1、石化公司炼油厂工会工作制度汇编（行政、财产等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 石化公司工会会员代表大会暂行条例第一章 总 则第一条 为进一步加强公司工会的民主管理，根据中国工会章程及上级有关规定，结合公司实际，特制订本条例。第二条 公司工会会员代表大会是工会民主管理和民主建设的基本形式,是公司工会全体会员行使民主权力的机构。第三条 公司工会会员代表大会，贯彻执行党的基本路线和工会工作的方针、政策，在法律规定的范围内行使职权，履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能。第四条 公司工会会员代表大会在公司党委和上级工会2、的双重领导下开展工作。第五条 公司工会会员代表大会，积极支持行政的工作，尊重和维护公司行政对生产经营及日常工作的指挥、决策权，并动员全体会员积极参与企业改革、经营管理等各项活动，确保企业生产经营目标的实现。第六条 公司工会会员代表大会实行民主集中制的组织原则。第二章 职 权第七条 公司工会会员代表大会行使下列职权：1、审议和批准公司工会委员会的工作报告；2、审议和批准公司工会经费审查委员会的工作报告；3、讨论并决定公司工会的重大问题；4、审议和批准工会重要规章制度；5、选举产生公司工会委员会和经费审查委员会。第三章 会员代表第八条 凡是本公司工会会员，均可当选为会员代表。第九条 公司工会会员代3、表大会的代表，在公司各基层单位工会会员代表中选举产生，代表人数为会员总数的1.5。第十条 会员代表应具有广泛性、群众性和先进性。代表由工会干部、工会积极分子和有关方面人员组成，其中基层支会干部、生产一线职工会员积极分子代表应占代表总数的60以上，先进模范人物、女代表、少数民族等代表应占适当的比例。第十一条 公司工会会员代表大会，根据需要，邀请有关方面人员列席会议。第十二条 会员代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任。会员代表退休或调离公司，其代表资格自然终止，所在单位可增补。第十三条 会员代表享有的权利：1、在会员代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；2、有审议工会委员会工作报告和经费审4、查委员会工作报告的权利；3、有对公司工会干部进行评议和监督，要求撤换或罢免违法、失职的工会干部的权利；4、有对公司工会工作的批评建议权；5、会员代表因参加代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。会员代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复；6、在合法权益受到侵害时，有权要求工会给予保护。第十四条 会员代表的义务：1、努力学习党和国家的方针、政策、科学技术和企业生产经营管理知识，不断提高思想政治觉悟和技术业务水平；2、密切联系群众，维护职工群众的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；3、遵守工会章程，执行公司工会代表大会的决议，做好代表大会交给的各项5、工作；4、遵守国家的法律、法规，维护社会公德和职业道德，严格执行公司各项规章制度，努力做好本职工作，完成生产和工作任务。第四章 组织制度第十五条 会员代表大会召开会议时，选举主席团主持会议。主席团成员由27人至29人组成。第十六条 公司工会会员代表大会每三年一届，每年召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上的代表出席。会员代表大会进行选举或作出决议，必须有与会代表过半数通过后有效。第十七条 代表大会在其职权范围内决定的事项，未经代表大会同意不得随意变动修改。第十八条 代表大会闭会期间，需要决定的重要事宜，由公司工会委员会决定，并在下次代表大会上报告确认。第五章 工会委员会和工作委员会第十九条 6、公司工会委员会，是代表大会闭会期间的领导机关，负责公司工会的日常工作。第二十条 公司工会委员会由21人至23人组成，成员包括：公司工会主席、副主席，二级工会主席。第二十一条 公司工会委员会下设2个工作委员会，即：经费审查委员会；女职工委员会。第六章 附 则第二十二条 各二级单位工会会员代表大会可参照本条例，根据实际情况单独举行或与职代会结合举行。第二十三条 本条例解释权属于石化公司工会。第二十四条 本条例自颁发之日起实施。第二十五条 本条例如与上级精神不一致时，按上级精神办。职工代表大会制度第一节 一般规定第一条 本章内容依据中华人民共和国宪法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法、中华7、人民共和国公司法、国务院国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见等法律法规制定。第二条 本章内容适用于公司及所属各单位。第三条 术语解释职工代表大会：是指与公司存在劳动关系的全体职工或其依照法定程序和比例推举产生的代表按照一定程序定期召开会议，开展民主管理活动的制度。职工代表大会制度包括职工大会和职工代表大会两种会议形式（以下统称职工代表大会）。职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工参与企业决策与管理，行使民主管理权力的机构。第四条 基本原则（一）坚持党的领导的原则。职工代表大会接受同级党组织的领导，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，把贯彻党的全心全意依靠工人阶级8、的指导方针落到实处。（二）坚持推进企业民主政治建设的原则。职工代表大会必须充分发扬民主，依法行使职权，保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进企业决策的科学化、民主化。（三）坚持促进企业发展的原则。职工代表大会要全面落实、自觉实践科学发展观，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，有效实现企业发展与员工发展的和谐统一，促进企业又好又快地发展。（四）坚持推动和谐企业建设的原则。职工代表大会必须以职工为本，主动依法科学地维护职工权益，努力建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系。第五条 本章内容由公司工会负责解释和修订。第二节职工代表大会的职权第六条 公司职工代表大会的职9、权（一）审议建议权。公司职工代表大会听取和审议公司下列事项，提出意见和建议：1公司中长期发展规划。2公司总经理工作报告。3公司年度财务预决算报告。4涉及公司“三重一大”决策事项重要管理制度的制订、修订以及执行情况报告。5公司内部全局性改革重组、业务整合、组织机构设置调整方案和人员整体分流安置方案。6涉及公司职工劳动安全、职业健康、环境卫生及矿区生活环境改善重大措施。7公司年度业务招待费管理使用情况报告。8关于集体合同中职工劳动合同签订、教育培训、工资保险与福利、工作时间与休息休假、安全卫生与劳动保护等内容执行情况报告。9职工代表提案的落实情况。10其它须由职工代表大会行使审议建议权的事项。（二10、）审议通过权。公司职工代表大会听取和审议公司下列事项，做出通过或不通过的决议：1公司年度绩效考核、职工工资调整及企业年金方案。2公司年度福利费提取使用计划。3公司有关绩效管理、薪酬管理、职工奖惩、考勤休假、保险福利、职工培训、安全卫生与劳动保护、职工疗休养及健康体查、困难职工帮扶救助资金管理等直接涉及职工切身利益的重要规章制度。4涉及员工切身利益的相关政策和改革方案。5工会代表职工与企业签订的集体合同。（三）监督评议权。公司职工代表大会听取和审议公司领导班子及成员履行职责和廉洁从业情况报告，开展民主测评和民主评议。（四）民主选举权。公司职工代表大会依法选举职工民主议事会成员、专门工作委员会成员11、和公司劳动争议调解委员会中的职工方代表。（五）法律、法规赋予职工代表大会的其他权利。第七条二级单位职工代表大会的职权（一）听取和审议厂长（经理）工作报告、业务招待费和厂长奖励基金使用情况的报告、本单位生产经营管理中重大事项决策情况报告，提出意见和建议。（二）听取和审议本单位绩效考核方案和涉及职工切身利益的事项，做出通过或不通过的决议。（三）行使监督评议权，听取和审议本单位领导班子及成员履行职责和廉洁从业情况报告，开展民主测评和民主评议。（四）依法选举职工民主议事会成员、职工代表大会专门工作委员会成员和劳动争议调解委员会中的职工方代表。第八条 车间职工代表大会的职权(一)听取和审议车间主任工作报12、告、生产管理中重大事项报告，提出意见和建议。（二）听取和审议车间绩效考核方案，做出通过或不通过的决议。（三）听取和审议车间领导班子及成员履行职责和廉洁从业情况报告，开展民主测评和民主评议。（四）依法行使民主选举权，选举车间职工民主议事会成员。第三节 职工代表第九条 职工代表资格和条件（一）依法享有政治权利并与公司建立和保持劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。（二）职工代表大会代表应具备良好的品行和较好的群众基础，有一定的生产管理知识和工作经验，具有较好的参与民主管理的素质和能力，如实反映职工意愿，代表和维护职工的合法权益。第十条 职工代表的产生和资格终止（一）职工代表大会代13、表，应由职工民主选举产生。公司、二级单位职工代表大会的代表由其所在单位（分厂、车间）工会，按照分配的名额和代表条件，酝酿讨论提出出席上级职工代表大会代表候选人名单，征求各方意见后提交本级职工代表大会选举产生。车间职工代表大会代表由车间工会按照规定的比例和代表条件提出候选人，组织职工直接民主选举产生。（二）职工代表大会代表应采用无记名投票的方式差额选举产生。选举应当有本单位职工代表大会代表三分之二以上参加方为有效，候选人获得应到人数的过半数赞成票方可当选。（三）选举结果提交本级职工代表大会代表资格审查小组审查批准后，代表资格有效。（四）职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，每届14、任期3年，可连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，代表选举单位职工的意愿，接受选举单位职工的监督。选举单位的职工有权依照规定的程序罢免或撤换本单位不符合条件的职工代表。（五）各级职工代表大会代表在任期内调离原选举单位、与公司解除劳动合同、领导干部退居二线、内退或退休，其代表资格自行终止。职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时终止。（六）职工代表出现缺额时，原选举单位应依照规定的民主程序和结构要求及时补选。第十一条 职工代表的比例和构成（一）公司职工代表大会的代表一般为职工总数的1.5%。二级单位职工代表大会的代表比例，101-200人的，代表人数为职工总数的35%-315、0%；201-500人的，代表人数为职工总数的25%-20%；501-1000人的，代表人数为职工总数的15%-10%，；1001-2000人的，代表人数为职工总数的10%-6%；2000人以上的，代表人数不低于职工总数的5%；职工人数100人及以下的，召开职工大会。车间职工代表大会代表比例，101-200人的，代表不低于职工人数的25%；201-300人的，代表不低于职工人数的20%；300人以上的，代表不低于职工人数的15%；职工人数100人及以下的，召开职工大会。职工代表大会代表人数应当是单数。（二）公司职工代表大会代表中一线职工代表一般不少于职工代表总数的50%，领导干部代表一般不超过16、职工代表总数的35%；二级单位职工代表大会代表中一线职工代表一般不少于职工代表总数的50%，领导干部代表一般不超过职工代表总数的25%。职工代表大会代表中先进模范人物、青年职工、女职工代表应占适当比例。第十二条 职工代表大会会议期间，职工代表原则上按单位组成代表团，由各单位工会主要负责人担任团长，职工代表人数较少的单位可联合组团，团长由上级工会提名并征得本团代表同意。代表团团长根据职工代表大会的日程安排组织职工代表的日常活动。第十三条 职工代表的权利（一）在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。（二）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动，有权对企业管理人员进行评议和提出质询，17、对企业涉及职工权益的有关事项有知情权和建议权。（三）在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。（四）职工代表因参加职工代表大会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。（五）职工代表履行职责受法律保护，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复；职工代表因行使正当民主权力而遭受打击报复时，有权向有关部门申诉，上级工会组织或行政应给予支持。（六）职工代表在劳动合同期内，除被依法追究刑事责任、严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损失外，企业不得与其解除劳动合同，确需解除劳动合同的，应当事先征求工会组织的意见。第十四条 职工代表的义务（一）遵守18、法律、法规、企业规章制度，提高自身素质和参与企业民主管理的能力。（二）依法履行职工代表大会代表的职责，听取职工对企业生产经营、管理等方面的意见和建议、以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映。（三）参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交付的工作。（四）自觉参加职工代表大会活动和履行职责，接受职工的监督。（五）保守企业的商业和技术秘密。第四节 职工代表大会的组织机构第十五条 职工代表大会主席团（一）公司、二级单位职工代表大会主席团由同级职工代表中的党政工团领导、基层工会干部和先进模范人物组成，人数一般为代表总数的10%左右。主席团成19、员人数应当是单数。（二）主席团成员由工会协商从职工代表中提出候选人建议名单，经党委审查后，提交职工代表大会预备会议审议通过。（三）公司、二级单位职工代表大会由主席团主持会议，领导大会期间的各项活动，听取职工代表大会专门委员会的工作汇报和各代表团对议案讨论审议的意见，审查大会有关决议，处理大会期间的其他事项。第十六条 职工民主议事会（一）公司实行三级职工民主议事会制度。公司、二级单位、车间职工民主议事会，作为职工代表大会的常设机构，在职工代表大会闭会期间行使职工代表大会的各项职权；工会作为职工代表大会工作机构，负责职工民主议事会的具体工作，民主议事会设主任、副主任，由工会主席、副主席担任。（二）20、民主议事会代表的产生、权利义务及更换1民主议事会代表一般由工会主席和一线职工代表担任。二级单位职工民主议事会代表人数一般不低于职工代表大会代表总数的20%，且不得少于9人；车间民主议事会代表人数一般不低于职工代表大会代表总数的30%，且不得少于5人。民主议事会代表候选人由同级工会酝酿协商提出建议名单，经广泛征求职工代表意见并征得同级党组织同意后，提交职工代表大会选举产生。2民主议事会代表在议事会议上有表决权、提案权及发表意见权。3民主议事会代表有参加议事会议，收集整理反映职工群众意见、要求及宣传、贯彻、执行议事会表决结果的义务。4民主议事会代表在任期内如不能继续行使代表权利、履行代表义务时，由21、原推选单位负责更换。（三）民主议事会议不定期召开，每次会议必须有三分之二以上的民主议事会代表出席，会议由民主议事会主任或副主任主持。民主议事会在审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，须采用无记名投票的表决方式，获得应到会代表三分之二以上赞成票方能通过。（四）民主议事会议事结果应以书面形式送达有关部门督办落实。民主议事会形成的意见、决议或决定，必须向下次职工代表大会报告予以确认。第十七条 职工代表大会专门工作委员会（一）职工代表大会设立提案议案审查委员会和民主评议干部委员会（小组）。委员人选一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表担任，并经过职工代表大会选举产生。专门工作委员会对职工代表大会负责22、。（二）提案议案审查委员会的职责1负责职工代表大会提案议案的审查、立案工作，根据需要内设企管法规、生产经营、劳动人事、安全环保、生活福利等若干专业小组，其成员一般由专业管理人员和职工代表担任。2负责在职工代表大会（民主议事会）召开之前，对提请职工代表大会（民主议事会）审议的与本专业相关的事项、方案进行审查，通过后提交职工代表大会（民主议事会）正式审议。3负责检查督促提案的立项实施和信息反馈，向职工代表大会报告提案议案的审查、立案和落实情况。（三）民主评议干部委员会（小组）的职责1负责制定民主评议干部工作的具体安排意见和方案，组织开展民主评议干部活动。2对民主评议领导干部工作中出现的问题提出处理23、意见或建议。3负责整理职工代表的评议意见和统计测评结果，客观的做出评价，将结果报送上级组织干部部门作为领导干部奖惩、选拔使用和领导班子调整配备的依据，并在适当范围公布民主评议结果。第五节 职工代表大会的工作制度第十八条 职工代表大会组织工作制度（一）职工代表大会实行民主集中制。（二）公司各级职工代表大会每届任期为三年，每年至少召开一次。每次会议必须有职工代表大会代表三分之二以上参加方可召开。职工代表大会进行选举和做出重要决议、决定，须采用无记名投票的表决方式，获得应到职工代表大会代表过半数以上赞成票方能当选和通过。（三）公司各级职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经同级行政领导班子、工会或三分24、之一以上职工代表的提议，并由同级党组织审定同意后，可以召开职工代表大会临时会议。（四）凡提交职工代表大会审议的有关报告和文件草案，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表，时间不少于7天，通过职工代表广泛征求职工意见。第十九条 职工代表大会民主评议干部工作制度（一）职工代表大会依法行使对各级领导干部的评议监督权，每年组织一次民主评议领导干部工作。（二）公司职工代表大会分团组民主评议公司领导班子及成员，二级单位、车间职工代表大会民主评议本单位领导班子及成员。（三）民主评议干部工作以领导干部履行岗位职责为依据，以德、能、勤、绩、廉为主要内容，实事求是、客观公正地评价干部。（四25、）民主评议干部工作在同级党组织的领导下，由职工代表大会民主评议干部工作专门委员会（小组）组织实施。第二十条 职工代表提案工作制度（一）各级工会在职工代表大会召开前，开展代表提案征集活动，并做好收集、分类和整理工作。（二）职工代表大会提案议案审查工作委员会组织相关专业组对提案进行充分研究论证，符合立案条件的提案正式立案，并明确落实提案的主办部门和时间要求。（三）主办部门根据提案的要求，制定具体的措施加以实施，并将落实情况及时反馈工会，工会定期组织职工代表检查有关部门处理落实提案的情况。（四）职工代表大会提案处理完毕后，向职工代表反馈处理情况并在下次职工代表大会上做出报告说明。第二十一条 职工代表26、巡视检查工作制度（一）工会每年制订职工代表巡视检查工作计划并组织实施。（二）职工代表重点对企业重大决策、涉及职工利益的重要制度执行情况及职工关心的热点问题进行巡视检查，督促有关方面对存在的问题及时进行改进。（三）职工代表巡视检查工作情况应向职工代表大会报告。第二十二条 职工代表培训工作制度（一）各级工会每年制订职工代表培训工作计划并将其纳入职工年度培训综合计划，与有关部门共同组织实施。（二）培训的主要内容为职工代表的权利义务、党和国家的方针政策、法律法规、民主管理知识及企业生产管理知识。培训可采用举办职工代表培训班、管理专题讲座等多种形式。（三）职工代表的培训工作情况应向职工代表大会报告说明。27、第六节 职工代表大会工作程序第二十三条 职工代表大会的筹备（一）议题确定。各级工会在调查研究的基础上，提出召开职工代表大会议题的建议，在征得同级党组织批准同意后确定。（二）宣传发动。大会议题确定后，工会应及时发布信息，广泛进行宣传发动，组织开展职工代表提案征集工作。（三）文件准备。根据各次职工代表大会确定的议题和审议的事项，由相关业务部门做好调查研究，认真准备提交会议讨论审议的报告文件。（四）议案审查。职工代表大会提案议案审查委员会（专业小组）对提交职工代表大会审议的报告文件讨论审查后提交大会正式审议。第二十四条 职工代表大会预备会议（一）报告大会筹备工作情况。（二）通过职工代表大会议题、议程28、。（三）审议通过职工代表大会主席团名单。（四）决定大会的其他有关事项。第二十五条 职工代表大会正式会议（一）听取行政工作报告和有关专题报告、议案。（二）分团组讨论审议行政工作报告和有关专题报告、议案。（三）根据代表审议中提出的意见、建议对报告和议案作修改。（四）职工代表大会对议案做出审议决议。（五）听取和审议领导班子及成员履行职责和廉洁从业情况报告，开展民主测评和民主评议。第七节 职工代表大会与工会第二十六条 各级工会委员会是同级职工代表大会的工作机构，负责大会的日常工作，具体履行以下职责：（一）负责制定职工代表大会召开方案，会议筹备组织和大会决议检查落实工作。（二）开展职工民主管理的宣传教育29、，组织职工代表培训，提高职工代表素质。（三）负责职工代表提案征集、管理和督办。（四）组织职工代表开展巡视、检查、调研、质询等活动。 （五）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。（六）负责职工代表大会的自身建设，组织企业民主管理的其他工作。石化公司各级职工代表大会民主评议干部实施办法（暂行）为了贯彻落实中央和上级关于加强民主评议领导干部工作的指示精神，现结合公司的实际情况，特制定此实施办法。一、指导思想以邓小平理论和党的基本路线为指导，以干部的工作实践为主要内容，以关心、帮助提高干部为目的，实事求是、全面客观、一分为二地考核和评价干部。在充分肯定成绩的基础上，帮助和监督干部克服30、缺点、改进作风、提高素质，促进各级领导班子建设，使之适应市场经济和企业改革发展的需要。二、对象和范围职代会民主评议干部的重点对象是公司、厂两级领导班子成员，包括党政正副职、纪委书记、工会主席、总工程师、总会计师、总经济师。车间职代会或职工大会民主评议干部的对象为车间党政正副职。对公司、厂两级机关各部门正副职干部，也要采取一定方式评议征求意见。三、评议的主要内容职代会民主评议干部，要以各级干部的任期目标、岗位责任制为依据，从干部的德、能、勤、绩四个方面进行，以评议干部实绩为主。内容包括：1、德：主要评议干部的政治素质和思想品德。包括能否贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持社会主义经营方向；能否贯彻31、民主集中制原则，坚持大事集体讨论；能否尊重职工民主权利，全心全意依靠职工群众办企业；能否为政清廉，团结同志，做好工作；能否正确处理国家、集体、职工三者之间的利益关系等。2、能：主要评议干部的工作能力和业务水平。包括是否具备胜任本职工作的管理水平和专业才能；是否具有分析、解决问题的能力和独立工作的能力；是否具有较强的经营决策或处事决断能力；是否具有较好的组织、协调、控制和指导能力；是否具备较高的领导艺术；是否勤于思考，勇于创新，具有开拓精神等。3、勤：主要评议干部的工作态度和工作作风。包括是否有对企业和本职工作高度负责的事业心和责任感；是否勤于学习、团结务实，具有奉献精神；对待本职工作是否敢于负32、责，充分发挥主观能动性；是否关心职工疾苦、倾听职工呼声，与职工风险共担、利益共享；是否能为职工办实事、办好事等。4、绩：主要评议干部所领导的单位和部门完成任务的情况，这是干部政治和业务素质的综合体现。包括是否达到任期目标或年度业绩指标的要求；是否有较高的工作效率和工作质量；是否在提高职工队伍素质和增强企业活力方面做出成绩；是否有一套行之有效的管理措施等。四、方法和步骤职代会民主评议干部，坚持每年一次，原则上在年初职代会召开前进行，也可结合上级考核班子同步进行。其方法和步骤是：1、制定方案。方案内容包括：指导思想、评议内容、评议范围、评议方法、组织领导、时间安排等。评议方案，由职代会民主评议干部33、专门委员会会同组织人事部门起草，报请党委同意后实施。2、思想动员。评议前，要对参加评议的所有人员宣传民主评议干部的目的、意义、内容和方法，做好思想动员工作。3、干部述职。被评议干部要认真总结自己的工作，向所在单位的职工代表或全体职工作述职报告。公司级领导及二级单位领导当述职存在客观困难时，应在评议三天前向民主评议干部工作小组提交经主管部门或同级班子考核后的述职报告，并委托他人向参加评议的职工代为述职。4、无记名填写民主测评表。参加测评人数及结构比例要求：评议公司级领导，参加评议人数不少于200人，主要参加人为全体处级干部和其他各类职工代表，其中职工代表应占60以上。评议二级单位党、政、工领导，34、参加评议人数为：职工在1000人以上的单位，按68的比例组织评议者进行评议；职工人数在5001000人的单位，按810的比例组织评议者进行评议；职工人数在400600人的单位，应按1015的比例组织评议者进行评议；职工人数在200400人的单位，应按1520的比例组织评议者进行评议。参加评议的人员中，本单位的职工代表不少于60，其余吸收非职工代表的科级干部、班组长、工会小组长、机关科室人员参加。5、调查核实。对评议中群众提出的重要问题和分歧的意见，要同组织人事部门一道调查核实。6、总结评定。评议干部工作小组在调查核实的基础上，要及时组织有关人员综合整理评议意见，填写评议干部意见表，作好评议干部35、总结。7、意见反馈。民主评议干部的意见反馈，一定要及时、认真、严谨。按干部管理权限，在党委领导下由组织人事部门通过适当的方式与被评议干部交换意见，应允许本人提出问题或不同意见。被评议干部要根据职工群众的评议意见，制定出整改措施，反馈给民主评议干部工作领导小组。五、结果处理1、按照民主评议干部的情况，由职代会民主评议干部专门委员会向职工代表大会提交民主评议干部工作报告，并在一定范围内公布民主评议干部结果。2、民主评议干部的结果，要作为组织人事部门考察、使用干部的参考材料，并作为职代会向党委提出有关干部奖惩、任免建议的依据。奖惩任免建议的内容包括：对工作努力，卓有成效，深受广大职工拥护，在职工民主36、评议中优秀的干部，建议给予奖励；对在职工民主评议中综合评价较差或不称职的干部，可建议调整工作或降职和免职；对滥用职权，以权谋私，侵犯职工合法权益，情节较严重的，可建议有关部门立案调查，给予党纪政纪处理。3、民主评议干部的结果及时归档。民主评议表应一式三份，报党委一份，干部主管部门一份，职代会存档一份。六、组织领导公司、厂两级职代会民主评议干部的工作，在同级党组织的领导下，由职代会民主评议干部工作专门委员会（小组）组织实施。车间职代会或职工大会民主评议干部工作，在本单位党支部的领导下，由车间职代小组组织实施；职工人数少，跨科室建立工会的车间级单位，其民主评议干部工作可由工会组织实施。石化公司厂务37、公开实施办法根据党的全心全意依靠工人阶级的指导方针和中央以及上级工会组织关于实行厂务公开的规定精神，为加强公司民主管理和民主监督工作，保证党和国家的各项方针政策在企业的贯彻落实，促进企业的改革、发展和稳定，特制定本实施办法。一、指导思想实行厂务公开，坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以党的政策和国家的法律、法规为依据，以加强企业民主监督、推进企业民主政治建设为重点，以职工代表大会为基本形式，充分调动和激发职工的积极性、创造性，努力提高企业的经济效益，促进企业的改革和发展。二、厂务公开的基本原则(一) 实行厂务公开要遵循依法办事的原则。除了国家法律规定的保密事项和企业的科技、商业秘密之外，38、企业的各项重大事项都可以公开。(二) 凡是属于职代会职权范围内的问题都是厂务公开的基础和内容。(三) 企业改革、生产经营和发展的难点、职工群众关心的热点、党风廉政建设的关键点是厂务公开的重点。(四) 公开要实事求是，内容要突出重点，真实可信，把知情权真正交给职工群众，力戒形式主义或虚假公开。三、“公开”的主要内容(一) 企业重大改革事项公开。包括企业改制、兼并、出售方案；企业工资分配制度和劳动用工制度改革、减员分流等改革方案及措施；职工医疗保险、生活福利等改革方案和实施情况。(二) 生产经营管理重大事项公开。包括企业中长期发展规划、年度方针目标和财务决算执行情况；生产经营重大决策，主要产品产量39、质量、成本及盈亏情况。(三) 民主评议和考核干部公开。按照股份公司有关规定，每年对企业各级领导干部进行民主评议和考核，并将评议结果及时向职代会报告。(四) 领导干部廉洁自律情况公开。包括落实领导班子成员抓党风廉政建设责任制，领导干部个人重大事项报告和领导干部个人收入申报制度，以及领导干部离任审计结果等情况。(五) 业务招待费使用情况公开。业务招待费用每年向职工代表大会报告一次。报告的内容包括：业务活动费的支出项目和金额，开支是否符合规定、使用是否合理、手续是否完备，如超支要说明原因。(六) 售房公开。要将住宅的建设情况、售房的政策条件、住房标准、申请住房人员的基本情况、售房结果等全部张榜公布40、。(七) 职称评定公开。人事部门要将职称评定的政策条件、晋升指标、评定程序、评定结果以及聘任情况向职工公开。(八) 干部职务聘任公开。按规定程序选拔任用干部，对拟聘任的中层领导干部实行任前公示制度，广泛征求群众意见，并将聘任结果向群众公布。(九) 工资晋升公开。人事部门将工资晋升的政策条件，符合条件人员的基本情况、经批准晋升工资的人员名单、晋升幅度等向职工公开。(十) 奖金分配公开。包括奖金分配方案和分配结果，各种奖励，特别是重大奖励情况要向职工公开。(十一) 大宗原材料采购公开。对定购单位、原材料的价格、品种、数量等都要公开，以增强透明度，防止原材料采购当中的不正之风。(十二) 基本建设工程41、重大事项公开。包括重大技术改造和新建项目的投资、施工进度、质量和竣工验收情况，工程招投标及执行情况。(十三) 废旧物资处理公开。(十四) 其他与职工切身利益相关的事项公开。如职工住房公积金、养老保险、待业保险的缴纳及企业公益金、福利基金的使用情况等。四、“公开”的主要形式(一) 召开职代会。职工代表大会是实行厂务公开的基本形式，凡属于职代会职权范围内的问题，都必须提交职代会审议、通过或决定。职代会闭会期间，对于需要公开的重要事项和重大决策，通过职工代表议事会进行审议。(二) 召开不同层次、不同类型的会议。坚持每季度召开一次总经理信息员会议，通报公司生产经营情况，征求和听取各方面意见。对企业一些42、比较主要的动态情况的公开，公司和各单位应采取召开有职工代表参加的会议，及时通报和说明情况；对不宜大范围公开的内容，可采取党政工联席会或召开一定范围的干部会议予以公开。(三) 对于涉及职工切身利益、群众普遍关注的问题，利用广播、电视、报刊、简报、公告栏等多种形式进行公开。(四) 公司和各单位设立“厂务公开”意见箱和举报电话，指定专门部门和专人进行管理。对职工群众反映的意见，要及时整理并反馈给有关领导和部门，同时督促落实和答复。五、组织领导“厂务公开”工作，由党委统一领导、党政齐抓共管，主管领导负责、工会牵头协调、业务部门具体承办、纪委监察部门监督执行。厂务公开办公室设在公司工会。公司各二级单位参43、照本办法制定相应的管理制度。石化公司职工民主议事会制度第一章 总 则第一条 为强化职代会闭会期间的民主管理工作，实现企业的民主决策和科学管理，促进企业的改革与发展，特制定公司职工民主议事会制度。第二条 民主议事工作在公司党委统一领导下进行。职工民主议事会作为职代会的常设机构，在职代会闭会期间，行使职代会的各项职权。第三条 民主议事要体现公开、公平、公正的原则，其工作对职工代表大会负责。第四条 公司工会作为公司职工代表大会工作机构，负责民主议事会的具体事宜。第二章 议事代表的产生、更换及权利、义务第五条 议事会代表从职工代表中产生，人数控制在公司职工代表总数的20以内。第六条 议事会代表由公司党44、委书记、总经理、党委副书记、工会正副主席、团委书记、各代表团团长、职代会专门委员会负责人、以及管理干部、一线职工代表组成。第七条 参加议事会的一般管理干部和一线职工代表，以各代表团为单位，按分配人数从职工代表中推选产生，每届推选一次。第八条 议事代表在任期内出现不能再继续行使代表权利、履行代表义务的问题时，由原推荐单位代表团负责更换。第九条 议事代表在议事会上有表决权、提案权、质询权及发表意见权。第十条 议事代表有收集整理反映职工群众意见、要求及宣传、贯彻、执行议事表决结果的义务。第三章 民主议事的范围、内容和议案提出第十一条 议事范围和内容，包括职代会闭会期间需提交职代会讨论审议的各项事宜、45、群众普遍关心的热点问题、以及厂务公开中需要公开的重要事宜。第十二条 议案提出的方式有：公司领导班子会提出议案；公司授权或责成有关处室提出议案；议事代表三人以上可联名提出议案；各代表团的提案可直接委托所在单位议事代表提出。第十三条 议案提出后，须经职代会议案审查委员会审查通过后方可提交议事会列为正式议程，不接受会上临时动议。第四章 议事会的召集、表决和议事结果处理第十四条 议事会不定期召开，由公司工会负责召集。第十五条 如无特殊情况，每次议事会议召开前，由公司工会负责将所需提交会议审议的议案印发各代表团议事代表，并广泛征求职工代表的意见，确保议事会议表决结果能够反映大多数职工的意愿。第十六条 议46、事会到会正式代表必须达到三分之二以上人数时，方可进行表决，投赞成票代表人数占全部正式代表人数三分之二以上视为通过。第十七条 因不可抗拒的原因造成表决结果无法履行时，由具体责任部门，在十五日内向公司工会提出书面复议申请及情况说明，提交议事会审议。第五章 组织机构第十八条 议事会议设执行主席，由公司工会主席、副主席担任。第六章 附则第十九条 根据议事内容需要，议事会议可邀请有关领导和有关方面的人员参加会议。第二十条 本制度由公司工会负责解释。 石化公司职代会专门工作委员会制度为了充分发挥职工代表大会的作用，使其工作在企业民主管理、民主决策、民主监督中更加制度化、程序化、科学化，特制定本制度。一、提47、案议案委员会工作制度 1、提案议案委员会在职工代表大会领导下开展工作，闭会期间在职工民主议事会领导下开展工作。 2、负责召开职工代表大会前和开会期间，发动和组织职工代表围绕公司的生产经营、技术进步、企业管理、思想政治工作和职工生活等各个方面的提案征集工作。3、负责职工代表提案议案的分类整理和审查，确定提案是否立案；负责检查督促有关领导和部门认真落实提案，确保提案落实率不低于80。负责向下一次职工代表大会报告提案征集、审查、立案的落实情况。4、负责职代会闭会期间公司行政提出的需职代会审议的各项改革措施、重要规章制度，以及涉及职工生活福利事项的预审工作，并向职工民主议事会提出预审意见和建议。 5、48、负责提案的归类存档工作，认真做好职工代表提案的信息反馈工作，做到项项有着落，件件有回音。二、民主评议干部委员会工作制度 1、民主评议干部委员会在职工代表大会领导下开展工作，闭会期间在职工民主议事会领导下开展工作。2、负责制定民主评议监督干部的具体安排意见和方案。坚持实事求是的原则，组织搞好民主评议活动。3、 民主评议工作，主要以公司、厂、车间党政领导干部和机关各部门主要负责人为对象。 4、每年对公司、二级单位领导干部和公司机关部门负责人进行一次民主评议。车间级领导干部民主评议工作由二级单位职代会组织实施。 5、民主评议干部采取领导述职、个别谈话、填写考评表的方法进行。 6、负责将民主评议情况进49、行归纳、综合，客观地作出评价，报送组织、干部部门作为考核、使用干部的重要依据，并在适当范围公布民主评议结果。 7、评议结束后，应提出对被评议干部的奖励、表扬、批评、免职的建议，对成绩突出的可提请职代会予以表彰奖励。8、加强对干部的日常监督考核，受理职工群众对干部不正之风的检举和申诉，并督促和协助有关部门认真调查处理。9、半年召开一次会议，并向职工代表民主议事会汇报一次工作。 三、监督检查委员会工作制度 1、 监督检查委员会在职工代表大会领导下开展工作，闭会期间在职工民主议事会领导下开展工作。 2、 监督检查职代会决议的贯彻落实情况及有关事宜。 3、 监督检查各级工会贯彻执行民主集中制，加强民主50、管理维护职工合法权益、实行厂务公开等情况。4、 每半年召开一次会议，总结监督检查工作开展情况。 石化公司总经理信息员制度为了切实加强公司民主决策、民主管理、民主监督，建立健全厂务公开网络，沟通“上情下达，下情上达”的信息渠道，根据石化公司厂务公开实施办法的要求，特制定总经理信息员制度。1、信息员是广泛联系职工群众的基本渠道，是企业实行民主决策、民主管理、民主监督的基础。信息员的职责是及时、准确反映生产经营管理、安全生产隐患、干部思想作风等方面存在的问题。以及职工反映强烈的热点难点问题,反映基层先进典型和好人好事等。2、信息员必须具备一定的素质：有贯彻党的路线方针、政策的自觉性；有较强的工作能力51、和良好的群众基础；有一定参政议政能力和水平。既要反映职工群众的呼声和要求，又要积极宣传公司生产经营、改革发展的大政方针，真正做到“上情下达，下情上达”，使信息员真正成为联系职工群众的纽带。3、信息员由各单位工会从本单位职工代表（不含公司职工代表）和一线班组长中推荐。公司机关由机关工会从管理人员中推荐，报公司工会审查后，予以聘任，并根据信息员变动及作用发挥情况，每年进行调整补充。4、信息员反映信息不需征求本单位领导意见，将所反映的信息填在信息卡上，投入厂务公开意见箱，也可以直接向总经理反映。5、信息员要坚持实事求是的原则，反映信息要准确详实，为总经理和公司领导了解民情民意，实行正确决策提供依据。52、6、信息员因开会等占用工作时间，工资、奖金不受影响。如因反映信息遇到困难或受到打击报复，有权向总经理和公司工会反映。7、为了方便信息员投递信息，分别在东西区设立“厂务公开意见箱”。西区设在各二级单位厂区；东区设在办公楼前。由所在单位工会专人负责，每月开箱收集后，报公司工会。8、每季度召开一次信息员会，由公司工会通报信息员所反映信息的处理情况，总经理报告有关厂务公开的内容，通报公司生产经营状况，以及职工关心的有关事宜，解答信息员提出的问题。9、公司工会每年对信息员工作总结一次，根据信息员反映信息的数量和质量，评选优秀信息员予以奖励。10、信息员制度作为企业民主管理的基本途经，受总经理委托，由公司53、工会负责总经理信息员会议的召集、信息收集处理工作。 石化公司车间工会暂行条例第一章 总则第一条 为进一步明确车间工会的地位、作用、职责与任务，加强车间工会建设，根据中国工会章程，结合石化公司实际，特制订本条例。第二条 车间工会贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持党的基本路线，成为党组织和行政联系职工群众的桥梁和纽带。第三条 车间工会以生产建设为中心，履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，努力建设“四有”职工队伍，在企业物质文明和精神文明建设中充分发挥作用。第四条 车间工会接受党支部和上级工会的双重领导，以党支部领导为主。工会组织根据自身特点和职工群众的意愿，独立负责地开展工作。第五条 车间54、工会要坚持群众路线，密切联系群众，不断增强工作活力，努力实现工会工作群众化、民主化，使工会真正成为“职工之家”，工会干部成为“职工之友”。 第六条 车间工会实行民主集中制的原则。第二章 主要任务第七条 车间工会的主要任务是：一、围绕企业生产经营任务，积极组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。二、做好职工的思想政治工作。开展职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能教育，提高职工队伍素质。三、维护职工的民主权利，组织职工参与车间的民主管理。四、关心职工的学习、工作和生活，鼓励和支持职工学习政治、文化、科学技术和管理知识。开展好送“温暖”活动和健康的文化55、体育活动。 五、协助和督促行政做好职工劳动保险、劳动保护工作，加强职工安全教育，参加本单位安全检查和伤亡事故的调查处理。六、领导女工小组的工作，维护女职工的合法权利和特殊利益。七、加强工会的组织建设，培养工会积极分子，负责会员的管理工作。八、收好、管好、用好工会会费以及上级下拔的经费。管理好工会资产。第三章 会员（代表）大会和工会委员会第八条 车间会员（代表）大会是车间工会全体会员行使民主权力的机构，可与车间职工（代表）大会结合举行，每年召开一次。第九条 车间工会委员会委员、主席，由会员（代表）大会选举产生，选举要体现选举人的意志，符合民主程序。每届任期三年。第十条 选举产生的车间工会委员会委56、员、主席，须报上级工会委员会批准。第十一条 工会委员会的委员，应由热心为群众服务，作风正派，办事公道的会员担任。委员中应有工人、专业技术人员、青年职工和女职工。第十二条 车间工会设主席1人。工会主席应由作风民主，善于团结群众，有群众工作经验，有组织领导能力，事业心强，在群众中有一定威信的会员担任。第十三条 工会委员会对会员（代表）大会负责，执行大会的决议，定期向大会报告工作和会费收支情况，接受会员监督。第十四条 工会委员会每季度至少召开一次会议，讨论和决定以下问题：一、贯彻执行会员（代表）大会的决议和贯彻执行党支部、上级工会的有关决定和精神；二、会员（代表）大会的工作报告和向党支部、上级工会的57、重要请示、报告； 三、工会工作计划、总结；四、有关职工切身利益的问题和向行政、职代会提出的建议；五、工会会员会籍处理；六、须由工会委员会讨论和决定的其它问题。第十五条 加强工会小组建设，定期改选工会小组长和召开工会小组长会议。第四章 工会与党支部第十六条 车间工会接受党支部的领导，贯彻执行党支部的有关决议，向党支部反映职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。党支部应当支持工会，依照法律和工会章程，执行上级工会的决议，向上级工会请示、报告工作，独立负责地、创造性地开展活动；当党支部和上级工会的意见不一致时，按党支部的意见执行，同时向上级工会报告说明。第十七条 工会主席是党员的，在提名党支部委员候选58、人时，应予以考虑。不是党支部委员的工会主席，应列席党支部有关会议。第十八条 车间工会至少每季向党支部汇报一次工作。其内容是：（一）工会工作计划；（二）全车间的重要活动和参加上级组织的活动；（三）召开职工（代表）大会及会员（代表）大会的方案；（四）工会委员会委员和工会小组长的变动；（五）其他重要问题。第五章 工会与行政第十九条 车间工会和行政在组织上没有隶属关系，应互相支持，互相尊重，共同搞好车间建设。车间工会要积极支持行政负责人对生产、行政工作行使职权，尊重和维护行政负责人的指挥权威。行政要支持工会依法维护职工的合法权益。第二十条 工会要积极动员职工完成各项生产经营任务，确保车间生产经营目标的59、实现。行政要为工会开展工作和各项活动提供必要的条件。第二十一条 工会依法组织职工行使民主管理，对行政工作进行监督。行政在决定车间重要问题时，工会主席应参加会议，提出意见。第六章 工会与职工（代表）大会第二十二条 车间工会承担车间职工（代表）大会工作机构的职责。其任务是：（一）组织职工选举职工代表；（二）提出召开职工（代表）大会的方案和议题的建议；（三）定期召开职工（代表）大会，做好会议期间的会务组织工作；（四）传达贯彻职代会精神，落实大会决议；第七章 附则第二十三条 本条例适用于全公司所有基层车间工会。第二十四条 本条例解释权属石化公司工会。第二十五条 本条例自颁发之日起实行。石化公司工会小组60、工作暂行条例第一条 为了密切工会组织和职工群众的联系，加强工会小组建设，明确工会小组的任务和职责，活跃班组工会工作，充分发挥工会小组在两个文明建设中的作用，根据中国工会章程的有关规定，特制定本条例。第二条 工会小组接受车间工会委员会领导，执行车间工会委员会下达的有关任务，独立负责地开展各项活动。第三条 工会小组长在工会小组全体会员会议上以无记名投票的方式选举产生。任期与车间工会委员会相同，可连选连任。工会小组长因故缺额，应及时补选。第四条 工会小组应建立健全工作制度、民主管理制度和会员组织生活制度，并建立相应的活动记录台帐。第五条 鼓励和支持小组职工参加政治理论、文化技术学习，组织开展文体活动61、，不断增强职工的主人翁责任感，使职工成为“四有”劳动者。第六条 围绕生产开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新活动，协同班组长搞好班组工作，保证安全生产，完成生产任务。第七条 协助班组长做好思想政治工作，坚持开展家访谈心活动，经常了解职工思想、工作、生活情况，及时反映群众的合理要求和呼声。第八条 组织职工参加班组民主管理，讨论班组中涉及职工切身利益的事项和生产计划。认真选好职工代表，努力贯彻职工代表大会决议。第九条 关心职工生活，开展生活困难救济。协同车间做好女职工“五期”保护和计划生育工作，对病伤职工及时慰问和帮助，维护职工的切身利益。第十条 加强工会小组的自身建设，坚持组织活动日，按时召开民主62、生活会，经常向会员进行工会基本知识和组织观念教育，积极发展新会员，按规定收缴好会费，定期公布会费收缴情况。第十一条 工会小组长协助班组长工作，要做到积极主动、密切配合、互相支持,团结依靠骨干力量，齐心协力做好班组工作。石化公司工会会员管理制度 为了进一步加强工会会员的管理工作，统一会员管理工作程序，根据中国工会章程的有关规定和公司实际，特制定本制度。一、职工入会 第一条 根据中国工会章程 第一条，凡我公司所属单位中从事体力或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别、民族、职业、宗教、信仰，承认工会章程，都可以加入工会组织。 第二条 新职工到职后，基层工会必须及时对新职工进行优良传统，63、工会性质、地位与作用以及工会会员的权利与义务等教育。 第三条 职工入会须由本人自愿申请并填写入会申请书、登记表，经工会小组讨论通过，支会同意,报二级工会委员会批准。二、会员的会籍第四条 工会会员会籍从二级单位工会委员会批准加入工会之日算起。第五条 会员因上学、内退、离退休或出国工作，长期离开岗位不能参加工会组织活动，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。 第六条 会员被企业除名、辞退、解除劳动合同，或出国定居，被依法判处劳教的，应取消会籍。 第七条 根据中国工会章程第五条，会员有退会自由。无正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织活动，视为自动退会。要求退会或视为自动退会者，经工会小组讨论通过64、，支会同意，报二级单位工会委员会宣布除名。 第八条 凡触犯刑律或严重违法乱纪被企业除名、辞退、解除劳动合同的职工，一律开除会籍。开除会员会籍，须由工会小组讨论通过、支会同意，报二级单位工会委员会决定，并报公司工会备案。 第九条 重新入会。 凡被开除会籍或退会后又申请加入工会的，经工会小组讨论通过，支会同意，二级单位工会委员会可按照工会章程的规定，重新讨论批准加入工会。三、会员档案资料 第九条 职工入会后，基层工会应及时建立会员档案。会员档案资料应有：入会申请书、会员登记表、劳动保险卡片等。会员档案袋的封面要按顺序认真填写清楚会员姓名和袋内资料名称，做到目录与资料相符。 第十条 不保留会籍或开除65、会籍的人员，其会员档案一般不再保存，经上级工会同意后处理或转送有关部门。 第十一条 会员档案要有专人管理，并建立严格的管理制度。四、会员关系转送 第十二条 会员因工作调动离开本单位时， 应及时办理会员关系转移介绍信，将会员档案封好交会员本人一并带到新单位工会。新单位工会凭会员关系转移介绍信和会员档案，建立会员档案资料。 第十三条 会员临时到外单位工作，不办理会员关系转移手续，会费仍向原单位工会交纳。 第十四条 会员调入调出公司。由公司工会凭外单位和基层工会介绍信，接转会员关系。 第十五条 及时做好会员的发展工作，并经常对新、老会员进行教育，加强思想政治工作，不断提高广大会员的组织观念和职业素质66、。 第十六条 建立会员花名册。会员花名册主要包括：会员姓名、性别、出生年月、参加工作时间、入会时间、所在单位、档案号等栏目。第十七条 二级工会要根据会员发展、变动及会籍管理情况，每年填报一次工会组织工作报表上报公司工会。石化公司工会全委会工作制度 1、公司工会委员会，是公司各级工会组织的领导机构，是公司职代会的工作机构。工会委员会对会员代表大会负责，执行其决议并定期报告工作和经费收支情况，接受会员监督。 2、工会全委会实行民主集中制的组织原则。3、工会全委会一般每半年召开一次，如因工作需要可临时召开会议。 4、工会全委会由工会主席或副主席主持。主要讨论和决定以下问题：（1）、贯彻执行公司党委、67、上级工会有关决定、指示，以及会员代表大会的工作报告和决议； （2）、年度工作总结及工作安排； （3）、工会的自身建设与改革的实施方案； （4）、企业行政有关职工权益的重大决策； （5）、工会经费预决算； （6）、必须提交工会全委会讨论和决定的其它事项。 5、工会全委会必须有三分之二以上的委员出席，方可举行。如工作需要，可吸收有关人员列席会议。 6、工会全委举行会议，应在会前两天，由工会将会议时间、地点、议题等通过各位委员。必要时，将准备提交会议审议的重要资料提前发给各位委员。 7、在工会召开全委会之前，各位委员要根据议题，进行调查研究，做好发言准备。委员在工会全委会上的发言和表决，应畅所欲言，68、充分表达自己的意见。 8、全委会表决问题时，必须由全体委员的过半数通过；表决重要议案，须经全体委员的三分之二以上通过。石化公司工会主席办公会制度1、工会主席办公会负责工会全委会闭会期间的日常组织领导工作，向工会委员会负责。2、工会主席办公会坚持民主集中制的原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题须经集体讨论方可作出决定。3、工会主席负责召集办公会议，副主席参加会议，一般每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。4、工会主席办公会讨论和解决如下问题： （1）、审查批准二级单位工会委员会； （2）、研究上级的工作方针，制定工会工作措施，就重要问题做出决策； （3）、讨论研究工会主要工作、重要69、活动、重大会议的实施方案； （4）、研究向党委和上级工会提出的重要请示、报告，向行政提出重要建议和有关职工权益的重大问题； （5）、讨论审定工会需要表彰的各类先进集体和先进个人；（6）、公司工会的重大财务支出。石化公司女职工委员会工作制度 1、围绕公司的生产实际与公司工会的中心工作，结合女职工特点开展各项工作。 2、半年召开一次会议，进行政治理论、女职工工作业务的学习和研究工作。 3、半年向公司工会委员会汇报一次工作情况。日常工作由女工专干及时向公司工会主席办公会通报。 4、每年进行一次女职工的“维权”、“保护”或其它方面的专题调查研究，并写出调查报告或情况反映报上级女职工委员会。 5、负责对70、二级单位女职工兼职干部情况进行考核，研究提出女职工先进集体和先进个人的评比表彰意见。6、女工委员要经常深入基层，密切联系群众，并注意发现培养女职工先进个人、集体的典型经验，采取适当形式进行总结交流。石化公司工会经费审查委员会制度1、公司工会经费审查委员会协助公司工会组织收好、管好、用好工会各级经费，管理好工会财务，严肃财经纪律， 使工会经费得到合理、有效的使用，更好地为职工群众服务； 2、负责审查公司工会年度经费预算、决算编制；3、每年对公司工会各项经费收支、财产管理情况进行一次审查，对经费收支和财产管理提出可行的意见和建议；4、督促公司工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开；5、组织对71、二级单位工会主席进行离任审计工作，对违反财经纪律和损害工会利益的行为提出处理意见；6负责每年向公司工会委员会报告工会财务审查情况。石化公司职工文化体育协会管理制度为了满足职工业余文化体育生活需要，不断促进企业两个文明建设，按照“工会牵头组织，自愿申请参加，经费适当资助，活动业余经常”的原则制定本管理制度。1、本协会定名为石化公司职工文化体育协会简称石化公司文体协会。2、文体协会是我公司群众性业余社团组织，对各专业分会有协调和指导责任，在石化公司工会的领导下开展工作。3、文体协会以贯彻党和国家有关群众文化的方针、政策，培养“四有”职工队伍为宗旨。4、文体协会坚持“业余为主，小型多样，丰富生活，活72、跃基层”的方针，组织开展科学文明、健康向上、陶冶情操、提高素质、培训骨干、促进企业文化建设的文体活动。5、指导协调专业分会独立自主的开展活动，促进专业分会工作的普及和提高。6、检查各专业分会年度活动计划的落实情况；总结专业分会经验，表彰先进专业分会和积极分子。7、文体协会下设若干专业分会。协会设会长1人，副会长若干人，秘书长1人，理事若干人；会长、副会长、秘书长由公司工会主席、副主席担任；理事会由各单位工会主席组成。8、各专业分会的理事会由各牵头单位工会负责人和文体骨干牵头组成，面向全公司职工组织活动，并负责分会的日常管理。石化公司工会经费使用管理办法（暂行）为了统一和理顺公司及二级单位工会财73、务管理工作，根据上级工会有关财务制度规定，结合公司实际，特制定本管理办法。一、工会经费使用管理原则 坚持经费独立管理原则。公司工会建立统一银行帐户，实行集中管理，分级核算使用体制。工会经费开支，由工会主席“一支笔”审批。 坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和工会财务制度，遵守财务纪律。 坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。 坚持预算管理原则。工会开支的一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。 坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。 74、坚持民主管理原则。各级工会要定期公布经费收支情况，接受会员和经审会监督审查。 坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。二、工会经费收入管理1、拨交经费收入。根据工会法规定，公司财务资产处每月15日前按上月全部职工工资总额的2，统一计提拨交工会经费。 拨交经费上缴上级工会30；公司工会留用30，下拨二级工会40。 为了增强基层支会工作活力，二级工会应从下拨留用经费中划出10作为基层支会日常活动开支。2、会费收入。按会员的技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和的0.5计收。计收的会费留基层支会计划使用。收支75、情况要建帐管理，用于职工活动，定欺布使用情况。3、上级工会补助和行政补助收入。凡上级工会补助的各种款项和行政拨给的大型活动补助，均须纳入工会财务核算管理。4、代管经费。主要包括行政拨给工会代管的劳动竞赛奖金、评先选模表彰费、困难职工补助和职工疗休养有关费用等，由公司行政统一拨公司工会掌握使用，代管经费必须单列科目，专款专用。三、工会经费开支范围1、会员活动费。会员交纳的会费主要用于组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助费用。如组织会员郊游、联欢会、舞会、参观展览会、观看电影、游园以及其他集体活动的费用等。2、职工活动费。主要用于：工会举办的职工思想教育、业余文化、技术、技能培训教育所需教材、教76、学消耗用品的购置。职工教育所需支付的教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）的评比奖励费。工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训费等。工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等展览。开展文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助、误餐费、夜餐费等。工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金。工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊费等；除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。3、工会业务费。主要用于工会履行职能77、，加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。包括工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；工会办公、差旅等方面的费用。4、其他支出。用于以上支出以外的、由工会组织的活动费用。根据工会法、全总、财政部及国家的有关规定，下列费用不属工会经费开支，应由行政列支： 基层工会办公用房、活动场地设施及其维修、水、电、取暖费用。 基层工会专职人员的工资、奖金、医疗、补助、劳动保护费用及其他福利待遇。 基层工会兼职干部短期学习工资及差旅费。 工会组78、织的劳动竞赛、技术革新活动所需的奖励费用。 企业车间、科室、班组订阅的报刊费。 企业行政主办由工会进行管理的广播站、设备等费用。 企业行政委托工会布置的庆祝“五一”、国庆节及其他重大节日所需的组织活动费。 行政方面委托工会举办的表彰劳模、先进集体和先进个人的会议费和奖励费。 企业召开职工代表大会所需的各项费用。 由工会管理的企业职工困难补助费。 工会组织劳模、先进生产（工作）者疗休养活动的往返差旅费、住宿费、伙食补助。 工会组织职工疗（休）养活动的费用。四、经费开支审批程序及要求1、公司、厂级工会经费的开支报销，由经办人在有效票据背面签字，写明用途，经工会主席审批后，财务方可报销。2、基层支会79、活动经费的管理要求。 基层支会活动经费由二级工会划拨经费和留用会费两项组成。其中划拨经费使用由二级工会总额控制，支会按开支范围自主决定，实行支会主席签字，二级工会主席审批制度；会费留支会使用，具体管理办法由二级工会自定。 基层支会活动经费开支要实行民主管理，花钱办事要多与群众商量要每半年向工会小组长以上干部通报经费使用情况，主动接受上级工会的审查与监督。石化公司工会经费使用管理办法补充规定一、经费的拔入：1、公司工会每月20日前将上月经费按比例拔入二级单位帐户。2、代管经费，公司工会财务按各单位核定数额定期拔入二级单位帐户。二、借款报销：1、赴外地出差办事，必须填写出差任务单，所有报销单据应分80、类粘贴整齐后，由工会主席签字后方可报销。2、经费的开支报销，有效票据后必须写明用途，注明经办、验收，工会主席审批后方可报销。3、开展活动发放的补助费、奖励费明细表，必须在一周内签完字后返回财务。4、开展活动必须申报用款计划，要考虑周到，超计划用款，须讲明原因，及时追加计划，否则，财务不予借款报销。三、转帐支票使用：1、领用支票前必须填写“石化公司工会支票使用申请单”，主管领导签字，加盖单位工会印章后，方可领用。2、支票从领出之日起，持票人必须在一周内报销，超过规定日期不报销，按“前不清，后不借”的原则，停止该单位的借款。3、凡领出的支票，任何人不得转借他人使用，也不能随意购买未经批准的物品，因81、故暂时不用的支票，应在三日内退回财务注销。4、任何人不得以空白支票作付款抵押，否则一经发现，停止该单位用款。5、领用支票人如将支票丢失，一切后果由持票人负责，除个人承担支票挂失的全部费用外，还应写出丢失检查报告。四、现金使用：1、为了方便各二级单位的报销工作，公司工会对二级单位实行备用周转金管理。职工人数在600人以上的拔备用周转金5000元，600人以下的拔备用周转金3000元。2、单位之间不准相互借用现金。五、其它：1、各二级单位的工会财务报销工作定为每周四处理，其他时间不予报销。2、工会会费的管理和使用，根据石化公司工会经费使用管理办法的规定，二级单位工会自定管理办法，并加强帐目管理，每82、年年未25日前将单位本年度会费的收支情况，报公司工会检查审核。石化公司工会财产管理制度 一、财产加工购置。公司工会因工作需要加工或购置财产，必须先写出申请报告，经主管主席同意后，提交公司工会主席办公会议讨论通过，方可按规定单价、数量、总金额加工或购置。未经批准购置财产，财务不予付款。 二、财产入帐登记。经批准后购置的财产，原始发票必须要有经办人、验收人和工会主席签字。同时经办人要填写固定资产增加凭证和固定资产管理卡片各一式两份，一份留管理会计统一，另一份连同原始发票一起送交工会财务报销入帐。 三、财产分类建帐。为了加强对贵重财产的管理，应将财产按其品种作用和价值进行分类管理，价值高的应作为重点83、进行管理。 四、财产管理责任。财产应坚持谁使用、谁管理的原则，专人负责，责任到人。因工作调动，应办理财产移交手续，按财产帐逐项清点实物，负责人监交清楚后，方可办理调动手续。 五、财产借用归还。公司工会的财产一般不向外单位和任何个人出借，因特殊情况必须出借时，应经工会主管领导批准，并由借用单位填写财产借用单，除写明财产名称、规格、单位、数量、单价、总价外，还应填写归还日期。归还时，财产管理人员要当面检查，有无损坏、缺件等情况，如有损坏，应报告主管主席，酌情赔偿。 六、财产赔偿。公司工会的财产，如果发生丢失损坏，按“谁丢失、损坏谁赔偿”的原则，根据财产的价值，已使用年限，新旧程度计算赔偿金额。一般84、情况下,视财产损坏程度赔偿原价值的1030，由于保管不善致使财产丢失的要照价赔偿。 七、财产报废报损。对于不能修复继续使用的财产通过技术鉴定后进行报废报损处理。固定资产的报废报损需要经工会领导审查批准，由财产管理人员填写固定资产报废报损单。并在原固定资产管理卡片背面变动记录栏核销，然后将此卡片连同固定资产报废报损单一起交工会财务，作为销减固定资产数量和固定资产总值的依据。八、财产定期清查。每年进行一次财产清查，内容包括，资产名称、数量、使用管理人员等，并填写财产清查清查登记表。石化公司工会帮困救助暂行办法 为了进一步健全和完善公司、厂两级工会送温暖工作机制，更好地履行工会组织对困难职工承担“第85、一责任人”的职责，保证帮困救助活动经常化，特制定本办法：一、帮困救助对象：1、职工家庭人均月生活费低于180200元者；2、职工因工伤残、长期患病及突发性事件造成家庭生活困难者；二、帮困救助标准：1、日常帮困救助标准分困难职工和特别困难职工两个档次：困难职工是指职工家庭人均月生活费低于200元或因工伤残、长期患病及突发性事件造成暂时生活困难的职工，由二级单位工会补助，补助金额全年400600元。特别困难职工是指职工家庭人均月生活费低于180元或因工伤残、患重大疾病及突发性事件造成生活极度困难的职工，由公司工会补助，补助金额全年1000元。2、组织好春节送温暖活动。困难职工由二级工会负责慰问，慰86、问金额300500元；特别困难职工由公司工会负责慰问，慰问金1000元。三、帮困救助管理：1、实行公司、厂两级管理。困难职工由二级单位工会建档，特别困难职工由公司工会建档，实行动态管理，每年底核对一次。2、困难职工补助，由本人申请，所在单位支会同意，二级单位工会审批，费用从公司工会下拨年度救济费中支出，不足部分可从工会经费中适当补贴。3、特别困难职工补助，由公司工会主席办公会研究审批，费用从公司工会财务支出。4、对遇到特殊困难的职工，要发扬“一人困难万人帮”的互助友爱精神，各级工会组织可发动职工捐款资助。 石化公司工会关于车间活动经费使用和管理办法第一章 总 则第一条 为了加强车间活动经费的使87、用和管理，保证车间经费的有效使用，促进车间各项工作的正常开展，根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国会计法，以及全国总工会有关工会财务制度的规定，制定本规定。第二条 车间活动经费是指公司财务按照上年度12月31日各单位在册员工人数拨给车间使用的专门经费。第二章 车间活动经费的使用范围第三条 本车间员工或家属（包括在本车间退休和提前退养的员工），遇有婚丧嫁娶、患病住院时，以车间名义支付的慰问费。第四条 由车间组织或参加上级组织的各种体育比赛、文艺演出等活动的伙食补助、饮料、服装、道具、体育器材购置费。第五条 “五一”、“十一”、元旦、春节等重大节日期间，由车间组织的座谈会、茶话会、联欢会等所需88、的经费。第六条 车间组织的郊游、游园等集体活动的费用。第三章 车间活动经费的管理和使用方法第七条 车间活动经费由公司财务统一拨到公司工会，公司工会财务按照各单位的人事报表，将指标分解到各二级单位工会，由各二级单位工会到公司工会一次性领取，并按照各车间人数直接发放给车间工会管理。第八条 车间活动经费的支出，一次在1000元以内（含1000元）的，由车间书记、主任签批；一次在1000元以上的，必须事先做出预算，经车间领导班子集体讨论通过后，由车间书记、主任签批。车间必须保存三年内领导班子集体讨论经费支出预算的会议记录备查。第九条 员工遇有婚丧嫁娶和患病住院时的慰问费，车间领导班子集体参加慰问的，不89、得超过300元；车间某一领导（包括车间工会主席）代表车间领导班子进行慰问的，不得超过200元。第九条 车间必须按季度将车间活动经费的总额、支出项目（用途）、支出金额、审批方式（是否集体讨论）、签批人、经办人、目前余额等向车间员工公开，接受群众监督。第十条 车间活动经费的报销必须按下列程序进行：1、取得正规发票；2、粘贴报销单，并在报销单上注明支出经费的用途；3、经办人、验收人分别签字；4、车间书记主任签字；5、车间工会保存原始凭证三年以上备查。第十一条 对于无法取得正规发票的慰问费等支出，必须填写由公司工会统一印制的“车间慰问费审批单”（见附件）。第十二条 车间组织的郊游、游园等活动支出，能够90、取得正规发票的必须取得正规发票（如门票等）。确实无法取得正规发票的其他支出，须由经办人起草相应的“请示”、“说明”，由经办人签字后，由车间书记和主任分别签字，方可报销。第四章 车间活动经费的使用原则第十三条 各车间要严格控制车间活动经费的开支标准，不得铺张浪费。第十四条 车间活动经费不得用于钓鱼比赛、保龄球比赛等费用较高的比赛活动。第十五条 慰问费的支出，只能以车间集体的名义发生，不得以个人名义发生。同一慰问对象只能发生一次慰问费用，不得重复发生费用支出。第十六条 住院治疗的员工或家属，必须住院一周以上，方可支出慰问费。第十七条 车间活动经费的经办由车间工会主席负责。第五章 附 则第十八条 本91、办法自2003年11月1日起执行。第十九条 本办法解释权归公司工会。 石化公司扶贫互助基金管理暂行办法第一章 总 则第一条 为了关心员工生活，帮助特困员工度过生活难关，倡导扶贫助困传统美德，营造善待他人、善待自己、彼此关爱的氛围，把石化公司建设成为一个团结、友爱、和谐、美好的集体，经公司研究，决定建立扶贫互助基金。为了管好、用好扶贫互助基金，实现扶贫互助活动经常化、规范化，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 符合互助标准的石化公司员工，均可享受扶贫互助基金。各单位要教育员工积极参加扶贫捐助活动。第三条 扶贫互助基金来源于行政拨款和员工捐款。第四条 扶贫互助工作必须坚持实事求92、是、认真负责、及时适当、合情合理的原则，不许弄虚作假。第二章 扶贫互助的对象第五条 为保护国家、集体财产和人民生命安全发生伤亡造成经济特别困难的员工家庭。第六条 员工本人患有重大疾病造成经济特别困难的员工家庭。第七条 人均生活费达不到或略高于地区最低生活保障线，但生活仍然比较困难的员工家庭。第八条 经济收入较少，供养直系亲属较多，人均收入略高于地区最低生活保障线，但家庭成员常年患有重大疾病造成经济十分困难的员工家庭。第九条 因工伤残，长期不能上班而造成生活特别困难的员工家庭。第十条 被列为特困户、子女考入国家正规统一招生的（自费、高费生除外）大专院校，因交不起学费，而无法入学的员工家庭。第十一93、条 其它突发性事件，造成特殊经济困难的员工家庭。上述对象中，凡因触犯法律受到处罚、因本人道德问题受到行政处分和因违反计划生育规定超生而造成生活困难的员工，一律不在享受扶贫互助基金的范围之内。第三章 扶贫互助基金发放的标准第十二条 因各种原因造成生活比较困难的员工家庭，每年可救助600元1000元，分两次发放。第十三条 家庭经济收入少，人均生活费达不到或略高于地区最低生活保障线的员工家庭，每年可救助2000-3000元，分两次发放。第十四条 员工经医院确定患有重大疾病，如：恶性肿瘤、脏器移植、心脏换瓣、血管搭桥、重度尿毒症、重症肝病、再生障碍性贫血等特殊疑难重症，除去巨额医疗费用自费部分，人均生94、活费达不到或略高于地区最低生活保障线的员工家庭，每年可救助3000元-8000元，根据实际情况分次及时发放。第十五条 特困户子女考入国家正规统一招生的大专院校，凭录取通知书，一次性救助3000元8000元，或根据实际情况分次及时发放。第十六条 员工为保护国家、集体财产和人民生命安全发生伤残或死亡，造成家庭生活困难的，一次性救助10000元20000元。第十七条 同时具备第十二条、第十三条、第十四条、第十五条条件的，可按最高标准救助，根据实际情况分次及时发放。第四章 扶贫互助基金的申请和审批程序第十八条 各级工会组织要切实负起责任，对扶贫互助对象家庭人口、经济收入、生活状况、困难原因等进行认真调95、查、分析和研究，分清情况，做好界定和建档工作，实行动态管理。第十九条 员工及家庭申请扶贫互助基金时，要实事求是地认真填写石化公司员工扶贫互助申请表，二级单位附相应的基本情况证明材料，由本单位工会主席签署意见后，送公司工会审核，其中救助1000元以下的由扶贫互助基金领导小组办公室讨论决定；救助2000元以上的呈报扶贫互助基金领导小组讨论通过后，对扶贫互助对象在网上进行公示。公示的内容包括家庭基本情况、收入情况、抚（赡）养情况和困难原因以及拟发资金等，公示一般为五天，无异议者，由扶贫互助基金领导小组组长签字，二级单位工会持申请表到公司工会财务领取基金，并组织员工代表到扶贫互助家庭进行慰问。第二十条96、 扶贫互助基金每年根据实际情况分次进行审批，特殊情况，随报随批。第五章 监督与检查第二十一条 扶贫互助基金的管理和使用情况，由扶贫互助基金领导小组办公室负责每年向公司党委汇报一次，并向公司职代会报告。第二十二条 扶贫互助基金财务接受公司纪委监察处的检查和职工代表的监督。第二十三条 必须严格基金的使用和管理，不得以任何理由超出支出范围或巧立名目套取挪用，如有违反者，按国家法律追究责任。第二十四条 各级工会组织要认真履行职责，积极帮助特困员工及家庭解决具体困难，进行深入细致的思想工作，以促进扶贫互助活动持续、健康、有效发展。第六章 组织机构第二十五条 为了搞好扶贫互助基金的使用和管理，公司决定成立97、扶贫互助基金领导小组。组 长：李政华成 员：由各单位工会主席和公司有关部门负责人组成。扶贫互助基金领导小组下设办公室，办公室设在公司工会，公司工会副主席兼任办公室主任，成员由经办、人事、财务、安全环保、纪委监察部门负责人组成。电话：7932299第七章 附 则第二十六条 本办法自发布之日起执行，公司工会原帮困救助暂行办法同时废止。第二十七条 本办法解释权归公司工会。石化公司工会财务管理制度(暂行)为了加强公司及二级单位工会财务管理工作，根据上级工会有关财务制度规定，结合公司实际，特制定本管理制度。一、工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理原则。公司工会建立统一银行帐户，实行集中管理、分级核算98、使用体制。工会经费开支，由工会主席“一支笔”审批。2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和工会财务制度，遵守财务纪律。3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。4、坚持预算管理原则。工会开支费用应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高经费使用效益。6、坚持民主管理原则。各级工会定期公布经费收支情况，接受会员和经审会监督审查。7、坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供99、资金拆借、经济担保和抵押。二、工会经费收入管理1、拨交经费收入。根据工会法规定，公司财务资产处每月15日前按上月全部职工工资总额的2%，向公司工会统一计提拨交工会经费。（1）拨交经费上缴上级工会30%，公司工会留用30%，下拨二级工会40%。（2）为了增强基层支会工作活力，二级单位工会应从下拨留用经费中划出10%作为基层支会日常活动开支。2、会费收入。按会员的岗（技）工资、保留工资两项之和的0.5%计收，全部留基层支会使用。3、上级工会补助和行政补助收入。凡上级工会补助的各种款项和行政拨给的大型活动补助，均须纳入工会财务核算管理。4、代管经费。主要包括行政拨给工会代管的劳动竞赛奖金、评先选模表100、彰费、困难职工扶贫救助、基层支会活动和职工疗休养等有关费用，必须单列科目，专项专用。 三、工会经费开支范围 1、会员活动费。会员交纳的会费主要用于组织会员开展集体活动，如组织会员郊游、联欢会、舞会、参观展览、观看电影、游园以及其他集体活动。 2、职工活动费。主要用于： （1）工会举办的职工思想教育、业余文化、技术、技能培训教育所需教材、教学消耗用品的购置。职工教育所需支付的教师酬金；优秀学员（包括自学）的评比奖励费。工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训费等。（2）工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等展览。开展文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；101、文体比赛奖励，以及按规定开支的补助费等。（3）工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金。工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊费等；除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。3、工会业务费。主要用于工会履行职能，加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。包括工会干部和积极分子学习政治、业务所需培训费用；工会干部和积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等活动的费用；慰问困难职工的费用；工会办公、差旅等方面的费用。4、102、其他支出。用于以上支出以外的、由工会组织的活动费用。四、工会财务的预算1、工会预算是工会财务管理的重要内容。各二级单位工会必须按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则和本年度工会工作计划的要求，结合本单位的实际情况，每年度编制预算报表，建立相应的预算管理办法。不得编制赤字预算。2、公司预算收入的编制包括：会费收入、拨交经费收入、上级工会补助和行政补助收入、其他收入；各二级单位预算收入的编制包括会费收入、拨交经费收入。预算收入要以上年实际收入为基础，考虑本年度各项增减因素编制。3、公司预算支出的编制包括：会员活动费、职工活动费、工会业务费、其它支出、上解经费支出；各二级单位预算支出的编制包括会103、员活动费、职工活动费、工会业务费。预算支出要坚持勤俭节约的原则，体现工会的工作特点，要按照统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡的原则，把较多的资金安排在维护职工权益，开展职工活动和为职工办实事方面。4、工会预算分为总预算和分季预算。（1）总预算为逐级上报预算，要从基层支会开始，做好层层逐级上报汇总工作。各二级单位的总预算必须经过本级经费审查委员会审查通过后，于每年12月25日前上报公司工会财务；公司工会财务预算必须经公司经费审查委员会审查通过，上报上级工会。（2）除总预算外，各二级工会每个季度要做分季预算。在每季月末22日前报公司工会财务。原则上分季预算总额应不超过总预算，如遇特殊情况要做预104、算调整说明。5、各单位要加强预算支出的管理，严格执行预算和财务制度，不得擅自扩大支出范围，提高开支标准，不得以拨代支，以领代报。在预算执行过程中，遇有特殊情况，需要增加支出的，应当编制预算调整方案，进行补充说明。五、固定资产的管理和使用1、固定资产的管理和使用要遵循“统一原则、分级管理、责任到人、物尽其用”的原则。在实际工作中要加强实物管理工作，做到帐卡相符、帐实相符。2、固定资产的管理。公司各二级单位工会的使用年限在一年以上，文件柜、家具等一般设备单价在500元以上，摄像机、录像机、照像机、电脑、音响等专用设备单价在800元以上，并在使用中基本保持原有物质形态的资产。图书、文化设施等单位价值105、虽然低于规定标准，但其使用年限在一年以上的同类财产，均纳入固定资产管理。3、为了进一步维护工会资产的安全与完整，提高固定资产的使用效率，各单位必须完善固定资产登记、入库、领用、处置、清查盘点等日常管理制度。指定专人负责办理本部门固定资产和其它物品的领用、保管、清点等工作。4、各二级单位对验收入库及投入使用的固定资产，必须建立工会固定资产卡片，填制工会固定资产增加（入账、入库）单，建立工会固定资产明细账，做到按物登卡，凭卡记账。各二级单位领用固定资产必须填写工会固定资产领用（出库）单，经工会主席同意后，固定资产管理人员凭单填写固定资产使用记录，并记入工会固定资产卡片。未经批准，任何人不得以任何理106、由占用固定资产。如需借用固定资产，须经本单位工会主席同意后，办理借用手续。5、各单位在购置金额较大的固定资产时，必须打请示报告，待公司工会同意后购置。6、各单位每年年末要编制工会固定资产年度增减变动统计表，对该年度出现的的盘盈、盘亏、毁损的固定资产，写明原因上报公司工会，同意批复后，方可处理。7、对金额较大长期使用的非工会固定资产，要做为帐外固定资产进行管理，同时建立帐外固定资产登记表。六、代管经费的管理和使用1、代管经费由公司工会根据活动的要求，在每年年底做出预算申请，经行政审批后，拨入工会帐户进行管理和使用，再按一定的额度下拨到各单位。2、各单位必须在活动分配额度内合理使用其代管经费，本年107、度使用不完的，必须在次年元月份之内使用完。3、代管经费的使用必须做到专款专用，建立专门的帐户，在处理时不能混同于日常工会财务的报销，必须单独处理。4、代管经费的使用主要包括劳动竞赛、帮困基金、职工疗休养、妇科普查、职代会、基层支会活动费及双文明表彰奖励。5、劳动竞赛购物表彰的报销必须附表彰文件及发放名细；劳动竞赛奖励款的报销除奖金表外，必须附相应的文件或活动计划。6、双文明表彰的评选必须按公司规定的比例及规定的标准和会务费标准执行。7、职代会按每个代表10元的标准控制会务费用，召开职代会不允许购买纪念品。8、帮困基金、职工疗休养、妇科普查、劳模疗休养等费用由公司工会下拨指标，统一结算。9、扶贫108、帮困基金的使用管理，按照石化公司扶贫互助基金管理暂行办法执行。10、基层活动费按照石化公司工会关于车间活动经费使用和管理办法执行。二级单位工会每年要对基层活动费的管理使用情况进行检查，公司工会要进行抽查。七、工会经费的审批程序及要求1、公司、厂级工会经费的开支报销，由经办人在有效票据背面签字，写明用途，经工会主席审批后，财务方可报销。2、基层支会活动经费的管理要求。（1）基层支会活动经费由二级工会划拨经费和留用会费两项组成。其中划拨经费使用由各二级工会总额控制，支会按开支范围自主决定，实行支会主席签字，二级工会主席审批制度；会费留支会使用，具体管理办法由二级工会自定。（2）基层支会活动经费开支109、要实行民主管理，花钱办事要多与群众商量，要每半年向工会小组长以上干部通报经费使用情况，主动接受上级工会的审查与监督。3、其它要求：（1）赴外地出差办事，必须填写出差任务单和差旅费报销单，所有报销单据应分类粘贴整齐后，由工会主席签字后方可报销，出差差旅费补助标准参照石化公司差旅费报销规定执行。（2）开展活动发放的补助费、奖励费明细表，必须在一周内签完字后返回财务。（3）开展活动必须申报用款计划，要考虑周到，超计划用款，须讲明原因，及时追加计划，否则，财务不予借款报销。（4）领用支票前必须填写“石化公司工会支票使用申请单”主管领导签字，加盖单位工会印章后，方可领用。（5）支票从领出之日起，持票人必110、须在十天内报销，超过规定日期不报销，按“前不清，后不借”的原则，停止该单位的借款。（6）凡领出的支票，任何人不得转借他人使用，也不能随意购买未经批准的物品，因故暂时不用的支票，应在三日内退回财务注销。（7）任何人不得以空白支票作付款抵押，否则一经发现，停止该单位用款。（8）领用支票人如将支票丢失，一切后果由持票人负责，除个人承担支票挂失的全部费用外，还应写出丢失检查报告。（9）为了方便各二级单位的报销工作，公司工会对二级单位实行备用周转金管理。职工人数在600人以上的拔备用周转金5000元，600人以下的拔备用周转金3000元。八、监督和检查1、公司、厂、车间三级工会财务的管理使用情况要向同级111、会员代表会（或会员大会）报告，接受会员群众的监督。2、工会预、决算必须通过同级经费审查委员会的审查。3、财务的检查工作每年进行一次，必要时可以随时对单位的财务进行检查。九、本制度自二四年元月一日起正式执行。关于加强基层车间工会经费使用管理的补充规定为了增强基层工会的工作活力，进一步推进五项重点工作进车间、到班组，保证基层活动的开展，经公司工会全委会研究，特对加强基层车间工会经费使用管理做如下补充规定，望认真贯彻落实。1、在公司工会下拨各单位工会经费总额中，会员人数1000人以上的单位，车间工会使用经费比例提高到40%；会员人数1000人以下的单位，车间工会使用经费比例提高到35%，从2005年112、元月起实行。2、基层车间工会使用经费要严格按工会财务制度规定的使用范围开支，不得用于发放奖金或不开展活动而购发纪念品。3、要保证基层车间工会经费的使用比例，满足基层工会活动的需要，二级单位工会不得随意占用。4、各单位工会要加强对基层工会经费的监督管理，健全完善有关帐目，按规定程序和要求审批使用；基层车间工会要每季度公布一次使用情况，每年向会员（代表）大会进行专题报告，自觉接受会员的监督。石化公司职工文化体育活动奖励补助发放管理办法（暂行） 为进一步推动公司群众性文化体育活动的蓬勃开展，充分调动激发广大员工的积极性和热情，本着勤俭节约、重在激励的原则，科学合理地使用好工会文体活动经费，根据石化公113、司工会经费使用管理办法、石化公司职工文化体育协会管理制度的有关规定，结合公司职工文化体育活动的实际，特制定本管理办法。 一、奖励补助范围奖励主要适用于不同级别层次组织开展的文艺演出、体育比赛活动中获得优异成绩的集体和个人；补助主要适用于各项文艺演出、体育比赛中的演职人员、运动员及其他工作人员。二、奖励补助原则1、勤俭节约：坚持量入为出，合理使用，勤俭节约原则。2、重在激励：坚持严格控制，注重实效，突出激励原则。3、分级使用：根据层次级别，按照标准考核发放的原则。4、审批管理：严格履行经费审批手续，实行程序管理原则。三、奖励补助标准（一）获奖集体、个人奖励标准 按照国家级、省部级、市级、公司（区114、级）文体活动演出或比赛集体、个人获奖情况，分别设定奖励标准（见附表）。 （二）各类人员补助标准 1、利用工余时间参加排练演出或训练比赛的演员、运动员，可按照15元/日标准计发补助。2、全天候脱产参加演出排练或训练比赛的演员、运动员，可按照10元/日标准计发补助。3、参加各类文艺演出的领队、指导教师在排练演出期间，各项体育比赛的领队、教练员、裁判员在训练比赛期间，按照20元/日标准计发补助。4、其他工作人员，如体育比赛场地工作人员、文艺演出剧务等可视工作量多少一次性发放补助费100300元。四、奖励补助程序（一）奖励程序1、奖励的发放必须由获奖集体、个人，凭获奖证书或者表彰文件，向各分厂工会或获115、奖项目所属文体协会提出申请，由各分厂工会或文体协会向公司工会提出书面申请报告，经公司工会主管领导审批后，按照标准给予支付。2、公司（区级）以上所获荣誉由公司工会进行奖励，费用从公司工会活动经费中列支。原则上获得区级以上、公司以外文艺演出、体育比赛有关荣誉，并已经主办单位物质奖励过的集体和个人，公司将不再重复进行奖励。3、分厂开展各项文艺体育活动所颁荣誉由分厂工会进行表彰奖励，奖励标准不得超过公司级奖励标准，奖励费用从分厂工会活动经费中列支。（二）补助程序1、补助的发放主要依据文艺演出团体、体育比赛代表队正常管理考勤的实际天数，由经办人提交书面报告、并制作补助费发放明细表，报公司工会主管领导审批116、后领取发放。2、公司所属各协会组织开展活动补助费的发放从协会年度活动经费中列支；分厂开展活动所发生的补助费从分厂活动经费中列支。 五、具体要求1、奖励和补助都必须专款专用。对集体奖励可用于奖励集体成员，也可用作集体活动经费；对个人的奖励和补助必须发放给本人，不得挪作它用。2、各级工会、文化体育协会必须严格界定奖励补助发放标准和范围，严禁超标准、超范围发放奖励和补助。各级文化体育协会日常性训练活动，不得发放奖励或补助。3、严格遵守工会财务制度，奖励和补助必须做到发放有据，手续合规。附表：石化公司职工文化体育活动奖励标准奖项等级名次集体奖（元）个人奖（元）国家级省部级市级公司、区级国家级省部级市级公司、区级一等奖第一名1000040003000200030001000600500第二名80003800280018002500900500400第三名60003600260016002000800450350三等奖第四名50003400240014001800700400300第五名48003200220012001600600350250第六名46003000200010001400500300200三等奖第七名4400280018008001200400250150第八名4200260016006001000300200100第九名40002400/第十名38002200/