1、琴行转正申请制度附劳动合同书编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 琴行转正申请制度试用期2个月，对新员工分别进行2次考核不合格，延长使用期，或者终止试用合格，递交转正申请表并签署劳动合同试用期第一次考评，合格者继续试用不合格，淘汰，办理离职手续试用期第二次考评由部门主管填写员工转正评估表（一） 转正目标1、 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。2、 一般员工的转正由用人部门和各级人力资源部门进行审批并办2、理有关手续。（二） 转正流程1、 新员工试用期为2个月，一共分2次考评进行。各部门主管需要在每个试用完整自然月的最后个工作日将试用员工考核情况，通过新员工工作文件夹的员工自我考核及行政人事部们的员工测试（附件1），报行政人事部。2、 考核内容包括，业务技能（2个月内的销售数据）和员工职业素养（员工手册考试）2大部分。3、 第1个月的考评，将决定是否都继续试用，未通过考核的人员前往行政人事部门办理离职手续，可参照离职管理制度。4、 第2个月的考评内容包含，对于员工第1个月的行为规范是否有一定提高，在业务方面，业绩能力、工作技巧是否有明显上升，并且员工是否能够主动给进行业务以及行为规范上的自我改变3、和提升等等，第2月考核，将由主管和行政人事部门进行书面测试。5、 第2个月的考评将决定员工是否转正。行政人事部，将提前3个工作日告知部门主管，员工准备转正。主管将根据具体情况，在3个工作日内对员工进行考评。第2个月结束后，主管将员工考核评估表（附件1）交行政人事部，由部门主管和行政人事部以及总经理讨论会决定录用结果，行政人事部备案。6、 考核通过员工，与试用期结束后的3个工作日内，前往行政人事部门办理相关转正手续。转正员工须填写转正申请表（附件2）。7、 员工在收到附有分公司总经理寄语的转正通知单（附件3）3日内，携带转正通知单背面要求的相关材料，前往行政人事部门签署劳动合同（附件4）。有关于4、劳工合同相关条款，可参见劳动合同管理制度。8、 社保购买须知：按照公司规定，员工在获得转正通知单（附件3）后，于3个工作日内，将社保卡号，或身份证复印件交行政人事部，逾期不交者，延迟购买社保1个月。公司为员工购买国家规定的参加统筹保险。1) 社会保险细则公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同，试用期满后公司为员工建立社会保险关系；入司前此项保险由员工本人随同档案关系转入公司或与原单位协商补建事宜（员工表示自愿放弃或自费补建入司前社会保险关系的，需提出书面申请并按有关规定办理补建手续）。(二) 员工离司，当月15号之前离职的，不予扣除下月社保费用。当月15号之后离职的，在当月工资中扣5、除下月社保全额。附件1 员工手册考试试题（待拟）附件2 参加EXCEL转正申请表附件3 转正通知单（双面）编号：姓名入司日期部门年龄生效日转正部门我很高兴地通知您，由于您出色的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工作及待遇安排如下职 位转正前级 别转正前工 资转正前转正后转正后转正后 请接受我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩！ 人力资源部（签字）： 日期 公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业发展机会，更多的培训以跟上公司的发展。同时，公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。 请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺，6、并希望为公司创造更多价值！ 校长签字： 日期：注意须知为了能尽快办理好你的转正手续，请提前准备相关资料并于签合同当日携带以下资料：1. 身份证原件及复印件2. 养老保险转移单（应届毕业学生，初次参加工作者除外）3. 入转正时还需提供公司指定医院出具的合格体检报告。包括最基本的体检制度，体检合格方可办理入职手续；体检不合格，取消录用资格。编号：劳动合同书甲方：琴行（公司全名）地址： 邮编：法定代表人（负责人）：乙方：性别： 身份证号码：护照号码：住 址：邮政编码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所7、列条款。一、劳动合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、如本合同为固定期限合同，则合同有效期为自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期。2、如本合同为无固定期限合同，则合同有效期为自为自_年_月_日起至乙方到达退休年龄或出现其他法定终止的情形时止。3、如本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则合同有效期自 年 月 日生效，于 工作完成时终止。二、工作内容与工作地点第二条 经双方协商一致，乙方同意从事的职位（或工作岗位）为： ，工作地点位于 市 区（但会根据工作的需要经常在国内、外出差甚至长驻其他城市）。第三条 乙方应按照甲方对于相应职位工作任务8、和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务。三、工作时间和休息休假第四条 根据大学生素质能力教育培训行业的特点，本合同签订后，乙方的工作时间将根据其所从事的工作特点，按照下列三种工作时间制度之一执行：1、执行标准工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。2、执行综合计算工时工作制的，平均工作时间不超过法定标准工作时间。3、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，实行弹性工作时间。其中，行政、人事、财务部门员工执行标准工作制，其他部门员工实行不定时工作制。第五条 乙方在下列节日可以享受法定休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）9、法律、法规规定的其他休假节日。第六条 如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，包括安排乙方在公休日或节假日加班，并依法支付加班工资或安排补休。安排补休的，乙方原则上必须在2个月以内申请补休；如果2月后乙方未申请补休的，视为自动放弃补休。乙方应遵守甲方统一制定的休息休假制度和安排。第七条 乙方如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经甲方要求或批准而自行延长工作时间的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。四、劳动报酬第八条 乙方转正后岗位： ；所属部门 ；劳动报酬为：基本工资： ；岗位补贴： ；奖金及其他项报酬制度按照部门同级职位统一标准进行考核。第九条 在法定工10、作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应按公司规定的发薪日按月以货币、银行转帐或甲方认为适当的其他方式向乙方支付工资。如因银行业务办理限制或其他特殊情况，不能在规定发薪日发放薪资的，甲方予以通知说明后可以适当提前或延迟。甲方按本合同第八条款向乙方支付的工资中已经包含了国家或政府规定的各类补贴、津贴，包括但不限于交通补贴、住宅清洁能源分户自采暖补贴，以及其他补贴等。第十条 甲方实行新的工资制度、调整工资水平时，或乙方的工作职务职责发生变化时，甲方可对乙方的工资及薪酬待遇予以调整。甲方也可根据乙方的工作表现或岗位（工作内容）的调整情况，或者甲方的内部工资政策或制度等规定，调整乙方的工资，这种调整包11、括提高或降低乙方的工资标准。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期及相关的病假工资、疾病救济金和医疗待遇，按照当地政府的有关规定及甲方的规章制度执行。如当地政府没有制定有关病假工资支付的具体规定且乙方又不认可甲方上述制度规定的，则乙方的病假工资标准按所属地政府规定最低工资标准的80%计算。第十二条 甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项（如个人所得税）、费用等及/或以作为其他合法用途。第十三条 为保障乙方和其他员工的工资收入隐私权，乙方同意甲方在企业内部实行工资保密制度并保12、证严格遵守该保密制度。乙方如泄露工资数额或以非正当渠道获知他人工资的，自愿接受工资保密制度中规定的处罚。五、社会保险和其他福利待遇第十四条 甲方应按照国家和 省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动纪律和规章制度第十五条 甲方依法制定或修改的各项规章制度可通过向乙方提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张贴通知等方式向乙方公示。第十六条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，包括但不限于给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。第十七条 因乙方过错或失13、职致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方其他责任。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，严格执行国家有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定；同时积极配合乙方的工作，为其完成本合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。第十九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除与终止第二十条 甲乙双方解除、终止或续订劳动合同的，应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及当地政府有关规定执行。第二十一条 若甲方依法应当向乙方支付解除或终止劳动合同经济补偿14、的，则经济补偿的支付标准按劳动合同法的相关规定执行。第二十二条 乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当承担下列赔偿责任：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用；4、乙方过错造成的其他损失。第二十三条 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第二十四条 本合同15、解除、终止时或在甲方的要求下，乙方应按照公司离职制度进行严格执行。所有文件资料永久性地属于甲方或其关联公司所有，乙方不得对其主张、行使任何权利。如乙方违反本条款之约定，甲方有权要求乙方赔偿甲方的实际损失，同时保留请求法律保护的要求。第二十四条 当本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方规定的程序及时完好地全面办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在乙方办结工作交接后支付。九、劳动合同的无（失）效第二十五条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面16、承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第二十六条 乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。十、培训第二十六条 如果乙方在本合同期限内接受甲方出资的培训，则应当与甲方订立培训协议，乙方的权利义务由培训协议具体规定，乙方应严格遵守培训协议的各项规定。培训协议是本合同的附件，与本合同具有同等效力。十一、当事人约定的其他内容第二十七条 双方当事人经协商一致同意增加以下条款： 十二、劳动争议第二十八条 双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决。如不能协商解决，可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对裁决不服的，可向甲方所在地的基层人民法院提起诉讼。第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖 章）： 乙方（签 字）： _法定代表人：或委托代理人（签章）：_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日