1、科技公司劳动用工及外工管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为维护公司和职工双方的合法权益，规范用工过程中的流程管理，建立适用的用工管理体系，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本管理制度。一、入职要求1、新入厂员工需具有山东省内户口，初中以上文化。男：16-30周岁，有技术等级证或专业特长的可放宽到35周岁；女：16-28周岁。无肢体、器官残缺，无传染病及其他难以治愈的疾病，无违法犯罪行为。2、经公司面试合格，有工作经验、专业特长及有技术等级证、残疾证的（有一定劳动能力）优先录取。二、入2、职手续1、面试合格的新员工到劳资处填写招聘员工登记表，并准备彩色一寸免冠照片2张，交验身份证、户口本、毕业证、技术等级证等证书原件（无身份证、户口簿的出具户籍证明），并领取厂内调动通知单、记时卡和员工手册。2、新入厂员工均须参加工伤保险。与公司签订一式两份的劳动合同（），合同须通过上级劳动部门鉴证。暂时由个人交纳200元工伤保险金（从本人工资中扣除），年度末离职可退还给个人，中途离厂的不予退还。3、劳动保护用品统一发放穿戴，每人到财务处缴纳150元工作服押金，领取工作服及其他有关劳保用品，本人中途离厂或调动时，按穿用年限给予折价计算，退休时押金原数退还。4、持厂内调动通知单到总务处办理住宿及饭3、卡事宜，缴纳住宿钥匙押金50元，饭卡押金40元，共90元；离厂时办理有关手续后按规定退还押金。到保卫处办理上岗证，准备2张彩色一寸免冠照片，并缴纳费用2元。三、试用期1、新员工一律实行试用期，大专以上毕业生试用期为3个月。中专、技校和职高毕业生（需持有技术等级证）、退伍军人及有驾驶证的试用期为6个月。初、高中毕业生及中专、技校和职高毕业生（无技术等级证的），试用期为6个月，试用期后需要参加上级劳动部门组织的岗前培训，培训期为6个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。2、考核不合格及经培训后仍不能胜任公司工作安排的，予以辞退。四、录用1、试用期及培训期届满，经公司考核合格者4、，可办理招工手续，并为其缴纳五险一金，依法由公司和个人分别承担。2、办理正式招工手续的人员，需向劳资处提供本人身份证、户口簿、毕业证书、技术等级证书原件及1寸近期免冠彩照4张。有职业资格证书的及大专以上毕业的，交纳费用29元（20元医保卡、医保本6元、劳动保险手册3元）；中专以下毕业的及无职业资格证书的，交纳费用97元（含68元培训费）。3、有技术等级证书的及大专以上毕业的办理招工后，其交纳社会保险和住房公积金时间从招工当月开始；中专以下毕业的及无技术等级证书的，其交纳社会保险时间从培训期开始（培训期6个月的保险费个人部分从职工招工当月工资中扣除）；交纳住房公积金时间从招工当月开始。各种社会保5、险和住房公积金按比例由公司和员工每月交纳（社会保险每月9号前交纳，住房公积金月内交纳）。4、属二次就业的人员（必须是与原用人单位合法解除或终止了劳动关系的），公司开接收证明，将个人档案、劳动关系转入公司，交纳社会保险和住房公积金时间从转入时间开始。5、员工工龄从交纳社会保险时间算起，退伍军人服役时间记入本厂工龄，二次就业的以连续交纳社会保险年限为准。四、岗位相关规定1、行列机、吸吹机等岗位招收人员年龄不超过28周岁，有工作经验及专业特长可放宽35周岁。2、维修钳工、维修电工、模具维修工等技术岗位招收年龄不超过30周岁（有技术等级证者可放宽到35周岁），要求职业学校以上毕业。本岗位人员要求持证上6、岗，无证人员每人交190元、2寸近期免冠彩照4张，参加上级劳动主管部门组织的技术等级考试，取得岗位技术等级证书后，经考核合格给予定岗定薪。2年内未取得资格证书者，调离岗位。以上岗位均实行以师带徒、以岗带训制度。学徒期1-2年，期满后经考核合格，定岗定薪。二次就业的年龄可进一步放宽。3、检验女工招收年龄不超过28周岁，试用期1-2年，经公司考核合格后可办理招工手续。（待定）五、工资待遇1、试用期及正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。2、大专以上毕业生见习期满（一年）后，由个人提交述职报告，部门及分管部门领导根据个人工作能力及其他表现做出考核意见，劳资处汇总后统一交公司办公会综合评定给予转正定级。7、3、工资分配原则以员工岗位劳动技能、劳动强度等指标综合考核员工报酬，并向责任重大、技术含量高的岗位倾斜。4、员工采用结构工资制。构建适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。（1）岗位工资。根据职务高低、岗位责任、繁简轻重、工作条件等确定；（2）工龄工资。按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（3）津、补贴等。国家规定的有关补贴、津贴、加班及中夜班费等；（4）奖金。根据完成利润的经济指标数据、员工职责履行结果确立；（5）各类培训教育及规章制度依据公司管理考核规定，决定工资的扣除。5、员工岗位工资核定。根据聘用的岗位和级别，核定员工岗位工资等级，初步确定岗位的人员，8、在同类岗位工资下限的，经12年考核合格后，进行调整等级。6、岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的当月起调整。7、员工技术等级津贴标准按照上级规定的双倍执行，加班、值班、中夜班费用及各类补贴，按月统计，计入工资总额。8、病假工资按个人档案工资，根据工作年限按比例计算（执行一岗65元，不含工龄补贴）；工伤工资发个人档案工资（执行二岗78元，不含工龄补贴）；“五险一金”按比例由公司和个人分别交纳。事假无工资，“五险一金”全部由个人交纳。各类假期按公司有关规定执行。9、公司实行男女同工同酬，每天工作8小时，每年12个月工资制，每月8号为发薪日，并以个人银行卡管理的形9、式货币支付。六、签订劳动合同1、招用职工实行劳动合同制度，办理招工手续的员工均须与公司签订劳动合同，一式两份，双方各执一份，劳动合同由公司人力资源部具体负责组织签订，双方签字并须经上级劳动部门鉴证。劳动合同按劳动法、劳动合同法等有关法律法规制定，明确了双方的责、权、利，并遵照执行。2、公司对劳动合同期满的员工，按照双方平等自愿、和平协商的原则，可以续签劳动合同。3、退休返聘的员工及大中专学生实习期间（未毕业）不需签订劳动合同（签劳务协议和实习协议），退休返聘的员工可办理意外伤害保险，大中专学生可参加工伤保险。七、解除劳动合同1、经公司和员工协商一致的，可以解除劳动合同。2、员工解除劳动合同的，10、应当提前30天内以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内解除劳动合同的，必须提前3日以书面形式提出（必须是个人手写、签字）。3、员工擅自离职的，公司将按照劳动法、劳动合同法等有关法律法规规定执行。4、离职的员工根据劳资处开具的离职通知单，移交属于公司的财物，按公司规定办理相关手续。 八、其他未尽事宜按公司相关规定或制度执行。外工用工管理随着公司的日益发展和外用工需求增大，为加强公司劳动用工管理，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，现制定外用工管理制度如下：一、求职要求1、求职人员需年满16周岁，身体健康，品行端正，无违法犯罪行为。2、携带身份证到劳资处进行面试，根据11、岗位需求，有工作经验、专业特长及年龄不超过40周岁的人员优先录用。二、入职手续1、面试合格者携带身份证（无身份证的可持户口簿或开具户籍证明）、两张一寸彩照到劳资处登记。2、新入厂外工一律实行试用期，试用期7天，由劳资处开具试用通知单，由用工部门考评合格签字后，持回执单到劳资处办理入职登记手续，填写外用工登记表，领取记时卡。试用不合格的予以劝退，试用期内工资不予结算。3、持试用通知单到总务处办理住宿及饭卡事宜，缴纳住宿钥匙押金50元，饭卡押金40元，共90元，离厂时办理有关手续后按规定退还押金。到保卫处办理上岗证，准备2张彩色一寸免冠照片，并缴纳费用2元。三、劳动合同1、各包工方必须与公司签订劳12、动合同，劳动合同按劳动法及有关法律法规制定，明确了双方的责、权、利，并遵照执行。2、为保证公司用工的连续性和稳定性，包工方自主招工50人的，缴纳保证金5000元；招工100人以上的，缴纳保证金10000元；保证金待劳动合同解除后予以返还。3、外用工均须参加工伤保险，每人签一式二份的劳动合同（），合同须通过上级劳动部门鉴证。暂时由个人交纳200元工伤保险金（从本人工资中扣除），年度末离职可退还给个人，中途离厂的不予退还。合同的签订由劳资处负责。四、工资及其他有关规定1、外用工实行男女同工同酬，每天工作8小时，日工资30元；各包工方工资按其招工数量，根据公司有关规定每月结算一次；本月工资于次月8日13、以货币形式发放。2、各包工头之间用工不准随便流动，如工作需要，必须由用工部门、劳资处等批准后，方可进行流动。辞职者必须提前10天告知包工方和车间，否则流动人员工资不予结算。3、劳动保护用品统一发放穿戴，每人到财务处缴纳150元工作服押金，领取工作服及其他有关劳保用品，本人离厂时，按穿用年限给予折价计算。六、离职1、离职者，必须把记时卡（用工部门负责人盖章）及时送交各公司统计处，统计员记录后反馈到劳资处。2、根据劳资处开具的离职通知单，按公司规定办理离厂手续。七、其他未尽事宜按公司相关规定或制度执行。劳动用工管理制度为维护公司和职工双方的合法权益，规范用工过程中的流程管理，建立适用的用工管理体系14、，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本管理制度。一、入职要求1、新入厂员工需具有山东省内户口，初中以上文化。男：16-45周岁，女：16-40周岁，有专业特长的年龄可适量放宽；无肢体、器官残缺，无传染病及其他难以治愈的疾病，无违法犯罪行为。2、经公司面试合格，有工作经验、专业特长及有技术等级证、残疾证的（有一定劳动能力）优先录取。二、入职手续1、面试合格的新员工到劳资处填写招聘员工登记表，并准备彩色一寸免冠照片2张，交验身份证、户口本、毕业证、技术等级证等证书原件（无身份证、户口簿的出具户籍证明），并领取厂内调动通知单、记时卡和员工手册。2、新入厂员工均须参加工伤保险15、。与公司签订一式两份的劳动合同（），合同须通过上级劳动部门鉴证。暂时由个人交纳150元工伤保险金（从本人工资中扣除），试用期后录用时或干满一年度离职可退还给个人，中途离职的不予退还。3、劳动保护用品统一发放穿戴，每人到财务处缴纳150元工作服押金，领取工作服及其他有关劳保用品，本人中途离厂或调动时，按穿用年限给予折价计算，退休时押金原数退还。4、持厂内调动通知单到总务处办理住宿及饭卡事宜，缴纳住宿及钥匙押金100元，饭卡押金40元，共140元；离厂时办理有关手续后按规定退还押金。到保卫处办理上岗证，准备2张彩色一寸免冠照片，并缴纳费用5元。三、试用期1、新员工一律实行试用期，试用期为3个月。初16、高中毕业生及中专、技校和职高毕业生（无技术等级证的），试用期后需要参加上级劳动部门组织的岗前培训，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。2、考核不合格及经培训后仍不能胜任公司工作安排的，予以辞退。四、录用1、试用期及培训期届满，经公司考核合格者，可办理招工手续，并为其缴纳五险一金，依法由公司和个人分别承担。2、办理正式招工手续的人员，需向劳资处提供本人身份证、户口簿、毕业证书、技术等级证书原件及1寸近期免冠彩照4张、2寸近期免冠彩照6张。有职业资格证书的及大专以上毕业的，交纳费用29元（20元医保卡、医保本6元、劳动保险手册3元）；中专以下毕业的及无职业资格证书的，交纳费用17、97元（含68元培训费）。3、有技术等级证书的及大专以上毕业的办理招工后，其交纳社会保险和住房公积金时间从招工当月开始；中专以下毕业的及无技术等级证书的，其交纳社会保险时间从培训期开始（培训期6个月的保险费个人部分从职工招工当月工资中扣除）；交纳住房公积金时间从招工当月开始。各种社会保险和住房公积金按比例由公司和员工每月交纳（社会保险每月10号前交纳，住房公积金月内交纳）。4、属二次就业的人员（必须是与原用人单位合法解除或终止了劳动关系的），公司开接收证明，将个人档案、劳动关系转入公司，交纳社会保险和住房公积金时间从转入时间开始。5、员工工龄从交纳社会保险时间算起，退伍军人服役时间记入本厂工龄18、，二次就业的以连续交纳社会保险年限为准。四、岗位相关规定1、行列机、吸吹机等岗位招收人员年龄不超过30周岁，有工作经验及专业特长可放宽40周岁。2、维修钳工、维修电工、模具维修工等技术岗位招收年龄不超过35周岁（有技术等级证者可放宽到45周岁），要求职业学校以上毕业。本岗位人员要求持证上岗，无证人员每人交190元、2寸近期免冠彩照4张，参加上级劳动主管部门组织的技术等级考试，取得岗位技术等级证书后，经考核合格给予定岗定薪。2年内未取得资格证书者，调离岗位。以上岗位均实行以师带徒、以岗带训制度。学徒期1-2年，期满后经考核合格，定岗定薪。二次就业的年龄可进一步放宽。3、检验女工招收年龄不超过3519、周岁，熟练工可放宽至40周岁，经公司考核合格后可办理招工手续。（待定）五、工资待遇1、试用期及正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。2、大专以上毕业生见习期满（一年）后，由个人提交述职报告，部门及分管部门领导根据个人工作能力及其他表现做出考核意见，劳资处汇总后统一交公司办公会综合评定给予转正定级。3、工资分配原则以员工岗位劳动技能、劳动强度等指标综合考核员工报酬，并向责任重大、技术含量高的岗位倾斜。4、员工采用结构工资制。构建适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。（1）岗位工资。根据职务高低、岗位责任、繁简轻重、工作条件等确定；（2）工龄工资。按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期20、稳定地为企业工作；（3）津、补贴等。国家规定的有关补贴、津贴、加班及中夜班费等；（4）奖金。根据完成利润的经济指标数据、员工职责履行结果确立；（5）各类培训教育及规章制度依据公司管理考核规定，决定工资的扣除。5、员工岗位工资核定。根据聘用的岗位和级别，核定员工岗位工资等级，初步确定岗位的人员，在同类岗位工资下限的，经12年考核合格后，进行调整等级。6、岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的当月起调整。7、员工技术等级津贴标准按照上级规定的双倍执行，加班、值班、中夜班费用及各类补贴，按月统计，计入工资总额。8、病假工资按个人档案工资，根据工作年限按比例计算（执21、行一岗65元，不含工龄补贴）；工伤工资发个人档案工资（执行二岗78元，不含工龄补贴）；“五险一金”按比例由公司和个人分别交纳。事假无工资，“五险一金”全部由个人交纳。各类假期按公司有关规定执行。9、公司实行男女同工同酬，每天工作8小时，每年12个月工资制，每月8号为发薪日，并以个人银行卡管理的形式货币支付。六、签订劳动合同1、招用职工实行劳动合同制度，办理招工手续的员工均须与公司签订劳动合同，一式两份，双方各执一份，劳动合同由公司人力资源部具体负责组织签订，双方签字并须经上级劳动部门鉴证。劳动合同按劳动法、劳动合同法等有关法律法规制定，明确了双方的责、权、利，并遵照执行。2、公司对劳动合同期满22、的员工，按照双方平等自愿、和平协商的原则，可以续签劳动合同。3、退休返聘的员工及大中专学生实习期间（未毕业）不需签订劳动合同（签劳务协议和实习协议），退休返聘的员工可办理意外伤害保险，大中专学生可参加工伤保险。七、解除劳动合同1、经公司和员工协商一致的，可以解除劳动合同。2、员工解除劳动合同的，应当提前30天内以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内解除劳动合同的，必须提前3日以书面形式提出（必须是个人手写、签字，并经部门及分管领导签字）。3、员工擅自离职的，公司将按照劳动法、劳动合同法等有关法律法规规定执行。4、离职的员工根据劳资处开具的离职通知单，移交属于公司的财物，按公司规定办理23、相关手续。 八、其他未尽事宜按公司相关规定或制度执行。本管理制度自公布之日施行。外工用工管理制度随着公司的日益发展和外用工需求增大，为加强公司劳动用工管理，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，现制定外用工管理制度如下：一、求职要求1、求职人员需年满16周岁，身体健康，品行端正，无违法犯罪行为。2、携带身份证到劳资处进行面试，根据岗位需求，有工作经验、专业特长及年龄不超过40周岁的人员优先录用。二、入职手续1、面试合格者携带身份证（无身份证的可持户口簿或开具户籍证明）、两张一寸彩照到劳资处登记。2、新入厂外工一律实行试用期，试用期7天，由劳资处开具试用通知单，由用工部门考评合24、格签字后，持回执单到劳资处办理入职登记手续，填写外用工登记表，领取记时卡。试用不合格的予以劝退，试用期内工资不予结算。3、持试用通知单到总务处办理住宿及饭卡事宜，缴纳住宿及钥匙押金100元，饭卡押金40元，共140元，离厂时办理有关手续后按规定退还押金。到保卫处办理上岗证，准备2张彩色一寸免冠照片，并缴纳费用5元。三、劳动合同1、各包工方必须与公司签订劳动合同，劳动合同按劳动法及有关法律法规制定，明确了双方的责、权、利，并遵照执行。2、为保证公司用工的连续性和稳定性，包工方自主招工50人的，缴纳保证金5000元；招工100人以上的，缴纳保证金10000元；保证金待劳动合同解除后予以返还。3、外25、用工均须参加工伤保险，每人签一式二份的劳动合同（），合同须通过上级劳动部门鉴证。暂时由个人交纳150元工伤保险金（从本人工资中扣除），干满一年度离职可退还给个人，中途离厂的不予退还。合同的签订由劳资处负责。四、工资及其他有关规定1、外用工实行男女同工同酬，每天工作8小时，日工资50元；各包工方工资按其招工数量，根据公司有关规定每月结算一次；本月工资于次月8日以货币形式发放。2、各包工头之间用工不准随便流动，如工作需要，必须由用工部门、劳资处等批准后，方可进行流动。辞职者必须提前10天告知包工方和车间，否则流动人员工资不予结算。3、劳动保护用品统一发放穿戴，每人到财务处缴纳150元工作服押金，领取工作服及其他有关劳保用品，本人离厂时，按穿用年限给予折价计算。六、离职1、离职者，必须把记时卡（用工部门负责人盖章）及时送交各公司统计处，统计员记录后反馈到劳资处。2、根据劳资处开具的离职通知单，按公司规定办理离厂手续。七、其他未尽事宜按公司相关规定或制度执行。本管理制度自日施行。