪工资根据岗位职责、工作量和工作业绩确定。3.2岗薪工资的确定办法岗薪工资由基础工资、岗位工资两部分组成。基础工资基础工资统一定为850元。基础工资原则上不再调整，对一些重要改革措施涉及到2、基础工资需要调整时，将按决策程序办理，由公司公布。对社会招聘的员工，基础工资参照公司同类人员确定。岗位工资岗位工资是岗薪工资的主要组成部分，体现员工履行岗位职责的能力高低、责任和贡献大小，以及所从事工作的重要性和复杂性。岗位工资=岗位工资基数岗位工资系数岗位工资基数的高低主要取决于公司总体经济效益，岗位工资系数的高低取决于员工任职岗位。岗位工资基数由公司根据经济效益的具体情况研究确定和公布，目前为485元。岗位工资系数从0.5至16，共分为21个等级，岗位工资系数系列见附表（岗位工资级差表）。岗位工资系数的具体确定办法：（1）部门内岗位工资系数根据部门职责、岗位设置、绩效考核等信息，每年初部门3、依据员工岗位职责、绩效考核以及岗位工资级差表中所列的级差，提出部门内员工的岗位工资系数调整方案，经人力资源部汇总审核后，报公司审定。（2）部门负责人岗位工资系数按照部门职责、部门业绩、部门的规模、市场价值等，由人力资源部提出意见，分管人力资源公司领导审核，报总经理或总经理办公会议研究确定。 （3）公司领导、公司工程项目主管岗位工资系数由总经理确定。 （5）新入公司工作人员岗位工资系数的核定新参加工作的大学专科及以上毕业生的岗位工资系数为： 1）大学专科毕业生，岗位工资系数为1.0；2）大学本科毕业生，岗位工资系数为1.2； 3）获得硕士学位的毕业生，岗位工资系数为2.0；4）获得博士学位的毕业4、生，岗位工资系数为2.4。 以上人员在公司工作满一年后，由部门提出岗位变更和系数变更申请，由人力资源部提出意见，公司分管人力资源领导审核，报总经理或总经理办公会议研究确定。 从社会招聘的员工，根据所聘岗位，执行相应的岗位工资系数等级。3.3岗位工资的调整岗位工资原则上每年调整一次，通过上一年的绩效考核，在综合考核的基础上，3月份按照岗位工资的确定程序办理手续，4月份开始执行。日常除涉及到岗位变更时部门可提出薪酬调整的申请外，原则上不作单独调整。 员工因工作变更、调整工作岗位时，执行新岗位的岗位工资，随时办理，由人力资源部及有关部门提出意见，报公司分管人力资源的领导、总经理审批。此办法自下发之日起实施。解释权归属人力资源部。