1、美容院经营发展员工培训及薪金管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX美容院薪金制度一、护士1、薪金：（1）新入职的员工在培训期间，公司每天提供15元的生活补助，员工在培训后在公司工作不满半年，需支付公司培训费500元（在工资中扣除）。若员工工作超过半年（6个月）不需支付培训费。 由人事部列单交往财务扣除。（2）试用期13个月，试用期底薪800元/月。当月业绩超过1万元，并经院长考评认可，即可于下月转为正式员工。实习护士按试用期工资待遇执行。（3）转正后薪金1000元/月。转正后的护士，当月业绩低于1万元，则2、当月底薪下调至试用期薪金，当月业绩超过1万元时，底薪将当月上浮到转正薪金。2、补贴：每工作日餐贴5元，休息日无餐贴：全勤奖50元/月（当月没有迟到、早退）。3、业绩提成：1万元以下 提1%1万元1.5万元 提2%1.5万元2万元 提3%2万元2.5万元 提4%2.5万元3万元 提5%3万元3.5万元 提6%3.5万元以上 提7%4、嘉宾业绩：（1）嘉宾业绩加提3%，（2）转正后的护士，当月嘉宾任务为：人数2人，业绩5000元，任何一项未达到目标，每一项扣款20元，嘉宾业绩为零者，罚款50元。5、项目手工费提成：丰胸开穴 6元/次祛皱 4元/次祛斑 4元/次大黄膏按摩 3元/次6、福利及保证金：3、工作满一年，公司提供社保；护士与公司签订劳动合同，合同期为两年，每月工资总额10%作为合同保证金预存在公司，合同期满后公司退还。（详见劳动合同）员工平等享有公司提供的其它奖励、福利。 二、美容师1、薪金：（1）新入职的员工在培训期间，公司每天提供15元的生活补助，员工在培训后在公司工作不满半年，需支付公司培训费500元（在工资中扣除）。若员工工作超过半年（6个月）不需支付培训费。 由人事部列单交往财务扣除。（2）美容师参加培训后，经培训讲师考核，考核成绩优秀者，凭培训讲师列单签字交往人事部，可直接转为正式员工，享受底薪800元/月，未通过考试的，以试用期薪金计算。（3）试用期：底薪700元。当4、月业绩超过6000元，并经院长考试即可于下月转为正式员工底薪为800元。实习美容师按试用期工资待遇执行。（4）新美容师下店入职前三个月，经院长考核优秀者，凭院长列单签名交往人事部，保底薪酬可提升至1200元（工作表现欠佳者，仍然维持1000元），三个月后按正式员工工资标准执行（底薪800+提成+餐补+全勤奖）。转正后的美容师，当月嘉宾任务为人数1人，业绩要求1000元，任何一项未达到目标，每一项扣款10元。（5）产生的嘉宾业绩加提5%。2、补贴：每工作日餐贴5元，休息日无餐贴；全勤奖50元/月（当月没有迟到、旷工、早退等情况）3、业绩提成：（除本公司明文规定不计入总业绩的之外，均统一计入业绩）5、6000元以下 提1%600010000 提2%1000015000 提4%1500020000 提5%2000025000 提6%2500030000 提7%3000035000 提8%35000以上 提9%4、嘉宾业绩：嘉宾业绩加提5%5、项目手工费提成：中医SPA推拿 12元/人双凤回巢 6元/人国医肾保 6元/人肩周理疗程 4元/人护理双手 2元/人大黄膏减肥 3元/人开背 3元/人面部护理 5元/次（中医美容年卡，祛斑护理）关节护理 1元/人普通基础护理 3元/次（普通年卡，高效补水护理）浴足 6元/人6、其它：（1）每个区域设置美容主管一名，负责该区域的美容培训，经培训考核后，由业6、务经理列单签名交往人事部，美容主管每月可得补贴100元。（2） 由于公司目前缺少美容师，特设置推荐奖金，由员工推荐的美容师在公司工作三个月以上，该员工可获得推荐奖金100元。（3） 通州店员工除享受正常工资待遇外，另每天补助5元车补。7、员工福利：员工入职满一年，并工作表现良好，公司提供社保；员工因任何原因离职、停职，公司所提供的社保均取消；员工平等享有公司提供的其它奖励、福利。三、 纹刺师1、公司各院有顾客要做纹刺项目，纹刺师可随时到院服务。 2、该项目营业收入纹刺师与公司为4：6分成，不设保底。其中：（1）、顾客以现金消费的按收入的40%提成。 （2）、划一卡通消费的按划卡金额打6折后407、%提成。 （3）、出售给顾客的纹刺产品按售价与进价之差的40%提成。 （4）、洗眉机租赁费需从营业收入中扣除。四、前台 1、薪金：（1） 新入职的员工在培训期间，公司每天提供15元的生活补助，员工在培训后在公司工作不满半年，需支付公司培训费500元（在工资中扣除）。若员工工作超过半年（6个月）不需支付培训费， 由人事部列单交往财务扣除。（2） 前台试用期底薪800元+店内业绩5（千分之五）的提成。学习前台不属于正式入职，只享有底薪800元，不享有提成待遇。（2） 转正后的薪金按店内目标计薪。目标工资及底薪目标 底薪 目标奖金（为底薪的50%）4万 8006万 9008万 100010万 1108、012万 120014万 130016万 140018万 150020万 1600（当月目标任务未完成60%，不能提取目标奖金）。当月业绩超过100%时，上浮20%2、补贴：每工作日餐贴5元，休息日无餐贴；全勤奖50元/月（当月没有迟到、旷工、早退）等情况。3、福利及保证金（1）员工平等享有公司提供的其它奖励、福利。（2）前台保证金为500元。五、院长1、薪金：（1）新入职的员工在培训期间，公司每天提供15元的生活补助，员工在培训后在公司工作不满半年，需支付公司培训费500元（在工资中扣除）。若员工工作超过半年（6个月）不需支付培训费， 由人事部列单交往财务扣除。（2）院长（试用期）没定目标前9、的薪金：底薪1500+1%的提成，院长试用期1至3个月。（3）基本底薪+奖金+成本管理奖金目标任务 底薪 目标奖金4万 900 100%6万 1100 100%8万 1300 100%10万 1700 100%12万 1800 100%14万 2100 100%16万 2400 100%18万 2700 100%20万 3000 100%（当业绩超过100%时，上浮20%；未完成60%时，不能提取目标奖金）4、补贴：每工作日餐补5元，休息日无餐补。5、设有代理院长的店，必须凭业务经理列单签名交至人事部，代理院长方可享受每月补助100元目标完成比率6、成本管理奖：院内当月经营成本，包括：员工工资10、（含院长工资、推广部员工工资、推广部主任工资平摊）、水费、电费、杂费、推广费（单独为院内印刷的dm单，各院现场促销租金）、前台费用（包括各店额外开设发票的费用）等，不超过业绩的23%，院长可获得总业绩2%的奖励；高于23%低于25%，可获得总业绩1%的奖励；，若当月工作不足一月，则不领取奖金，奖金每半年发放一次，该项奖金发放，员工因任何原因离职，（不含升职）均不能领取。六、业务经理1、 薪金：（1）业务经理试用期（或未完成目标的区域，底薪1800+1%的提成）。（2）业务经理的底薪及职务津贴每月领取，目标奖金为每季度发放一次。（3）目标奖金发放时，若员工已离职，该奖金不再发放。目标总额 底薪 11、目标奖金 成本奖金 职务津贴（含话费、车贴） 1520万 1600 100% 4002025万 1800 100% 5002530万 2000 100% 5003035万 2200 100% 6003540万 2400 100% 6004045万 2600 100% 7004550万 2800 100% 7005055万 3000 100% 8005560万 3200 100% 9006065万 3400 100% 10006570万 3600 100% 11002、每工作日的餐贴5元，休息日无餐贴。3、业务经理转正后三个月公司提供社保。4、成本管理奖：（1）所管区域经营成本平均不超过23%，12、可获得全区域1%的奖励；高于23%，不超过25%，可获得总业绩0.5%奖励。（2）成本考核奖金每半年发放一次（上半年于7月15日，下半年于次年1月15日），以财务报表数据为准。若员工因任何原因离职或因严重违纪被除名（不包括员工在公司里的正常职位调动），该成本考核奖金不予发放。七、行政人员：1、公司行政人员按岗位定薪金(后附明细)。2、每工作日餐贴5元，休息日无餐贴。3、交通补贴（后附明细 ）。八、推广部：1、推广部主任（1） 底薪1300元/月+交通补贴200元 （2） 提成：按所管区域的推广员业绩的总额2%提。2、推广员（1）推广员每月业绩达到5000元（含5000元）可享受底薪800元/月13、，当月出满勤享有全勤奖50元。（2）提成：中医类业绩（减肥、丰胸、百合卡）1万元以下 5%1万1.5万 6%1.52万 6.5%2万 7%美容类业绩1万以下 10%1万元以上 15%（3） 业绩来源：店周围派单，接受顾客咨询，引领顾客到店。到店顾客的首单消费额为推广员的业绩。顾客持单（单上有推广员的记号）到店的首单消费额为推广员的业绩。 现场促销活动的业绩（广告顾客的消费不算业绩）八、特惠商户拓展部1、特惠商户指通过与大型商家进行联营、礼金赠送等方法，发展团购客户。2、员工职责；员工负责特惠商户拓展。3、底薪；底薪800元+餐补150+话补200+车补50，共计1200元 4、业绩提成：3万以14、下 提8%5元以下（不含5万） 提9%7万以下 提10%9万以下 提11%9万以上 提12%5、连续三个月业绩低于1万，公司有权辞退，降低底薪。九、其它1、分公司自留奖励基金：分公司月完成业绩100%，公司奖励每店100元的奖励基金，由分公司经理领出，分公司经理有权决定该笔费用的使用方法。2、婚、丧假的规定：（1） 婚假：公司员工年龄在25岁以下享受3天婚假公司员工年龄在25岁以上享受7天婚假（2） 丧假：公司员工直系亲属（双方父母）过逝，可享受3天丧假（必须有医院出具的死亡证明）。3、病、事假的规定：（1）事假：公司员工请病假3天的扣除日底薪工资的50%（必须持有医院病情诊断证明）。公司员工请病假3天的扣除日底薪、提成工资。（必须持有医院病情诊断证明）。 （2）事假：公司员工请事假3天的扣除日底薪工资（除正常休息日外）。公司员工请事假3天的扣除日底薪、提成工资。