1、生产中心员工考核奖惩条例编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 生产中心员工考核奖惩条例一、根据公司薪资福利制度，制定公司绩效工资考核评分制度。二、绩效工资计算标准：绩效工资=基本绩效工资*积分/10三、公司绩效工资考核评分制度，采用10分制，每位员工每个月总分10分，按照考核实施细则，进行扣分和加分。四、绩效工资扣分细则（扣分原则：员工每月总分10分，扣分只能在本月度扣分，且累计进行扣分，扣完为止；若积分扣完，不再扣当月积分，扣分不能累计到下一个月）1.上班时间躺卧休息、擅自离岗、怠慢工作的扣1分/次；2.不按公司规定做2、清洁劳动的扣1分/次；3.消极怠工，上班干私事的扣1分/次；4.浪费公司办公用品、其他财物或公物私用的扣1分/次；5.办公室和生产现场下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的扣1分/次；6.携带危险物品进入公司的扣1分/次；7.工具设备等技术性的工具非经使用人或主管同意擅自操作的扣1分/次；8.上班迟到一次扣1分/次，旷工扣2分/次；9.工作中酗酒且导致影响自己或他人工作者，情节轻微扣1分/次；情节严重扣2分/次；10.因个人工作失误，给公司造成损失，情节轻微的扣1分/次；情节严重的扣2分/次；11.不按照作业规章制度操作造成损失，情节轻微的扣1分/次；情节严重的扣2分/次；12.无3、正当理由，不服从公司安排或主管管理的，情节轻微；扣1分/次；情节严重的扣2分/次；13.工作时间在办公场所或施工现场赌博的扣2分/次；14.无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的扣2分/次；15.将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的扣2分/次；16.损坏、涂改重要文件、资料或公物的扣2分/次；17.对同事恶意攻击、诬陷、伪证制造事端的扣3分/次；18.因工作疏忽，导致机器设备、办公设备或物料遭受损害或伤及他人者扣3分/次；19.不慎遗失经管公司重要文件、资料、档案，使公司蒙受损失或引起严重后果者扣3分/次；20.不慎泄密或私自借出公司文件、资料、档案导致泄密，使公司蒙受损失的4、扣3分/次；21.在公司范围内，出言不逊，辱骂同仁造成公司内部不团结，影响严重的扣3分/次；22.上级了解有关部门事宜时，隐瞒、谎报事情的扣3分/次；23.员工所提供的个人资料不真实，导致无法胜任目前工作岗位的扣3分/次；24.未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务的扣5分/次；25.伪造、盗用公司印章、信件的扣5分/次；26.对同仁暴力威胁、恐吓、严重妨碍公司秩序的扣5分/次；27.偷窃、侵占同事财产经查实无误的扣8分/次；28.工作时间擅离职守，致使公司蒙受重大损失的扣8分/次；29.煽动员工怠工罢工者、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者、严重影响公司形象和声誉的扣8分/次；305、.利用职务之便，盗窃、贪污、侵占、故意损坏公司财物或涂改公司重要文件，造成公司重大经济损失的扣10分/次；31.违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司严重经济损失的扣10分/次；32.在公司任职期间，触范国家刑事法律受到刑事处罚的扣10分/次；33.其他违背工资规章制度的视情节轻重扣1-10分/次。五、绩效工资加分细则（加分原则：加分是累计加分，最高加分幅度为10分；员工绩效工资总分数在加分的情况下可以超过10分，但不能超过20分，超过20分后不在进行加分，但加分可以累计到下个月，直到加分使用完为止）1.员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，视为其他员工楷模的加6、2分/次；2. 在公司财务管理种，财会人员坚持财务原则，敢于对违反财务纪律和财务制度的事项，拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行的，使公司利益免受损失的加2分/次；3.公司员工出勤，每个季度出勤为全勤的，并无其他过错的加1分/次；连续半年出勤为全勤的，并无其他过错的加2分/次；连续一年的出勤为全勤的加3分/次；依次类推，最高加分额为10分； 4.公司员工工作勤奋，在规定的时间和质量的前提下，提前或超额完成任务，提高公司经济效益的加3分/次；5.节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的加5分/次；6.遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的加5分/次； 7.公司员工对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效使公司节约了成本或提高公司经济效益的加10分/次；8.公司员工如果因私人关系或个人能力，在不违背国家相关法律法规规定的基础上，给公司节约大量费用的加10分/次；9.敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的加10分/次；10.对公司利益和发展做出其他显著贡献，视贡献情况给加110分/次。