1、高中班主任工作考核评选待遇管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: （一）、班主任的管理1、班主任由校长根据在职教师的工作能力和学校的实际情况任命，政教处具体管理和指导班主任工作。2、班主任应具备的条件认真学习马克思主义基本理论，贯彻执行党的路线、方针政策，坚持四项基本原则和改革开放的总方针，反对资产阶级自由化。热爱学生工作，作风正派，工作踏实，为人师表，有高度的事业心和责任感。有一定的组织管理能力，善于把指导学生的学习、思想教育和管理工作密切配合起来。2、班主任例会制度每周学生返校当晚自修（一）为班主任例会时间，全2、体班主任必须按时参加。3、主题班会课制度至少每两周上一节主题班会课，有教案，有记录。4、班主任培训制度主要是校本培训。由政教处利用班主任例会时间进行培训；每年10月份召开一次班主任工作经验交流会。班主任自己总结经验，撰写论文，努力提高自己的工作能力和管理水平。5、班主任考核制度每月对班主任进行一次考核，期末对班主任进行总评。考核结果存入班主任个人档案中。（二）、班主任工作的考核班主任要认真履行岗位职责，全面关心学生，严格管理，既建设有优良班风的班集体。又注重学生个体发展，积极引导其德、智、体全面发展。全面培养和提高学生素质，同时积极组织学生参与学校各项活动，为推动学校稳步、健康发展做好工作。班3、主任工作是学校工作的重要组成部分。为促使班主任做好工作，结合我校实际，在每月班主任津贴发放前，政教处将根据下列内容对班主任工作进行考核，根据其考核结果发放班主任津贴，并作为班级、班主任评优的主要依据。1、考核内容：a、常规要求（60）； b、学风纪律评比（含清洁卫生）（40）。2、考核细则：a、常规要求：（60分）（1）、每月至少上两节主题班会课。有教案、有记录并上交，计5分，每少一次扣1分，扣完为止。（2）、特殊时间段跟班均在60以上，30分，55以上计25分，50以上计20分，45以上计15分，40以上计10分，低于40%的，本项不记分。（3）、每月找学生谈话10人次以上。有谈话记录并上交4、，计5分。每少l人次扣O.5分，扣完为止。（4）、学校或年级学生集会活动到位，5分。每缺l次扣l分，迟到或中途离场，每次扣0.5分。扣完为止。（5）、班主任例会出满勤，计5分。每缺l次扣l分；每迟到1次扣0.5分。（6）、其他常规工作，计10分。b、学风纪律评比 （含清洁卫生、宿舍内务）（40分）实行扣分制，按以下各项的扣分细则执行，满分40分，扣完为止。（1）、学风纪律评比。本项按xx高中学风纪律评比细则执行。（本项扣分不超过20分）（2）、教室清洁卫生标准（共8条细则，不达标的每条扣0.5分）（3）、宿舍清洁卫生标准（共13条细则，不达标的每条扣0.5分）（4）、清洁区和花坛（共5条细则，5、不达标的每条扣1分）（5）、个人行为扣分（有下列行为的每条扣2分）、乱丢食品袋、废纸等垃圾的。、把饭菜掉落地下或乱倒剩菜饭的。、去倒垃圾路上垃圾掉下不捡干净的。、乱吐痰、随意乱泼水的。注：以上各项的细则具体见3、具体操作：班主任按照考核内容，在每月月底，先进行自评，然后交政教处。政教处再按照班主任的自评和学校的相关记录进行考核，并在教职工大会上宣布考核结果。（三）、优秀班主任的评选制度1、每学期评选一次校级优秀班主任，被评为优秀班主任的，学校给予一定的物质奖励。2、具体评选，依据xx高中先进班级、优秀班主任评比细则进行评选。四、班主任的待遇1、享受班主任岗位津贴。2、年终评优时，同等条件下，班主任享有优先权。五、班主任津贴发放标准及奖惩办法1、班主任岗位津贴：每月72元。2、奖励津贴：具体见班主任月工作量及薪贴发放。3、被评为校级优秀班主任的，一次性奖200元。4、全期统计“特殊时间跟班”出勤率低于40的，不得参加评优。7、清洁区、宿舍内务（含清洁）或教室卫生，连续两次检查不合格，经指出仍不改正的，扣奖励津贴l0元；第三次起，每次扣l0元，扣完为止。8、如果班主任不履行职责，或者不服从学校领导的安排，造成不良影响的，年终考核不能评为优秀等级。9、由于班主任不履行职责，造成学生伤害事故或教学事故的，年终考核不能评为称职以上等级。