1、目 录CONTENTS 第一章 员工管理制度 .1第二章 财务管理制度 .5第三章 物资采购管理制度 . .8第四章 质量管理制度 .11第五章 原始记录管理制度 .12第六章 物资管理制度 . . .13第七章 库房管理制度 .15第八章 安全生产管理制度 .17第九章 危险化学品运输及车辆安全管理制度 .19第十章 公司值班制度 .22第十一章 科室管理制度 .24第十二章 设备管理制度 .26第十三章 环保管理制度 .28第十四章 员工工伤事故处理制度 .30第十五章 员工婚丧嫁娶请客送礼规定 .31第十六章 员工食堂管理制度 .31第十七章 员工奖罚细则 .33第一章 员工管理制度 第2、一节 新进员工培训学习制度一、新员工在入职1-2个月内必须接受企业文化、厂规、厂纪教育和三级安全教育，接受技术、业务培训学习，考试合格后方可上岗。二、新员工在理论培训学习的同时，需在岗位拜师学习1至3个月。三、新员工进厂满一月后，经理论考核和班组评议合格，方可转正录用。四、新员工在培训学习期间，月请假不得超过4天（婚丧、特殊事情请假另行审批）。五、参加培训人员须做好培训记录，并在培训结束后进行考核。考核试题和考核结果报公司存档。第二节 员工转正和辞工管理制度一、新进员工转正时，需领取员工转正鉴定表，同时交纳以下附件（员工转正鉴定表、职业病体检表、申请书、承诺书、考核成绩单）。二、各主管应在员工3、转正鉴定表加注意见，后报各中心进行最终审核。三、普通员工应于辞职前至少一个月向其主管提出书面请求，三级以上管理人员辞职应提前3个月提出。四、主管领导要与辞职员工积极进行沟通，对绩效良好的员工努力挽留。五、辞职员工应提交辞职申请表并填写员工离职手续传递单，逐级审批。六、员工辞工得到批准后，办理移交手续。七、辞职员工在申请辞工期内，必须保持正常工作状态，履行工作职责，遵守规章制度，否则因其造成损失给予适当处罚，情节严重者，加倍处罚。八、员工辞职时，应交回工具、有关文件资料、钥匙等公司所发放相关物品。员工未按承诺书内容离职的，应自愿接受公司500元处罚。九、新进员工在7天之内离厂的，或工作7天以上，4、但未办理辞工手续的，一律不予核算工资。十、辞职手续交管理中心，辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司解除劳动合同关系。公司不受理在3个月内提出的复职要求。第三节 员工考勤管理制度一、公司管理人员、办公室人员、库房人员实行打卡制度，其他员工实行上班点名签到制，所有员工必须在上下班打卡或点名签到。二、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。三、签到表不得代签。四、无故不签到视旷工处理，补签无效。五、工作时间未经车间主管领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。六、车间考勤由各车间主管负责，车间主管签字后于每月10日前对总出勤人数，出勤天数汇总后上交生技中心。七、 管理人员上下班实行打卡制，如不按规定打卡超过35、次，夜间未按规定值班的，每次处罚100元。八、 考勤表上不得乱涂改，迟到、早退、旷工、加班必须记载清楚。九、 有虚报，瞒报考勤者，每次处罚责任人100元。 第四节 员工请休假制度一、员工请假必须履行请假手续，填写员工请假申请单。按程序批准后，交各部门备案。假满后应及时到生技中心销假，无假条和未及时销假者均以旷工论处。二、如有紧急情况确实不能事先请假的，应在两小时内电话告知本部门相关负责人，并在上班当日补办手续，否则以旷工论处，管理人员除外。三、员工病假须递交有效的医生诊断证明，由部门主管批准。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。四、不允许找人代请假。五、特殊情况超假必须办理6、补假手续，由主管领导签字后交于相关部门，否则按旷工记处。六、新员工入厂培训期间无特殊大事，请假不得超过4天。管理人员休假必须持请假条，由部门主管批准经部门领导审批，交于相关部门后方可休假。七、各部门管理人员每次只允许有一人请假。八、不按上述规定办理手续的，将对相应人员进行100元的处罚。九、请假批准权限：类 别请假12天请假310天请假11天及以上员工部门主管批准分管领导批准总经理批准管理人员部门主管批准分管领导批准总经理批准部门主管分管领导批准董 事 长部门领导 董 事 长注：部门主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由分管领导批准。第五节 员工工作纪律制度一、工作时间1、 车7、间操作工实行三班倒（早班8：00，中班16：00，晚班24：00），白班9小时，其余两班8小时。2、 每班提前10分钟点名交接班，交接班时做好交接班记录，否则不予接班。二、上下班管理规定1、 上班一律实行打卡、点名制，缺签到一次员工罚10元，管理人员20元。2、 迟到、早退每次罚5元，离岗30分钟者按旷工半天计处，离岗1小时以上者按旷工一天计处。3、 未请假、请假未准或超假均按旷工论处。4、 旷工一天将在扣发日工资基础上加罚50元，旷工半天按此标准减半处理。5、 连续旷工6日以上按自动离职处理，一年内累计旷工15日以上者予以辞退。6、 请假一律实行假条审批制，无假条审批视为未履行请假手续。7、8、 上班期间打盹，睡觉，溜岗，串岗，当班主任罚6分，当班班长罚2分，员工罚10分。8、 在岗操作必须全神贯注，不得出现串岗、脱岗、闲聊嬉戏、玩手机等与上班无关的事，违者每次罚10元，因玩忽职守造成损失或事故者，应承担相应的责任和处罚。9、 上班期间严禁带手机，发现一次罚50元。不得在车间烧水，违者罚50元。10、 无特殊理由，开会或培训无故不到者，每次罚款50元，迟到每次罚款5元。11、 不服从管理，对临时安排的加班、抢修、检修工作故意不参加，或在公共场所吵架、无理取闹者，给予50元100元的处罚。12、 新进员工在学徒期间不服从管理、消极怠工、严重违纪，可延长学徒期或予以辞退。第六节 外来用工9、人员管理制度一、厂内施工需外协人员、日工按厂内规定的统一价格用工。二、厂内需要发包的工程，按照厂内规定的统一价格进行发包，发包时必须签订合同，确保安全，必须言明施工方的安全责任。三、 特殊情况施工价高于厂内价格的，需与相关部门进行协商后定价，否则高出部分由相关人员支付。四、 每个工程完毕后，在一周内将用工清单报相关部门，清单内容必须符合施工价格，特殊情况必须注明，清单上相关部门人员必须签字，领款时必须附用工清单或合同协议。五、 发包工程必须由两人以上签字，签写领款单前，用工清单和合同必须先进行确认后方可签写领款单。六、 进入厂区的材料和转运的垃圾当天必须开据出、入库单，同时主办人必须签名和注明10、价格。第七节 员工保密制度一、客户资料、价格策略、商业计划、企业用软件、未公开的技术文档等涉及公司利益及知识产权的，均属于公司技术秘密及商业机密。公司所有员工均有责任与义务保守公司技术及商业机密。 二、 所有以公司名义对外发布的宣传推广资料、产品信息、技术资料等，必须获得管理层相关负责人的书面批准，并由管理中心登记备案后，方可由指定部门委派专人对外发布。 三、掌握公司相关技术及商业机密的员工，不得以任何方式把公司技术及商业机密告知其他公司或个人，包括本公司内部与自身业务无必然联系的其它员工。四、 为保证存储商业机密的计算机、文件、光盘等不会轻易泄露，公司对涉及技术及商业机密的文件、光盘等实行专11、人管理、借阅登记的制度；同时储存涉及技术及商业机密的计算机均应进行CMOS加密及屏幕保护加密。此两项密码除使用者本人拥有外，应向本部门负责人备份，不得泄密给其它部门或个人。五、未经公司管理层同意，员工不得随意将可能涉及公司技术及商业秘密的文件、数据等带离公司（包括带回家中或是其它地方）。六、如违反上述管理规定，其行为视为故意泄密，公司将按照有关制度予以严肃查处。 七、经管理层批准，可将涉及公司的技术及商业秘密的文件、数据带离公司的员工，必须采取必要的安全防范措施，保证相关资料不被泄露。如因失窃等因素而导致公司的商业和技术机密泄露，公司将对相关责任人按“玩忽职守”予以经济或行政处罚。 八、禁止任12、何非本公司员工在任何时间内未经允许使用本公司的计算机等办公设备，在确有需要使用本公司计算机等办公设备，须由本公司正式员工向本部门负责人及管理中心相关负责人提出申请，取得同意后方可在指定区域内使用，负责申请之员工须保证使用人不能访问涉及公司机密的任何内容。九、所有员工不得随意拷贝与自身业务无关的文件（文档），复印或用其他方法取得客户资料、价格策略、商业计划、软件源代码、未公开的技术文档等技术及商业机密。如确有工作需要，须事先由本部门负责人向总经理申请，获得签字同意后方可在相关部门负责人的指导下进行。十、对于由于工作失误或保密措施不当而导致公司机密泄露者，公司将视情节轻重分别处以相应的经济及行政处13、分。对于有意泄露公司机密者，公司除将立即与其解除劳动合同、并对其处以经济及行政处分外，还将视其行为后果的严重性，保留决定追究其刑事责任的权利。 第二章 财务管理制度一、费用开支计划 公司各部门必须在每月底根据下月工作计划制定出本部门下月的费用开支计划，必须注明需开支内容、大概所需资金金额及大概使用时间，报财务汇总、审核，大额资金需经公司领导会议审核。二、费用票据的要求1、公司员工在报销费用时必须提供真实、合理的原始凭证，无正当理由不得以内部收据或白条充抵。2、各种发票、收据必须符合中华人民共和国发票管理办法和实施细则的规定。3、从外单位取得的原始凭证必须盖有填制单位的公章；从个人取得的原始凭证14、，必须有填制人员的签名或盖章。4、对外开出的原始凭证，必须加盖单位公章，办理收款业务的必须加盖本单位财务专用章。5、票据的填制日期、填制单位名称或填制人姓名、经办人签名或盖章、接受单位名称、经济业务内容、数量、单价、金额等票据要素必须齐全。6、凡有大小写金额的票据，大小写必须相符。7、支付款项的原始凭证，必须有收款单位或个人的收款证明以及签字、审批人签字，并有付款的依据。属于现金发放性质的单据，原则上应由本人领取并签名。有委托他人代领的，由代领人签名；由一人代领多人的，须逐个签名。 三、费用支付办法 1、基建开支款项的支付办法（1）当事人提供符合公司财务规定的票据；(2)公司具体负责此笔业务的15、人员核实签字；(3)主管基建的领导审核签字；(4)财务核对、审核、支付。2、生产性费用开支支付办法（1）五金配件的支付办法采购员按与库房核实后的请购单上的信息采购回的配件必须先由库管人员验收并开具公司入库单（阀门必须先由设备科验收签字），报销时必须附有与发票相符且有验收合格的货物的入库单，入库单上必须填列所购物品名称、数量、单价(估价)、金额等。（2）原料、包装材料款的支付办法 原材料入库前必须有公司库管人员监秤的过磅单及公司质检科的分析报告单，入库单上必须注明供应商名称、入库时间、材料名称、规格、数量、及单价方可支付货款；如需要提前支付货款的由采购人员书面形式填写付款申请单，注明需采购材料相16、关信息，并及时跟踪确保货物的安全。（3）工资、电费的支付办法 工资：（A）各部门负责人依据公司财务考核核定的总额造册；(B)部门分管领导审核、签字；(C)财务审核、支付。 电费：（A）每月所抄电表度数有公司负责动力的领导及财务人员核实签字；（B）分管领导审核、签字； (C)财务审核、支付。3、非生产性费用支付办法（1）、业务费、电话费、办公费费用报销办法：（A）发生费用的次日经办人提供符合我司财务规定的票据，并注明此笔费用的用途，交财务人员进行核对；(B) 财务主管审核；(C) 董事长审核签字；（D）财务支付。其中业务费、购买办公用品费用必须先由使用部门填写费用申请单，由各部门负责人签字、董事17、长审核后才能发生此项业务，否则公司不予报销。（2）、差旅费报销办法：（A）当事人必须在事情办结回公司次日按公司规定粘贴费用单据和填写报销单，并交财务复核； (B) 财务主管审核；(C) 董事长审核签字；（D）财务支付。四、费用报销标准1、通讯费:以话费详单报销2、住宿费：按票面金额报销，原则上不超过120元/天3、交通费：按乘坐交通工具（火车、汽车等）票面金额报销，但不包括出租车费用。4、出差补助费：按每人、每天20元标准报销5、费用报销标准中，报销天数“报头不报尾”,即出差总天数减去一天作为出差的实际天数。五、凡票据内容不全、字迹模糊不清、与经济业务本身内容不符者，私自涂改票据内容者，公交车18、票和长途客车票没有时间和起止地点者，无正当理由车票连号者，剪数式车票剪数不明者，整票不能报销；报销过程中发现用非自己实际发生的费用票据冒充报销的，按“见一罚十”的标准进行处罚。六、原则上公司员工个人一律不允许借款。七、凡有审签权限的部门主管须在财务室签留字样备案。 第三章 物资采购管理制度为了规范公司的采购行为，兼顾质量和成本，在保证公司开发项目正常施工的前提下，提高材料（设备）质量，减少投资成本,提高对供应商的谈判能力，以获得优性价比的采购物资，特制定本制度。1、 采购员有分工但不分家地完成供应科安排的工作。采购工作规定各部门申请采购的物品一律填制“天汉公司耗材采购申请表”，主管领导审批签字19、后交供应科方可采购。未经批准供应科不予受理，仓库不予验收。供应科接到采购申请表后，应按申请部门的要求，尽快掌握市场、供应商的情况后，择优采购。2、 原辅料的采购：对符合国家标准或企业标准、质量稳定、信誉良好的生产厂家，经审查后可作为主要供应单位。供应单位一经选定，尽可能减少变更，需变更时，经本公司有关部门考察审批准后方可变更。并要经常了解供应单位的产品质量，发现质量问题应及时联系供应商积极解决。3、 对符合国家标准或企业标准、质量稳定、或信誉良好的生产厂家，经审查后方可做为主要供应单位4、 供应单位一经选定，尽可能减少变更，需变更时须经本公司有关部门审查批准。5、 原辅料购回后，须先过磅化验，20、经检验合格后方可按流程入库。不合格原辅料要隔离存放，按不合格原辅料处理程序交供应科处理。6、 原辅料要分类存放，存放区应保持整洁。7、 原辅料存放处，货行间必须留一定距离，并执行先进先出的发料顺序。8、 生产车间投料员须按生产需要填写领料单交仓库备料、发料。9、 拟定月采购计划，并报供应科和财务科安排资金。10、 在材料（设备）供应商纳入信息库前，采购人员必须对供应商进行综合考评，对其公司简介、生产能力、质量保证、付款要求、售后服务、产品特点等进行比较，并以报告形式上报公司材料（设备）采购领导小组批准，方能入库。11、 公司所有员工均有权利推荐优秀的供应商，经公司考察、审核后，由公司材料（设备21、）领导小组批准，可纳入公司材料设备信息库。12、 采购人员在洽谈材料采购时，原则上供应商不得少于三家。如有必要，可以采用多轮洽商、多次谈判等方式进行，以便降低原料的采购价格。13、 公司采购人员与供应商洽谈时，必须坚持“秉公办事，维护公司利益”的原则，并做好记录，以报告形式上报；报告中包括产品技术参数、质量、价格、特点及特性等进行比较（技术参数、价格、特点以表格形式体现）。14、 报告得到批准后，依照公司领导批示意见，综合考虑“质量、价格、售后服务”等问题，确定供应商。15、 公司采购人员必须坚持“五不购”和“三比一算”的原则。五不购：（1）没有提供书面采购计划且未经领导批准不购；（2）材料、22、设备规格不符，质量不合格，结果不合格的不购；（3）无材质证明和产品合格证的不购；（4）凡考评不合格的产品不购；（5）现场、仓库能够代用的材料不购。 三比一算：比质量、比价格、比售后服务、算成本。16、 公司采购原料时必须签订订货合同，一式四份，供需双方各执两份，一份提交供应科备案，一份送公司财务。17、采购是一项重要、系统、严肃的工作，各级管理人员和采购经办人必须具备高度的责任心和职业道德观念，时刻维护公司利益，为公司考虑。18、采购人员代表公司形象，工作中应当有礼、有利、有节，不允许有傲慢的举止和不公平的对待。19、供应科要定期或不定期对供应商进行回访，及时了解、掌握供应商的最新信息。20、23、采购人员只有经部门主管领导的认可后，方可接受供应商的宴请；在采购谈判过程中，无论任何原因，都不允许接受供应商直接或间接的带有娱乐性质的邀请。21、采购人员应严格遵守保密制度，杜绝任何有意或无意的泄密行为，以下行为均视为泄密：泄密其它供应商对同类产品的报价；招投标中泄露其它参与的供应商名称；泄密标底的；泄露其它对公司不利的秘密或公司认为是泄密行为的。22、在供应商年度考评中徇私舞弊的；23、其它有损于公司形象或不利于公司行为的。24、物资需求使用单位必须在月度物资需求（采购）计划或紧急物资需求（采购）计划上将所需物资的相关要求说明，特别是品种、规格、型号、供货日期以及对采购物资的其它特殊要求2524、物资采购部门必须按照“质量第一”和“公开、公正、公平”的原则，以“减低成本、保障生产经营”为目的，切实做好物资的采购供应工作。26、供应科要严格遵守供货商评价制度，通过“同等条件，质优优选、价低优选”的方式，综合考虑“质量、价格、交货期、售后服务”四个方面的内容，在“重质量、遵合同、守信用、看服务”的前提下，做好物资供应商的考察选择工作。公司主要采购物资必须保证各有3-5家资质完备、质量可靠、诚信度高、服务周到“的备选供货商。27、若因缺货等原因无法按需货日期完成物资采购，供应科应及时通知相关部门，双方积极协商处理好有关事宜。28、采购物资到厂后，必须经物资主管部门组织使用单位检验或验证合格25、后方可入库。29、对检验不合格的采购物资，供应科必须与供货商进行协商，采取退货，换货或索赔措施。30、各物资需求使用部门应根据生产需要，本着“节约、降低成本”的原则提报物资需求（采购）计划，对任何乱报计划、铺张浪费甚至违规、违纪提报物资需求（采购）计划的行为进行严肃处理。 31、物资采购经办人员必须牢固树立企业主人翁思想，尽职尽责，坚持原则，秉公办事，切实维护公司的利益，保障公司采购成本的最低化，采购质量的最优化、采购效率的最快化。32、采购人员都必须遵守公司规章制度的规定，按照规定的程序和标准采购，任何人不得私自订购和盲目采购。33、采购人员必须做到廉洁自律，秉公办事，不谋私利。任何人不得在26、物资采购过程中私下收受回扣或酬金。对收到的回扣或酬金必须在三日之内上交。34、采购人员必须树立服务意识，急生产经营所急，想生产经营所想，任何人不得无故积压或拖延采购及相关工作。35、为掌握瞬息万变的市场商品信息，如价格行情等，采购人员必须经常自觉学习业务知识，提高业务工作能力，以保证及时、保质、保量地做好物资供应工作。36、对于采购物资，供应科在签定购买合同时，要明确服务约定。 37、对于在使用过程中（保质期内、正常使用条件下）出现的质量问题，由物资供应部门在规定时间内协调解决。第四章 质量管理制度一、原辅材料的采购由供应科负责。供应科应制定合格供方名录。二、原辅材料原则上选择的合格供方采购，27、如在中间商采购选定厂家产品时， 应出具供货厂家产品质量保证文件。三、选定合格供方无产品供应时，可由相同质量标准的第二厂家选购，并备案。 后经过使用证明其产品质量符合公司要求时，方可定为合格供方四、质检科负责对原辅材料进厂进行检验，检验不合格的要求供应科作退货处理。五、生产部门使用的原材料必须是经过检验合格或评审认为可以使用的物件。六、生产部门的各个环节以企业内控标准为标准进行生产，各个生产环节的质量员和检验员应对产品的质量作好记录。七、仓库对所采购的物资按照进货时间顺序分类，做到先采购入库的先行发放。关键工序由生技术中心制订技术指标和控制方法，定岗定员定设备，坚持先培训后上岗制度。八、出现质量28、问题由质检科根据记录追溯，做出报告并做出处理意见。九、各部门出现的质量问题由内部解决，重大质量问题各部门进行会诊，协调解决，同时作好记录。十、质检科每月对认证材料和生产现场检查一次，确保各车间认证材料和现场符合认证要求。十一、质检科严格按照质量标准对湿产品和原材料进行验收，对不符合标准的产品和原料不予批准销售和使用。十二、烘料过程中，如出现产品烘干速度变慢，质检科针对存在问题，及时分析原因，不得造成市场缺断货。十三、质检科分析原料或产品数据出现异常时，应及时与生技中心沟通，确保生产正常运行。十四、市场出现的一切产品质量问题，由质检科承担其经济损失。十五、产成品交付制度1、质检科各班班长负责本班29、产品码垛、规范、数字准确并与下一班进行数字交接。2、检验结果出来合格后，班长确认数字后，方可入库并写入库记录，入库记录必须同质检科领导双方签字，若须修改，须经双方同意。3、边生产边装车的产品，装车记录与包装数字必须相符，数字确认后填写入库记录并与库管双方签字。4、交接班数字，库管入库记录数字与上报办公室数字必须一致。5、入库时对库管挑出的问题产品应计清数量，确保入库数字准确。若入库记录出现漏填，错填现象，每次处罚50元，由责任人承担。 第五章 原始记录管理制度一、各车间、科室岗位对原始记录所涉及的项目必须如实、准确、清楚、规范填写，不得漏填、错填、胡填，否则按做假记录罚责任人50元，不作记录罚30、款100元，其余每项罚款5元。二、岗位配置记录必须妥善保管，保持页面干净整洁，完整无损，否则罚款10元。三、各车间原始记录每月结束后由各班班长按类别封存，交各车间主任保管，以备查。四、交接班记录必须有交班人和接班人双方签字，否则按强行下班论处，强行下班当班考核作废，处罚当事人50元。五、管理人员严格按各类文件要求执行，如实填写员工考核表及各类登记表，真实反映生产系统问题，减少生产失误。每月1日前交纳生产记录，否则处罚100元。六、生技中心每天对各车间生产数据记录进行收集，整理归类，计算当天产率，报生技中心主任及财务科。手抄记录月底存档，保存至少三年，丢失或未归档罚责任人100元。七、因保管不善31、，造成记录丢失，追查到人，罚款100元，缺页或损坏，按每页5元计罚。 第六章 物资管理制度第一节 包装物现场库管管理制度一、生产所需各种包装物均由质检科负责验收、保管、发放，并做好标识。二、包装人员应按照生产实际所需领取包装物，并做好领用记录。三、生产过程中出现的不合格包装物，破损包装物由班组收集，统一由每天夜班下班后，负责上交包装物管理负责人。四、包装物在使用过程中必须妥善保管，不得随意乱拉、乱扔，有意破坏造成浪费，若发现包装物乱拉、乱扔或挪作他用，一律追究当班人员及部门主管责任，按每条50元处罚。五、 各包装小组领用数必须与生产实际使用数量相符，否则将追究使用单位及负责人的责任。六、各包装32、物负责人每月配合财务对所有物品进行盘存，确保帐实相符。七、包装物负责人必须按包装物库房管理标准进行码垛、防护、标识、发放，使包装物干净、整洁、不污染。若出现污染每条罚负责人10元。第二节 包装材料申购管理制度一、每月25号质检科和财务科对包装材料进行盘库。二、每月2号质检科根据库存情况对材料进行申报，由质检科提出申请并附清单，报生技中心加注意见后，由财务科和营销中心对清单进行审批，具体数据为附表提供数据与盘库数据之差进行补充，数量以100为单位。三、质检科认真执行包装材料管理规定，杜绝盲目性和随意性，超出附表数额追究质检科管理人员责任。因营销中心改变营销策略，营销中心应及时通知质检科，由质检科33、对所缺材料进行申购，确保市场供应正常。第三节 废旧物资管理制度一、设备主要结构严重损坏，无法修复或修理不好经济成本高的，由使用单位部门提出申请，经设备科审定后报生技中心批准；同时由设备科将批准报废的设备转财务科注销资产，并办理相关手续。二、已批准报废的设备由设备科告知管理中心进行处理，同时设备科对能利用的零部件回收利用，不能利用的作废旧物资处理。三、各物资使用部门根据物资的使用状况对本部门需要报废的物资办理报废登记手续。填写废旧物资登记清单一式三份，本部门、办公室、财务科各执一份。四、对确实需要报废的设备、阀门等大型配件需生技中心进行鉴定后才能办理报废登记手续；设备科建立报废设备台帐。五、废旧34、物资由管理中心统一管理，库管人员负责过秤、磅单及款项一同交到公司财务，未出示公司财务收款的依据，门卫一律不准放行。 六、任何个人及部门不允许私自处理、变卖废旧物资，违者公司将视情节给予警告、罚款及开除等处分。第四节 劳动用品管理制度第一条 根据劳动法及有关法规，为保护劳动者的合法权益，公司为劳动者提供必要的劳动保护及卫生用品。第二条 劳保用品按在生产过程中保护员工安全健康的原则发放。第三条 劳保用品的选购与加工要求：必须本着保护员工安全健康为目的，必须符合安全技术、性能要求，确保质量，并尽可能兼顾美观、大方。1、劳保卫生用品按分配计划由采购人员及时采购入库，特殊情况由相关部门 书面报计划审批后35、购买，安全健康科负责对劳保用品选型提出技术性能要求，并对劳保用品的发放、使用及管理实施监督。2、劳保用品由仓库负责保管及领用发放，发放时应严格按分配标准执行，并履行相应的领用手续，并保证有适量的库存。3、凡领取车间公用的劳保用品由车间指定人员管理。4、若因主观原因造成的损坏，由责任人承担赔偿：若因客观原因造成的，则予以更换。新的周期从补发之日起计算。5、根据实际情况需要临时增发的，由车间提出申请，经部门领导批准后发放。6、发放标准的修订，需经公司分管领导批准。7、安全健康科建立公司劳保用品分发台帐。第五节 劳保用品使用制度1、员工进入工作岗位及生产、检修现场，必须按规定穿戴，并正确使用劳保用品36、。 2、上班时间穿公司规定的工作服，工作现场时必须戴好安全帽。从事特殊作业时（如进入容器、焊接等）按具体规定穿戴（佩戴）劳保用品。3、各车间对公司的各类防毒面具必须妥善保管，存放在器材柜中，定期检查，保持处于备用状态，禁止私拿乱放。4、登高作业必须佩戴安全带。5、员工因未按规定穿戴劳保用品而发生的人身伤害事故，视其情节按违纪考核给予相应的处罚。6、各部门人员在使用中，应勤俭节约，禁止铺张浪费，违者视其情节给予处罚。7、违犯以上条款处罚50元。第七章 库房管理制度（一）、材料采购及出入库制度1、各车间、科室材料计划每月申报两次，每月5日和20日前报生技中心，否则每采购一次，各车间、科室扣罚10037、元加急费，特殊情况除外：（车间、科室申购单内容为：各类阀门、机封、管道、各类备用设备、各类润滑油、电工材料、冷机材料、锅炉材料、质检材料等等），其余配件为库房申购内容，谁出问题谁承担责任。2、材料计划人员必须按照生产所需进行材料计划上报。3、上报材料计划必须签写采购申请单，采购申请单必须按规定写清各项目名称、规格型号、数量，若出现因名称或规格型号错误而造成所购物料与计划不符时，由材料计划人员承担一切责任。4、若需电话紧急联系采购时，材料计划人员应向生技中心汇报情况，在生技中心做好采购记录，并进行补报计划。5、材料计划人员对物料计划进行初审后，报生技中心主管审批后，及时上报采购进行采购，采购单到38、达采购人员后，应在37天内将采购材料交放到库房，特殊情况除外。6、物料采购入库前，仓库管理人员必须对所购物料按单据验收，并开具入库单。五金材料配件须设备科人员验收，并在入库单上签名。7、入库单必须注明所采购物料名称、规格型号、数量、单价、金额等。零星采购物料，仓管要及时传递入库单据（报销时发票和入库单据必须相符）。8、物料出库必须由领料单位出具领料单，如实注明部门、物料名称、用途、数量等。库房拿到领料单根据领料单发料并开具出库单。出库单必须注明领用单位、物品名称、规格型号、用途、数量及领用人等。9、 所领物料未经使用，应及时退回库房并抽取领料单。10、领料人必须弄清物料名称、规格型号，准确领物39、。若因领物错误而不能使用时，应及时退库，并办理相关手续。11、库房管理员应对各部门所领用材料进行审核，并分类登记。12、所领用材料必须用于生产，若造成材料流失，按原材料价格的十倍予以处罚领料人。13、库房主管应将生产用材料与技改范围内所用材料以及固定资产进行区分，做好出、入库明细账，并于每月底汇总上报。14、所有材料入库单记账联必须及时传递财务，对各部门所领材料出库单定期汇总后及时传递交财务进行成本核算。（二）、物料的储存1、 仓库所有物料应标识清楚，并按类别分区整齐摆放（定点、定位、定量）。2、 物料须做到先进先出，如三个月仍未发放，应查清原因，及时上报主管处理，不造成呆料。3、 仓库应做到40、十二防：防火、防水、防锈、防腐、防蛀、防磨、防爆、防电、防盗、防晒、防倒塌、防变形。（三）、危险化学品的存储及领用1、 危险化学品的管理严格按照国家化学危险品管理条例及公司内部制订的相关管理制度执行。2、 直接从事危险品储运、领用的人员必须经过专业培训，懂得其性能、危害、操作方法和安全防护等知识，且考核合格。3、 购回的危险品必须专门储存，专人管理。出入库必须登记，使用有记录。坚持每天检查，防爆、防泄、防火，杜绝跑冒滴漏。储存、使用场所必须保证通风，并按消防要求配齐配足消防器材及抢修器材。在储罐附近，严禁堆放易燃、可燃物品，并在罐区设立安全标志，违者罚当事人100元。4、 储存、使用危险品的设41、备（容器、反应釜等）必须为专业厂家生产设计，且符合压力容器安全监察规程有关规定。5、 氯气的管理使用（1） 氯化管道必须完好，连接紧密。设备与管道连接处必须选用石棉板、石棉、橡胶板、氟胶板、浸石墨的石棉绳等，严禁使用橡胶垫。并定期清洗管道内滞留的反应生成物。（2） 储存、使用场所必须保证通风，在规定区域存放，并有明显标志，空气中氯气含量不得超过国家标准1mg/m3，违者罚当事人100元。（3） 对液氯钢瓶，必须按原国家劳动总局气瓶安全监察规程执行，应有专用的钢瓶开启扳手，且不得挪作它用。（4） 氯气设备、管道操作中，必须按相关操作规程操作。检修时，应切断物料和设备电源，然后泄压，放尽物料，进行42、气体转换并取样分析合格后，方可操作，操作时应有专人监护。（5） 氯气发生泄漏时，应立即按照事故处理程序采取正确、安全的方法进行抢救，救护人员应佩戴防护面具，抢救应快速、有效。第八章 安全生产管理制度安全生产实行主管厂长负责制，车间实行车间主管负责制，班组实行班组长负责制，必须级级负责，级级保证。一、生产线员工进入厂区必须佩戴上岗证，未戴不得进入，且处50元罚款。二、生产过程，严禁任何人携带火种进入车间，违者一次处100元罚款。严禁厂区吸烟，违者处250-500元罚款；严禁生产人员穿带有铁钉的鞋进入生产车间。三、操作人员必须经过严格的培训，经理论考核合格后方能上岗。四、操作人员在生产和实践过程中43、，必须严格遵守操作规程，听从工程技术人员指挥，违者罚10元，并对由此造成的损失负全部责任。五、操作人员不得擅离岗位，如有特殊情况需离开时，须向班组长报告，经同意后方可离开。六、不得在岗位上吃东西，下班或吃饭前必须将手清洗干净，防止污染中毒。七、严禁酒后上岗，否则视同旷工，并处50元罚款。八、杜绝偷盗行为，违者按财产的三倍处罚，并全厂通报批评。九、生产期间，不得在车间撞击铁器或其它金属，以免产生火花引发事故。十、下班前必须将本班设备运行、操作及反应情况详细记载并做好交接。十一、正常生产当中实行岗位操作工负责制，机电人员实行机电工负责制，可拒绝违章指挥。十二、车间停开机，供、停汽应先给生产值班人员44、打招呼，后进行开停机，开停机应按操作规程进行操作，不得违章操作。十三、车间动用电气焊时，须先办理动用明火申请单，取得动火证，否则出现事故所在部门负责人承担一切责任。氧气与乙炔气瓶间距必须五米之外，有消防设施，施工人员佩戴安全防护用具，由带班主任亲自指挥现场，安全健康科人员现场监督，待焊、割完后，清理现场，检查无误方可离开。十四、设备抢修，应按设备抢修规定进行操作，不冒险蛮干，不急于求成，集中精力，头脑清醒，要有专人指挥，分工明确，注意上下工序联系，抢修完，检查无任何漏洞，方可离开。十五、抢修及检修期间，车间必须要有领导进行督查指导安全工作。十六、高空操作（2米以上）必须穿戴整齐，系好安全带、戴45、好安全帽、手套， 防护用品齐全才能操作。接电焊机由电工接线下线，不得私拉乱接。要常检查电源线焊把线是否漏电，有事请电工进行维修。十七、机电在岗干活时，先停电，再挂牌，后作业。机电人员上班必须戴安全帽，否则查处进行处罚。十八、进厂上班必须穿工作服。女员工不得将头发露在帽外，不得戴首饰之类物品，常剪指甲；上班不得穿拖鞋、背心、短裤、高跟鞋。禁止带围巾和穿长衣服。任何人员进入生产现场必须戴工作帽等防护用品，否则发现一次罚25元，如因此造成不安全事故，车间自负责任。十九、加强食品安全，包装人员要每时每刻清理工作现场，不得将地角料混入成品料内；上下班清点所用物品，防止混入成品袋内。工作餐在饭堂就餐，不得46、在工作场所就餐。二十、消防箱内必须配齐消防器材（2条消防水带、1个枪头、1个扳手），违者罚车间主任50元。二十一、严禁私自拉用消防水带，违者扣车间主任50元。二十二、车间管理人员应加强员工现场管理，对出现的问题，及时进行纠正；对造成损失的，员工应写出书面检讨并张贴车间。如不能认识错误，车间应进行严厉的处罚。管理人员对违纪、违规不做处理的，将对管理人员进行100元处罚。二十三、安全健康科人员每天对厂区安全进行检查，并对不安全隐患进行记录，每周通报一次。二十四、安全健康科严格做好门禁制度，加强上下班检查（带烟火情况）。二十五、安全健康科对日常检查的问题，必须下达整改指令书，限期整改，如不能限期完成47、的，安全健康科对其相关部门进行处罚。监察不力对安监管理人员进行100元处罚。二十六、所有管理人员，确保24小时电话畅通，否则处罚100元。 第九章 危险化学品运输及车辆安全管理制度一、危险物品的运输必须遵守国家交通部道路危险货物运输管理规定、汽车危险货物运输规则和汽车危险货物运输、装卸作业规定的规定。二、直接从事道路危险货物运输、装卸、维修和管理人员，必须掌握危险货物运输的有关知识，经当地县（市）级以上道路运证管理机关考核合格，发给危险货物运输操作证，方可上岗作业。运输危险化学品的驾驶员、装卸人员和押运人员必须了解所运载的危险化学品的性质、危险特性、包装容器的使用特性和发生意外的应急措施。运输48、危险化学品，必须配备必要的应急处理器材和防护用品。三、运输危险物品的槽罐以及其他容器必须封口严密，能够承受正常运输条件下产生的内部压力和外部压力，保证危险化学品在运输中因温度、湿度或者压力的变化而发生任何渗（晒）漏。四、剧毒化学品在公路运输途中发生被盗、丢失、流散、泄漏等情况时，驾驶员、提货员及押运员必须立即向当地公安部门报告，采取一切可能的警示措施。并立即向公司有关部门报告情况。五、危险物品运输时必须做到：（一）必须对运货单的提供资料予于查对核实，必要时到货物现场和运输线路进行实地勘察。（二）运输爆炸品、剧毒品、及需控温的有机过氧化物、使用受压容器巏（槽）运输烈性危险品，以及危险货物月运输量49、超过100吨，均应于起运前十天，向当地道路运政管理机关报送危险货物运输计划，包括货物品名、数量、运输路线、运输日期等。（三）在装运危险货物时，要按汽车危险货物运输规则规定的包转要求，进行严格检查，凡不符合规定要求，不得装运。危险货物性质或灭火方法相抵触的货物严谨混装。（四）运输危险货物的车辆严禁搭乘无关人员，运行中司乘人员严禁吸烟，停车时不准靠近明火和高温场所。（五）运输结束时，必须清扫车辆，消除污染。六、凡装运危险货物的车辆，必须按照国家标准GB13392道路运输危险货物车辆标志悬挂规定的标志和标志灯。七、运输危险物品时，必须配备押运人员，并随时处于押运人的监管之下，不得超装、超载，不得进入50、危险物品运输车辆禁止通行的区域。八、危险品运输八项注意。1、注意包装。危险品在装运前应根据其性质、运送路程、沿途路况等采用安全的方式包装好。包装必须牢固、严密，在包装上做好清晰、规范、易识别的标志。2、注意装卸。严格遵守操作规则，轻装、轻卸，严禁摔碰、撞击、滚翻、重压和倒置。3、注意用车。装运危险品必须选用合适的车辆，爆炸品、一级氧化剂、有机氧化物不得用全挂汽车列车、三轮机动车、摩托车、人力三轮车和自行车装运。4、注意防火。危化品车辆运输忌火，危险品在装卸时应使用不产生火花的工具，车厢内严禁吸烟，车辆不得靠近明火、高温场所和太阳暴晒的地方。5、注意驾驶。装运危险品的车辆，运行时必须严格遵守交通51、消防、治安等法规，应控制车速，保持与前车的距离，遇有情况提前减速，避免紧急刹车，严禁违章超车，确保行车安全。6、注意漏散。危险品在装运过程中出现漏、散现象时，应根据危险品的不通性质，进行妥善处理。7、注意停放。装载车辆不得在学校、机关、集市、名胜古迹、风景游览区停放，如必须在上述地区进行装卸作业或临时停车时，应采取安全措施，并征得当地公安部门的同意。停车时要留人看守，闲杂人员不准接近车辆，做到车在人在，确保车辆安全。8、注意清厢。危险品卸车后应清扫车辆残留物，被危险品污染过的车辆及工具必须洗刷清毒。未经彻底清毒，严禁装运食用、药用物品、饲料及动植物。九、安全操作规程1、从事运输危险品的驾驶员52、必须具有高度的责任感和事业心，牢固树立对国家企业人民生命财产负责的责任性。2、从事危险品运输的驾驶运必须持有运管处核发在有效期内的“危险运输证”。3、运输化学、危险物品要事先掌握了解货物的性能和消防、消毒等措施，对包装容器、工具盒防护设备要认真检查，严禁危险品漏、散和车辆带病运行4、在运输、停靠危险区域时，不准吸烟和使用明火。5、凡危险品测盛装容器，发现有渗漏、破损等现象，在未经改装和采取其他安全措施之前，易引起氧化分解、自燃或爆炸现象，应立即采取自救，向领导、厂方、当地消防部门报告，尽快妥善处理解决。6、易燃危险品在炎热的季节应在上午10时前，下午3时后运输。7、严禁将有抵触性能的危险品混装53、在一起运输，各种机动车进入危险品库区、场地时、应在消声器上装卸阻火器后，方能进入。8、装运危险品的车辆不准停在人员稠密、集镇、交通要道、居住区等地段，不准将载有危险品的车辆停放在本单位车间、场内。如确因装卸不及、停车或过夜修理等，应向领导或负责值班人员报告，采取必要的防护措施。9、危险品运输的车辆，应及时进行清洗、消毒处理，在清洗、消毒时应注意危险物品的性质，掌握清洗、消毒方法，防止污染、交叉反应或引起中毒等事故。十、危险品运输驾驶员除遵守上述安全操作规程之外，还需要遵守汽车驾驶员的安全操作规程。危化品车驾驶员岗位要求：30-50周岁，五年以上实际驾龄，有危化品运输资格证；负责危化品车驾驶工作54、，纪律性强，吃苦耐劳，服从安排；爱车敬岗，熟悉日常车辆维护保养；为人诚实、廉洁、可靠，无不良嗜好，良好的职业操守，熟悉各地区交通路线。十一、在运输危险货物的过程中，发生燃烧、爆炸、污染、中毒等事故，驾乘人员必须根据承运危险货物的性质，按规定要求，实施相应的应急措施，防止事态扩大；并及时向当地道路运政机关和有关部门报告，共同采取措施，消除危害。同时报公司有关负责人。十二、不按安全管理规定和操作规章导致发生的人为事故，由驾驶员和押车人员承担全部责任。第十章 公司值班制度 第一节 值班管理制度第一条 为加强安全防范，保护公司财产安全，同时搞好正常的工作秩序。 第二条 值班包括节假日值班和管理人员、安55、监人员夜间值班。第三条 值班安排 （一）节假日值班：由公司根据实际情况临时安排值班人员及班次。主要负责安全及外界事务的处理；（二）管理人员、安监人员夜间值班：值班时间为每天下午18：00时到24：00时，必须住厂。班后认真履行交接班手续，主要负责夜间安全、车间纪律检查和外界事务的处理。 第四条 值班期间工作要求 （一）、做好安全巡查，闲杂人员禁止入内。特别是在夜间，应加大巡查次数和力度，发现可疑情况及时处理。 （二）、值班人员对各车间、科室检查不少于三次，发现违纪违规现象及时制止，有不安全隐患及时通知带班领导进行处理，并且在各部门记录上 填写巡查时间、存在的问题，便于各部门及时改正。 （三）、56、搞好厂区环境卫生检查工作。 （四）、值班人员应按时到岗，不得迟到、早退，不得中途离开或无故不到。值班期间纪律与正常上班一样，出现违纪现象按劳动纪律管理制度处理。 （五）、认真做好值班记录。 （六）、处理外界事务，应积极热情，方法得当，效率高，不得推脱或敷衍。（七）、值班期间因本人特殊原因不能值班时，应提前汇报部门负责人，另行安排值班人员。 第二节 门 卫 管 理 制 度一、公司所有人员进入厂区必须佩戴厂牌，无厂牌者不得进入。二、上班期间严禁无故外出，除公司总经理外,其他外勤人员因公外出者，凭有效的出门凭证(部门主管签字)，交门卫登记后方可出门；因事或因病请假者，凭有效的“请假单”交门卫处；因公57、司原因造成的提前下班（如缺料、断电等特殊原因），凭部门领导签字有效的出门证明交门卫处后方可离开厂区。三、外来施工人员如有出入必要，凭个人有效身份证件，在门卫室办理登记手续，领取临时出入证，并凭证出入，业务结束后到门卫室办理出入证注销手续。四、如政府机关及外单位参观人员等需进入公司时，由门卫通知相关部门主管在门卫室办理登记手续后陪同政府机关及外单位参观人员等进入厂区。门卫在参观人员离厂时签注离厂时间。五、原则上在上班时间不得会客，若确有要事，应由门卫通知该部门主管同意后相关人员到安全健康科会客，会客时间不得超过20分钟。公司禁止在工作场所会客。七、 外来应聘人员在厂大门口登记后由保安通知相关部门58、负责人面试，在应聘后离开公司时，门卫应签注离厂时间。第三节 门卫物资出入库管理制度1、公司物资：物资出厂，由仓库开具出库单报部门主管签字批准后或见财务科出具的废物收款单，门卫根据情况核对物品无误并登记后方可出厂门。2、外来物品：供货商送货进入公司，应办理外来人员登记手续，并注明送货的产品名称；出厂门时，门卫根据物资入库票据，核对无误后放行。第四节 门卫车辆出入管理制度1、对进入公司的车辆加强检查，并做好登记。2、监督公司员工的车辆停放，维持停放秩序。3、对进入公司的外来车辆，如有损坏公司财物，应报公司安全健康科，责其照价赔偿。4、车辆离开，应对车辆进行检查，是否有货带出，若有必须出具物资出门单59、据，根据车辆进入登记核对无误后，方可放行。第五节 交接班制度一、按车间规定的工作日，提前10分钟交接班，推迟10分钟下班。二、坚持“上班不清，下班不接”的原则。三、在交接班期间，若设备、生产工艺出现特殊问题，必须由两班人共同处理解决，待生产正常后方可办理交接班手续，如因特殊原因未处理结束，应向接班主任告知，否则罚当班人10元。四、每班结束后，本班遗留工作应在交接班记录本上清楚登记。五、已经办理了交接班手续，如出现问题一律由接班人负责。六、未办理交接班手续而下班者，按强行下班对待，强行下班作废当日考勤，并按违纪一次计处。七、坚持班后小结制度。限每月1号前由科室、车间主任总结工作失误及本月计划安排60、，报相关部门存档备查，否则处罚100元。第十一章 科室管理制度第一节 总 则为了创造文明、整洁的办公环境，维持正常的办公秩序，提高办公效率，特制定以下制度：第二节 仪容仪表第一条：上班期间应注意仪容仪表，应按规定着装，保持衣冠整洁，做到举止端庄，精神饱满。第二条：男同志不得剃光头或留奇异发型，不许留胡子，不佩带饰物。第三条：女同志头发整齐，不浓装艳抹，不穿袒胸露背衣服。第四条：对待来宾、来客应彬彬有礼，文明用语，微笑服务。第五条：不在宾客面前做不礼貌的动作。（如剪指甲、挖鼻孔、抠耳朵、拔胡子伸懒腰、剔牙、打哈欠等）。第三节 行为规范第六条：遵守纪律，执行公司规章制度及部门有关规定。第七条：准时61、上班，不迟到、不早退。第八条：工作时间不能无故离岗、不能吃零食、聊天、大声喧哗、私人会客、打私人电话等影响他人工作的行为。确保办公环境安静有序，不得干私活，玩游戏，干与工作无关的事。第九条：不得在工作场所的任何地方喝酒或酒后上岗。第十条：工作时间不翘二郎腿，不抖动腿，要移动椅子时应先将椅子放在应放的地方，然后再坐。第十一条：不得将影响办公环境及与工作无关的物品带入办公室。第十二条：工作中不得随便翻阅他人文件、资料、报告等材料。不拖延、不积压、按时完成工作任务，保证事事有着落。第十三条：工作实行限时办结制，对所担负的工作争取时效。第十四条：要尊重领导，听从领导指挥安排，服从管理和调配，如有不同意62、见应婉转相告或书面陈述，但一经主管领导决定，应立即遵照执行。第十五条：进入领导办公室前应先敲门，待允许后方可进入。第十六条：因外出需向同事或领导交待工作事宜，保证工作交接无失误。第十七条：请假需办理请假手续，并逐级审批，无特殊原因不可电话或口头捎话请假。第十八条：同事之间要相互尊重、主动沟通，讲求团结、协作精神。第十九条：参加会议时要按时到会，认真记录，保持会议肃静和清洁，不得在会场接电话，交头接耳，并将手机铃声设为振动。第二十条：对来客、来宾应主动打招呼，态度和气，面带微笑，主动沏茶倒水，热情服务。第四节 环境卫生第二十一条：爱护公共环境卫生和办公设施，保持环境整洁。第二十二条：不在办公设备63、和公共设施上乱写、乱刻、乱贴。第二十三条：每天工作开始前及工作结束后，做到办公室内干净整洁，整齐有序。第二十四条：严禁随地吐痰，做到垃圾入篓。第二十五条：不得向窗外泼水、扔东西。第二十六条：办公室内物品摆放须定置定位，办公桌上不能摆放与工作无关的物品，待处理文件或已处理文件不能散放于桌面，各类文件应分类存放并标识，用后及时归位。第五节 企业财产及安全管理第二十七条：爱护办公设施。办公室饮水机、空调、电脑、复印机、打印机、传真机等办公设施都必须正确操作使用，不得人为损坏。第二十八条：节约用电，下班时应切断办公设备电源，保管好办公用品。当日值班人员应妥善保管好房门钥匙，防止财物丢失，否则追查责任，64、照价赔偿。第二十九条：节约办公费用，严禁打印私人文件，不得下载与工作无关的任何信息资料，杜绝各种浪费。第三十条： 内部文件及技术资料应妥善保管，不得传阅，严禁泄密。第三十一条：不得以任何理由浪费财物及损坏办公设施，发生损坏要照价赔偿。第七节 罚 则第三十二条：若违反以上规定，视其情节，将给予警告或通报批评或辞退处罚。第三十三条：各种处罚项目除上述规定处罚外，均计入当月绩效考核项目中。 第十二章 设备管理制度 第一节 总 则一、为了提高设备完好率，保障生产正常进行，降低生产成本，达到合理、安全使用设备，使设备管理走向科学、规范化，特制定本制度。 二、对全厂所有设备（包括电器设备）统一进行管理，建65、立设备档案和设备维修登记卡、设备保养卡。 三、设备管理必须坚持“管设备必须管安全”的原则，坚持“安全第一，预防为主”的方针。在生产过程中要及时有效地消除设备运行中存在的不安全因素，确保设备和人身安全。 四、设备管理实行专人负责，共同管理的原则，对所有设备进行挂牌制，标识清楚，做到责任明确。 五、大型设备技改必须上报方案，经主管领导同意后方可实施。六、出现设备事故，必须按“三不放过”的原则进行处理。第二节 设备维修制度一、实行计划检修制度。公司所有设备必须保证三个月一小修，半年一中修，一年一大修。二、设备出现故障时，岗位人员应积极配合机修，及时排除故障，确保正常生产，设备科做好设备故障跟踪分析报66、告单。否则将对设备科进行处罚100元。三、机电人员在日常检修的同时，要抓好动力设施和静止设备的维修保养。车间正在运转的设备出现问题，应立即组织抢修，不得延误工作，影响生产。四、岗位人员和机电人员要加强工作责任心，上班期间勤检查，发现异常情况应立即采取措施并上报。五、设备维修必须判断准确，找准问题点，不得盲目操作或野蛮拆卸，避免人为损坏设备或备件的发生。六、机电人员对重点设备应做好监视和测量，发现隐患应及时通知岗位精心操作，监视运行，并做好运行记录。七、设备科维修后的设备一月内如再出现故障，必须再次仔细分析原因，否则设备科承担所有责任。八、设备科定期上报设备隐患（10天一次），并做好检修计划，否67、则处罚100元。九、安排检修前，必须有相关安全措施，检修期间应悬挂检修警示牌。十、 各岗位应严格按设备操作规程操作，机电人员应掌握设备维修专业知识，使设备跑、冒、滴、漏降到最低程度。十一、无检修价值的设备，必须填写设备报废单，上报有关部门进行处理。第三节 设备保养制度一、搞好各岗位设备的安全防范设施，对电器设备的防水、防潮、通风、降温、防尘设施必须齐全、完整，以防不安全事故的发生。二、加强设备日常保养工作，定期加油，班班擦洗，使设备润滑良好，整洁见本色。三、设备保养实行挂牌终身责任制，因设备缺油造成的事故由设备责任人承担。四、做好备用设备和闲置设备的定期保养。设备保养必须按说明书操作，不得随心68、所欲造成设备故障或隐患。按设备三级保养规定做好设备保养计划。五、设备管理制度规定正确使用本岗位设备，并搞好维护及保养工作，对设备进行无故损害的处罚责任人100元。六、若设备因未加油造成损坏者，根据费用多少该设备责任人予以赔偿。岗位设备因加油过多造成浪费污染，处罚设备责任人10元。人为造成设备损坏者，费用全额赔偿，非人为损坏设备者，根据设备管理领导小组分析原因后，根据情节予以处理。七、在维修当中强装硬拼造成损坏设备或备件者，罚当事人100500元。设备安全隐患由设备科每10天上报一次，迟报或不报罚设备科管理人员100元。对所发现的安全隐患，迅速查找原因及时排除，在规定时间内未排除的处100元罚款69、。八、设备跑、冒、滴、漏不及时处理，设备科管理人员处100元罚款，员工处50元罚款。九、各岗位配电箱线架每三天必须清灰及检查，若不清理不检查，每项处罚当班责任人50元，当班班长100元。十、设备有故障，但不能及时处理，该设备必须挂标识牌，若不挂牌处罚当事人50元。第十三章 环保管理制度 第一节 “三废”排放管理制度一、环保工作要以预防为主，防治结合，综合治理，最终化害为利。二、严格控制“三废”排放（废水、废气、废渣）。三、每天做好监测记录，保证污水处理站的正常运转。未与环保科沟通，不得私自排放废水，违者扣该车间50元，且对由此造成的污染及给公司造成的损失由其负全部责任，并承担一切经济损失。四、70、碱式氯化镁不得排入污水处理站，必须交循环利用车间处理,违者扣该车间100元，五、用水式真空泵的车间，缓冲管中的红水须收集起来，倒入污水渠，不得直接排入清水渠，违者每次扣车间元。六、 环保科应确保吸附塔补水不得溢出，同时按环保科废气处理程序定期加酸加碱，保证废气有组织排放，违者发现一次当班人处30元罚款。七、严禁将物料残液倒入清水渠，违者该车间处100元罚款。八、各车间清水渠每周三、六由夜班人员进行清理，不合格扣该车间50元；环保科管理人员要对监测结果做认真分析，当污染物排放发生较大变化时，环保科与生产车间共同查找原因并及时采取措施。九、不该排的坚决不能排，严禁排放含带有物料的废水，违者处罚当事71、人1001000元，车间主任200元，班长100元。十、下水道不得倒垃圾，不得倒废料，谁倒谁清理，并进行100元处罚。十一、物料罐翻溢立即回收，如回收不彻底流入下水道，罚车间主任50元， 责任人100元。十二、封死后的排放口，谁动用就开除谁。十三、固体废物应按规定存放，违者每次扣该车间元。第二节 清洁生产及卫生管理制度一、上岗人员必须统一着装（工作服），衣帽整洁，讲究个人卫生，确保上岗形象，违者处10元罚款。二、生产车间人流、物流严格区分，非工作人员及车辆不得进入生产区域，违者每次罚款25元。三、爱护和保养车间的基础设施，达到卫生清洁，并列入日常卫生交接内容。四、工作场所及环境卫生区域按岗位划72、分，每天由夜班和白班下班前打扫干净。五、车间排水必须按环保规定排放，不得乱排乱放，并保持排水沟整洁畅通。六、生产车间不得随地吐痰，乱扔垃圾。七、各车间、科室的垃圾及生产废弃物必须按规定地点堆放，按类存贮，不得随心所欲，乱堆乱放。八、公共场所卫生，如饭堂及洗碗池，不随便乱倒饭菜、剩汤，应倒入泔水桶内。九、做好6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）。十、岗位及环境卫生班班检查考核，每7天通报一次，评比结果列入月底奖罚考核。 第十四章 员工工伤事故处理制度一、员工发生工伤事故后各部门应立即送往医院救治，同时安全健康科应及时对事故进行调查，并将事故发生的经过以书面形式报管理中心，管理中心依据工73、伤情况及时向相关部门报案。二、因不可抗拒、非人为造成的工伤费用，由各科室、车间将情况以书面形式报各中心，由各中心负责人审核后报管理中心，由管理中心上报董事长审批后进行核报。三、凡违章操作造成的工伤事故，由当事人承担一切责任，并追究当事人直接责任和部门负责人的连带责任。 四、门诊治疗必须有诊断证明和病历及费用收据，住院需提供住院证明、诊断证明、住院医疗费用收据。五、停工留薪期间工资待遇 800元/月（从受伤之日至上班之日止，期间最长不得超过12个月，依据工伤条例之规定）。六、住院期间伙食补助：因公出差伙食补助标准乘70% 乘出勤天数。七、工伤人员住院期间，护理费依据2011年汉中市最新工伤赔偿标74、准执行（生活不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理）。出院后根据医院开具休息证明天数休息，到期后仍未痊愈的需医院开具证明，否则按事假处理。八、交通食宿费：转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由公司按因公出差标准报销（费用标准参照2012年公司财务管理制度中相关规定执行）。九、各中心、科室、车间的员工在上班期间，因公受伤费用在2000元以下的由各部门自行解决(包括2000元在内) 。十、工伤事故发生后的处理工作由所在科室、车间和安全健康科具体负责处理，处理后的结果以书面形式上报。十一、如有伤残鉴定的按照国家相关规定执行。十二、对忽视安全生产，违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患不采75、取有效措施，导致发生伤亡事故的，由安全健康科调查核实后，对部门负责人和直接负责人进行处罚，情节严重的交司法部门处理。十三、安全健康科对厂内安全隐患检查、排查监管不到位，造成的安全事故，安全健康科应承担相关责任。 第十五章 员工婚丧嫁娶请客送礼规定为了全面贯彻落实我厂文化建设实施纲要精神，倡导同事之间既文明尚礼又不浮华奢靡的良好交往风气，结合我厂化工生产的具体特点，对厂内员工婚丧嫁娶请客送礼规定如下：一、我厂员工请客送礼的范围限定于婚丧嫁娶四个重要方面，生日聚会、乔迁新喜、子女升学、职务升迁等一般性家庭个人内务，本厂员工之间不得相互请客和送礼。二、属于婚丧嫁娶请客的，所请人员只限于本中心、本科室76、本车间范围，不得超出本部门范围请客。特别是车间主任等管理人员一般不要邀请下属员工，不得加重员工负担。请客人数尽量压缩，最多不要超过20人；所随礼金入乡随俗，不要超过个人能力承受范围。不得突破本条规定出现变相间歇式请客现象。三、各级管理人员、特别是各级领导干部要坚持公司利益高于一切，树立个人良好的职业形象，不得利用职权婚丧嫁娶借机敛财，大搞不正之风，不得请客于利益关联的单位和个人，如基建、供应管理人员请客施工队和供货商等。确属不请自到的，收取的礼金应委婉退回或者上交公司财务。否则，按公司廉洁自律有关规定进行查处。四、我厂是安全生产重点防范单位，安全责任重于泰山，请客应错开上班时间。外出人员应安77、排好本员工作，找好代岗人员，严防脱岗、空岗；宴席间不得过度酗酒和打闹嬉耍，影响公司良好的整体形象；并注意外出期间的一切安全，严防不安全事故的发生。五、凡公司管理人员违反上述规定者，一律免职处理。 第十六章 员工食堂管理制度为了保障员工身体健康，为广大员工提供卫生的就餐服务，特制定本规定。一、员工食堂管理规范要求1.内部餐厅实行公司与员工共同监督的管理机制，由管理中心负责对餐厅的监督工作，同时广大员工有权就餐厅的经营服务等方面问题提出建议及投诉。2. 管理中心负责人员要对食用油、肉类制品等不定期检查、抽查。餐厅应努力增加和不断调整饭菜口味和花色品种。3、食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电78、源开关、设备等。管理员要经常督促、检查，做好防盗、防火、防投毒工作和食品安全工作。4、坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，帐物相符。每月盘点一次，每月上旬，向管理中心汇报。5、食堂操作间严禁闲人进入，以确保安全。6、严防集体食物中毒事件发生。由人为原因引起的食物中毒，事故直接责任人负全部责任。二、食物采购制度规定1、计划性采购，严禁采购腐烂、变质食物。食堂采购人员要严把质量关，不准采购变质食品，不准采购超过保质期食品。谁采购，谁负责。2、采购货物应努力做到价格低、质量好、足斤足两。3、大宗食物按规定实行定点采购。三、食堂炊事人员纪律要求1、树立全心全意爲员工服务的思想，讲究职业道德。79、文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，平等待人。2、做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤理发、不随地吐痰、勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。3、每周在黑板上公布食谱，早、午、晚餐品种要多式样。提高烹调技术，改善员工伙食。 4、注意身体健康，如患腹泻、发热、呼吸道感染、渗出性和化脓性皮肤病等应暂时隔离，治愈后再上岗，防止炊事员带菌污染食品。5、荤素生食品拣净洗清，盛器整洁，分类摆放，不触地、不叠底；生熟盛器、揩布、砧板分开，有明显标志；冷藏冷冻食品，生、熟、半成品80、分开，鱼禽肉豆制品分开，摆放整齐，标志明显；食物要认真清洗。6、各种菜肴做到烧熟煮透，咸淡适口，色、香、味、形俱佳；注意菜的特色，保证菜的营养成份；拒烧腐败变质的原料，隔餐菜应回锅烧透；烹调操作时不抽烟、不直接用菜勺品味。 7、负责工具、机械、地面卫生的清扫和整理，保持操作室及餐具清洁整齐，无油腻，无积灰，无蜘蛛网。洗干净后的餐具要整理齐备且有规律地摆好。任何人不得以任何理由拿走厨房之一切物品。四、就餐人员纪律要求1.爱护食堂的一切设备公物，对放置在公共场所内的任何物件不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、食具者，要照价赔偿。2、就餐必须排队并接受厨房工作人员的管理。不准插队，不准一人打81、多份。3、员工用餐以吃饱为原则，不允许剩饭、剩菜，避免浪费。4、员工在就餐后不得将剩饭倒进水池里，应倒进固定的污水桶。洗刷完毕，要把水笼头拧紧。餐具按指定位置分类放整齐。5、员工用餐时必须保持安静，不得大声喧哗影响他人用餐。6、严格遵守就餐时间。7、餐厅内属于生产区域，禁止吸烟。第十七章 员工奖惩条例第一条：为了维护正常的生产管理秩序，达到提高员工素质、提升产品质量、保证安全生产的目的，特制订本处罚细则。第二条：本细则适用于公司所有员工。第三条：处罚必须坚持实事求是，客观公正的原则，做到事实清楚、证据充分依据明确、程序规范、定性准确、处罚适当。第四条：对有违法、违规、违纪行为的员工，厂部给予批82、评教育或纪律处分，纪律处分分为：警告、严重警告 、记过 、记大过、留厂查看、开除厂籍第五条：处罚标准：1、 警告处分扣除当月工资的2%，严重警告处分扣除当月工资的4%，记过处分扣除当月工资的6%，记大过处分扣除当月工资的10%。2、留厂观察每月只发基本工资，三个月内无突出表现，劝其退厂。若表现突出，经本人申请、班组评议、车间审查、厂部审批方可取消处分。3、受处分班组、车间或个人一律取消年底先进集体或先进个人评选资格。第六条：有下列行为的给予开除厂籍处分触犯国家法律、法规。 偷盗公司财物。故意破坏公司财物、生产设备、造成重大损失者。故意破坏产品质量，造成重大质量事故者。拉帮结派、打架斗殴、对他人83、造成人身伤害者。有意破坏安全生产，造成重大安全及事故者。聚众闹事，影响正常生产者。第七条：下列行为给予留厂察看处分工作失误或指挥不当，出现重大质量事故或造成重大安全事故者。有三次记大过处分者。一月内旷工超三次者。第八条:下列行为给予记大过处分在质量上弄虚作假。不服从或阻碍管理，威胁、辱骂、殴打管理人员者。玩忽职守，造成不安全事故者。参与赌博或提供赌博场地者。打架 或为他人打架提供凶器，但未造成人身伤害者。第九条：下列行为给予记过处分挑起事端，用语言挑衅，身体冲撞他人引发事端者。参与厂外斗殴或社会非法团体活动者。因工作纠纷打架或打击报复他人者。在质量、安全、设备事故方面故意嫁祸他人者。先动手打人84、者。第十条：下列行为给予严重警告处分语言不文明、开口骂人，引发打架斗殴者。在集体场合故意起哄、闹事、扰乱正常生产秩序者。制造、散布谣言，造成不良影响或引发事端者。违犯工艺纪律，造成质量波动者。弄虚作假，骗取他人财物者。威胁辱骂揭发者。第十一条：下列行为给予警告处分纪律涣散，一月之内连续迟到五次者。上班脱岗，未经允许私自外出者。瞒报、虚报产量者。涂改检验报告者。醉酒上岗者。第十二条：有下列情形从重或加重处分1、认错态度不好，受处分后，无理纠缠，态度恶劣。对检举人、证人或工作人员威胁恐吓，打击报复。纠集厂外人殴打厂内员工。为他人作伪证，妨碍厂内工作调查。群体违纪为首者。第十三条：下列情形可以从轻或85、减轻处分主动承认错误。自动终止违规，违纪行为。如实交待错误事实，检查认识深刻，有重大悔改表现者。确系他人诱骗、能主动揭发，认错态度好者。第十四条：处分审批程序与管理1、所有处分必须经会议研究决定，处分时必须查清事实并提供证据。2、留厂察看，开除厂籍处分必须报公司批准。3、对员工处分前，应认真听取员工陈述和申辩，坚持以事实为依据的处理原则。4、处分由公司统一编号下发，其内容包括处分分类，违纪事实和处分依据。第十四条 奖 励（一）行政奖励：按奖励程度由低到高为嘉奖、记功、大功和大奖四种，具体认定标准为：1、嘉奖 品行端正、工作能力强，能按时保质保量完成工作任务； 能积极有效拓展工作，成效显著； 经86、常利用工余时间或工作间隙做好公共事务，表现典型； 乐于助人，拾金不昧。2、记功 在内部管理、技术改造、降能节耗和修旧利废方面，提出了好的建议和意见，采纳后成效显著； 发生事故时能奋勇当先，有勇有谋，处理得当。 忠诚企业，无私无畏，敢于检举、揭发并制止一切违规违纪行为；3、大功 遇事故能全力采取措施，减少企业损失，数额较大； 见义勇为或维护人民生命、财产安全，事迹突出，影响较大。 4、大奖 研究发明成果被公司采用，且成效显著； 对公司发展创新有特殊贡献； 一年内获得2次以上（含2次）大功者； 工作满三年，成绩优良，且无违法违纪记录。（二）经济奖励1、 嘉奖：每次加发2天工资（日标准为本人标准工资额除27天计算，下同）； 2、记过：每次加发5天工资； 3、大功：每次加发10天工资；4、大奖：每次加发20天以上工资。5、特别贡献：由董事长直接决定经济奖奖励。 33