1、发电厂在岗职工劳动工资制度改革管理规范编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX发电厂工资制度改革实施方案为稳妥推进我厂工资制度改革工作，根据中国电力投资集团公司工资制度改革指导意见及中国电力国际有限公司工资制度改革总体方案，结合我厂实际，制订本方案。一、总体目标通过工资制度改革，理顺内部分配关系，构建结构统一规范、突出岗位价值、体现绩效导向的工资体系，聚集人才，稳定骨干，提高企业综合实力和市场竞争力。二、基本原则（一）岗位价值原则新的工资制度以岗位价值为核心，合理区分岗位差别，充分体现岗位价值，引导职工提升业务水平和综2、合素质。（二）绩效导向原则新的工资制度与企业效益及职工工作绩效紧密挂钩，薪酬能增能减，实行动态管理。（三）成本适度原则工资总量要与企业的成本管理要求、工资总额控制要求及资金支付能力相适应。（四）平稳过渡原则新旧工资制度平稳过渡，工资增减幅度适度可行，标准分步到位。三、实施范围全厂在岗职工。四、主要内容（一）工资结构新的工资结构由岗位工资、业绩奖金、综合绩效奖金和津补贴四部分组成，统称为岗位绩效工资。厂领导实行年薪制管理，年薪由基础年薪（岗位工资）和绩效年薪（综合绩效奖金）两部分构成，由中电国际考核确定。1、岗位工资根据岗位价值确定，是岗位绩效工资的基本工资。岗位工资按照职工所在岗位对应的薪级确3、定，按月发放。2、业绩奖金根据职工工作绩效，按月（季）考核发放。3、综合绩效奖金根据企业经济效益和职工年度综合绩效情况，按年度考核发放。4、津补贴为国家、省级人民政府规定的津补贴，报中电国际批准后执行。工龄津贴标准为15元/年。（二）薪级标准1、薪级和档级岗位工资设22个薪级，22级最高，1级最低；每个薪级设9个档级，9档最高，1档最低。 2、薪级标准岗位工资薪级标准，采用薪点法根据薪点数与薪点值（暂按1元执行）确定。（三）套改办法1、优化岗位根据我厂生产经营的现状，对全厂岗位进行优化设置，规范岗位名称，完善定岗定编，确定典型岗位并归级。发电运行岗位按定员组织生产，管理岗位从严控制，检修和后勤4、服务岗位进行认真梳理和规范。2、确定岗位工资根据职工所在岗位，对照岗位薪级表，确定岗位工资薪级。首次确定薪档，依据在岗职工学历、职业资格、职称、原岗薪工资薪序、工龄等因素制定评分标准，按照评分结果确定薪档。3、确定业绩奖金和综合绩效奖金根据当年工资总额（不含厂领导年薪），扣除岗位工资、津补贴及加班工资等，确定业绩奖金和综合绩效奖金额度。4、平稳过渡实行新的工资制度，所需工资总量要与企业的成本管理及资金支付能力相适应，在现有工资总量内实施工资制度改革。（四）日常管理1、职工工资管理职工岗位变动，次月起执行新的岗位工资及奖金标准。2、绩效管理将职工绩效考核结果与岗位晋升、降级、奖金分配紧密结合，建5、立收入能增能减、岗位能上能下的激励机制。3、岗位管理不断完善岗位管理制度，明确岗位类别与层次划分，完善岗位评价体系，根据企业发展和管理需要，适时对岗位序列和薪级标准表进行修订。4、工资总额管理根据中电国际下达的工资总额，在确保岗位工资、津补贴到位的基础上，结合实际，统筹兼顾，合理安排业绩奖金和综合绩效奖金。五、组织保障与职责分工为稳妥推进工资制度改革工作，我厂成立工资制度改革领导小组，负责此项工作。领导小组成员如下：组长：黄云涛副组长：田定津、翟道平成员：胡明、王奋明、薛智强、吴小新、杨建科、程家荣、詹玉龙、魏明、程建义、李明、李学才、巫慧领导小组下设工作小组，工作小组成员由人力资源部、党群工6、作部、内控部、各生产部、各检修部、新环公司人事部、新力公司总经理工作部负责人组成。工作小组在领导小组的领导下，由人力资源部牵头，具体负责制定工资制度改革实施方案，组织、宣传、协调、实施工资制度改革工作。工作小组任务分工如下：人力资源部负责工资制度改革实施方案及相关配套制度的制定和修订。党群工作部负责全厂工资制度改革宣传及职工队伍稳定工作。内控部对工资制度改革实施全过程进行监督。新环公司人事部、新力公司总经理工作部分别负责新环公司所属部门和新力公司驻外项目部的工资制度改革宣传及职工队伍稳定工作。各生产部、各检修部分别负责本部门的工资制度改革宣传及职工队伍稳定工作。六、总体时间安排和进度1、组建机7、构，调研、学习、收集资料，制定工资制度改革实施方案及细则。2011年10月31日前完成。2、召开工资制度改革动员会议，宣传发动，统一认识。2011年11月4日前完成。3、召开相关会议进行宣传，由各分工会组织，广泛征求对工资制度改革实施方案及细则的意见。2011年11月25日前完成。4、根据征求意见，对工资制度改革实施方案及细则进行修改完善。2011年11月28日前完成。5、召开职工代表大会，审议通过工资制度改革实施方案及细则。2011年11月30日前完成。6、将工资制度改革实施方案及细则上报中电国际，履行报批程序2011年12月10日前完成。7、2012年适时执行新工资制度。七、工作要求1、高8、度重视，深入宣传工资制度改革工作政策性强，涉及面广，牵涉到广大职工的切身利益。全厂各部门务必高度重视，加强对工资制度改革工作的宣传，使职工理解改革，支持改革。2、平稳推进，确保稳定在实施过程中，应明确责任，把握关键，确保工资制度改革工作顺利进行，确保改革期间安全生产和队伍稳定。对工作中出现的新情况要及时汇报，认真分析，积极应对，稳妥处理。XX发电厂工资制度改革实施细则为保证我厂工资制度改革的顺利完成，实现新旧工资制度的平稳过渡，达到工资制度改革的目标，结合我厂实际，特制定本实施细则。一、实施范围全厂在岗职工。二、岗位划分归级根据我厂生产经营的现状，对全厂岗位进行优化设置，规范岗位名称，完善定岗9、定编。发电运行岗位按定员组织生产，管理岗位从严控制，检修和后勤服务岗位进行认真梳理和规范。根据岗位评估要素，对照集团公司典型岗位序列，制订XX发电厂岗位薪级表（见附录1）。典型岗位分管理类、生产类、后勤服务类、事务类等四大类，按管理岗位、发电运行岗位、设备检修岗位、后勤服务岗位、辅助生产岗位、事务性岗位等六部分进行归级，并纳入统一的岗位序列。管理岗位按部门正职、副职、主管、二级经理、专责、专责助理设置。发电运行岗位分主设备运行和辅助设备运行，主设备运行按值长、单元长、主值、副值、巡检、助手、随岗设置；辅助设备运行按班长、主值、副值、巡检、助手、随岗设置（因我厂生产运行人员富余较多，定员标准外的10、人员暂安置在助手和随岗岗位）。设备检修岗位分点检和维修，点检按点检长、点检员设置；维修按班长、技术员、主检修工、检修工、辅助检修工设置。事务性岗位按业务员、办事员设置。辅助生产岗位指修配公司的生产和粉煤灰公司的运行、检修岗位，按班长、技术员、主生产岗、生产岗设置。 后勤服务岗位按班长、主服务岗、服务岗设置。三、工资结构新的工资结构由岗位工资、业绩奖金、综合绩效奖金和津补贴四部分组成，统称为岗位绩效工资。企业领导人员实行年薪制管理，年薪由基础年薪（岗位工资）和绩效年薪（综合绩效奖金）两部分构成，由中电国际考核确定。（一）岗位工资根据岗位价值、岗位条件确定，是岗位绩效工资中的基本部分，其标准采取薪11、点方式确定，按月发放。（二）业绩奖金根据职工工作绩效，按月（季）考核发放。（三）综合绩效奖金根据企业经济效益和职工年度综合绩效情况，按年度考核发放。（四）津补贴为国家及省政府、集团公司规定的津补贴，报中电国际批准后执行。保留工龄津贴、运龄津贴、独生子女津贴、伙食补贴、卫生津贴、回民补贴、有毒有害津贴、夜班补助。取消房贴、岗位津贴，不再单独发放生产部门高温津贴。工龄津贴按集团公司统一标准为15元/年。运龄津贴标准调整为3元/年。凡连续从事发电生产运行工作，男职工满25年且年龄在50周岁及以上者，女职工满20年且年龄在45周岁及以上者，调离运行岗位时，可将原享受的运龄津贴予以保留。四、岗位薪级标准12、（一）薪级和档级岗位工资设22个薪级，22级最高，1级最低；每个薪级设9个档级，9档最高，1档最低。 （二）薪级标准根据我厂工资总额情况和职工岗薪工资现状，在集团公司薪级标准表的基础上制定XX发电厂岗位工资薪级标准表（见附录2）。岗位工资薪级标准，采用薪点法根据薪点数与薪点值（暂按1元执行）确定。五、工资套改（一）薪级套入在优化岗位设置、规范岗位名称、完善定岗定编的基础上，依据XX发电厂岗位薪级表，按人岗匹配原则对应套入岗位薪级。各部门可通过岗位竞聘等方式确定上岗人员。 （二）薪档套入 1、初次确定薪档，依据在岗职工学历、职业资格、职称、原岗薪工资薪序、工龄等条件制定评分标准（见附录3XX发电13、厂工资制度改革套档分值计算表），按照评分结果确定薪档（见附录4XX发电厂工资制度改革薪档套改表）。2、职工岗位工资套入相应薪级和确定的薪档后，如岗位工资低于原岗薪工资150元的，在本薪级内找到最接近并高于该数值的薪点作为岗位工资，同时确定薪档。如本薪级9档的薪点值仍低于原岗薪工资150元的，按9档执行，差值以过渡工资形式予以保留。六、建立薪档常态调整机制我厂将根据企业经营状况和工资总额情况，适时进行薪档常态调整。通过制定薪档常态调整办法和评分标准，依据绩效、学历、职业资格、职称等条件，对全厂在岗职工的薪档进行统一调整。七、日常管理（一）岗位绩效考核将职工绩效考核结果与岗位晋升、降级、奖金分配紧14、密结合，建立收入能增能减、岗位能上能下的激励机制。（二）岗位工资管理1、职工岗位变动，次月起开始执行新的岗位工资及奖金标准。2、薪级、薪档调整岗位薪级每升1级，薪档降1档，最低降到1档，原为1档的薪级上升时薪档不降。岗位薪级每降1级，薪档升1档，最高升到9档，原为9档的薪级下降时薪档不升。3、有过渡工资的职工从高岗位调整至低岗位工作时，岗位工资正常调整，过渡工资保持不变。有过渡工资的职工从低岗位调整至高岗位工作时，岗位工资正常调整，过渡工资相应减去增加的岗位工资薪点数（到0为止）。（三）新入职职工岗位工资确定1、校园招聘毕业生见习期内（大学专科及以下1年，大学本科、硕士研究生6个月）岗位工资执15、行标准为：中专及以下5级1档、大学专科6级1档、大学本科7级1档、硕士研究生8级1档，业绩奖金和综合绩效奖金按50%考核发放。见习期满岗位工资为：中专及以下按岗位确定薪级，档级1档，大学专科9级1档、大学本科9级2档、硕士研究生9级3档。2、从集团公司系统单位调入职工，岗位工资按入职岗位确定薪级，原则上从1档起薪。3、社会招聘通用工种人员入职6个月内、学徒工（自然减员补充人员）学徒期（2年）内岗位工资执行标准为5级1档，在此期间业绩奖金和综合绩效奖金按50%考核发放，期满按岗位确定薪级，档级1档。（四）待岗、内部下岗、病劳保职工工资待岗职工按1200元/月发放临时工资，内部下岗职工按1000元16、/月发放临时工资，病劳保职工按800元/月发放生活费。以上人员各类社会保险个人部分由本人缴纳，内部下岗期间暂停企业年金和住房公积金企业和个人部分缴费。待岗和内部下岗职工重新上岗，按岗位确定薪级，档级1档。（五）内退职工生活费标准工改前办理内退的职工生活费标准仍根据我厂有关制度执行，工龄工资按15元/年执行。工改后办理内退手续的职工，以工改后的岗位工资加工龄津贴作为生活费标准，不享受生活补贴和每年增发一个月工资。每年按中电国际系统上年度在册职工人均工资增长比例同比调整生活费。（六）加班费发放以岗位工资（不含过渡工资）为计算依据。 （七）假期考核1、病假1.1请病假在六个月及以内的，连续工龄不满五17、年，按其本人岗位工资的55%发给；连续工龄满五年不满十年，按其本人岗位工资的 60%发给；连续工龄满十年不满二十年，按其本人岗位工资的65%发给；连续工龄满二十年及以上的，按其本人岗位工资的70%发给。1.2请病假超过六个月以上的，从第七个月起连续工龄不满十年，按其本人岗位工资的45%发给；连续工龄满十年不满二十年的，按其本人岗位工资的50%发给；连续工龄满二十年及以上的，按其本人岗位工资的55%发给。上述长病假岗位工资低于800元的按800元计发。1.3病假工资按日计发。病假时间的计算为当年累计，请病假跨年度的，上年最后一次病假时间与下一年度病假时间累计计算。2、职工请事假、护理假、旷工的，18、按其缺勤天数（缺勤半天按一天计算），扣发其本人岗位工资的100%。3、职工请探亲假、婚假、丧假（上述假期均含路程假）、产护假、年休假、加班加点的补休，其休假期间岗位工资照发。4、经厂部安排的各类人员疗、休养，因工负伤或患职业病的，其疗、休养期间岗位工资照发；因病或非因工负伤的，其疗、休养期间的岗位工资，比照病假的规定执行。5、职工因工受伤医疗期内，按其本人工伤前岗位工资标准发给。工伤医疗期满，继续休息的按病假处理。6、女职工产假期满，因个人原因不能工作的，经单位批准，可休假一年（含产假），延长休假期间的岗位工资参照病假的规定执行。八、本实施细则解释权归厂部。附录1 XX发电厂岗位薪级表附录2 19、XX发电厂岗位工资薪级标准表附录3 XX发电厂工资制度改革套档分值计算表附录4 XX发电厂工资制度改革薪档套改表附录1 XX发电厂岗位薪级表薪级职能管理序列生产序列辅助生产岗位后勤服务岗位事务性岗位装机容量（120万kw及以上）单机容量（60万kw）单机60万kw及以上发电运行设备维修设备点检主设备运行辅助运行主设备辅助系统主设备辅助系统20-2219厂助、副总师18正职17正职/副职16正职/副职值长15正职/副职/主管值长/单元长14正职/副职/主管/专责单元长/主值班长主点检员13主管/专责主值班长副班长/技术员班长点检员主点检员12主管/专责/二级经理副值主值主检修工（含专业组长）班长20、/副班长/技术员点检员点检员11专责/二级经理副值主值主检修工（含专业组长）主检修工（含专业组长）点检员点检员班长班长业务员10专责/二级经理/专责助理巡检副值检修工主检修工（含专业组长）点检员点检员班长/技术员班长/主服务岗业务员9专责/专责助理巡检副值检修工检修工点检员技术员/主生产岗班长/主服务岗业务员8助手巡检检修工检修工生产岗服务岗业务员/办事员7助手巡检辅助检修工检修工生产岗服务岗业务员/办事员6随岗助手辅助检修工辅助检修工生产岗服务岗业务员/办事员5随岗辅助检修工生产岗服务岗业务员/办事员注：1、发电运行中的辅助运行为燃料运输、化学系统运行。2、设备检修和点检中的辅助系统指汽轮机21、锅炉、发电机、主变压器和升压站、热控、继电保护以外的运行系统。附录2 XX发电厂岗位工资薪级标准表薪级1档2档3档4档5档6档7档8档9档档差19374639114076424144064571473649015066165183526367938323985413842914444459747501531733403487363437813928407542224369451614716313732753413355136893827396541034241138152915304431733302343135603689381839471291427002817293430513168322、28534023519363611713251026202730284029503060317032803390110122370247525802685279028953000310532101051122362334243225302628272628242922302098102098219022822374246625582650274228349291969205421392224230923942479256426498581840190819762044211221802248231623846871630169317561819188219452008207121346361323、20137014201470152015701620167017205051070111011501190123012701310135013904048709039369691002103510681101113433370072875678481284086889692428257059361663966268570873175423146047849651453255056858660418附录3 XX发电厂工资制度改革套档分值计算表评分因素工龄原岗薪工资学历（学位）职称或职业资格计分基数工龄薪序硕士研究生10分高级职称10分全日制大学本科9分高级技师9分后继学历大学本科8分中级职称8分24、全日制大学专科7分技师7分后继学历大学专科6分助理级职称4分全日制中专4分高级工3分后继学历中专3分员级职称2分技校、高中、职高2分中级工1分计分方法工龄0.1（最高2分）薪序0.1分值0.2分值0.4 注：1、职工通过考试取得的会计、经济、统计、审计等专业职称必须经单位确认后方能生效。2、职工通过考试取得的执业资格（不含从业资格）必须是在有效期内、专业对口并经单位认可的，分值参照职称的相应等级执行，最高8分。 3、职工取得的职称、职业资格、执业资格得分不重复统计，以得分最高的为准。 4、以上各项评分因素的统计时点为2011年11月30日。附录4XX发电厂工资制度改革薪档套改表分值区间薪点档级9分及以上58-9分47-8分35-7分25分以下1注：分值区间上限数不含在本区间