1、水力发电站库区管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 领导岗位职责4一、董事长、书记岗位职责4二、总经理岗位职责4三、副总经理岗位职责5四、总工程师岗位职责6五、总经理助理岗位职责6六、财务总监岗位职责6七、董事会秘书岗位职责7八、工会主席岗位职责7第二章 部门工作职责9一、综合办工作职责9二、财务部工作职责10三、库区管理办工作职责11四、生产技术部工作职责11五、运行车间工作职责13六、检修车间工作职责13七、水工车间工作职责14第三章 部门领导及工作人员岗位职责16一、综合办161.主任岗位2、职责162.综合办副主任岗位职责163.综合办主办（文秘）岗位职责174.综合办干事岗位职责175.驾驶员岗位职责186.门卫值班员岗位职责197.炊事员岗位职责198.绿化卫生员岗位职责19二、财务部201.部长岗位职责202.会计岗位职责203.出纳岗位职责21三、库区管理办211.主任岗位职责212.库区管理办干事岗位职责22四、生产技术部221.部长岗位职责222.机电专职（技术员）岗位职责243.安全专职岗位职责244.水工专职岗位职责255.统计员岗位职责266.资料管理员岗位职责277.仓库保管员岗位职责27五、运行车间281.主任（副主任）岗位职责282.值长（负责人）岗位职责3、293.值班员岗位职责30六、检修车间311.主任（副主任）岗位职责312.检修班长岗位职责313.水工班长岗位职责324.检修工岗位职责32七、水工车间331.主任岗位职责332.运行工岗位责任34第四章 规章制度37一、文明办公制度37二、休假制度37三、职工奖惩条例40四、文书处理制度44五、印信管理制度45六、档案管理制度46七、保密工作制度48八、车辆管理制度49九、会议制度51十、物资管理制度53十一、公共物品和办公用具管理制度55十二、劳保用品管理制度60十三、差旅标准及报销程序规定62十四、电话费管理规定64十五、薪酬管理制度65十六、干部选拔、考评及聘任制度68十七、综合楼住4、宿管理制度69十八、食堂卫生管理制度70十九、综合楼门卫管理制度71第一章 领导岗位职责一、董事长、书记岗位职责 1、贯彻执行党和国家的方针、政策、遵守国家法律法规。2、全面负责公司党务工作，抓好公司党组织建设、思想政治工作和企业文化建设。3、主持召开股东大会、董事会会议，并负责上述会议决议的贯彻落实。4、组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。5、提名公司总经理和其他高级管理人员的聘任和解聘，并报董事会批准和备案。6、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制公司的财务状况。7、依法签订各种对外经济、技术合同。签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、5、资料。8、签署批准招聘、调入的公司干部、职工。9、负责做好与股东、各级政府等外围环境的协调工作。10、处理其它由董事会授权的重大事项。二、总经理岗位职责1、贯彻执行党和国家的方针、政策、遵守国家法律、法规和集团公司的指令，执行董事会决议，维护公司利益。2、全面负责公司的生产经营、行政工作，组织完成董事会及集团公司下达的工作目标和其它工作任务。3、组织实施董事会批准的公司年度计划、财务预算报告、利润分配和使用方案。4、在董事长的委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。5、定期组织召开公司办公会议、安全生产会议、技术交流会议，听取基层意见，采纳合理化建议。6、健全财务管理，严格6、财务纪律，合理调配资金，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产保值增值。7、向董事会提请聘任或解聘公司副总经理、总经理助理等公司高层领导。聘任或解聘公司中层管理人员。建立有效的干部使用考核和聘任机制。8、协调好当地政府以及周边群众等外部环境关系。9、加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。10、完成董事会交办的其它任务。三、副总经理岗位职责1、宣传和执行党和国家的路线、方针、政策以及集团公司党委、公司支部办公室的决议。团结党内外干部员工，增强公司的凝聚力。2、协助总经理工作，分管综合办、库区办工作。3、根据董事会及集团公司的要求，组织有关部门建立健全规章制度，做好工7、作计划和工作总结。4、主管公司行政、后勤、移民及日常事务工作。5、审核对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。6、负责公司工会、共青团、妇女工作。7、完成总经理交办的其他工作。四、总工程师岗位职责1、宣传和执行党和国家的路线、方针、政策以及集团公司党委、公司支部办公室的决议。团结党内外干部员工，增强公司的凝聚力。2、协助总经理工作，分管生产管理、技术等工作。3、根据董事会及集团公司下达的生产指令，组织编制年、季、月安全生产计划并组织实施，确保完成工作目标。4、定期组织召开安全生产会议，检查和布置安全生产工作，分析生产形势，领导各生产部门按计划完成各项工作。5、抓技术创新和技术培训，拟订重大技8、术改造方案并组织实施。6、完成总经理交办的其他工作。五、总经理助理岗位职责1、协助总工程师工作，分管安全工作。2、组织编制分管部门的月度、季度、年度各项工作计划和总结，并督促实施，完成各项生产任务。3、定期组织召开部门有关安全生产会议，贯彻和传达公司有关规定及会议精神，分析存在的问题，提出解决方法和措施。4、协助组织实施各项重大检修和技术改造方案。5、协调生产各部门之间的关系，化解各种矛盾。6、完成总经理交办的其它工作。六、财务总监岗位职责1、认真执行国家各项财经政策，遵守和维护财经纪律，严格执行财经制度。2、在董事会和总经理的领导下。负责公司财务管理、成本管理、预算管理。做好会计核算和会计监9、督等工作。3、负责组织、编制和执行财务预算、财务收支计划、资金回笼和使用方案，高效有序地使用资金。4、建立健全公司内部核算，组织和指导数据管理体系，执行核算和财务管理的规章制度。5、负责成本费用的预测、计划、控制、核算、分析和考核，组织公司有关部门开展经济活动分析，努力降低成本，增收节支，提高效益。6、组织会计人员的业务培训和考核，经常性的向公司员工宣讲公司的财务制度，并监督执行。七、董事会秘书岗位职责1、贯彻执行党和国家的方针、政策和公司董事会有关决议。2、负责起草公司股东会、董事会的文件、公文、会议记录和纪要等。3、负责做好召开股东会和董事会会议的各项准备工作。4、负责向股东披露公司经营状10、况和重大问题。5、做好董事会日常事务和其它临时交办的工作。八、工会主席岗位职责1、认真贯彻党的方针、政策及公司党组织和上级工会的意见，研究安排工会工作。2、组织制定公司工会工作计划，围绕公司生产经营积极开展劳动竞赛，交流工作经验，表彰和奖励先进工作者。3、做好职工的政治思想工作，全面领导、协调和检查各委员（包括工会小组）的工作。4、定期召开工会委员会，实行民主集中制，认真开展批评与自我批评，加强团结，搞好自身建设。5、负责筹备和召集公司职工大会（职代会）参与公司大政方针和重大问题的审议，当好公司领导的参谋。6、关心职工生活，听取职工的意见和要求，积极维护职工的合法权益，为职工谋福利。7、组织开11、民有益于职工身心健康的文化、体育、娱乐等文体活动，丰富职工的业余文化生活。8、负责收好、管好、用好工会经费。9、完成公司和上级工会交办的其它工作。第二章 部门工作职责一、综合办工作职责1、认真贯彻执行党和国家各项方针、政策、法律、法规，履行公司劳动、人事、工资管理等职能。2、全面负责公司行政、后勤及日常事务的协调处理工作。3、贯彻公司领导工作意图，制定企业规章制度及年度工作计划，做好相关工作总结，协助领导处理好日常事务，协调各种关系。4、负责做好公司保安、消防、小车、档案资料、食堂、招待所、会议室、美化绿化、行政采购、物业管理等工作。5、负责文秘、宣传工作。6、负责公司文件的打印、校核、印刷及12、发送工作；负责做好来往公文的收发、登记、传递、催办等工作，保证上级和本公司的行政文件及时传递，做好文件资料的立卷、归档、保管工作。7、负责公司级会议的组织工作，并按要求做好会议记录，整理好会议纪要，印发会议决议，会同有关部门检查决议执行情况。8、负责公司计生、女工、青年、工会工作。9、负责公司行政印鉴、介绍信等的管理及使用，负责对外接待及处理来信来访等工作。10、负责办公电话、生活用水用电及有线电视的维护和管理。11、负责办公用品、劳动用品的保管和发放工作。12、负责公司员工人事档案建设及管理，编制员工统计报表。13、贯彻按劳分配原则，制订合理的奖金分配方案，负责实施职工工资调整和工资改革等工13、作。14、负责办理职工退休手续，负责公司职工社会养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等的办理和管理工作。15、完成公司领导交办的其它工作。二、财务部工作职责1、在总经理的领导下，执行国家的财政政策，遵守和维护财政纪律和财政制度，保护国家财产的完整和完全，合理运用各项资金，正确组织各项财政活动，努力盘活企业资产，提高经济效益。2、编制年、季、月财务计划和成本决策报告，遵守各项费用开支的范围和标准，管好、用好各项资金。3、负责公司固定资产的账目核算工作，设立固定资产明细账，办理固定资产的购进、转移、清理、报废手续，按时、按规定、按标准计提基本折旧和修理费用。4、负责公司在建工程预算管理，审查工14、程承包合同及工程概算。按规定预付工程款，认真审查工程决策，办理工程款结算。5、管好流动资金，参与核定材料、备品的储备定额及公司财务、物资清查、盘点工作，严格材料物资的盘盈、盘亏、报废及非常损失的审批手续，非经正式批准，财务部有责任拒绝核销。6、负责债权、债务的清理核算，防止发生呆账、坏账。7、按规定及时办理各项税费的计提解缴工作，正确计算各项税金和应交款项。接受财政、审计和税务机关的监督。8、负责成本核算工作。及时向上级部门和公司领导提供可靠、完整的财务数据资料，定期进行财务经济活动分析，对公司经营管理中存在的问题及时提出建议和改进措施。9、严格按财务制度办理财务开支、报销等，凡是审批手续不全15、，违反有关制度规定的开支，财务有权制止和纠正，或者拒绝办理。10、遵守与执行国家货币管理规定，严格收付手续，妥善保管库存现金，及时核对银行往来账目。11、认真核算好员工工资表，按时发放员工工资。12、按会计档案管理办法的规定，对形成的财务会计档案进行规范化管理。三、库区管理办工作职责1、负责对电站上、下游所辖区域内的防洪堤、排洪渠、过往船只及移民安置点、抬填区、专项设施等移民问题的巡视、检查、协调和处理。2、做好筹建与电站有关库区各项资料的交接工作，全面了解、掌握库区情况及相关问题。3、制定库区管理长期和近期规划，形成库区管理的长效机制，确保库区资源、环境问题的保护和利用。4、做好库区群众的信16、访接待工作，对库区及电站有关的问题及时赶到现场，掌握情况，会同有关部门，协调有关纠纷，提出处理意见。5、负责协调好与库区相关县、乡、村的关系，建立良好的外围环境。6、按照公司的防汛要求，协调有关部门、落实和实施库区的防洪保安措施。7、负责实施公司批准的库区各项工程，做好工程计划，签订协议合同，搞好施工、测量、验收和结算工作。8、负责完成公司领导交办的其它工作。四、生产技术部工作职责1、认真执行国家有关电力的各项法律、规程、条例。全面负责公司生产技术管理工作。2、负责公司生产计划、生产技术的管理工作，全面完成集团公司下达的生产任务。3、根据集团公司下达的生产指标，编好年、季、月度生产计划、设备大17、小修计划、设备更新改造计划，并做好计划的落实。4、负责公司有关生产规程的修编、完善工作。5、负责编制、审核各种技术改造方案、各种技术措施、检修规程、试验报告以及有关的生产规程制度。6、认真贯彻设备管理制度，参加公司组织的设备验收、评级及总结工作。7、负责公司生产统计工作，按时上报有关统计报表，8、负责技术资料、技术档案的管理工作，做好技术书籍的装订、保管、借阅和图纸的管理工作。9、贯彻执行党和国家的有关政策，负责公司生产物资采购、管理工作。10、加强对仓库的管理，定期组织清仓盘点，做到帐、物、卡三相符。11、负责处理积压超储物资，对多余、积压、废旧物资进行回收处理工作，并加以利用。12、负责公18、司的生产安全、安全与技能考核、协助工会搞好教育管理等职能。13、认真贯彻执行国家和上级部门有关电力生产技术，安全监察的方针、政策、法规，依法对本公司生产安全、劳动保护实施监督。参加事故调查与分析工作。14、组织编制公司生产安全教育、技术培训、劳动保护措施、反事故措施的计划并开展反事故演习。15、负责对生产（工作）事故进行调查分析，提出调查报告和处理意见。16、组织年度安全规程考试、技能考试等工作。17、负责审查公司事故统计，组织编写安全工作总结、安全通报等工作。18、做好消防设备的设置和定期试验工作。19、负责安排外来人员实习的组织管理工作。五、运行车间工作职责1、负责运行车间各项生产、技术、19、行政管理工作，并指导各运行班值完成各项任务。2、负责按期编制本车间的年、季、月度生产计划，确保设备安全发供电，提高安全生产水平。3、负责做好日常的水情调度、安全发电、数据传输等相关工作。4、负责编报车间办公、劳保及其它材料用品等的领用计划，严格掌握该用品的发放标准定额，减少浪费现象。5、组织发动职工开展技术培训活动，经常进行岗位练兵，提高运行人员技术水平。6、加强职工的政治思想教育、法制教育和劳动教育，提高职工的政治、文化、技术素质，提高劳动生产率。7、深入了解职工的生活情况，协助公司及行政部门解决职工生活问题。8、按卫生包干区，做好车间范围内的清洁卫生工作，搞好文明生产。9、完成上级领导交办20、的其它工作。六、检修车间工作职责1、负责本车间的各项生产、技术和行政管理工作，并领导本车间所属班组完成各项任务。2、负责公司设备检修、维护工作，延长设备的使用年限，确保设备的完好率，使设备在任何时候都处于良好状态，达到安全、经济、高效运行的目的。3、负责公司设备的定期维护和大、中、小修工作。4、负责妥善管理本车间的设备、工具、仪表，不得任意丢失、转移或损坏，否则应查明原因、分清责任，并及时报告公司领导。5、根据上级指示和本公司计划，负责公司内各项更新、改造工程的具体施工工作。6、负责按月或季度编报本车间的办公用品、劳保用品及其它用品的领用计划，并严格掌握办公用品和劳保用品定额发放标准，减少浪费21、现象发生。7、负责生产设备的工具、元件、配件的修理、配备工作。8、负责公司计算机、闭路电视、电话的管理工作。9、负责公司水工建筑物的维护与检修工作。10、负责本公司生活用水设施的使用、维护工作，保证公司的生活用水及美化用水。11、负责主要水工建筑物的定期检查、观测及资料的整理分析工作。12、负责本车间管辖的全部设备的日常运行、维护、监测、巡视和小修工作。13、加强对船闸、电排站管理，确保安全生产。14、根据实际，不断建立健全本车间的各项规章制度。15、承担临时及外来加工任务。16、完成上级领导交办的其它工作。七、水工车间工作职责1、负责水工车间各项生产、技术、行政管理工作，并指导各水工运行班值22、完成各项任务。2、负责收集水文、水情、气象等相关资料，数据传输等相关工作，并做好日常的水情调度，确保设备安全运行，提高安全生产水平。3、负责编报车间办公、劳保及其它材料用品等的领用计划，严格掌握该用品的发放标准定额，减少浪费现象。4、组织发动职工开展技术培训活动，经常进行岗位练兵，提高运行人员技术水平。5、负责水工、船闸设备的日常维护工作。6、负责编制水工、船闸设备及大坝维护维修的年度、季度、月度计划。7、负责大坝及水工建筑物的观测工作。8、负责水工各种资料的收集及整理，并及时上报生产技术部门。9、加强职工的政治思想教育、法制教育和劳动教育，提高职工的政治、文化、技术素质，提高劳动生产率。1023、深入了解职工的生活情况，协助公司及行政部门解决职工生活问题。11、按卫生包干区，做好车间范围内的清洁卫生工作，搞好文明生产。12、完成上级领导交办的其它工作。第三章 部门领导及工作人员岗位职责一、综合办1.主任岗位职责1、贯彻执行党和国家的方针、政策；2、贯彻执行公司领导的工作意图，协助领导处理好日常事务工作；3、协助领导做好职工的政治思想工作，了解职工的思想状态；4、负责文件的上传下达和发放、审理、归档、保密；5、负责来客来访的接待工作；6、负责印鉴、介绍信的管理及使用；7、编制年度行政预算、计划，年终工作总结；8、负责公务用车的调度管理，组织公司办公用品的采购、发放及管理工作；9、负责公24、司后勤、物资管理；10、负责周边群工协调管理；11、负责本部门的劳动纪律管理；12、完成公司领导交办的其他工作。2.副主任岗位职责1、认真贯彻执行党和国家的方针、政策。2、协助主任做好综合办职责范围内的各项工作。3、负责分管车队、保卫、食堂和卫生等后勤生活方面的工作。4、组织制定车队、保卫、食堂各项计划、制度、总结等管理细则，并负责监督实施。5、搞好食堂的成本核算，负责食堂的账务和现金管理。6、负责厂区办公、生活区域的安全管理，组织处理各类突发事件和其它问题。7、合理调配公司车辆、负责车辆的年审等相关工作，提出车辆的检修、配件购买计划，加强安全教育，确保人员和车辆的安全。8、完成公司领导及综合25、办主任交办的其它工作。3.主办（文秘）岗位职责1、认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策；2、服从公司领导和本部门领导的安排；3、协助筹备公司生产及行政工作会议，拟定会议日程，做好会议记录，起草会议纪要；4、负责起草公司工作总结和有关公务文书，负责上报或下达文件的校核工作；5、协助办公室领导做好政务工作，加强同部门的联系，开展有关重要问题的调查研究；6、配合档案员做好文书档案资料的收集、整理工作；7、完成领导交办的其它工作。4.干事岗位职责1、协助做好工资发放工作；2、贯彻执行国家有关社保政策，做好全司员工基本养老保险、医疗保险、失业保险等办理工作；3、按国家及公司有关规定，负责办理职工住房公积26、金的缴纳及管理工作；4、负责公司员工专业技术职称的评聘、考核、晋级等管理工作；5、负责办理职工离退休手续；6、协助做好员工劳动纪律考核、奖惩、劳动合同、劳动保护及劳动定级等工作；7、负责公司行政发文登记、编号，并负责打印、封装、发出工作8、认真执行公司重要文件保密制度，确保机密文件的安全；9、负责办公用品和劳保用品入库、验收工作，开好收发单据，严格执行公司办公用品和劳保用品的发放规定；10、完成综合办领导交办的其它工作。5.驾驶员岗位职责1、驾驶员必须遵守中华人民共和国交通法及公司的相关规章制度，服从领导、听从调度。对工作尽职尽责。2、爱岗敬业，爱惜车辆，建立自己所驾车辆的保养和行使档案，注意27、车辆保养，确保公司用车、确保行车安全、确保车辆清洁。3、要有良好的生活和工作习惯，严格纪律观念，注意休息，提前做好出车准备，注意休息，不疲劳驾驶，不酒后驾车，争做文明驾驶员。4、注意公司形象，对乘车人员要热情、礼貌，说话文明。注意保密，不得随便把车内谈话内容外传。5、出车执行任务时，做好行车登记，严格按规定的时间、地点、线路行走。遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知综合办并说明原因。6、未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便给他人驾驶。下班后，应将车辆停放在指定的地方保管。7、励行节约，严禁弄虚作假，严禁以车谋私。8、综合对驾驶员进行定期考核，对热爱本职工作、未出交通事故的，给予奖励，对工作怠28、慢、违犯制度、发生事故的给予处罚。6.门卫值班员岗位职责1、模范遵守国家法令、法规，做到依法办事；2、负责公司安全保卫，发现问题及时处理并向领导汇报；3、讲究礼貌、文明执勤，要衣冠整齐，不准穿拖鞋上班；4、坚守岗位，做好来客出入登记，注意发现可疑的人、事、物，严防治安案件的发生，遇事要报告并做好记录；5、维护好办公区域内的治安秩序；6、做好当班问题当班处理，按时交接班；7、加强业务学习，不断提高业务水平；8、完成领导交办的其他任务。7.炊事员岗位职责1、负责员工食堂工作，保障员工生活；2、加强质量管理和成本核算，按公司制定的伙食标准，增加品种、降低成本，提高饭菜质量；3、负责炒菜、做饭，负责原29、料清洗、拣选、砍切工作；4、负责食堂内清洁卫生及碗、碟、筷、盘的清洗消毒工作；5、搞好文明服务，保证按时供应，确保饭菜质量、数量和卫生；6、按照综合办的要求，做好来人来客的生活用餐准备和服务工作；7、定期清点回笼餐票，移交管理员；8、完成领导交办的其他工作。8.绿化卫生员岗位职责1、负责综合楼和厂房内的清洁卫生工作和美化、绿化工作；2、保持工作场所整洁，不得堆积垃圾、污垢或碎屑；3、走道、阶梯等，每天清扫一次，并防止灰尘飞扬；4、负责综合楼院内花木的维护保养工作；5、加强美化绿化技术学习，不断提高技术水平；6、完成领导交办的其他工作。二、财务部1.部长岗位职责1、认真执行国家各项财经政策，遵守30、和维护财经纪律，严格执行财经制度。2、在总经理的领导下，负责公司财务管理、成本管理、预算管理。做好会计核算和会计监督等工作。3、负责组织、编制和执行财务预算、财务收支计划、资金回笼和使用方案，高效有序地使用资金。4、建立健全公司内部核算，组织和指导数据管理体系，执行核算和财务管理的规章制度。5、负责成本费用的预测、计划、控制、核算、分析和考核，组织公司有关部门开展经济活动分析，努力降低成本，增收节支，提高效益。6、组织会计人员的业务培训和考核，经常性的向公司员工宣讲公司的财务制度，并监督执行。2.会计岗位职责1、负责会计凭证及有关会计资料的审核、填制、各种会计科目总账及明细账的登记、核算；2、31、负责会计报表的编制及报送；3、负责日常收支报账的原始凭证的审核；4、负责发票、收据的管理和税务审报；5、负责资产、债务的核对工作；6、完成领导交办的其他工作。3.出纳岗位职责1、负责办理公司各项业务的银行收支汇兑、税金收支保管工作；2、按规定及时登记银行存款及现金日记账，编制有关财务收支统计情况表；3、负责公司员工的工资发放工作；4、完成领导交办的其他工作。三、库区管理办1.主任岗位职责1、主持本部门全面工作。2、认真贯彻执行国家与库区有关的各项政策、法律法规，及时传达公司有关规定和会议精神。3、组织制定对库区管理的长期和近期规化划和部门年度内计划、总结。4、掌握部门人员思想、工作动态，组织政32、治学习和业务培训。5、做好库区群众的信访接待工作，对库区与电站有关的问题及时赶到现场，掌握情况，会同有关部门，协调有关纠纷，提出处理意见。6、负责协调好与库区县、乡、村的关系，建立良好的外部环境。7、按照公司的防汛要求，协调有关部门，落实和实施库区的防洪保安措施。8、负责公司批准的库区各项工程，做好工程计划预算，签订合同协议，支付工程款项等。做好工程施工、测量、验收和结算工作。9、负责完成公司领导交办的其它工作。2.干事岗位职责 1、按照库区管理办主任的要求开展库区各项工作。2、认真贯彻执行国家与库区有关的各项政策、法律法规，按照政策法规要求，处理好库区各项工作。3、做好库区群众的信访接待工作33、，对库区与电站有关的问题及时赶到现场，掌握情况，会同有关部门，协调有关纠纷，提出处理意见。4、协调好与库区县、乡、村的关系，建立良好的外部环境。5、做好库区各项工程的计划预算和合同协议起草工作，支付工程款项。6、做好工程施工、测量、验收和结算工作。7、负责完成公司领导交办的其它工作。四、生产技术部1.部长岗位职责1.在副总经理的领导下，主持生产技术部的全面工作，实施公司生产技术管理职能。2.认真贯彻执行国家和上级部门有关电力生产技术方针、政策、法规和本公司的各项规章制度。3.根据集团公司下达的生产任务及经济指标，组织制定完成生产计划的技术措施，编制设备更新改造计划及实施方案。4.负责组织编制本34、公司生产技术管理规程、制度，组织编制水库经济调度、机组运行方式，组织开展运行分析及经济分析活动。5.负责贯彻检修规程，组织编制机电设备及水工建筑物的大、小修计划及实施的技术措施，督促做好大修总结。6.负责公司科研、科技情报工作的管理，组织开展合理化建议和技术革新活动，做好技术档案管理工作。7.负责组织开展各类生产现场培训活动。8.负责本部门人员的政治、业务、组织建设以及劳动纪律管理工作。9.负责公司生产物资的供应、仓管、发放的管理职能，负责制订物资管理制度和相应的技术管理措施。10.根据生产计划，组织订货采购，调剂应急物资，确保生产供应。11.组织处理物资在进行加工、订货、采购、催交等业务中出35、现的有关问题，解决协调本部门内外的一切业务工作。12.加强定额管理，合理使用流动资金，积极处理超储物资，加强备品管理工作。13.定期组织有关人员进行市场动态分析，研究库存与消耗状况，尽量避免积压损坏，不断改进物资材料的管理工作。14.组织本部门人员的业务技术和政治学习工作。做好劳动纪律、安全生产、防火、防盗和职业道德教育。15.组织编制公司生产安全教育、技术培训、劳动保护措施计划、反事故措施计划，组织开展反事故演习。16.组织开展安全教育工作，定期做好公司的生产安全考核评比工作。17.组织对生产（工作）事故进行调查分析，提出调查报告和处理意见。18.组织监督安全、防护用具及消防设备的设置，并定36、期检查、试验工作，开展经常性的安全检查活动。19.组织审查公司事故统计，组织编写安全工作总结、安全通报。20.做好外来人员实习的组织管理。21.完成上级领导交办的其它工作。2.机电专职（技术员）岗位职责1.在部长的领导下，负责公司的机电技术管理工作。2.贯彻执行国家有关技术标准和公司技术管理制度。3.组织拟定公司的技术文件，并根据本公司的生产计划，机组运行情况，拟订重大技术改造方案并组织实施，确保技改工作顺利实施。4.组织工程技术人员深入生产第一线，及时、有效地解决日常生产中出现的技术问题，确保机电设备的正常运作。5.组织本公司的技术业务培训工作，不断提高技术人员和职工的素质。6.负责公司设备37、档案台帐的建立、管理工作。7.负责设备的编号、名称的规划、校对工作。8.负责主要设备的月报表的统计工作。9.完成上级领导交办的其它工作。3.安全专职岗位职责1、在生产技术部长的领导下，全面负责公司安全管理工作。2、认真贯彻执行国家和上级部门有关电力生产技术方针、政策、法规和本公司的各项规章制度。3、负责实施各类现场培训活动。4、负责编制公司生产安全教育、技术培训、劳动保护措施计划、反事故措施计划，负责开展反事故演习、事故预想及安全活动。5、负责开展安全教育工作，定期做好公司的生产安全考核评比工作。6、负责编制公司各部门安全生产责任制，并按要求进行考核。7、负责对生产（工作）事故进行调查分析，提38、出调查报告和处理意见。8、负责监督安全、防护用具及消防设备的设置，并定期检查、试验工作，开展经常性的安全检查活动。9、组织审查公司事故统计，组织编写安全工作总结、安全通报。10、做好外来人员实习的组织管理。11、完成上级领导交办的其它工作。4.水工专职岗位职责1.在部长的领导下，负责公司水工建筑物运行、维护及水库防洪、水库调度管理工作。2.参与本专业的安全技术措施、质量标准的编制工作，并经常督促检查本专业范围的生产计划的执行落实情况。3.参与审查、校对车间提交的工程计划、施工方案、安技措施等工作，对不合理部分提出修改意见。4.检查指导车间、班组的水工技术管理工作，参加水工方面不安全现象及事故调39、查，制定整改措施并督促执行，以确保安全生产。5.参与专业范围所管辖的设备评级和验收工作，对设备存在较严重的缺陷及时提出消除缺陷方案，以保障水工设施及设备的正常运行。6.负责水文测报的内容分析和对外作业等工作，对重要的测试数据提出分析报告。7.认真做好水库流域及流域附近地区的水文、气象资料的收集、分析、计算工作。8.汛期随时掌握汛情发展情况，分析未来洪水趋势，发现情况及时汇报。9.制订水库防洪度汛措施，作好防汛工作总结，加强对防汛设备的管理工作。10.及时向生技部负责人汇报，对工作中存在的问题提出建议和措施。 11.完成上级领导交办的其它工作。5.统计员岗位职责1.在部长的领导下，负责公司生产的40、统计工作，发挥统计工作在生产和各项工作中的重要作用。2.深入生产车间、班组，掌握技术经济指标的完成情况。3.负责公司生产统计工作，真实反映公司生产活动情况，及时向公司领导和有关部门提供可靠的数据以便组织、指挥和安排生产工作。4.认真执行统计法、统计法实施细则及其它有关统计工作的条例、制度、方法、规定，按时按质按量报送统计数字和报表，并对数字的真实性负责。5.加强原始记录的管理，收集整理各项有关基础数据，汇编各种有关统计资料，绘制各种图表，建立健全相应的台帐。6.做好统计资料分析工作，发现生产中存在的问题应及时向部门负责人汇报。7.做好仓库监督管理、盘点等工作。8.完成上级领导交办的其它工作。641、.资料管理员岗位职责1.负责生产、基建、科研等活动中形成的有归档价值的文件材料的收集、整理、鉴定、保管等工作；负责科技图书、杂志的订购和验收工作，妥善保管所有图书杂志，做到帐、卡、物相符。2.负责科技档案、图书资料的管理工作并做好有关科技资料、图纸、杂志、规程等的借阅发放工作。负责对超过规定借出时间的书籍、资料的催还工作，对损坏的要及时修补，对过期的要进行装订、保存以便查阅。3.负责保持资料室和阅览室的卫生清洁，并做好防盗、防火、防潮、防虫、防鼠、防阳光直射等工作。4.按规定开放阅览室，热情、诚恳接待阅览和借阅人员，同时坚持原则，严格执行有关规章制度。5.完成上级领导交办的其它工作。注：按照岗42、位“三定”标准，资料管理员由生产技术部统筹安排，可由水工专职兼任，具体按照年度岗位设置情况确定。7.仓库保管员岗位职责1.在部长的领导下，认真做好物资材料的进库验收、堆放维护、保管、出库等管理工作。2.负责入库的物资材料的验收工作，验收无误后应及时办理进库、上架、上卡。3.负责仓库物资的分类堆放工作，做到材质不混、名称相符、规格不串、数量准确、资料完整，以方便检查清点。4.负责库存物资的清扫保养工作，做好定期盘点，保持帐、物、卡三相符，对盈、亏、报废、破损物品及时填报。5.负责物资的发放工作，凭单发料，当面验明材料名称、数量，做到不错发、误发。对计划外临时用料，严格执行有关审批手续；对专用物资43、，必须严加控制；对事故检修用料随叫随发。6.坚守岗位，服从领导安排，发现问题，及时请示汇报，提高警惕，确保仓库安全。7.负责日常消耗用品及缺失工具等的计划制定工作。8.负责日常检修用工具的领用、清理、登记等工作，对发生丢失或损毁的工具要及时要求当事人写出书面说明。9.完成上级领导交办的其它工作。五、运行车间1.主任（副主任）岗位职责1.在生产副经理（经理助理）的领导下，全面负责运行车间的生产、安全及行政管理工作。2.认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规以及本公司的各项规章制度。3.根据公司下达的生产任务，组织制订车间的生产计划和各项管理制度，力争全面完成生产计划和技术经济指标。4.负责44、贯彻落实技术管理制度、安全管理制度，组织好安全生产，开展运行分析，保证系统的稳定和机组的安全运行。5.负责日常水库调度等管理工作，负责监督值长在保证系统和机组安全运行的条件下，执行机组经济运行方案，执行调度规程，服从上级调度命令。6.执行上级防汛部门和公司的防汛决定，组织制定安全度汛方案，落实安全度汛的各项措施。7.定期开展经济分析活动，实现水库经济调度。8.负责实施车间技术改造、技术进步方案，积极开展群众性的运行技术革新、合理化建议活动及劳动竞赛活动。9.组织本车间职工的培训工作，不断提高运行人员技术水平和实际操作能力。10.加强本车间思想政治工作，负责车间职工的职业道德教育工作。11.负责45、本车间的劳动管理，严格纪律，坚持安全文明生产，建立良好的生产秩序。12.完成公司领导交办的其它工作。2.值长岗位职责1.值长是本值的行政和技术领导人，在车间主任（副主任）的领导下，负责本值的行政管理和安全生产。2.认真贯彻执行各级电力调度规程以及本公司制定的各种规程、制度和各种规定。3.值班时负责公司发、供电设备的运行、调整、操作及各种异常和事故处理的指挥工作，确保发、供电设备安全、经济运行。4.全面负责当值水库调度和水文测报的值班安排，领导全值人员执行水库调度和水文测报规程，努力做好节水发电工作。5.负责安排值班人员做好备用柴油发电机的运行、维护。6.每一个倒班内应对公司发、供电设备进行巡视46、检查，掌握设备运行情况。督促本值人员做好各项定额工作及巡视检查、监盘和卫生清洁工作。7.及时召集本值人员召开班前会和班后会，开展安全教育活动，分析运行中发生的事故和事故设备出现的异常情况，检查规章制度的执行情况，总结经验教训，不断提高安全、经济运行水平。8.值班时负责做好与地调、公司及各有关部门的联系汇报工作，负责做好本值值班记录。9.负责抓好本值人员的技术培训工作，努力提高本值人员业务工作能力。10.做好本值人员的思想政治工作，团结全值人员完成本值各项工作任务。11.加强班组管理，对各管理范围的工作应经常进行检查和指导，保证班组管理正常化、规范化、科学化。12.完成领导交办的其它工作。3.值47、班员岗位职责1.认真贯彻执行部颁和*关市电力系统调度规程以及本公司制定的各种规程、制度和上级各种有关规定。2.按时巡视检查机电设备，认真巡视和监盘并掌握设备的运行情况，正确及时地进行负荷分配和调整工作。3.及时正确地填写各项技术记录，并对其正确性负责。4.正确填写各种相关操作票，负责监护操作的正确性和操作质量，迅速正确地完成值班负责人的各项操作命令，杜绝误操作。5.负责做好现场和设备的清洁卫生工作。6.督促学员及实习人员遵守现场纪律和规章制度。7.办好检修工作手续，做好设备检修后的验收工作。8.在值长的指挥下，迅速正确地处理各种缺陷和故障。9.完成领导交办的其它工作。六、检修车间1.主任（副主48、任）岗位职责1.在生产副经理（经理助理）的领导下，全面负责检修车间的生产、安全、技术设备及行政管理工作。2.认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规以及本公司的各项规章制度。3.根据公司下达的生产任务，组织制订车间的生产计划和各项管理制度，保证全面完成生产计划和技术经济指标。4.负责抓好基础工作，加强班组建设，建立健全各项技术台帐；深入现场，密切与其它生产部门配合；掌握设备状况，及时组织力量消除设备故障，提高设备安全水平。5.全面负责设备的检修工作，按时完成设备的检修任务，确保检修质量。6.负责本车间劳动管理，严格劳动纪律，坚持安全文明生产，建立良好的生产秩序。7.组织做好清污机、起重设备49、船闸设备的运行维护工作。8.组织做好输送电线路、电排站设备的巡检、维护。9.组织做好河堤巡检、水工观测等工作。10.组织做好工具、材料、劳保用品的合理使用。11.完成上级领导交办的其它工作。2.检修班长岗位职责1.在车间主任的领导下，全面负责本班的生产、技术和行政管理工作。2.领导班员完成车间下达的任务，确保班内设备和生产的分工，协调平衡班内工作。3.严格贯彻执行规章制度，加强劳动、物资、经济指标管理。4.深入现场定期巡视所辖设备，掌握设备安全情况，组织强力量及时消除设备缺陷。5.参与编制机组中、小修计划中设备的缺陷清单工作。6.负责组织本班事故和其它不安全现象的调查、分析、处理上报工作。750、.主持班务会议，作好班员的政治思想工作。8.完成车间领导交办的其它工作。3.水工班长岗位职责1.在检修班长的领导下，全面负责本班水工、船闸方面的生产、技术和管理工作。2.领导班员完成车间下达的任务，确保班内设备和生产的分工，协调平衡班内工作。3.严格贯彻执行规章制度，加强劳动、物资、经济指标管理。4.深入现场定期巡视所辖设备，掌握设备安全情况，组织强力量及时消除设备缺陷。5.参与编制水工建筑物、船闸设备的缺陷清单工作。6.负责组织本班水工及船闸方面不安全现象的调查、分析、处理上报工作。7.完成上级领导交办的其它工作。4.检修工岗位职责1.在班长的领导下，担负本公司设备的检修和船闸的维修工作。251、.严格遵守各项规章制度，在生产中做到确保安全生产、节约用料、讲究工艺。3.在所承担的作业范围内，按时按质按量完成工作任务，认真填写各种原始记录。4.正确使用并妥善保管设备专用工具。5.负责观测设备的技术管理，进行定期巡视，熟悉设备运行情况。6.完成各项观测资料的整理和整编工作。7.负责水库防护堤的日常巡查和电排站设备维护工作。8.负责所有起重设备和清污机的使用及维护和清污工作9.认真钻研业务技术，努力提高专业理论和工艺水平。10.做好生产场地班内清洁卫生和班内各种台帐工作。11.积极参加班组管理，协助班长开展各项工作。12.完成班长安排的其它工作。七、水工车间1.主任岗位职责1.在生产副总经理52、的领导下，全面负责水工车间的生产、安全及行政管理工作。2.认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规以及本公司的各项规章制度。3.根据公司下达的生产任务，组织制订车间的生产计划和各项管理制度。4.负责贯彻落实技术管理制度、安全管理制度，组织好安全生产，开展运行分析，保证水工设备的稳定和安全运行。5.负责日常水库调度等管理工作，执行调度规程，服从上级调度命令。6.执行上级防汛部门和公司的防汛决定，组织制定安全度汛方案，落实安全度汛的各项措施。7.定期开展经济分析活动，实现水库经济调度。8.负责实施车间技术改造、技术进步方案，积极开展群众性的运行技术革新、合理化建议活动及劳动竞赛活动。9.组织本53、车间职工的培训工作，不断提高运行人员技术水平和实际操作能力。10.加强本车间思想政治工作，负责车间职工的职业道德教育工作。11.负责本车间的劳动管理，严格纪律，坚持安全文明生产，建立良好的生产秩序。12.完成公司领导交办的其它工作。2.运行工岗位责任1.在水工车间主任领导下，具体负责水工设施的运行和维护保养工作。 2.按照船闸通航时间及过闸船只情况，统一安排船闸操作时间。3.除完成正常通航的日常操作，还应对船闸进行维护保养。其主要工作有：3.1擦试清洁机械电气设备，保持设备的整洁，做到无锈蚀、无泄漏、无灰尘。3.2对机械设备传动部件加注（换）润滑油。3.3经常对船闸及水工建筑物、机电设备各部位54、进行检查，发现设备异常情况应及时报告车间领导。3.4经常检查液压油箱油位，上闸首各齿轮箱油位是否正常，油质是否合格，达不到正常值时应及时换（加）新油。3.5负责船闸及水工设施周围环境卫生，营造优美舒适文明的工作场所。4.在泄洪或上、下游水位低于通航水位等不具备通航条件期间，船闸应停止通航；停航期间，船闸运行人员服从统一的安排，做好相关工作。 5.爱岗敬业、遵章守纪、文明上岗、礼貌待人、热情为过往船舶服务，树立良好的形象。6.加强职工的政治思想教育、法制教育和劳动教育，提高职工的政治、文化、技术素质，提高劳动生产率。7.深入了解职工的生活情况，协助公司及行政部门解决职工生活问题。8.按卫生包干区55、，做好车间范围内的清洁卫生工作，搞好文明生产。9.完成上级领导交办的其它工作。第四章 规章制度一、文明办公制度1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，坚守工作岗位，按质按量完成各自工作任务，讲求办公效率。2、员工应自觉遵守公司作息时间，严格执行劳动纪律，上班不迟到、不早退、不准中间私自离岗，外出办公说明去向。有私事或生病不能上班须事先请假。3、讲究礼貌，注重仪容，员工服装庄重、大方、清洁。4、办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时也必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。5、上班时间不得闲聊，不得用通迅设备聊天；业余时间应努力学习业务知识及相关知识。6、办公时间不准56、串岗聊天；嘻闹、高声喧哗和争吵。7、保持办公环境优美清洁，不得随意丢弃杂物。8、爱护公共财物，节约用水用电。9、会议室严禁吸烟，会议时间严禁开手机。10、重视防水、防盗和安全。11、严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。二、休假制度为维护公司正常生产、工作秩序，根据国家有关法律规定，结合公司实际，对员工休假作如下规定：一、事假1、因家庭有事或其它重要原因必须请假离开工作岗位的，经审批后按事假处理。2、审批程序为：部门负责人签署意见 ，分管领导审核，综合办备案。3、事假期间扣除全部工资和相关福利待遇，事假一次不能超过5天，全年事假不能超过两次。二、病假1、员工因病需要休病假，凭县级以上医院开具医57、生诊断证明和请假条经部门负责人批准，报主管领导同意，报综合办备案，方可休病假，否则按旷工处理。2、从员工转正开始，每年可享受3天带薪病假。3、住院手续及费用，按医疗社保有关规定执行。4、因事而假冒病假者，一经核实按旷工处理。5、新招聘的员工进入本企业工作六个月内，如经医院诊断发现患有严重慢性病不能继续学习、工作者，由所在部门报综合办审核，报公司领导批准，按劳动合同法第三十九条第一款的规定解除劳动关系。6、员工在短期病假内（每年休病假累计在六个月以内者,含六个月），公司只支付病、伤假工资，其他工资及补助停发。病、伤假工资发放标准如下：连续工龄不满5年的，为本人岗位工资的60%；5年以上不满10年58、的为本人岗位工资的70%；10年以上不满15年的为本人岗位工资的80%；15年以上不满20年的为本人岗位工资的90%；20年及20年以上的为本人岗位工资的95%。7、员工在长期病假内（每年休病假累计在六个月以上者），公司只支付疾病救济费或非因公负伤救济费，其他工资及补助停发。疾病救济费或非因公负伤救济费发放标准如下：连续工龄不满5年的，为本人岗位工资的55%；5年以上不满10年的为本人岗位工资60%；10年以上不满15年的为本人岗位工资65%；15年以上不满20年的为本人岗位工资70%；20年以上不满30年的为本人岗位工资75%，；30年及30年以上的为本人岗位工资80%，三、工伤假1、员工在59、工作期间因发生事故而受伤，经工伤管理部门认定，按工伤处理。2、工伤如需住院，按工伤医疗保险有关规定执行。3、员工休工伤假期间，享受全额工资待遇。四、产假女职工产假90天，难产增加15天，多胞胎每多生育一个增加15天。女职工怀孕流产的，可享受15天产假。五、节育假凭县级以上医院证明，女职工上环休假3天，取环2天，男扎7天，女扎21天，人流15天，引产20天。六、婚假1、婚假3天，是晚婚的增加12天（男25周岁以上，女23周岁以上），一方达到晚婚的可享受晚婚假，另一方未达到晚婚则不能增加。2、婚假期间全额发给本人基本工资，其它福利和资金按实际休假天数扣除。七、丧假1、职工直系亲属亡故，可休假3天，60、根据路途情况酌情增加往返路途假。2、丧假期间全额发给本人基本工资，其它福利和资金按实际休假天数扣除。八、年休假1、累计工作已满一年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。2、国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。3、原则上年休假一次性休完，各部门可根据实际工作情况，也可分两次安排。本公司年休假不跨年度安排，年内没有休完的不补发工资。4、根据工作需要，个别人员不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但对未休年休假的天数，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。九、法定节、假日根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定公司员工可61、享受以下法定假日休息：元旦节、清明节、端午节、五一劳动节和中秋节各1天；春节和国庆节各3天；妇女节半天，青年节（5月4日，16周岁以上35岁以下）放假半天。十、休假路费报销的规定1、公司员工每年可享受一次回家路费报销的待遇，原则上春节一次。2、乘车标准，根据路途情况，原则上只限汽车、火车。公司领导可乘坐软卧，中层干部可乘坐硬卧，其他人员一律硬座，如果超出以上标准，超出部分自行负担。三、职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度、保障公司各项工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖惩原则：必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上坚持精神鼓励同物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原62、则，对违反纪律的职工要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。二、奖励类别：对以下行为的职工公司可给予奖励，视情况奖励可分为：嘉奖、小功、大功和年终评奖。1、在保证安全生产、满发多供，提前或超额完成生产任务和工作任务，提高检修质量，缩短检修工期，合理优化，节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩者。2、在改善劳动条件，解决设备缺陷，提高设备完好率，开展技术革新和设备改造，总结推广技术等方面，取得重大成果或显著成绩者；3、在改进企业经营管理，提高经济效益，保证安全生产等方面，提出合理化建议和发明创造，具有实用价值或卓有成效，对企业贡献较大者；4、工作认真负责，发现设备隐患及时报告和处理，避免重大事故的63、发生，保证安全生产，有突出成绩者；5、同坏人坏事作斗争，在危急情况下挺身而出，对维护正常生产（工作）秩序，维护社会治安，有突出表现者；6、维护财经纪律，抵制不正之风，不断改善经营管理，勤俭办企业，事迹突出者；7、一贯忠于职守，工作认真负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出者；8、其他应该给予奖励者。三、处罚类别：对以下行为的职工，公司可给予处罚，视情况处罚可分为：警告、一般违纪、严重违纪、待岗或除名。1、有以下行为的职工予以警告、谈话：（1）无故迟到、早退一次；（2）上班时间内睡觉或擅离工作岗位，情节较轻； （3）上班时间内串岗、戏闹、干私活，情节较轻； （4）浪费公物，情节轻微者； （5）因个人64、过失导致工作发生错误，情节轻微； （6）不服从主管人员合理指导，情节轻微； （7）随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生； （8）工作时间利用电脑玩游戏或浏览无关网站； （9）未经领导批准带领无关人员进入生产车间（办公室）和会见私人客人； （10）着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范； （11）未经允许在工作时间内吃饭、洗澡。不按工作时间表或分派的任务进行工作； 2、有以下行为的职工予以一般违纪处理： （1）累计有两次警告者； （2）无故旷工者； （3）未经上级主管同意，擅自代班、调班者； （4）工作时间喝酒者； （5）未经派遣擅自出车的； （6）未经许可，动用公司机器设备和材料者； （7）遗失或65、损坏经管的文件资料、物品或工具，情节较轻、金额较小者； （8）上班擅离工作岗位或从事其它活动，情节较重者； （9）对上级下达的任务，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由者。 （10）阳奉阴违，故意消极怠工者； （11）故意不服从上级的安排、指示的； （12）提供虚假的医疗证明的。 3、有以下行为的职工予以严重违纪处理： （1）累计有两次一般违纪者； （2）连续旷工两天； （3）制造散布谣言、恶言中伤其他员工，在公司范围内争吵、骂架，情节较重者。 （4）虚报或伪造工作记录者； （5）违反规章制度，使公司蒙受一定的损失者； （6）未完成工作任务，影响公司效益和造成不良影响者； （7）拒绝主管人66、员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者。（8）在公司内聚众闹事、动手打人或相互欧斗以及聚赌者； （9）偷窃或非法占有公司或者其他员工财物，无论价值多少者；（10）酒后驾车者。4、有以下行为职工的视情节予以1-3个月待岗直至除名处理，并报上级主管部门。 （1）故意毁坏公司财物，情节严重，金额较大者； （2）严重违反安全制度， 导致重大人身或设备事故者； （3）连续旷工2天以上10天以下（不含10天）者给予1-3个月待岗处理，连续旷工10天或全年累计旷工15天以上者给予除名； （4）全年累计严重违纪2-4次者给予1-3个月待岗处理，全年累计严重违纪5次以上者给予除名； （5）经公检法部门给予拘67、留的予以1-3个月待岗处理，凡受到劳教、叛刑处理者一律除名； （6）其它给予除名的。 四、奖惩办法： 1、初次警示、谈话者，不予经济处罚，应对其加强思想教育，但部门负责人要对其违纪事实、时间做好记录，被警示、谈话者签字认可。 2、凡给予奖励和经济处罚者，由部门负责人签发职工奖罚审批表报主管领导审核，由总经理批准后生效。 3、奖励：嘉奖一次奖励100元，小功一次奖励 500元；大功奖励一次1000元。4、处罚：一般违纪者一次罚款50元；严重违纪者一次罚款200元。主要责任者或部门值长以上管理人员加倍处罚。 5、公司对违纪者除进行经济处罚外，还可根据情节遵照相关规定给予行政处分，记入档案。四、文书68、处理制度1、文书处理工作是做好文书档案的前提，是将上级下发的，在工作、生产经营活动中产生和正在办理或已办毕，还没有归档的一切收发工作、电传、内部文件、电话记录、图表等资料，负责登记、分类、承办、催办、送批、签发、打印、核对、立卷、归档等工作。2、文书处理遵照国家行政机关公文处理办法的规定，由综合办文秘和档案员负责。3、文书处理应坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、保密、完整，不得积压、散失。4、建立收发文登记薄和传阅文件登记薄。收发文件必须由秘书统一处理，交档案员登记及领导传阅，或个别传阅。严禁乱拆、乱看、乱拿和私存文件。凡收到的文件资料应统一分类、规范编号、登记。凡阅办完毕的收、69、发文件，应及时收集、整理、设立文件类目，分门别类存档、存放，不得分散保管。上级会议文件应及时回收，统一登记保管。5、严格控制发文。尽量减少不必要的行文，文件要坚持一文一事，文字应做到通顺、流畅，表达准确、精练、生动鲜明，保证文件质量。公司领导签发的文稿和文件必须存档。6、文书格式应严格按照国家行政机关公文格式，打印文书时，一律使用十六开或A4纸（报表可用八开或A3纸）。正式文件用公司文件头纸打印，并具文件标题，发文字号、主送，抄送单位、印发单位及印章。打印要整齐、清晰、准确，核对要认真、仔细，杜绝差错。7、严格签发制度。凡属正式文件拟稿应填写发文稿纸，经主管领导核签，由秘书审稿后呈送总经理签发70、。经总经理签订的文件，未经本人同意，任何人不得私自改动。8、秘书做好会议记录，会议记录应记清时间、地点、主持人、参加人员、记录人、议定事项及决议，不得混淆乱记，不得跨年续记，以便整理、存档。五、印信管理制度1、各种公章，必须指定专人管理，妥善保管。2、加盖公司印章必须经总经理同意，加盖部门公章须由部门负责人同意。3、对遗失公章或乱盖公章者将追究行政责任，遗失公章要到有关部门申报和作废。4、开具介绍信必须经部门负责人同意，综合办把关批准。5、介绍信分类：51凡以公司名义对外联系业务、行政等事务的，综合办开具公司介绍信。52凡符合婚姻法及有关规定办理结婚登记手续的由综合办开具婚姻状况证明，凡私人在71、办理事务中需要证明单位的由综合办酌情开具介绍信。6、介绍信存根，必须妥善保管，保管期为两年，过期由综合办公室处理。7、其它原因需要使用印信时，由综合办请示公司领导决定。六、档案管理制度为了建立健全公司的档案工作，加强对公司档案的科学管理，有效地保护和利用档案，结合本公司实际情况，特制定本制度。一、公司的档案范围1、企业行政文书档案。包括法规性文件；各种合同及协议书；会议文件；工作计划、规划和工作总结；有关干部的任免、奖励和处分、调配人事材料；职工花名册、人事档案等。2、企业管理档案。包括企业生产经营计划、总结，企业管理方面的各种信息、劳动工资档案等。3、企业技术档案。4、企业会计档案。包括会计72、凭证档案、会计帐簿档案、会计报表档案等。5、企业声像档案。包括照片、录音、录像档案等。二、公司档案管理体制1、公司档案管理机构：综合办统一管理公司各类档案（会计档案除外）。2、公司指定专人分管公司档案工作，保管人必须维护档案的完整与安全，并接受必要的培训。三、立卷归档制度1、档案的收集：收集工作是建立在归档制度上的。各业务部门将办理完毕的文件材料，经过挑选，立卷，定期移交给档案室集中保存。2、归档范围：凡是本单位具有考查利用价值的文件材料。3、归档时间：办理完毕的文件，按工作阶段性进行归档：按年形成的文件，第二年上半年归档；凡是有法律效用的文件材料，一生效就归档；凡是有机密性的文件，随时形成，73、随时归档；工程项目，竣工验收后，三个月内归档。4、归档要求（1）材料完整齐全。（2）系统、条理、保持有机联系。凡是归档文件材料，均要按其不同特征组卷，尽量保持它的内在联系，区分它们不同的保存价值。文件分类准确、立卷合理。（3）立卷时，要求将文件的正件与附件，印件与定稿，请示与批复等统一立卷，不得分散。（4）在进行卷内文件排列时，要合理安排文件的先后秩序，按时间先后排列。对于同一事情的同一文件，应统一规定进行，比如：正件与附件，应正件在前，附件在后等。（5）由档案部门对业务部门加以指导，协助业务部门共同做好旧档的组织工作。办理移交手续，双方在移交清册签字。5、部门归档要求（1）编制立卷项目，将办74、理完毕的文件按有关条款归入卷内，便于次年立卷。（2）文件按时间顺序排列，最近的在最上面。（3）一个内容一个立卷，一个档案盒。（4）定时交档案室：文件量少的，一年交一次，次年上半年收集。文件量大的，一年交两次，次年上半年和下半年各一次。6、档案室在收到业务部门的归档和各类文件后进行分流排列编日，作进一步的整理和局部调整等。7、记录档案文件材料须用碳素笔写。在无特殊情况下，须用A4纸。四、档案管理工作1、档案的管理：区分全宗，正确立档单位；分类，依据档案、来源、时间、内容、形式分成若干层次和类别；案卷排列并编制案卷目录。2、档案保管：公司设立专用文件库保存档案。3、档案的鉴定：从档案的内容、来源、75、时间、可靠程序、名称鉴别、档案价值，确定各类档案的保管期限，编制成表。4、档案的销毁编制销毁清册；办理销毁手续，经总经理批准，方能销毁；销毁要有二人以上监销，并在清册上签字。五、档案利用工作1、凡需调阅档案，均须填写档案借阅单，依据借阅权限和档案密级，经各级领导签批后方能借阅。借阅档案应在“档案借阅登记簿”上登记，注明借阅档案的名称、密级、借阅方式、数量、期限。2、档案利用方式有：提供档案原件；提供档案复印件；提供文献索引资料。3、档案管理部门要主动向部门员工提供公司档案编研信息服务，主要方面为政策信息、管理信息、其他信息等。4、依据国家统计和有关法律法规，做好企业档案统计工作。七、保密工作制76、度1、公司领导、员工应严格遵守保守国家秘密条例，不准与无关人员谈论公司秘密。2、公司收文由秘书拆封，发文由秘书审稿。机密、绝密文件只传送有关人员阅或组织有关人员集体传阅，并指定专人管理，严格签收、借阅、登记制度，对密件的保存要有安全防盗措施。3、不准利用工作之便私自拍摄、复制文件和技术档案资料。4、不准在公共场所，私人交往及通讯中传递公司秘密。5、不准通过普通邮政传递秘密文件、资料。6、不准在无保密装置的有线、无线通讯中传递密件。7、 不准携带密件外出，必须携带时，须经公司领导批准，并尽可能派车接送。8、下班和外出，必须将文件资料放进柜中，并好窗、锁好门。9、对资料要做到定期检查，做好防火、防77、盗、防破坏等工作。10、做好保密教育工作，自觉遵守保密制度。11、对造成失密、泄密的人员，视情节轻重对其进行处分，触犯法律的交由司法部门处理。12、对盗窃和出卖公司机密的人员，必须严加惩处。八、车辆管理制度为保证车辆和人员的安全，合理调配和使用好公司的公务用车, 加强车辆的日常管理，压缩不合理的费用支出，使车辆更好地为工作服务，特制订本制度。一、车辆使用管理 1、公司综合办为车辆的归口管理部门，所有车辆均由公司综合办统一安排、统一管理、统一调配，建立基本信息档案，并负责安排保养和维护。2、驾驶员出车一律实行派车单制度，公司各部门需用车，原则上向综合办提出用车计划，综合办开出派车单，方可用车。378、严格公务用车制度，未经领导批准不得公车私用，确有特殊情况，应事前向综合办申请，填好申请表报主管领导审批后使用，职员因病或其他紧急情况，可用处置紧急情况的方法处理。4、车辆外借必须公司主要领导同意，由公司派出驾驶员。5、车辆实行一车一人制，如遇驾驶员休假或其它特别情况，由综合办调整安排，不得把车辆交给无证人员驾驶。6、所有车辆在行驶时，驾驶员必须带齐交通部门备查证件，自觉遵守交通法规，服从交通管理人员指挥、检查，做到文明驾驶、礼貌行车。 7、驾驶员要爱惜所驾车辆，注意车辆保养，保持车况良好、车容整洁。对自己所驾车辆状况做到心中有数，确保完成行车任务、确保行车安全。8、车辆所发生的一切费用（油、79、修理、养路、保险等），必需综合办车队登记备案，使之掌握车辆信息，再按程序办理报销。 9、车辆无行车任务时，应按公司指定的停车位停放，便于车辆安全保管。二、车辆油料管理1、由公司根据各车状态（如排量、行驶里程、新旧等）核定标准，实行定额用油。2、加油实行定点加油、一车一卡、逐车登记，专卡专用，不得转借。每次加油回执按月交车队统一登记、保存、备查。 3、外借车辆需领导同意才可用油。4、实行用油节约奖励制度，每季度根据车辆的行驶情况，所用油量、车辆的额定油量。如节余按节余30%奖给所驾车驾驶员，如超过由所驾车驾驶员自己负责。三、车辆维护管理 1、综合办车队考察信誉好、技术力量强的修理厂为公司车辆的定80、点维修厂，所有车辆必须在指定的维修厂保养、维修，否则费用自己负责。2、驾驶员要熟悉所驾车辆的保养守则，做好车辆的正常保养，车辆需要维修时，驾驶员要填写申请表，并注明维修项目，由车队长确认、主管领导核准，方可送到指定的修理厂进行检修。3、车辆在外发生故障时，需及时与综合办联系，并说明原因，同意后方可维修。4、车辆修复后，凭审批单，由车队长和所驾车驾驶员验收合格后及时签字，再由车队统一办理结算。5、每季度由综合办负责统计、公布各车费用。四、安全管理1、驾驶员必须自觉学习和严格遵守交通法规，由车队定期组织驾驶员学习交通法和车辆安全驾驶规程，交流驾车经验。2、加强纪律性，上班时保持良好的精神状态，严禁81、喝酒。3、驾驶员全年安全行车，未出任何交通违章及交通事故的给予奖励，按100元每月或每公里0.05元。4、车辆在公务行车中，若发生交通事故，如有人员受伤应第一时间抢救伤员、保护好现场、向交警部门报案，及时与公司取得联系，并通知保险公司。5、根据交警部门认定对事故责任的划分比例（损失在1000元以下），扣除相应的比例安全奖，其它扣除全年安全奖，如因私自驾车而发生的事故，所产生的费用由自己全权负责，并扣除全年安全奖。6、一年内如发生二起以上事故的将视为不胜任此工作。九、会议制度为了规范会议程序和内容，充分发挥民主化管理，促进公司各项工作的顺利进行，及时贯彻执行上级部门的有关指示精神，加强对工作的安82、排和部署，根据公司管理要求，特制订本制度。（一）、领导办公会制度1、召集与主持：办公会议由综合办公室召集，总经理主持，总经理未出席会议时，由副总经理主持，由综合办公室负责会议记录。2、召开时间：办公会议召开时间为每周二上午9：00，特殊原因需要延期召开的由综合办提前通知。3、参加人员：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、财务总监、董事会秘书。由于出差或其它原因不能参加会议的，应提前向综合办公室请假。4、会议内容：总结上周工作情况，商议所提议的内容或问题，安排下周工作。（二）、行政例会制度1、召集与主持：行政例会由综合办负责召集，总经理主持。总经理未出席会议时，由副总经理主持，综合办负责会议记83、录。2、召开时间：行政例会召开时间为每月最后一周星期四上午9：00。3、参会人员：公司专职以上管理人员。工作或其它原因不能参加会议的，应提前向综合办公室请假。4、会议内容：（1）各部门汇报上月工作完成情况和工作过程中出现的问题，建议下月工作；（2）领导总结上月工作，部署安排下月工作。（三）、安全生产例会制度1、召集与主持：生产例会由生技部负责召集，由主管生产副总主持，副总未参加会议时，由总经理助理主持，生技部负责会议记录。2、召开时间：根据生产、技术、安全需要不定时召开。3、参加人员：生产部门专职以上管理人员。4、会议内容：（1）各部门汇报本周工作和下周计划。（2）讨论工作过程中管理问题和各类84、技术问题，提出改进意见和技术制度等。（四）、生活会制度1、生活会类型：领导班子生活会、行政生活会、党务生活会。2、召集与主持：生活会议由综合办负责召集，党务生活会由支部书记主持，领导班子和行政生活会由总经理主持。3、召开时间：每年召开两次，具体时间临时通知。4、内容：（1）工作交流、思想交流、生活交流。（2）民主评议，开展批评与自我批评。（五）、会议纪律1、所有与会人员不得无故缺度、迟到、早退。2、综合办负责统计到会情况，并向会议主持人报告或进行通报。3、主持人须在会议前和相关人员拟定好会议议程和议题，不能毫无准备地召开会议。4、所有参加会议人员应将手机设置无声或振动状态下。十、物资管理制度为85、加强公司物资管理，减少跑、冒、滴、漏现象并便于利用有效资金，提高公司生产效益，降低生产成本，保证物资器材质量，确保安全生产，使公司物资管理局走向规模化、制度化，特作如下规定：（一）、物资采购制度1、所有物资采购必须由公司所需部门拟定采购计划，计划应尽可能详实、准确、高效。2、物资采购必须交仓库核实是否有库存，并由仓库管理人员签字，经主管领导审核，报分管财务领导批准后交所需部门和财务部门实行共同采购，严禁重复购置，积压货物。3、临时性物资采购经主管领导批准由物资所需部门和综合办、财务部门人员一同采购。大批物资及专项设备的采购应提前作好计划，办好采购报批手续，由物资所需部门通过采取公开招标形式进行86、专项采购，其标书的制定由物资使用部门与财务部共同拟定（厂家直接购买的配件不在此范围内）。4、所有的计划采购物资定价由所需部门、财务部会同综合办与合同供应商共同定价、核价。5、批量采购的物资一般不直接进行现金交易，购物人员只能在购物单和发票上签名认购，拿发票统一到财务部转账，但特殊情况除外。6、生产急需的物质，按程序经公司领导批准后，可由公司指定人员电话通知商家送货，收到货后，必须到仓库办理相关手续，并在事后补办书面计划和审批手续。7、所有采购物资必须在保证质量的前提下，尽量降低价格，严禁购物人员提高价格，套取回扣，否则，经查处严肃处理。8、购物人员采购的物资如有质量问题，应由购物人员负责更换，87、否则照价赔偿，并追究责任。9、采购的物资如价格过高或存在质量问题，仓库保管员应拒绝验收，否则追究保管员的责任。10、暂时采购不到的物资，购物部门应立即将情况反馈给公司领导，以便采取其它措施。11、采购物资分季度由财务部、综合办进行质量、单价审核，并予以书面反馈。（二）、物资管理制度1、公司备品备件实行定额管理，材料会计根据储备的上、下限量及物资所需部门的采购计划，每月按期造出材料计划，交财务部门安排实施。2、材料计划要用专用的材料计划报批单，必须按要求如实填写一式四份，一份交仓库；一分交采购员采购、验收、结算依据；一份交财务部门作报账依据；一份自存。3、凡采购的物资必须按照管理规定统一开据入库88、单，物质出库必须由公司领导审批签字，方可领用，并开具一式三联的出库单。4、凡购入的各种物资，必须坚持先验收入库，后发放领用的原则，凡无计划购入的各种物资，仓库不得验收入库。5、验收人员必须核实计划认真验收，发现有质量问题、规格型号差异及价格过高等问题，应立即向有关公司领导汇报，在组织人员弄清情况后作出处理办法。6、物资入库后，做到分地储存保管，专人负责，坚持谁保管谁负责的原则。7、物资管理要做到摆放清楚整齐，定期对库存物资进行检查、盘点，物资领用要凭单发放，严禁多领少用，多发多用。8、废旧物资回收设专库保存，实行专人、专库、专账管理，废旧物资的变卖必须报经集团公司批准方可变卖，变卖收入按规定上89、解总公司。9、物资的计划、审批、采购、验收、保管应一环扣一环，各负其责，如果因某一环节的失误造成的损失，查明原因后对责任人照章处罚。10、公司物资管理都应严格遵照本制度执行。十一、公共物品和办公用具管理制度一、公共物品和办公用具归口管理1、凡公司公共物品（办公桌、椅、文件柜、空调、电风扇、消毒柜、冰箱、音响、电视、热水器、饮水机、床等）和办公用具（电视机、电脑、打印机、复印机、传真机、摄相机、相机、保险柜、电话机、计算器等）一律由综合办公室负责管理。2、综合办要建立公共物品和办公用具管理台账，领用、借出、归还等手续必须齐全。3、新购物品到公司后，应由购置人员会同使用者和综合办物业管理人员进行验90、收，合格后予以登记入库，使用者再办理领用手续。4、公司的办公桌、椅、床、文件柜等物品一律印上“大洑潭电站”及“编号”字样。5、公共物品及贵重的办公用具一般不外借，确因工作需要外借的，须经公司领导批准，管理员凭公司领导签名的字据方可借出，并办理借用手续，到期管理员负责催还。未经公司领导批准而私自将物品借出，一经发现给予管理员严重警告，造成损坏、损失的，照价赔偿并追究有关人员的责任。6、购买新的公共物品和办公用具，须由使用部门提出申购计划，经公司主管领导签署意见，公司总经理批准后，交由综合办采购人员购买。7、对超过使用寿命，确涌使用的废旧物品，经使用部门提出书面报告并由综合办签署意见后，经公司领导91、批准，然后交综合办处理。8、因退休、调离等原因不在岗人员，必须到综合办办理物品移交手续。9、物业管理员除不定期向综合办负责人汇报情况外，每半年提交一份管理清单报综合办、财务部及相关领导。二、公共物品和办公用具的领用原则10、公共物品或贵重办公用具应根据工作需要的原则配备。领用时由部门统一或个人提出书面申请（个人申请应由部门负责人签字），经公司主管领导和总经理批准后，方可领用。11、一般小件的办公用品如信笺、文具、笔、笔记本、卫生纸、茶叶等由综合办行政仓库管理，每月初由部门派专人按公司有关规定统一领取，并办理领取手续。12、严禁以私人名义领取公共物品和办公用品，更不允许领作私用或它用。三、公共物92、品和办公用具的保管13、各部门领用的公共物品和办公用具部门负责保管，部门主要负责人为第一责任人。14、使用部门应爱护公物，保持公物的完整、完好，未经公司领导同意，不得私自拆、迁公物或将公物转交他人使用，违者将追究部门负责人及有关人员的责任。15、因工作需要，可以调整各部门之间的公物配备，但须经公司领导批准并报综合办备案。办公用品（消耗品）领用种类和每月控制数量品种董事长办总经理办副总办财务总监董事会秘书总助办综合办财务部生技部库区办检修车间水工车间运行车间信笺纸(本)1111112222222笔记本(本)11111132539922签字笔(支)222222641069922签字笔芯(支)22293、222641069922圆珠笔(支)1111112222222圆珠笔芯(支)1111112222222铅笔(支)1111112222222胶水(瓶)1111112222222卫生杯(袋)2222226224222橡皮(块)1111112222222回形针(盒)1111112111111大头针(盒)1111112111111订书针(盒)1111112111111卫生纸(卷)2222228666666茶叶(斤)1111112112111胶带纸(卷)1111111111111涂改液(瓶)1111112222222办公用品（消耗品）领用种类和每年控制数量品种董事长办总经理办副总办财务总监董事会秘书总助94、办综合办财务部生技部库区办检修车间水工车间运行车间文具筒(个)1111112222222铅笔刀(个)1111112222222裁纸刀(把)1111112222222订书机(个)1111112222222直尺30CM(条)1111112222222剪刀(把)1111112222222十二、劳保用品管理规定为规范公司劳动保护用品的管理，提高工厂劳动安全卫生水平，保障员工身体健康，特制订本规定。一、职责1、综合办负责修订劳动用品管理规定，负责劳保用品的计划、采购、保管、发放和使用。2、部门负责人负责本部门人员劳保用品的申领。二、发放标准如下： 品名月数部门洗衣粉(1包/人)洗发精(1瓶/人)肥皂(195、块/人)毛巾(1条/人)雨伞(1把/人)长雨鞋(1双/人)绝缘鞋(1双/人)帆布手套(1双/人)纱手套(1双/人)工作皮鞋(1双/人)工作服(1套/人)安全帽(1顶/人)检修车间1216121260.50.5241236运行车间121612241211241236水工车间121612121211241236机关办公室12161224000241236劳保用品发放标准十三、差旅标准及报销程序规定为了加强和规范公司差旅费的管理和核算工作，节约开支，最大限度的降低成本，根据集团公司文件精神，结合公司的实际情况，制定本规定。一、差旅费报销范围及标准 （一）差旅费报销范围：住宿费、交通费、伙食补贴、业务96、招待费。 (二）员工出差的住宿费、交通费、伙食补贴标准（见下表）：项目标准职务飞机火车轮船出租车（元/人天）其他交通工具住宿费（元/人天）伙食补贴（元/人天）一类地区二类地区三类地区一类地区二类地区三类地区一类地区二类地区三类地区公司领导经济舱软卧二等舱805040实报实销220180160907050部门负责人硬卧三等舱603020实报实销180160120705030工作人员硬卧三等舱201010实报实销14011080604020注：一类地区：北京、上海、广州、深圳二类地区：珠海、汕头、厦门特区及其他省会城市、直辖市三类地区：其他地区（辰溪县除外）二、差旅费预支和报销程序（一）工作人员因97、公出差，必须填写出差申请表，经公司领导批准，可向财务部预支差旅费。（二）工作人员出差回来后凭住宿票、餐费发票、交通费发票等有效票据，在10天内到财务部办理报销手续，结清预支的差旅费。（三）报销基本程序：出差人员凭有效单据填写差旅费报销单，财务部按标准审核，交公司领导核准后（公司领导实行互签制），财务部方可核销。三、差旅费报销规定（一）乘坐火车，从晚上八时至次日七时之间，在车上过夜6小时以上，或连续乘车时间超过12小时可购同席卧铺票。（二）独自出差或因工作需要必须单独一人住单间的员工，住宿费可以按标准提高50%。（三）为同一目的和同一地点往返的，在取得同行最高职务者同意的前提下，住宿标准和伙食补98、贴可以按同行最高职务者标准封顶实报实销。（四）因业务需要宴请有关人员的，就餐发票应注明客人单位、宴请餐数，在交财务部审核前应经公司领导审批，并在当次差旅费中报销，陪餐人员按各自标准每餐扣当天伙食补助的40%。（五）到外地参加会议，召开单位收取会议费的，会议费、食宿费实报实销，会议期间不再补贴食宿费。（六）如接待单位已提供食宿、交通，则住宿期间不再补贴食宿费，出差人员应在“报销事项的扼要说明”中予以说明。（七）司机出车辰溪县境内按6元/天标准发放出车补贴，出车到辰溪县境外的，往返当天按10元/天标准计算出车补贴。由综合办负责出车考勤。（八）凡带车出差，差旅费的报销，由经办业务人员负责票据（不含车99、辆费用）的填报手续；如司机独自出差，由司机自行填报。（九）出差人员事先经公司领导批准就近回家省亲办事的，其绕道的车、船费等，扣除出差直线单程本人标准票价，多开支的部分由个人自理。未经批准绕道回家、浏览或非工作需要的参见开支的一切费用，均由个人自理。十四、电话费管理规定为了强化内部管理，提倡节约思想，根据公司股东会及董事会的要求，结合办公会议的研究决定，对各部门及班长以上人员的电话费作如下规定：一、各部门电话费：1、领导办公室：300元/月;2、综合办公室：400元/月；3、财务部：200元/月；4、库区管理办：200元/月；5、调度室（中控室）：300元/月；6、生产技术部：400元/月7、检100、修车间：200元/月；8、运行车间：200元/月；9、水工车间：200元/月。二、班长以上管理人员电话费：中层正职：200元/月；中层副职：150元/月；主办、值、班长：50元/月。三、领导班子成员电话费：按经理办公会有关规定执行。以上电话费用包干使用，超过自负，从2008年12月起执行。十五、薪酬管理制度根据公司董事会决议的有关要求，结合本企业实际情况，制定本薪酬的管理制度。一、指导原则：1、坚持薪酬与效益、安全挂钩的原则，结合个人岗位职能、技术水平等形式的考核。2、讲究公平性、岗变薪变，破除大锅饭的原则。3、坚持向生产一线、劳动责任强、劳动强度大、技能要求高的岗位倾斜的原则。4、建立正常薪101、酬增长机制和奖励工资制的原则。二、薪酬结构：员工薪酬=岗位工资+绩效工资+安全奖+其它工资性收入（一）岗位工资：岗位工资是根据员工所处工作岗位的技术难度、劳动强度、责任大小、工作环境、劳动态度来确定岗位和档次的工资，坚持收入分配倾向于关键岗位、技术人员及生产一线的原则，约占总工资的75%。(二)绩效工资：根据本企业生产任务和各项经济指标完成情况进行发放的工资，约占总工资的15%，按月发电量 元/ 万kwh。(三)安全奖：根据人身、设备及其他安全状况确定发放标准，约占工资的10%。（四）其它工资性收入：夜班补助、噪音补助、加班工资。1、夜班补助：长期从事早、中、晚三班倒的人员发放的津贴，5元/班102、。2、噪音补助：40元/月。3、加班工资：加班工资是指除正常上班外和国家法定节假日加班的工资，平日加班10元/小时，节假日加班按本人日工资70%的3倍。4、妇女专干（兼职）、团委书记（兼职），补助100元/月。三、薪酬标准：（一）领导班子成员薪酬标准由公司董事会制定、考核。 (二)新招聘员工薪酬标准:根据*集团股份有限公司相关标准，结合本公司实际情况制定:1、本科：1800元/月，大专：1400元/月，中专：1200元/月，中技、高中：1100元/月以上必须是国家有关部门承认的学历。2、新招聘员工一律签定三年固定期限合同，试用期六个月，试用期间按本人薪酬标准80%发放，转正后，按新的工作岗位标103、准执行。（三）中层及以下员工薪酬标准明细表（附后）：职位级别档次工资总额岗位工资75%绩效工资15%安全奖10%其它补助备 注夜班补助5元/班噪音补助40元/月加班工资(元)中层正值140003000600400中层副职232002400480320主办、值长、会计（会计师）325001875375250班长、专职、财务出纳、会计422001650330220水工、检修、运行、水文、观测员、干事、资料统计、（仓管）、司机、保卫、绿化、勤杂、食堂工人55-1220016503302205-2200015003002005-318001350270180大学本科转正后套用级别5-416001200104、2401605-514001050210140大专生转正后套用级别5-61200900180120中专生转正后套用级别5-71100825165110中技（高中）生转正后套用级别中层干部及员工薪酬标准明细如下十六、干部选拔、考评及聘任制度一、公司中层及以下干部原则上从在职员工或生产骨干、技术骨干中选拔。二、选拔程序：由总经理办公会提名，综合办考察，办公会研究决定，总经理聘任。三、任职时间：各车间、部、室正、副职一般任期为一至三年，值长、班长一般任期为一年，届满考评合格可以连任。四、选拔条件1、忠实执行党和国家的路线、方针、政策；2、忠于职守，服从领导，执行命令；3、努力学习，不断提高业务水平和105、管理能力；4、公正廉洁，品质优良，能接受群众监督；5、遵守法纪，遵守厂纪厂规，维护公共财产、国家利益和公司利益，并能同一切违法乱纪行为作斗争；6、值长、班长必须熟悉业务、熟练操作，并能正确处理紧急事故。五、干部考评每年一次，于12月底前完成。六、考核内容包括绩、勤、能、德四个方面，要求工作作风端正、坚持原则、办事公正、廉洁；忠于职守、出勤率达100%；工作效率高、差错率不得超过5%；所负责的单位完成任务好、无事故；团结同志好。值长、班长须参加业务技术考试和反事故考试。七、考评由综合办组织实施。八、考评结果分优良、合格、基本合格、不合格四个档。九、对于考评不合格者，按程序免除职务另行安排，同时选106、拔新的优秀分子补充岗位。十七、综合楼住宿管理制度为保障公司办公、生活场所一个清洁、卫生、安全的环境和良好的工作、生活秩序，特制订本制度。、职工住宿必须服从公司综合办的安排和调整，每个房间必须按规定住满人数，一经安排之后，必须对号入舍，严禁擅自调换房间和床位。2、要讲究卫生。室内、过道、楼梯间保持清洁干净，不准在宿舍门外、过道堆放垃圾、乱丢果皮、纸屑以及在墙上乱涂乱画。3、宿舍内公司给每一个员工所配置的用品,每个职工必须爱护、保管，不得随意搬迁，更不准损坏、拆改。4、要注意节约用水用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，严禁使用电炉。5、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人。6、严禁携带易燃、易爆107、有毒及其它危险品进入宿舍。7、严禁在过道、三楼及楼顶平台上乱拉绳索，乱打铁钉。晾晒衣物等其它物品由综合办统一规划。8、严禁在宿舍内进行吸毒、赌博及其它违法活动。9、严禁向洗手间、下水管乱扔杂物、纸张等，以防堵塞。10、提高警惕，搞好防火防盗工作。十八、食堂卫生管理制度1、贯彻食品卫生法规。采购回的食品应该新鲜、无腐烂变质。仓库冰箱中贮存的食物也应该无腐烂发霉、变质。发现腐烂、变质食物，坚决不食用。2、蔬菜、瓜果要充分用水冲洗，去掉脏物和农药。3、猪肉、牛肉等荤菜食物须新鲜外，还必须是健康动物品，有卫生部门的检验标签，其中的淋巴节、虫、卵等应割掉不用。4、少吃咸菜及薰制食品，炸焦的油不准用。5、108、锅具、刀、砧板用后必须清洗干净，用前用清水冲洗。6、水桶、水缸、碗、碟、盘、匙、筷等餐具要保持清洁，并定期清毒。餐桌、台布要保持干净、整洁、消毒晒干。7、食堂内外、招待餐厅要保持清洁卫生，每天大扫除一次，饭后一小时内清扫干净。8、炊事人员应保持身体健康、无传染病、无乙肝病毒携带者方可上岗。有流行感冒者，应自觉注意并暂时回避食堂炊事工作。要求食堂工作人员每年做一次身体检查。9、食堂工作人员要注意个人清洁卫生，常修指甲、洗头、洗脸、洗手、洗澡，衣着整洁，无油渍、常换洗。10、剩余的食物，用专用的干净器具盛装，防止鼠、蝇、蚊污染，再食时需再煮一次，变质变味的坚决不能再用。11、食堂洗碗、洗手槽须保持109、干净，并备有洗洁精供就餐员工饭前、饭后洗手、洗碗之用。并配备一台热开水器供应热开水。12、用旧的餐票要经常更换，食堂餐厅要定期喷药灭虫。13、食堂操作间及食品仓库，无关人员不许进入，更不许在里面聚众打牌。十九、综合楼门卫管理制度门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，确保行政办公楼及生活区的安全，避免外来骚扰和干扰正常办公，特制订本规定。1、保安人员要严格遵守执行保安工作条例，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。2、保安人员实行二十四小时轮留值勤，每两小时巡视巡逻全公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效110、的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。3、门卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范。无关人员不得在门卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，严肃处理。4、当班人员要履行职责，不得擅离岗位，不得干私活，违者视情况给予处分。如被外人擅自撞入造成干扰办公或财产受到损失，当班人员负完全责任。5、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。6、保安人员要注意办公楼一楼两边侧门的关锁。做好办公楼、生活区的巡查，并随时与派出所干警保持联系，做好突发事件的处理。7、凡是外来探亲、访友者必须在门卫值班室办理登记手续，离开时进行注销。8、外来单位联系业务，一律在门卫室办理登记手续，门卫根据外来人员所要联系的部门或个人，进行电话联系，由部门派人下楼接陪，找公司领导的要经领导本人同意，方可进入，否则门卫有权拒绝其进入。9、临时雇用民工，先由用工部门办好进场手续后报保安主管，并办理必要证明，手续完备方能进入工作。10、办公楼工作人员应自觉遵守上述规定，配合门卫做好工作，违者视情给予通报批评或处分。11、门卫室值班人员应做到文明执勤、依法执勤，按时交接班，认真清查执勤用品，并做好当班和交接班日志。