1、矿业公司基本工资制度改革方案编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录一、改革的原则3（一）坚持制度和机制创新与稳妥推进相结合的原则3（二）坚持劳动、人事和分配三项制度配套改革的原则3（三）坚持激励与约束相结合的原则3二、改革的基本内容4（一）岗位工资4（二）年功工资5（三）单列津补贴5三、岗位工资制的实施5（一）实行岗位工资制的范围5（二）实施岗位工资制的方法5（三）岗位系数分值的确定6（四）改革后员工月工资收入的计算6（五）改革后日固定工资标准的确定6（六）改革后员工的工资支付6四、相关政策规定7（九）各单位要依据本2、试行方案制定具体实施细则。8五、本试行方案自2011年1 月1 日执行。8XX矿业公司基本工资制度改革后若干问题的处理意见9一、改革后新参加工作人员工资待遇9二、改革后日常工资管理9（一）待岗人员工资支付9（二）员工婚、丧、产、探、年休、计划生育等假日的工资支付9（三）员工因工负伤工资支付9（四）员工因病或非因工负伤的工资支付10（五）员工疗养、休养期间工资支付11（六）员工脱产学习期间工资支付11（七）员工参军服役期间工资支付11（八）员工调动工作工资处理11（十）员工受审查或处分期间的工资处理12（十一）员工加班加点工资支付办法12关于基本工资制度改革业务操作中需明确的相关事项13一、关于3、套改岗位工资前的相关事项13（一）等级工资13（二）岗位工资13（三）在岗员工矿龄的计算办法13（四）管技人员岗位任职年限的审核确认13（五）操作人员技术等级资格的审核确认13（六）工号和档案号13二、关于套改岗位工资过程中的相关事项131、 改革后年功工资的计算132、 改革后保留工资的计算133、 改革后岗位工资标准的计算14三 、关于套改岗位工资后的相关事项141、 围绕贯彻落实“方案”和“处理意见”制定具体实施细则。142、 改革后工资变动的处理。143、 如何进一步推进和深化工资分配改革问题。14XX矿业公司岗位工资制岗位工资标准表15XX矿业公司现行管技岗位（职务）岗次划分表16X4、X矿业公司员工套改岗位工资标准情况表17XX矿业公司员工岗位工资变动表18XX矿业公司员工工资变动情况表20XX矿业公司基本工资制度改革花名册21XX（集团）XX矿业公司基本工资制度改革方案为进一步规范XX公司基本工资制度，理顺工资关系，增强薪酬管理的可操作性，特制定本改革试行方案（以下简称试行方案）。一、改革的原则推行以岗位工资为主的基本工资制度改革，应坚持以下原则：（一）坚持制度和机制创新与稳妥推进相结合的原则基本工资制度改革，要致力于制度和机制创新，从制度上解决现行分配中的弊端，从机制上促进和保证新制度的实现。按照现代企业制度要求，以市场为导向，把员工收入分配与企业收益分配结合起来，将按5、劳分配与按生产要素分配结合起来，建立新制度和新机制。在改革的实施过程中，要在加大改革力度的同时，兼顾员工的心理承受能力和各类人员的工资关系。妥善处理改革带来的新情况、新问题，以实现新旧基本工资制度的平稳过渡，确保企业的改革与稳定。（二）坚持劳动、人事和分配三项制度配套改革的原则建立和推行以岗位工资制为主的基本制度，要以岗位分类和科学的定编定员为基础，要与劳动制度和人事制度改革相配套。把强化劳动合同管理和建立“公开、公平竞争、择优聘用上岗”的选人用人机制与基本工资制度改革结合起来，真正形成员工能进能出、岗位能上能下与工资收入能增能减的新机制。（三）坚持激励与约束相结合的原则岗位工资标准的确定，既6、要考虑企业的经济承受能力，还要自觉接受市场价位指导，逐步与市场接轨；既要体现向井下一线苦脏累险岗位倾斜，还要突出技术与管理要素，加大向关键、重要岗位的倾斜力度。按照建立现代企业制度的要求，必须加大对员工工作业绩的考核力度，在基本工资制度结构上，减少固定部分，增加浮动部分。要做到浮动部分与企业效益完成情况和岗位效绩考评结果紧密挂钩，上下浮动，能增能减，使员工的收入差别体现岗位差别和贡献差别。二、改革的基本内容对在岗员工建立统一的岗位工资制；对改革前非在岗员工仍执行现行工资制度及相关待遇。岗位工资制，是按员工所在不同工作岗位，以岗位劳动要素评价结果为依据，根据企业经济效益和员工完成规定的岗位职责情7、况，按照岗位效绩考核结果支付其劳动报酬的一种基本工资制度。改革后的岗位工资制的工资单元由岗位工资、年功工资和单列津补贴三部分构成。（一）岗位工资岗位工资，是以岗位的劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件为基础，根据岗位测评结果确定的工资。它与企业经济效益完成情况相联系，与员工贡献大小相挂钩，上下浮动。岗位工资标准通过岗位系数乘以系数分值计算求得（岗位工资标准=系数分值岗位系数），它分为固定工资和浮动工资两个部分。其中：固定工资部分主要用于保障员工基本生活需要；浮动工资部分与员工个人工作业绩挂钩，根据业绩考核结果上下浮动。1.岗位系数岗位系数体现各岗位相对劳动差别，按现行岗位分类排序确定（详见附8、表一）。管理及专业技术人员按照岗位任职年限设A、B、C三档（任职年限不满3年执行A档，满3年不满6年执行B档，满6年及以上执行C档）；操作人员岗位按技术等级初、中、高设A、B、C三档初级工执行A档，中级工执行B档，高级工（含技师、高级技师）执行C档，没有评定技术等级的，一律执行A档。2.系数分值系数分值依据企业经济效益和市场劳动力价位、人工成本水平、政府颁布的工资指导线等因素确定。系数分值由公司统一核定，一般每年核定一次。（二）年功工资年功工资是根据在岗员工的岗位贡献与在企业工作年限而设立的工资单元，按工作年限（连续工龄）长短确定。工龄不满10年的，其年功工资标准为每年3元；满10年不满20年9、的，其年功工资标准为每年5元；满20年不满30年的，其年功工资标准为每年7元；满30年以上的，其年功工资标准为每年9 元。有关连续工龄计算办法，按照国家有关规定执行。（三）单列津补贴单列津补贴是指本次工资制度改革后继续执行的津补贴，具体项目按照国家和XX公司现行规定执行。三、岗位工资制的实施（一）实行岗位工资制的范围公司所属各单位在岗员工，均列入实行岗位工资制的范围。（二）实施岗位工资制的方法1从调整工资结构入手，将员工本人现行的基本工资封存入档，统一实行岗位工资制。2按照所从事的岗位（工种），结合个人的职业技术等级和岗位任职年限分别对应执行A、B、C档岗资标准。岗次对应关系见附表二、三。（三10、）岗位系数分值的确定根据目前最低岗次员工的工资收入水平和年度工资总量两个因素,这次工资制度改革，系数分值确定为950元。（四）改革后员工月工资收入的计算员工月工资收入=岗位工资+年功工资+单列津补贴1岗位工资=固定工资+浮动工资固定工资：参照省政府规定的最低工资标准确定，现行标准暂按900元执行。其中：教师和护士，执行提高固定工资标准10%的政策，其提高10部分，以900元为基数进行计算。浮动工资=浮动工资标准浮动工资系数个人当月工作业绩考核得分率（浮动工资系数由各单位自定，但不得小于“1”。）浮动工资标准=岗位工资标准-固定工资标准（不含教护人员提高10%部分）2年功工资：年功工资按实际出勤11、工数（含婚丧产探年等有资假天数）计发，当月全勤者，发给月标准。年功工资日标准=本人月年功工资标准21.75天。3改革后保留的津补贴仍按公司改革前的有关规定计发。（五）改革后日固定工资标准的确定日固定工资标准=固定工资标准21.75天（六）改革后员工的工资支付员工正常工作时，根据月薪制和日薪制的不同，均先预付固定工资、年功工资和单列津补贴。对已经开展岗位效绩考核的单位，待效益和业绩考核完成后，于次月核算工资时，根据考核结果再计发岗位工资的浮动部分，逐月滚动计发；对没有开展岗位效绩考核的单位，可暂采取奖金的形式支付浮动工资。各二级单位要积极推进员工岗位效绩评价工作，要将效绩评价与改革相结合，同步运12、作，促进员工岗位效绩评价工作的开展。四、相关政策规定（一）员工改革前的基本工资标准，均按本人2011年1 月1日的岗位和技能等级工资标准确定，并不再变动。（二）实行岗位工资制的员工，其岗位工资标准与年功工资之和低于改革前工资额之和（基本工资+年功工资）的，其差额部分予以保留，并按本人实际出勤工数计发；这次改革，员工保留工资今后随岗位工资标准的调整和年功工资的增长逐步冲销。（三）因工负伤510级在岗人员，均按本人所任岗位参加套改。其中：56级在岗人员，这次改革按所任岗位的岗次对应套入新的岗位工资标准后，低于按本人受伤时所任岗位对应的新岗位工资标准的，按照降低数额的90发给在职伤残补助金，今后遇有13、工资调整时，在职伤残补助金予以保留（不在岗时予以取消）。（四）改革前非在岗的员工长病、长学、待岗、下岗、带资参军、受处分发生活费(含接受纪检监察、公安机关审查的)等人员，仍执行现行基本工资制度及相关工资（生活费）待遇标准。（五）改革前非在岗员工，重新上岗时按有关规定处理档案工资后，再按本方案执行岗位工资制。（六）实行岗位工资制后，员工的工资均纳入岗位管理，按照规定的岗次，以岗定资，并实行易岗易薪，岗变薪变。（七）基本工资制度改革后，各单位要结合生产经营实际，可将基本工资计入档案，继续推行计件工资等多种行之有效的分配形式。同时，探索和实践按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式，进一步推进和14、深化企业内部分配制度的改革。实行经营者年薪制的人员，仍按集团公司和XX公司现行有关规定执行。（八）这次基本工资制度改革增加的工资支出，公司不再另行核增工资指标，也不再调整年初确定的利亏和成本指标。（九）各单位要依据本试行方案制定具体实施细则。（十）本试行方案下发后，各单位可根据本单位经济效益、经济承受能力等情况，经本单位职代会讨论同意，可下调岗位系数分值，并报公司备案；但下调后的岗位系数分值，不得低于当地政府规定的最低工资标准。（十一）这次基本工资制度改革，均按人事管理权限办理审批手续，统一填写XX矿业公司员工套改岗位工资标准情况表（附表四）和XX矿业公司员工工资变动情况表（附表六），并存入本15、人档案。（十二）与这次基本工资制度改革有关问题，按照XX矿业公司基本工资制度改革后若干问题的处理意见办理。五、本试行方案自2011年1 月1 日执行。附表：1XX矿业公司岗位工资制岗位工资标准表（附表一）2XX矿业公司现行管技岗位（职务）岗次划分表（附表二）3XX矿业公司现行操作岗位岗次划分表（附表三）4XX矿业公司员工套改岗位工资标准情况表（附表四）5XX矿业公司员工岗位工资变动表（附表五）6XX矿业公司员工工资变动情况表（附表六）7、XX矿业公司基本工资制度改革花名册（附表七）XX矿业公司基本工资制度改革后若干问题的处理意见为确保岗位工资制顺利实施，依据XX（集团）XX矿业公司基本工资制度16、改革（试行）方案，现提出基本工资制度改革后若干问题的处理意见（以下简称处理意见）。一、改革后新参加工作人员工资待遇新参加工作的人员，在试用（见习）期间执行本单位相同岗位最低档工资标准。其他待遇按照有关规定办理。改革后招收的硕士学位毕业生和博士生，采取协议工资的形式确定，具体标准可根据研究课题和工程项目需要，由用人单位自定。二、改革后日常工资管理（一）待岗人员工资支付待岗人员（指员工在岗工作，因各种原因未执行本岗岗位工资而执行待岗工资的人员；不含下岗人员和因季节性施工放长假人员）待岗期间发给待岗工资。待岗工资标准=固定工资+年功工资。（二）员工婚、丧、产、探、年休、计划生育等假日的工资支付员工按17、照国家有关规定，享受婚、丧、产、探、计划生育等假日的，休假期间的工资待遇，以本人现岗位工资标准与年功工资之和为基数计发工资（同时为报销探亲假路费的工资基数）。年休假期间工资待遇按照国家有关规定执行。（三）员工因工负伤工资支付员工发生工伤（含职业病），需要停止工作接受治疗的，按工伤保险条例和相关规定支付待遇。（四）员工因病或非因工负伤的工资支付1员工因病或非因工负伤停止工作医疗期在6个月以内的，其病假期间工资，按下列标准执行。工 龄比例（%）病假工资计算标准不满5年60固定工资60%+年功工资满5年-不满10年70固定工资70%+年功工资满10年-不满15年80固定工资80%+年功工资满15年-18、不满20年90固定工资90%+年功工资满20年以上100固定工资100%+年功工资2员工因病或非因工负伤停止工作医疗期在6个月以上的，从第7个月起，停止支付工资，改发疾病救济费，按以下标准执行。工 龄比例（%）疾病救济费计算标准不满5年55（固定工资+年功工资）55%满5年-不满10年60（固定工资+年功工资）60%满10年-不满15年65（固定工资+年功工资）65%满15年-不满20年70（固定工资+年功工资）70%满20年以上75（固定工资+年功工资）75%员工在规定的医疗期内，按上述标准所发放的病假工资、疾病救济费，低于当地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%执行。员工曾获得国家19、及省级劳动模范或部队军级以上单位授予的战斗英雄称号，并一直保持荣誉的，因病或非因工负伤停止工作医疗期间，6个月以内岗位工资标准和年功工资照发；6个月以上，疾病救济费按岗位工资标准与年功工资之和的75%发给。3员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应与其解除劳动合同；如本人不愿与企业解除劳动合同的，可暂与用人单位保留劳动关系，具体规定参照国家、河北省及集团公司有关规定执行。（五）员工疗养、休养期间工资支付员工经单位批准疗、休养的，疗、休养期间本岗岗位工资标准和年功工资照发。（六）员工脱产学习期间工资支付经组织人事部门批准，选拔输送到各类院校和培训机构参加培训20、进修、学历教育的员工，发给本人原岗岗位工资标准和年功工资（岗前培训和岗位技能培训的人员，按有关规定执行）。本人申请组织同意参加脱产学历教育、进修和培训的，脱产期间停发工资及其它待遇。（七）员工参军服役期间工资支付员工带工资参军期间，发给本人原岗岗位工资标准和年功工资。国家有规定的，从其规定。（八）员工调动工作工资处理1员工调动工作时，按调动时岗位工资标准和年功工资介绍。2外单位调入公司的员工，由各单位组织人事、劳资部门按所任岗位确定岗位工资标准。凡不属于组织人事部门引进的特殊人才范围内的人员，进入XX后，其年功工资按在XX的实际工作年限(含军龄)计发。3员工变动工作岗位的，自变动工作之日起（21、管技人员自次月起）执行本人新任岗位所对应岗次的岗位工资标准。其中：管技岗位由高岗次变动为低岗次的，其任职年限可以连续计算，并按连续计算后的岗位任职年限确定相应的岗资档次；由低岗次变动为高岗次的，其岗位任职年限重新计算，并按规定的岗位任职年限确定相应的岗资档次。员工多次变动工作岗位的，其新任岗位可与原同一岗次的任职年限合并计算。操作岗位由高岗次变动为低岗次或由低岗次变动为高岗次的，凡没有改变工种的，本人原技术等级不变（不含本单位不予聘任的）。岗位任职年限的计算办法，采取年减年、月减月的办法计算到周年。（十）员工受审查或处分期间的工资处理1员工停止工作接受纪委监察部门审查期间，发给待岗工资。审查后22、无任何问题的，按原岗岗资补发工资。2员工被公安机关收容审查期间，按待岗工资标准的75%发给生活费。3员工因犯错误，受撤职处分的，从批准之日起，其岗位工资按新任岗位执行；受留用察看处分的，留用察看期间执行本单位相同岗位最低档工资标准。（十一）员工加班加点工资支付办法因工作需要，安排员工延长工作时间（加点）或休息日工作（加班）的，应首先安排同等时间的补休。确实不能补休的，以本人岗位工资为基数，按国家有关规定计发加班加点工资。安排员工在法定节假日工作的，以本人岗位工资标准为基数，按国家规定计发节日加班工资或加点工资。三、本处理意见与XX（集团）XX矿业公司基本工资制度改革（试行）方案一并执行。20123、0年 月 日关于基本工资制度改革业务操作中需明确的相关事项为了贯彻落实方案和处理意见，确保这次基本工资制度改革顺利实施，现结合改革方案，对业务操作过程中的相关事项明确如下：一、关于套改岗位工资前的相关事项（一）等级工资改革前的员工个人等级工资标准的确认，以本人2011年1 月1 日执行的标准为准。同时，要注意以下几类人员的工资处理情况：一是操作岗位井上下调动的；二是受处分的；三是管技人员等级工资进入起点线的；四是从事教师、护士工作调离本岗位的。（二）岗位工资改革前的员工个人岗位工资标准的确认，以本人2011年1 月1 日执行的标准为准其中：1、方案中已有明确规定的，按方案规定确认；2、现高级管24、理人员的岗次及岗资标准，以集团公司组人部确认的为准。（三）在岗员工矿龄的计算办法在岗员工的矿龄，采取年头相减加“1”的办法计算（其中矿龄有中断的予以扣除）。（四）管技人员岗位任职年限的审核确认管技人员岗位任职年限按照人事管理权限确认（即任免或聘任单位同级组织人事部门）。（五）操作人员技术等级资格的审核确认经公司组织或同意参加职业技能鉴定，并取得省煤炭行业职业技能鉴定中心或市职业技能鉴定中心核发的职业资格证书的，均可承认其技术等级资格。（六）工号和档案号员工的工号、档案号必须与姓名相吻合，为改革后将套改表装入本人档案提供基础。（七）员工变动工作岗位如何参加套改。2011年1 月 1日以后至方案下25、发前变动工作单位的员工，2011年 1月 1日在哪个单位在册，则由哪个单位负责办理套改事宜。二、关于套改岗位工资过程中的相关事项1、 改革后年功工资的计算在岗员工的年功工资按工作年限（连续工龄）长短确定，工作年限（连续工龄）仍采取年头相减加“1”的办法计算（其中工作年限有中断的予以扣除）。例如：某员工1993年参加工作，按照年功的计算办法（年头相减加“1”），其为18年，改革后的月年功工资为90元（5元18年=90元）。2、 改革后保留工资的计算方案规定：在岗员工套改后的工资标准与年功工资之和低于改革前工资额之和低于改革前工资额之和的，其差额部分予以保留。例：某矿充电工，改革后岗位工资标准与年26、功工资之和为1285元，与该员工改革前工资额之和1362元相比后，形成保留工资77元。3、 改革后岗位工资标准的计算方案规定：岗位工资标准由系数分值乘以岗位系数计算求得（岗位工资标准=系数分值*岗位系数）。例：某操作岗位人员，改革前在车工岗位（二十二岗次），已取得省煤炭行业职业技能鉴定中心核发的高级工职业资格证书，并被聘任。则该员工改革后的岗资标准为1235元。计算过程：1235元（岗资标准）=950元（系数分值）*1.3（岗位系数）三 、关于套改岗位工资后的相关事项1、 围绕贯彻落实“方案”和“处理意见”制定具体实施细则。基本工资制度改革后，工资单元、核算基础、统计口径等都将发生变化，因此，27、各单位要抓紧制定与之相适应的实施细则，以确保改革方案的贯彻落实。2、 改革后工资变动的处理。基本工资制度改革后，员工所在岗位的岗次及档次发生变化和年功工资、岗位工资系数分值发生变化时，要及时填报XX矿业公司员工工资变动表；有保留工资的，要按方案规定及时处理保留工资。有关部门应将工资变动处理表及时装入本人档案。3、 如何进一步推进和深化工资分配改革问题。改革后新的基本工资制度与各单位现行的多种分配形式之间是相辅相成、相互补充的，两者并不矛盾。改革后，各单位可根据生产、经营实际，将岗位工资计入档案，继续执行计件工资、薪点工资、小时工资等多种行之有效的分配形式并在实践中加以完善和发展。 公司组织人事28、部 2010年 月 日 附表一XX矿业公司岗位工资制岗位工资标准表单位：元岗 次系数分值岗位系数岗资标准ABCABC固定工资900二十四9501.001.051.109509981045二十三9501.101.151.20104510931140二十二9501.201.251.30114011881235二十一9501.301.351.40123512831330二十9501.401.501.60133014251520十九9501.601.701.80152016151710十八9501.801.902.00171018051900十七9502.002.102.20190019952090十29、六9502.202.302.40209021852280十五9502.402.502.60228023752470十四9502.602.702.80247025652660十三9502.802.903.00266027552850十二9503.003.153.30285029933135十一9503.303.453.60313532783420十9503.603.753.90342035633705九9503.904.054.20370538483990八9504.204.354.50399041334275七9504.504.654.80427544184560六9504.804.955.130、0456047034845五9505.105.255.40484549885130四9505.405.555.70513052735415三9505.705.856.00541555585700二9506.006.156.30570058435985一9506.306.456.60598561286270附表二XX矿业公司现行管技岗位（职务）岗次划分表岗次岗位(职务)名称二十四二十三二十二二十一三级科员(或在管理岗位上工作不满三年的科员)，办事员、事务员二十二级科员（或在管理岗位上工作满三年不满八年的科员），员级专业技术职务十九一级科员（或在管理岗位上工作满八年的科员），助理级专业技术职务十八31、地面科（队）专职工会主席、股队长及专职党支部书记，副主任科员及相当职务十七副科长，基层科（队）专职党总支（支部）副书记及相当职务，中级专业技术职务十六井下副区（队）长、党总支（支部）副书记、专职工会主席，井下股队长，主任科员及相当职务十五科长、基层科（队）专职党总支（支部）书记及相当职务十四南留庄矿、兴源矿、西细庄矿、郑沟湾矿矿长助理、副三总师；郑沟湾矿三个井口副主任；后勤服务中心、公司医院、机电管理中心、建筑安装公司经理（院长、主任）助理及相当职务；保卫部部长助理及相当职务；公司处级部门副主任会计师、副主任经济师、副主任工程师、部长助理；公司救护中队副队长；井下区（队）长、党支部书记； 副高32、级专业技术职务十三公司救护中队队长、党支部书记；崔家寨矿、单侯矿矿长助理、副三总师；北阳庄筹建处主任助理、副三总师；地煤公司经理助理、副三总师；郑沟湾矿三个井口主任十二南留庄矿、兴源矿、西细庄矿、郑沟湾矿副矿长、党总支副书记、工会主席；后勤服务中心、公司医院、机电管理中心、安全培训中心、建筑安装公司副经理、副主任、副院长、党总支副书记、工会主席；保卫部副部长；副调研员及其他相当职务；公司处级部门主任工程师；公司社保中心副主任、公司质量监督站副站长、公司团委副书记；十一崔家寨矿、单侯矿副矿长、党委副书记、总工程师、工会主席、纪委书记；北阳庄筹建处副主任；公司机关部、处、室副部长、副处长、副主任及33、相当职务；调研员及其他相当职务；正高级专业技术职务十南留庄矿、兴源矿、西细庄矿、郑沟湾矿矿长、党总支书记；后勤服务中心、公司医院、机电管理中心、安全培训中心、建筑安装公司经理、主任、院长、党总支书记；保卫部部长；公司社保中心主任、公司质量监督站站长、公司团委书记九崔家寨矿、单侯矿矿长、党委书记；北阳庄矿井筹建处主任、党总支书记；地煤公司经理、党总支书记；公司机关部、处、室部长、处长、主任及相当职务八公司总经理助理、公司副三总师、公司党委委员七公司副总经理、党委副书记、三总师、工会主席、纪委书记六公司董事长、总经理、党委书记五四三二一附表四XX矿业公司员工套改岗位工资标准情况表姓名性别文化程度参34、加工作时间所在区（科队）岗位（工种职务）名称鉴定作残等级任职年限或技术等级改革前岗 次改革后岗次及档次改革增资岗位工资标准岗资标准等级工资标准连续工龄（年）技资标准年功工资标准矿龄津贴年功工资额小 计保留工资5-6级在岗伤残予以保留工资保留工资小计合 计合 计其它情况 在岗员工因工负伤被鉴定为5级或6级伤残按本人所任岗次（ 岗）参加套改，新岗资标准低于改革前实际执行岗次（ 岗）对应套改的岗资标准 元。单位主管部门意见 （公章）年 月 日公司主管部门意见（公章） 年 月 日附表五XX矿业公司员工岗位工资变动表单位： 档案号：姓名性别工号参加工作时间变动前岗位（职务）变动后岗位（职务）变动时间变动35、原因工 资 变 动 情 况变动前工资标准岗次及档次变动后工资标准岗次及档次岗位系数岗位系数岗位工资标准岗位工资标准连续工龄（年）连续工龄（年）年功工资（元/年）年功工资（元/年）月年功工资额月年功工资额保留工资额保留工资额岗位工资系数分值岗位工资系数分值单 部位 门主 意管 见（公章）年 月 日公 部司 门主 意管 见（公章）年 月 日注：1、此表装入本人档案；员工变动工作单位、退休、调出企业时，要将工资变动情况填入执行河北省岗位工资制企业职工套改工资标准及工资变动表内。2、员工所在岗位的岗次及档次发生变化和年功工资（元/年）、岗位工资系数分值、保留工资额发生变化时，须及时填报此表。附表六XX矿业公司员工工资变动情况表变动时 间变动原 因变动前工资标准变动后工资标准工龄工资保留工资额岗位名称 岗序岗位系数等级工资标准岗位名称岗序岗位系数等级工资标准等级工龄工资额企业意见根据 年 月 日 变动时 间变动原 因变动前工资标准变动后工资标准工龄工资保留工资额岗位名称 岗序岗位系数等级工资标准岗位名称岗序岗位系数等级工资标准等级工龄工资额企业意见根据 年 月 日 附表七XX矿业公司基本工资制度改革花名册工号姓名性别参加工作现岗位工种改革前工资改革后工资增资额备注时 间（职务）岗次岗位工资标准等级等级工资标准矿龄津贴岗次岗资标准年功工资保留工资