1、集团公司新员工帮带管理制度协议书编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则第一条 为规范公司新员工帮带流程、帮带内容，使新员工更快、更好的完成岗位技能的学习，特制定本规定。第二章 工作职责第二条 工作职责（一）办公室1、负责组织帮带协议的签订；2、负责帮带协议实施的效果跟进；3、负责奖罚措施的实施。（二）部门负责人1、负责对被帮带人培养过程中进行关心和爱护；2、负责处理帮带中出现的问题。（三）帮带人（以下称师傅）1、负责对新员工的帮带工作，履行帮带协议中帮带人职责；2、负责对帮带中出现问题的汇总并反馈至部门负责人2、。（四）被帮带人（以下称徒弟）负责按照帮带协议接受帮带安排。第三章 帮带人选拔第三条 帮带人选拔（一）师傅由部门负责人选择产生。（二）帮带人（师傅），需具备以下条件：1、技术过硬，在本部门、本岗位有较强的技术威信，对本岗位的操作熟练，对岗位上出现的问题能迅速予以解决；2、为人热情，肯助人为乐，敢于严格要求，表达能力较好，善于传帮带。第四章 帮带协议签订第四条 帮带协议签订流程新员工在终试通过后，由新员工所在部门负责人负责指派帮带人，在新员工办理入职时，办公室组织师徒双方签订新员工师徒帮带协议，明确各自责任与义务。应聘者终试通过部门：选择确定帮带人1、办理入职手续2、签订新员工师徒帮带协议实施帮3、带第五条 帮带协议内容（具体帮带协议内容见附件）。第五章 帮带内容 第六条 帮带周期为新员工入职起半年内。第七条 帮带内容（一） 帮带内容 1、向新员工传授经验、知识和技能，包教包会，并在培训新员工专业技能的同时把公司“团结务实，拼搏创新”的企业精神进行传承； 2、以行为示范带动和激励被帮扶者出色完成工作任务； 3、给被帮扶者以必要和及时的帮助，关心新员工的日常生活，经常嘘寒问暖，帮助新员工适应新的工作环境，尽快融入大家庭； 4、督促新员工遵纪守法，严格遵守公司规章制度，发现新员工有错，要立即制止，并进行说服教育，帮助改正，屡教不改者要及时向部门主管或公司汇报，不得隐瞒不报、相互袒护。（二）有4、下列情况之一的取消师傅资格： 1、被发现有重大违规违纪行为，被公司辞退或开除者； 2、玩忽职守，对新员工不闻不问，发现其有违规违纪行为时既不及时劝阻，进行说服教育，事后也不向领导反映； 3、对新员工的违规违纪行为隐瞒不报，甚至相互包庇； 4、在新员工中散布有损公司形象，不利于公司团结稳定的谣言；5、怂恿新员工违规违纪者。第八条 帮带投诉1、对不愿意接受辅导、学习不求上进的徒弟，师傅有权向直接上级反映情况，由部门内部进行处理；对于部门内部不能处理的，由部门负责人与办公室协商处理；2、对于敷衍了事，帮带不称职的师傅，徒弟有权向部门负责人或办公室进行投诉；对于产生恶劣影响的情况，办公室有权终止其新员5、工师徒帮带协议并对师傅进行相应的经济处罚。第六章 考核奖惩措施第九条 考核奖惩措施1、考核期：2个月为一个考核期，一共为3个考核期。（1）考核期满，部门负责人对新员工进行考核（考核内容及标准由所在部门制定）。（2）徒弟考核期满，通过考核：师傅一次性享受500元的帮带奖励。 徒弟考核不通过： 试用期内的可以辞退。 认为有进一步培养价值的，经领导批准，延长协议期或调到适合的岗位，再进行培训。延期出徒者，师父只能享受100元的帮带奖励。 协议期间，徒弟离职、辞退的，师父即终止享受奖励。 协议期间，徒弟若发生安全事故的，师父要承担相应的责任。根据安全事故的大小和原因，由办公室联合责任部门来判定，并处罚6、。第七章 附责第十条 本规定自总经理批准之日起执行，最终解释权归办公室。 附件：师傅带徒弟协议书根据工作需要，为提高员工的安全生产意识、技术水平和业务能力，确保新员工的安全，按着自愿结合的原则， 同志自愿拜 同志为师。本协议时效为6个月，自签订本协议书之日起，二人确定为师徒关系，并相互遵守如下内容：一、师傅的职责和义务1、加强徒弟的安全教育，认真给徒弟讲解公司的安全规程，并进行言传身教，保证徒弟按章作业，杜绝“三违”。做到师徒安全生产“自保、联保”，师傅要对徒弟的人身安全负责。2、针对徒弟现有的技术水平和业务能力，结合其所在的岗位特色和工作内容，做到缺什么补什么。3、切实爱护帮徒弟，与徒弟一起7、制定详细有效的帮带活动计划，每月至少保证有一次谈心和交换工作心得的机会，并做好相关记录。4、真诚帮助徒弟，向徒弟开放自己的工作经验和学习心得，对其工作、学习、生活和思想方面做到全方面指导。5、与徒弟做好沟通，在了解其进步情况的前提下，及时调整工作目标和工作方法，对徒弟做到严格要求，认真把关。6、配合考核小组的工作，真正起到传思想、帮工作、带作风的作用。7、其它未尽事宜严格执行新员工师徒帮带管理规定。二、徒弟的职责和义务1、尊重师傅，主动积极地向师傅请教和学习。及时与师傅沟通，每周要向部门负责人汇报一次自己的学习情况和取得的进步。2、在师傅的带领下努力提高自己的安全意识，做到不违章、不蛮干，做到“三不伤害”，确保自身的安全。3、积极认真的完成师傅交待给自己的学习任务，不拖沓不敷衍，主动接受师傅的监督。4、在承担和完成公司和部门所分配的各项工作任务的前提下，主动参与师傅的一些工作，并接受师傅的指导。5、认真接受领导小组的考核，及时发现自己的不足，刻苦钻研，真正达到专业技能、业务水平提高的目的。6、其它未尽事宜严格执行新员工师徒帮带管理规定。三、协议文本本协议一式三份，师傅和徒弟各留一份，交办公室存档一份。签约人：师傅（签名）： _徒弟（签名）： _年 月 日