1、经贸局秉公执法奖励管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx经贸局秉公执法奖励制度一、建立奖惩制度的目的为不断提高队伍自身建设水平，增强执法人员依法行政能力和文明执法意识，鼓励先进，鞭策后进，促进行政执法队伍沿着法制化、规范化的轨道健康发展，必须建立行政执法人员奖惩制度。对行政执法人员实施奖惩，是加强执法人员思想作风建设，严肃执法工作纪律，维护法律、法规的严肃性，提高队伍整体素质和凝聚力、战斗力，保证正确行使行政处罚权的一项重要措施。同时，对越权执法现象，以及预防腐败现象的滋生，也具有重要作用。建立行政执法人员奖2、惩制度的目的就是为了不断提高行政执法机构行政执法人员执法水平，有效规范执法行为，防止、纠正和追究执法人员履行职务中出现违法执法及失职问题，保证行政执法工作顺利进行，维护执法队伍的良好形象，提高执法队伍在人民群众中的威望。对行政执法人员的奖惩，应坚持公开公正、教育为主、奖罚并举的原则。二、对行政执法人员奖励第一，行政执法人员在执法工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，给予奖励。奖励分为嘉奖、通令嘉奖、记功，对获得上述奖励的执法人员，同时给予一定的物质奖励。第二，行政执法人员获得奖励的主要情形包括：1、遵章守纪，廉洁奉公，起模范带头作用的；2、忠于职守，勤奋工作，执法成效显著的；3、依法行政，办案质量较高的；4、文明执法，做到打不还手、骂不还口的；5、秉公执法，受到社会和群众高度评价的；6、刻苦钻研，执法业务或专业技术过硬的；7、在执法中贡献突出的；8、在制止暴力抗法事件中方法得当，避免和减少重大损失的；9、严格执法，对顽固的违法违章行为敢于碰硬，并取得明显成果的；第三，对执法人员的嘉奖，由行政机关审批。通令嘉奖、记功奖励由县政府法制办审批。