1、装饰设计工程公司员工加班管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1、 目的：为规范公司加班管理工作，特制定本制度。2、 范围：公司全体人员加班之作业，均遵照本制度。3、 权责：公司人事行政单位为员工加班之作业的管理单位。4、 作业内容：4.1、凡因工作需要经权责主管核准后，于规定之工作时间外，继续在工作岗位上服务者，称之为“加班”。4.2、各部门因工作需要，指派人员于工作时间外或休假时前来加班，若无充分理由，经指派加班者不得拒绝。4.3、加班津贴限五职等（不含）以下人员支取，五职等（含）以上人员其额外工时工作视作应2、尽义务。4.4、员工在工作时间之外参加集团内各单位组织的教育训练、会议均不属加班。4.5、出差人员在出差期间遇休息日、节假日继续工作的经权责主管核准支取（休息日、节假日计加班时间最高以八小时为限）。4.6、部门主管应尽量优先给予加班的员工以休息补偿，不另支取加班费。4.7、非假日加班4.7.1、自公司规定的下班时间后30分钟起算；4.7.2、加班最少1小时以上者始得申请加班，超过1小时，逾20分钟以半小时计算，逾50分钟以1小时计算。4.8、休息日、节假日加班4.8.1、加班时间以员工上、下班考勤制度工作时间为准。不在公司加班的员工按实际加班时间申请（申请原则参照：4.7.2执行）。4.8.23、休息日、节假日加班时间原则上不超过8小时/天（有跨越用餐时间者扣除30分钟用餐时间）。4.9、加班申请4.9.1、员工加班前，应先填写加班申请单（预计加班时间），呈权责主管核准，并于加班前报备人事部门后，始得加班。加班完毕后，填写加班记录情况，呈权责主管核准，报人事部门备案，作为人事部门结算加班津贴的依据。4.9.2、来公司加班者，应按规定时间应与加班记录时间吻合。4.10、加班费计算标准（生产部加班按4.10.7计算）4.10.1、正常工作日加班薪资=正常工作日薪资150%4.10.2、休息日加班薪资=正常工作日薪资200%4.10.3、法定节假日值班薪资=正常工作日薪资200%4.10.4、4、法定节假日加班薪资=正常工作日薪资300%4.10.5、正常工作日薪资=月工资性收入20.92天4.10.6、正常工作日小时薪资=正常工作日薪资8小时4.10.7、生产部员工加夜班6小时=1天正常工作日薪资4.11误餐费4.11.1、连续加班逾2小时以上且跨越用餐时间者，可申请一餐误餐费；连续加班逾6小时以上且跨越两餐用餐时间者，可申请两餐误餐费。4.11.2、误餐费标准为10元/餐。4.12、注意事项：4.12.1、司机、厨工、营销人员等薪资已包括工作时间因素在内，故不得支取加班津贴。4.12.2、员工非假日加班时间原则上不得超过3小时/日，全月累计不得超过40小时。4.12.3、部门主管应对其加班员工的加班情况负有核查责任，如有敷衍或未达加班预期效果时，可不予发放加班津贴。4.12.4、五职等（含）以上人员加班，不支取加班津贴，但准许报销车资（有公交车可达者不得报销计程车资）及误餐费。4.12.5、加班人员于加班时间不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位及做其他与加班工作无关的事，经查实后，根据公司有关规定给予严厉惩罚。