1、生产企业员工服务奖励及惩处规则管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工奖惩规定第一条：总则（一）目的：为了加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性、规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常经营管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。（二）适用范围：公司全体员工。第二条：奖励（一）奖励范围，有下列表现之一的员工给予奖励：（1）任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司发展提出积极、有实效合理化建议并得到采纳实施的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪2、不良现象斗争有显著成绩的；（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）为公司带来良好社会声望和荣誉的或其他特殊贡献，是为员工表率的；（8）在业务拓展方面有重大贡献者（9）其他应给予奖励事项的（二）奖励项目及方式：（1）奖励项目：嘉奖、记功、授予荣誉称号和特别奖；（2）奖励方式：奖金、加薪、其他（由公司商定）。（三）奖励规则：1、嘉奖对象：（1）品德良好，工作努力，足以为同事表率，有具体事迹者；（2）热心服务，有具体事迹者；（3）有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；（4）拾金不昧（价值500元以上）者；（5）全年从未迟到、早退、请假而且工作勤奋者；3、（6）其它卓有功绩者；2、记功对象：（1）对于日常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者；（2）节约物料或对物料的利用，卓有成效者；（3）本职岗位工作表现优异者；（4）开拓公司业务，经营业绩优良者；（5）执行临时紧急很重要任务，能依照完成者; （6）对有危害公司的事件能事先举报或阻止，避免重大损失者;4.授荣誉称号：对公司有突出的贡献者或获得社会重大荣誉者，可授予荣誉称号。5.对开拓公司业务，经营业绩骄人者或其他对公司有重点贡献者，可给予特别奖。（四）奖励标准项目方式嘉奖记功授予荣誉称号奖金200元400-600元1000元加薪半级工资一级工资其他注：1.“”代表固定奖励标准，“”代表4、机动奖励项目。 2.记功者，其是否加薪除考虑其受奖的缘由外，还须综合考虑其能力、经验、知识等来决定。 3.其它：由公司视具体情况，决定是否再给予奖励者其它奖励的方式如加薪、假期培训、旅游机会等等。 4.获得奖励者，各主管在当年的考核方面可适当加分或提高评定档次。（五）奖励程序 1.员工有符合奖励条件的，由所在的部门提出申请，报行政部； 2.行政部审核，报公司领导层讨论决定； 3.获奖员工由公司发给奖金与证书，并张榜（或集团网站）公布； 4.获奖事宜记入员工档案。第三条 惩处（一） 惩罚种类及方式：1. 惩处项目：批评扣款，警告，记过，辞退；2. 惩处方式：罚金，减薪，辞退。（二） 惩处规则： 5、1.批评扣款：违反公司制度情节轻微或造成损失较轻者 2.警告对象（1） 工作时间未经许可擅自离岗或外出者。（2） 月份内发生迟到早退次数累计7次者；（3） 委托他人或受他人委托代打卡或签到者；（4） 遇非常事故，故意回避逃离者；（5） 浪费公司财物或过失损坏集团财物轻微者；（6） 在公司内喧哗、酗酒闹事、口角生非或不服纠正者；（7） 其他违反公司劳动纪律，规章制度轻微者。3.记过对象（1） 受警告处分两次者；（2） 因玩忽职守，督导不力或业务疏忽出现差错，而导致公司损失者；（3） 教唆他人，造谣生事者；（4） 工作不力，多次督促没有实质性改进者；（5） 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉形6、象者；（6） 连续2次不参加公司重大活动者；（7） 连续旷工2天者；（8） 在工作场所酗酒滋事，不良行为影响秩序者；（9） 故意浪费公司财物者。 4.辞退（1） 受记过处分两次者；（2） 包庇员工舞弊者，故意隐瞒真实情况或弄虚作假者；（3） 因玩忽职守，粗心大意，违章作业而造成事故或损失的；不负责任，督导不力或业务疏忽导致大的损失者；（4） 泄露公司机密者，致使公司受到经济或声誉影响者；（5） 品行不正，传播不利于公司的谣言或故意诬陷同事者，挑拨公司与员工之间的感情者；（6） 损毁公司物品设施，损毁公司重要文件，造成公司大的损失者；（7） 浪费公司财物或能源造成大的损失者；（8） 月旷工累计达7、3天者；（9） 盗窃财物，挪用公款者；（10）营私舞弊，收受贿赂，谋取私利或以公司名义招摇撞骗者；（11）对员工及亲人暴力威胁、恐吓，无理取闹，打架斗殴，妨碍公司秩序者；（12）伪造、编造或盗用公司印信者；（13）经营与本公司类似及职务上有关的业务，或未经集团批准在外兼职造成工作影响者；（14）不服从公司劳动人事管理，不服从工作正常调动的，屡次触犯公司规章制度经教育后未有明显改变者；（15）不能胜任公司安排工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作者；（16）违反国家任何形式的刑事法律、法规者，或严重违反公司劳动纪律、员工手册或规章制度，给建议造成其它重大损失或不良影响者。（三）惩罚标准：项目方式警8、告记过辞退罚金当月工资的10%当月工资的15%或议定解除劳动合同减薪减1级工资（四）惩罚秩序：1.员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见，报行政部；2.行政部审核后，报公司领导层决议后生效；3.惩处事宜记入员工档案，并予公告。第四条：奖惩转换法（一）员工奖励转换，本规定所称嘉奖与警告，记功与记过，在受奖惩之日起，一年内可以相互抵消；（二）员工在受惩处之日起若在一定时间内表现良好可撤消处罚；删除受惩档案记录，但原则上不恢复原来的薪资；从撤消日起恢复享有加薪的权利；撤销警告处分的考察期至少为半年，记过处分至少为一年。第五条：附则（1）其他以本公司或员工有利的行为，具有事实证明者，亦可申报奖励；（2）其他违反本公司各项规章制度、应予惩戒事项者，应分别予以惩处。