1、生化公司员工福利待遇和个人借款管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工福利待遇有关规定为了增强企业凝聚力，充分调动员工的工作积极性，根据公司实际，制定本规定。 一、公司工会负责办理员工福利待遇相关事宜。 二、每季度向每位员工发放洗发水一瓶、香皂一块、卫生纸五卷（女工另发卫生巾六包）或发放等价值的其他福利品。三、特困员工生活救济金： （一）公司向家庭人均收入（城市户口）低于宿州市城市居民最低生活标准的生活特别困难的员工发放生活救济金，由员工提出申请，经所在部门核实，报公司工会审核，汇总报总经理办公会批准后发放； 2、（二）生活救济金分三等，金额分别为800元、500元、300元，每年发放一次，享受人员不超过公司总人数的2%。 五、员工结婚贺礼： 员工结婚除按规定享受婚假外，员工所在部门和工会将派代表参加婚礼，并赠送价值200元以内的贺礼或贺金。有五对以上员工结婚时，公司工会、团委可在每年的“五一”或“国庆”举办集体婚礼，对参加集体婚礼的员工，将免费提供一定的服务。 六、员工伤病住院及亡故待遇：（一） 员工因伤病住院，根据员工所在部门和岗位，公司工会将派代表探望，探望时备有价值100元的慰问品或慰问金；员工直系亲属患癌症等特重病，公司工会将派代表探望，并给予最多不超过500元的一次性困难补助。（二） 员工去3、世，公司工会将派代表前往吊唁，送花圈一个并给予一定数额的慰问金。丧事期间，提供相应的交通工具，供员工家属使用。（三）员工直系亲属去世的，公司将派代表前往吊唁，送花圈一个并给予一定数额的慰问金。丧事期间，提供相应的交通工具，供员工家属使用。七、本规定自XXXX年XX月15日起执行。员工个人借款管理规定为了规范员工个人借款管理，使财务管理制度化、规范化，根据有关规定，结合公司实际，制定本规定：一、 部门员工因工作需要借款的，由本人提出申请，经部门负责人和分管经理审核，总经理批准，财务部长复核，交财务部负责往来账会计编制借款凭证后，作为借款依据，由出纳付款。二、 财务部对需要用现金支付的报销发票，先4、经编制记账凭证人员审核个人往来账有无借款或借款有无超核定备用金限额，确定是否需要支付现金，经确认后填制记账凭证（购买工程物资的费用发票交成本会计，购买生产材料的费用交材料会计；对属管理费用和销售费用的发票交费用会计；对冲账后节余现金的，现金交现金会计，由费用会计开具收据，现金会计签字确认后，收据交交款人），出纳根据记账凭证进行支付；对急需付款的，填制记账凭证人员不在时，由出纳负责查核个人往来账后方可付款，对有超备用金限额和无备用金人员借款，报销的单据一律冲账，不得支付现金（预付手机话费的借款除外）。三、 负责个人往来账的会计，对无备用金人员的借款，三个月内没有报账，由财务部通知借款人及时报销或还款；对超过三个月不报账又不还款者，由财务部编制扣款人员和扣款金额表，每月10日前报企管部直接从借款人工资中扣回，特殊情况经总经理批准可暂时不扣，金额较大且无正当理由拖欠的，按挪用公款处理。四、本规定自XXXX年XX月六日起执行。