1、生产企业各部门结构等级工资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 结构等级工资制度实施方案为优化工资结构，强化工资激励职能，稳定核心骨干队伍，吸引高层次人才，控制一般用工成本，逐步建立规范有序又充满活力的薪酬分配机制，特根据国家和地方有关法律法规，结合公司实际，制订本方案。一、适用范围本办法适用于公司部长级（含）以下所有员工。二、工资构成公司实行结构等级工资制，基于工资的不同功能划分为标准工资、职务津贴、绩效工资、职级工资、加班工资、站别津贴六个相对独立的工资单元，每单元对应9个岗等、10个级别。 (1)标准工资参2、照海安县城镇职工平均生活水平、最低工资标准、生活费用价格指数和岗位性质确定。1、核定原则：标准工资的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司政策为基础；新聘（或新晋升）人员的标准工资原则上从本职级最低档开始执行；特殊情况由总经理批准后可以随时进行调整。(2)管理/技术津贴岗位工资主要体现员工所从事岗位的职责和要求，根据职务高低、岗位重要性、工作条件等要素确定。1、岗位工资变更：根据公司经营状况，可以变更岗位工资标准。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级；新入职（晋升）者原则上从岗位最低档开始执行。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变动的后一个月开始调整。（3）绩效工资3、绩效工资是根据公司效益高低，以及部门和员工绩效考核结果确定的不固定报酬，具体职位的绩效工资金额见附件2。 员工薪资结构表详见附件2 (4) 职级工资 职级工资主要是按员工的工作资历和个人能力确定的，新入职或者新晋升者原则上都是从本岗位最低级别薪资开始执行。 一个级别设置一个薪资标准。职等与职称一定的对应关系；职等越高，对应的级别越少；职等越低，对应的级别越多。 一个级别对应一个工资标准，并按工作年限确定薪资标准。1.1 加班工资只有普工人员加班会计算加班工资，非普工人员以每日交付工作任务达成为依据，谓之责任制，平时加班不计算加班费，如周末安排加班，可获得周末休息补贴100元/天。加班工资的计算4、底薪为基本薪资，周一至周五的加班小时工资为平时小时工资的1.5倍，周六周日的加班小时工资为平时小时工资的2倍。（6）站别津贴 站别津贴是为了保障普工的权益，为了平衡不同工种间劳动强度不一致的情况而设立的。 站别津贴按照站别的难易度分为三级（难、一般、容易），津贴金额分别为150元/月、100元/月、50元/月。详情请查询车间站别津贴及绩效奖金方案。三、工资调整公司根据经营情况，每年对绩效考核优秀的员工实施升级加薪。对有突出贡献的员工，经过规定程序审批可以随时在本岗等范围内晋升工资；对于严重违反公司制度或者考核不称职的员工，经过规定程序审批也可以随时在本岗等范围内下浮工资。工资变更从岗位变动的下5、一个月开始调整。工资核定（调整）审批表详见附件1四、工资计算和支付支付方式公司以银行转帐的方式按月支付员工工资。支付时间工资于次月的15日支付，如遇节假日则提前。计算1、病事假的扣减、加班工资的计算基数统一为基本底薪；2、社保、住房公积金缴费基数统一为目前海安最低的缴费基数。扣除部分下列各项从工资中直接扣除：1、个人应承担的各项保险费用、住房公积金与宿舍水电费；2、缺勤扣除款；3、其他按照法律和公司规定的扣除款。五、附则1、特聘人员工资原则上参照本方案标准执行，差额部分年底一次性结算。2、本方案解释权归行政部，如有不明事项，请向行政部咨询。3、本方案有文本版和电子版形式，两者具有同等效力。4、6、本方案经 讨论通过，自2012年 月 日起试行，试行期为6个月。5、附件1：工资核定（调整）审批表 附件2：海安锦龙达光电有限公司薪资结构表 2012年3月附件1：工资核定（调整）审批表姓 名部 门职 位学 历工 作经 验共 年，其中相关工作经验 年专 业技 能核定(调整)原因新员工入职 试用期转正 职务晋升 考核优秀有突出贡献 岗位调整 考核不称职 严重违反公司制度其他 原工资基本薪资（元/月）管理/技术津贴（元/月）绩效工资（元/月）拟核定(调整)工资基本薪资（元/月）管理/技术津贴（元/月）绩效工资（元/月）调整时间核定（调整）工资自 年 月开始实施。领导审批部 门意 见 签名： 年 月 日行政部核 实签名： 年 月 日副总经理审批签名： 年 月 日总经理审 批签名： 年 月 日