1、网站经营发展员工招聘及录用管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 某网站员工招聘制度一、招聘原则公开招聘，择优录用；有相关工作经验者优先录用。二、招聘的实施为体现公司的良好形象，招聘人员要在着装、言行上严格要求，做到得体大方。要热情接待每一位前来应聘的人员，耐心的解答应聘人员的求职提问，但对涉及公司机密的问题应委婉拒答。（一）登记：应聘者应认真填写求职登记表，对不认真填写者，招聘人员可做出提示，并视情况决定是否取消其面试资格。（二）面试：面试分二次进行，第一次为办公室初试，重点把握求职者的气质、仪表、谈吐、综合素质2、文化修养及敬业程度等；第二次为相关部门负责人和分管领导进行面试，重点把握专业知识、业务能力等。如求职者应聘公司中层以上领导职位，第二次面试应由总编辑及分管领导进行面试。（三）流程：首先，面试人员查阅求职登记表；其次，询问个人情况及家庭背景，所学专业及工作履历，对应聘工作岗位的看法。面试人员应注明意见（同意录用或不同意录用）。尤其是用人部门的面试人员一定要认真把关，加注意见。最后，录用与否要依据用人部门的最终意见。 （四）面试人员应在面试中明确告知求职者等待录用通知的时间期限，期限过后恕不另行通知，未通过面试的求职者，已向公司提供的材料复印件概不退还。附：某网站应聘人员登记表某网站应聘人员登记表姓名身份证号照片性别出生日期民族婚姻状况健康状况政治面貌户口所在地毕业学校所学专业学 历毕业时间身高联系方式通信地址： 邮编：联系电话： 手机：电子邮箱现职称外语及程度计算机能力其他专长现从事岗位应聘岗位一应聘岗位二应聘岗位三应聘要求工作简历办公室意见招聘部门意见