1、环境工程公司劳动纪律管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 劳动纪律管理制度第一章总则第一条为维护公司劳动纪律，保障公司生产经营工作有序进行，特制定本制度。第二条本制度适用于xx环境工程有限公司（以下简称公司”）及分、子公司全 体员工（包括临时用工）。第二章纪律管理第三条员工有下列情形之一者，按“违纪”处理：（一）迟到、早退；（二）脱岗、串岗、酒后上岗（因公除外）；（三）工作拖拉、消极怠工；（四）工作场所衣冠不整，如奇装异服，穿拖鞋、背心、短裤等；（五）工作场所喧哗、吵闹；（六）不服从上级领导指挥或不按时执行公司（2、或部门）下达的各项指令、指示、要求 等；（七）违章指挥、违章操作等违反公司各项安全质量规章制度及违反工艺规范和岗位 操作规程，但未给公司造成损失的；（八）不按规定佩戴必备劳防用品的；（九）不节约用电、用水及其他侵吞、浪费公司资源的行为；（十）不按照各部门归档资料大纲及时将资料整理归档；（十一）下班不关闭电脑、打印机、电灯、空调等用电办公设施（十二）因疏于管理，致使下属连续违纪；（十三）不按照公司相关程序规定私自处理员工；（十四）隐瞒或者不及时将下属的违纪事实上报给公司主管部门；（十五）因工作疏忽给公司造成一定的损失（安全事故按照安全生产事故管理规定 执行），以及其他管理不善、失职、渎职的行为；3、（十六）违反公司其它管理规定的情形。第四条员工有下列情形之一者，按“严重违纪”处理：（一）年度内，累计违纪3次以上；（二）以语言、暴力及其他方式妨碍管理人员检查；（三）未经请假，擅自旷工1天以上；（四）离职前，未按劳动合同法规定提前30天（试用期为3天）以书面形式告知 公司主管部门，其所应提前的天数按旷工处理；（五）不按国家规定签订劳动合同或其它聘用协议；（六）不按国家规定参加社会保险并拒绝提供相关证明，以及其他拒绝与公司合作防碍 公司执行劳动合同法的行为；（七）挑拨离间、造谣生事，造成恶劣彩响；（八）员工木人或其家属在公司内闹事，扰乱公司正常工作秩序；（九）越级申诉导致影响领导正常工作；（十4、） 工作时间干私活、打扑克、打游戏、上网聊天等；（十一）在公司厂区内赌博（或变相赌博）；（十二）私自携带有毒、易燃、易爆危险品进入公司；（十三）将公司物品私自带出公司；（十四）破坏、偷盗公司财物；（十五）在公司内聚众生事、打架斗殴；组织、容留吸毒；（十六）侮辱、体罚、殴打或者拘禁员工；（十七）在公司所辖的办公场所、所属厂、站、车间等严禁烟火区域内吸烟或非法动火；（十八）违反公司保密合同及保密制度，泄露公司商业和技术秘密；（十九）私自保留、存放或遗失合同、协议、文件等资料；（二十）违章指挥、擅离职守、违章操作等违反公司各项生产、安全管理规定、擅自变更生产工艺等，给公司造成-定经济损失的；（二十一5、）提供虚假离职证明、学历证明、工作经历、体检证书等个人信息；（二十二）隐瞒精神病史、传染病史、吸毒史或其他严重影响工作的疾病史；（二十三）私自伪造或盗用公司印鉴、涂改重耍文件；（二十四）在其他企业兼职未如实告知企业；（二十五）（由于个人原因）与用户或关系单位发生争执或冲突，以及其他诚信缺失和导致公司名誉损失的行为;（二十六）瞒报、虚报考勤或补助；虚报产量（针对实行定额管理的部门）;（二十七）在外行为不端，致使公司社会名誉遭受损失；（二十八）未经公司主管部门批准，私自颁布规章制度；（二十九）截留、占用员工工资、奖金及其他财物；（三十）不按公司规定为员工发放必备劳防用品；（三十一）拒绝执行公司决议6、或指令，经劝告后仍不执行；（三十二）采购人员违反物资采购管理制度，造成经济损失；（三十三）失职、渎职、营私舞睥导致公司蒙受经济损失的管理行为；（三十四）不按人事管理规定私自聘用或辞退员工；（三十五）离职时拒不交接公司财物、资料、办公用品等（三十六）在社会上有违法犯罪行为；（三十七）其它严重违反公司管理规定的情形。第五条处罚规定（一）“违纪”：年度内首次违纪，对当事人罚款30-100元（具体额度由各人事部门 根据情节轻重裁定）；年度内再次违纪，对当事人罚款200元并予以通报批评，同时追究其 直接上级的管理责任；给公司造成损失的，在罚款的同时，公司有权要求其全额赔偿损失。（二）“严重违纪”：除对当7、事人了以相应的罚款（200元以上）和通报批评以外， 公司有权依法与当事人解除劳动关系；给公司造成经济损失或名誉损失的，在罚款的同时, 公司有权责令其予以经济赔偿，并保留依法追究其法律责任的权利。第六条处理程序（一）违纪事实清楚的，由当事人所在的部门负责人以书面形式报人事部门处理，或人 事部门直接处理。违纪事实不清的，rh当事人所在的部门负责人向人事部门提交书面处理意 见，再由人事部门负责调查、核实，提出最终处理意见，报公司主管领导审批后执行。（-）凡予以经济处罚的，人事部门必须向违纪人员送达罚款通知书；凡予以通报 批评的，由人事部门负责在网上公示及公司院内张贴。第三章附则第七条本制度由公司人力资源部负责解释。第八条本制度白颁布之tl起执行。