1、汽车公司员工甄选任用及考核奖罚管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录第一章 总 则5第一条 目的5第二章 员工的权利和义务5第二条 员工的权利：5第三条 员工的义务5第三章 员工甄选与任用6第四条 组织与人力编制核定6第五条 人员增补申请6第六条 甄选及录用权限6第七条 新进人员任职9第八条 新进人员报到须知9第九条 试用9第十条 任用限制10第十一条 亲属任职回避制度10第四章 行为规范11第十二条 仪容仪表规范：11第十三条 招呼11第十四条 下属服从上级12第十五条 上级尊重下属12第十六条 工作协调12、3第十七条 工作常规礼仪13第十八条 电话礼仪14第五章 考勤制度15第十九条 上班时间15第二十条 迟到、早退16第二十一条 旷工：16第二十二条 漏刷卡：16第二十三条 请假办理程序：17第二十四条 公事外出办事程序（门禁管制）17第二十五条 法定节假日18第二十六条 公司假期种类设置（所有假期最小单位为天）18第六章 薪资20第二十七条 薪资结构20第二十八条 定薪原则20第二十九条 薪资之发放20第三十条 薪资调整考虑之因素21第三十一条 事假计薪计算：21第三十二条 病假计薪计算方式：22第三十三条 婚假、丧假、产假、工伤假、哺乳假计薪方式：22第三十四条 奖惩 嘉、扣款：22第七章3、 内部考核23第三十五条 考核依据及必要性23第三十六条 考核内容23第三十七条 员工考勤月考核计算：23第八章 安全与消防意识23第三十八条 安全生产员工义务与权利23第三十九条 消防安全员工应尽义务24第九章 教育训练24第四十条 内部培训管理25第四十一条 参训人员25第四十二条 参训费报销25第十一章 识别卡、厂服26第四十三条 识别卡26第四十四条 制服26第十二章 员工福利26第四十五条 员工生日26第四十六条 礼金26第四十七条 业余文化康乐活动26第四十八条 其他福利27第十三章 解职与辞退27第四十九条 解职审批程序：27第五十条 批准权限：27第五十一条 自动离职27第五十4、二条 合同期满：合同期满员工解职办理程序同自动离职。28第五十三条 开除：28第十四章 实施与修订29第五十四条 实施29第五十条五 修订29第一章 总 则31第一条 目的31第二条 适用范围 ：31第三条 公司实行奖惩制度31第二章 奖励条例细则321、 在本职工作中，兢兢业业、任劳任怨，工作积极者嘉奖一次；324、 策划、承办、执行重要事务成绩显著者给予嘉奖一次；32第三章 惩罚条例细则332、 上班时间未向主管请示擅自离开工作岗位，记警告一次；3310、 浪费公司水、电、财物者，记警告以上处分；34第一章 总 则第一条 目的1、 为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学、有序、规范的企5、业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本员工手册(以下简称手册)。2、 适用范围：本公司全体员工（含试用期及实习期），公司全体员工必须严格遵守；公司员工之任用、行为规范、薪资、考核、奖惩、考勤、晋升、教育训练、员工福利、解职等事务，悉依本手册办理。第二章 员工的权利和义务第二条 员工的权利：1、 平等就业和选择职业的权利；2、 取得劳动报酬和休息休假的权利；3、 获得劳动安全卫生保护的权利；4、 接受职业技能培训的权利；5、 享受社会保险和福利的权利；6、 法律规定的其他权利。第三条 员工的义务1、 热爱祖国，遵守某宪法及其他法律和地方法6、律法规。2、 提高职业技能，为公司提供更好的服务。3、 遵守劳动纪律、职业道德和社会公德；4、 执行劳动安全卫生规程，保证公司员工生命财产安全；5、 法律和员工手册规定的其他义务；6、 上级领导交办的定额任务和临时任务。第三章 员工甄选与任用第四条 组织与人力编制核定1、 行政部主导，各部门配合，按部门的组织机能、工作负荷及人力长远发展需要，填制人力编制表（附表），呈总经理核定；2、 组织与人力编制需变更（增加或减少）时，应由部门负责人重新填写人员编制表及变更前后之差异说明，一起呈报总经理核定，并由行政部存档。第五条 人员增补申请1、 公司各部门人员之增补依编制所列职位，填写人员增补申请表（附7、表）；2、 编制内增补：分管副总总经理审批，行政部某办理招聘事宜；3、 超编增补: 分管副总审核，总经理审批，行政部办理招聘事宜。第六条 甄选及录用权限1、 公司增补人员由行政部与用人部门初试，分管副总或总经理复试；2、 部门经理级以下初试由行政部与用人部门负责人共同进行，必须经口试、笔试和相关测验；复试由分管副总或总经理进行，经总经理核定后方可录用；3、 部门经理级及以上职位由行政部门进行笔试和相关测验后，分管副总初试，总经理复试并核定后方可录用；4、 招聘流程：初试确定渠道发布信息行政部分类汇总用人单位提出申请编制内编制变更分管副总批准副总经理审核行政部承办总经理批准行政及用人部门面试、笔8、试总经理批准总经理复试不合格，淘汰行政及用人部门面试、笔试分管副总总经理复试人事通知报到事宜办理报到相关手续不合格，淘汰第七条 新进人员任职1、 一般情况下，新进员工按公司薪资等级最低级职级试用规定任用；2、 新进主管及以上职位人员之任用视组织编制上该职位所属工作内容及该职位需求之学历、资历任用；3、 新进职员之任用，根据需要，参照公司现有学历、资历拟定其职别。第八条 新进人员报到须知新进人员报到时，应缴交下列各项资料：1、 学历证明（毕业证）、暂住证、离职证明复印件各一份、有效身份证复印件三份（某用纸复印且正反面复印）； 其他资格证书复印件各一份；2、 一寸免冠白底彩色照片张，并用圆珠笔在照9、片背面注明姓名；3、 区级以上医院体检表原件（近个月内）或有效健康证原件；4、 填写员工人事履历表一份。5、 以上各项由行政部统筹建档，以保密件保管，非经经理以上主管批准，一律不得借阅、或做其他处理；员工使用不真实证件或冒用证件者， 一律开除处分。第九条 试用1、 凡新进员工在前个工作日内离职薪资需另行申请；2、 各级试用期人员之试用期限一般为个月；3、 试用日期计算：以员工进入公司工作之日起计算； 、 试用期满员工提出书面申请，经所在部门和行政部考核通过后，上报总经批准通过，并由行政部列入公司人员编制中。第十条 任用限制公司坚持“人事公开，机会均等”原则任用人才，惟对有下列情形之一者，不得予10、以任用。1、 未满周岁者。2、 受破产宣告，尚未撤销者；3、 亏欠公款受处罚且未结案者；4、 品性恶劣，曾因此被开除者；5、 被剥夺公民权尚未复权者；6、 打架斗殴、酗酒、赌博或吸毒者；7、 有传染病或健康欠佳难以胜任工作者；8、 个人生活作风不正，影响公司声誉者；9、 无有效身份证或所持身份证、相关证件系伪造者；10、 在原单位服务，尚未办理清楚移交手续或违纪被开除者；11、 曾犯刑事案件，经法院审判确定或通缉在案，尚未撤案者；12、 其他不适合在本公司任职者； 第十一条 亲属任职回避制度对员工亲属，有下列情形者公司实行亲属回避制度：1、 非管理职：其亲属不得在同一部门或项目组；2、 管理职11、：在其管辖区域或管辖权限内不得有亲属任职；3、 在特殊情况下，公司有权调离其中一方，或要求一方离职。 第四章 行为规范第十二条 仪容仪表规范：、新进员工未发放制服前，仍要严格要求员工服装仪容。(1) 男：禁止穿短裤，不得蓄须或留怪异发型，不得赤膊进入公司；(2) 女：禁止穿短裤（裙）、低胸服装及其他奇装异服，不得化浓妆；(3) 衣摆一律束入裤（裙）内，上衣上面第二个钮扣起均应扣好；、所有员工某着装，不得着无袖衫、拖鞋或赤脚进入办公及生产区域；仪容、仪表、仪态参阅某品牌经销商售后服务核心流程礼仪篇。、特殊岗位人员着装另行规定。第十三条 招呼 为营造良好的人文环境，现就问好规范提示如下：1、 一天12、内第二次见面，点头示意即可；2、 有人主动向你打招呼，必须礼貌回应；3、 与相识的人擦肩而过，应回身说声“您好”，以示致意；4、 下班前应道“再见”、“明天见”等，先走的应主动打招呼；5、 同事之间上班初次见面应互相问候：男性主动向女性打招呼；下属主动向上级打招呼（应以“姓氏”加“职务”为妥）。6、 公共场所远距离遇见相识的人，不应大喊大叫，也不能超越他人或横穿过道去握手，只需举手或点头示意即可。第十四条 下属服从上级1、 上级布置工作任务时，应准备纸笔对布置之任务进行记录。2、 上级下达工作指令后，必须用语言作答，并迅速付诸行动；3、 若不能立即前往，应及时向上级解释，并主动约定另一时间；413、 指令中的重点可复述确认，疑惑处应仔细询问，直至明白任务；5、 对明显违纪的行政指令可当面或书面向发出指令者提出异议，如无效果可越级报告；6、 应及时汇报任务完成情况，上级不详细部分，汇报应详细、耐心，陈述利弊得失；上级精通部分，汇报要简明扼要；7、 需要请示的应向直接领导请示，直接领导不在可向上一级领导请示，尽量避免同一事同时请示两级或者多级主管，以免意见不一，影响公司领导团结；若两级主管同时下达不同指令时，以高一级为准；正、副职同时下达不同指令时，以正职为准；8、 上司越级指挥时，应及时向直接上司汇报、请示，情况紧急可直接接受高层越级指挥，但事后要及时向直接主管汇报，要求高层主管通报直接14、主管。第十五条 上级尊重下属1、 上级应尊重下属的个性：每个人都应该得到他人的尊重，下属同样应该得到上级的尊重；上级不应强求下属完全按自己的风格处事，应鼓励下属发挥自己的特长，有创意地完成工作任务；2、 尊重下属的意见：下属在第一线，熟悉实际情况，资料丰富，下属的意见必须受到尊重；需要给下属反馈信息的应在下一工作日内给予回复，若情况特殊不能及时回复的应知会下属并尽快解决；3、 尊重下属的职权：下属职权范围内，不可随意插手处理或越级指挥；4、 尊重下属劳动成果：下属的成绩与进步，绝不可占为己有；5、 敢做敢为，敢于担负责任，出了问题应主动承担，不推诿责任；6、 下属工作出现失误时，应进行辅导、帮15、助；不应在背后非议下属。第十六条 工作协调1、 主动、互助、合作；在别人需要帮助时，应伸出援助之手；2、 任何人员均不得随意超越自己的职权范围干预其他成员的行政权；3、 不得违反正常的公务处理流程向非所辖下属下指令，正常情况下准许越级检查，但不能越级指挥。第十七条 工作常规礼仪1、 坚持佩戴工作牌上岗：厂牌应正面向外悬挂于左胸前正中，要有强烈的自豪感、使命感；2、 出入各道门时，开（关）门动作应轻缓，尽量不发出声音，未完成开、关过程，手不离开门把手；3、 进入其他办公室报告、请示、沟通，应先敲门，注意敲门声的大小和时间间隔，得到准许后方可入内；4、 生产、办公时间不得谈论与工作无关事宜，或到其16、他办公、生产场所随意走动、闲聊；5、 维护安静、严肃的工作气氛；不得在办公、生产场所内大声喧哗、高声叫人、吵闹；不得随意急跑、不抢道先行，更不得边走边大声呼唤，有事应走到有关人员面前轻声交谈；6、 上班时间内不得浏览与业务无关的资料，上班时间内不准吃零食，不准在办公场所化妆；7、 上班时间内原则上不准接听私人电话，开会、会见客人、培训等应自觉将通讯工具处理妥当。第十八条 电话礼仪1、 电话铃响三声内接听，超三声响铃应先道歉：“对不起，让您久等了”；2、 接电话者应先说“您好”，然后自报家门；3、 若接通电话后，要找的人不在，应礼貌挂断；4、 对方拨错电话应说：“对不起，你拨错电话了，这里是，请17、核对后再拨，再见”；5、 若发话人认错人，应立即告知对方，不可将错就错，也不能为此而生气；6、 通话要干脆利落，直奔主题，不时用“嗯”、“是”、“好的”表示聆听，明白对方意思后及时给予适当反馈；7、 通话时声音要轻柔、自然，音量适中，不要影响他人；8、 一般情况下，电话应由拨打人先挂断；9、 接听电话时，重要事宜应记录，且需复述予以确认。第五章 考勤制度第十九条 上班时间1、 工作时间：实行每周天工作制，因工作需要而延长劳动时间的，经批准后计为加班。2、 出勤时间：夏令时上午：冬令时上午：下午：下午：3、 公司考勤设置种类：(1) 迟到：比规定上班时间晚到（不含）分钟；(2) 早退：比规定下班18、时间提前（不含）分钟离岗下班；(3) 旷工：无故缺勤或迟到、早退(含)分钟以上未办理请假手续者；(4) 请假：由于某种原因不能来上班时，按照公司的规定办理相关手续；(5) 出差：到公司以外的地方办理公务并填写相关表单；4、 考勤管理：(1) 经总经理批准的特殊岗位人员外，其他人员上下班均应按要求打卡；(2) 每天打卡次，打卡时间应在规定上下班时间的分钟内完成；(3) 打卡应亲自为之，不可替代他人或委托他人代其打卡之行为，违者委托打卡人及替代者各记警告一次；(4) 出差人员之打卡记录以公司领导签批的期限为准。第二十条 迟到、早退1、 月累计迟到、早退（不含）分钟，每分钟扣元；2、 月累计迟到、早19、退分钟以上，按旷工计，并扣除当月满勤奖；第二十一条 旷工：1、 月累计旷工小时小时（含），扣天工资，当月无满勤奖；2、 月累计旷工小时以上，小时（含）以下，扣天工资，当月无满勤奖；3、 月累计旷工小时以上，小时（含）以下，扣天工资，当月无满勤奖； 4、 旷工小时以上，扣天工资，当月无全勤奖，并予以开除。第二十二条 漏刷卡：1、 漏刷卡办理程序：上下班漏打卡者，应在上班后分钟内填写 “漏打卡登记表”，经前台、所属部门经理签字证明，人事确认方予承认。具体情形及处理办法：(1) 前三次：按正常程序办理；(2) 第四次：按正常程序办理，记迟到分钟；(3) 第五、六次：以分钟一次类推方式等比记为迟到，直20、至旷工；第二十三条 请假办理程序：请 假 人审 批 程 序天以内天天或以上天以上均应经总经理批准职员主管经理主管经理副总主管经理副总主管经理副总经理副总经理副总总经理经理或以上副总副总总经理副总总经理1、 可预见之假应于请假前一天报批完备方可休假；2、 不可预见之假应于上班后分钟内电话向直接主管请假，返回公司上班后小时内办理补假手续；3、 病假小时（含）应有病历证明或购药证明；小时以上需有区级以上医院证明，否则按事假计。第二十四条 公事外出办事程序（门禁管制）公司人员凡因对外公事外出均应事先填写外出审批表，经副总经理以上管理人员或指定代理人批准后方可外出。 、 可预见之公务须外出的（时间预算含21、路途）；、 小时小时（含）公务外出可随即申请；、 小时以上公务外出均应有预见性的提前小时提出申请；、 如因公参加会议或聚会的，按时限提出申请的同时应出具会议通知书或邀请函；、 不可预见公务（紧急事务）须外出的按审批程序办理即可；、 如外出跨越打卡时间的，可免除打卡限制，予以承认出勤。第二十五条 法定节假日1、 元旦天(月日)；2、 春节天（农历正月初一、初二、初三）3、 清明节天；4、 国际劳动节天（月日）；5、 端午节天（农历五月初五）；6、 中秋节天（农历八月十五）；7、 国庆节天（月日、日、日）；8、 法律、法规规定的其他休假节日；第二十六条 公司假期种类设置（所有假期最小单位为天）1、22、 事假：因私事本人不能出勤的假期，事假不得以同日加班折抵；2、 病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期；3、 婚假：因本人结婚而申请的假期（以结婚证为准）；4、 丧假：祖父母、父母或岳父母、配偶、子女及兄弟姐妹丧亡而申请的假期；5、 产假：女员工因生育或者流产而申请的假期；6、 工伤假：执行工作任务时受伤需治疗或休养而申请的假期；7、 出差：因公务派遣到外地办理事务必须在当地住宿或者公司指派到外地学习，并需要在当地住宿，以上两种情况计为出差。8、 带薪年休假：在本公司工作满一年不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的，年休假十天；满二十年的，年休假十五天；9、 在本公司通过试用期且考核合格23、人员方可享受婚假、丧假、产假，否则一律按事假计。10、 各种假期适用对象、期限和所须证明：(1) 婚假：假期为天，晚婚者假期为天，在返回公司一个工作日内须出示具有法律效力的结婚证明；(2) 产假：假期为三个月，晚婚晚育、双胞胎以上、难产者加天；女员工流产，怀孕不满四个月休假天，超过四个月休假天；注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产假期可参照此办法办理，但假期薪资以病假计；(3) 丧假：祖父母、父母、岳父母、配偶、子女、嫡亲兄弟姐妹丧亡而享有的假期为天，回公司上班后应出示相关证明；(4) 哺乳假：有不满一周岁婴孩的职工，每班劳动时间给予次哺乳时间，每次分钟，多胞胎生育的，每多哺乳个婴24、孩，每次哺乳时间增加分钟；每班的两次哺乳时间，可以合并使用；(5) 事假：因各种私人原因不能按时出勤的，应向直接主管请假，由直接主管向上一级主管汇报；(6) 病假：因本人身体不适或出现工伤以外的意外暂时不能到公司上班的，返回公司上班后须出示病历证明或购药证明。(7) 工伤假：员工在工作期间（包括上下班途中）出现意外事故受伤（不包括违反安全操作规程或个人责任造成的负伤）可享受工伤假待遇。(8) 出差：以公司领导批准的期限为准，如外出学习的回公司上班后须出示相关结业证书或证明，并将复印件交予人事处存档。(9) 享受以上假期者最迟须在返回公司上班后一个工作日内出示有效的相关证明，否则一律按事假处理；25、如果超出以上规定的假期，必须办理请假手续，并以事假计。第六章 薪资第二十七条 薪资结构本公司从业人员之薪资由“本薪”、“绩效”、“补贴”、“福利”、“奖金”、“加班费”等部分组成。第二十八条 定薪原则从业人员之薪资依其所担任职务等别、责任大小及担任该职位所需之资格条件（如学历、经历、技能等）做综合评定。第二十九条 薪资之发放1、 员工实际所得薪资之计算：实得薪资基本工资加班费奖金补贴绩效奖金福利所得税社保（罚金）其他应扣款项；2、 公司每月日将上月薪资通过现金支付或银行转存至员工个人账户。（现金支付薪资时必须本人亲自签领，其他不得代替签领）3、 员工辞职、开除或自动离职的，按正常发薪程序发给薪26、资。4、 专项技术人员、研发人员或管理人员须签订保密协议，对公司专有技术负有绝对保密的责任，若经证实泄密者，公司将追究其由此而造成的所有损失，造成严重损失者将根据相关法律送交司法机关严肃处理。5、 专项技术人员或研发人员申请离职时，应得到公司核准后方可离职，并对公司专有技术负有保密责任，如无故离职或被开除后且泄露公司之专有技术机密者，一经证实，公司有权追究其相关责任，情节严重者将送交司法机关严肃处理。6、 员工在合同期内因怠工、工作消极、不配合等违反公司规章制度者，公司有权对员工作降薪处理，若情节严重者予以开除处理。第三十条 薪资调整考虑之因素1、 员工个人之工作表现；2、 所属部门盈亏特殊状27、况；3、 公司经营状况及盈亏情况；4、 同地区或同行业的薪资水平；5、 国家或地方法律法规规定必须调整的。第三十一条 事假计薪计算：1、 月累计天（含）计全勤，扣除基本薪资及绩效，不扣补贴。2、 月累计天以上，天以内（含）不计全勤，依天数扣除基本薪资、绩效及补贴，奖金按给付；3、 月累计天或天以上，不计全勤，依天数扣除基本薪资，及补贴，当月无绩效、奖金。第三十二条 病假计薪计算方式：1、 月累计天内（含）仍计全勤，依时数扣除基本薪资。2、 月累计天以上，天内（含），计全勤，依时数扣除基本薪资。3、 月累计天以上天以内（含），不计全勤，依时数扣除基本薪资及津贴，不扣补贴。4、 月累计天或天以上按28、时数扣除基本薪资、绩效及补贴，并不计工作奖金。第三十三条 婚假、丧假、产假、工伤假、哺乳假计薪方式：1、 婚假：假期结束返回公司上班一个工作日内须出示结婚证方享有；2、 丧假：假期享有带薪假天。3、 产假：在规定假期内发给基本薪资，返岗后一个工作日内出示相关证明，如有参加生育保险产假期间不再发放薪资；4、 哺乳时间：每班的两次哺乳时间，可以合并使用；5、 以上假期超过规定天数或时数的请假计为事假，未请假按旷工计；6、 工伤假：公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第三十四条 奖惩 嘉、扣款：奖励处罚金额嘉奖一次警告一次元小功一次小过一次元大功一次大过一次元第七章 内部考核第三十五条 考核依据29、及必要性 各级主管对其所属人员应每月予以考核，并使对其工作绩效、操作能力及适应性等各方面有客观真实的考核，作为薪资调整、职位晋升及任免之依据；第三十六条 考核内容、 员工绩效考核内容查阅公司内部绩效考核制度；、 部门考核内容详见各部门考核现场管理规定；、 公司所有员工当月考勤考核分（换算为满勤状态下的分数）低于（不含）分，当月无绩效奖金；分，工作奖金计为。、 新进员工试用期间无工作奖金，通过考核被录用者，从通过月（每月日前转正）起发放工作奖金。第三十七条 员工考勤月考核计算：考勤月考核得分周考核分总和（当周考核分以当周出勤天数比例计算）。、 事假：每请天事假，当月考核总分减分。、 病假：每请天30、病假，当月考核总分减分。、 婚假、丧假、产假：满一周、当周考核分为，未满一周以出勤天数比例计。第八章 安全与消防意识第三十八条 安全生产员工义务与权利、 自觉遵守各项安全和劳动保护规定的义务；、 严禁违章操作，并有责任劝阻他人违章、冒险作业的义务；、 根据设备真实情况填写,发现设备隐患后及时上报的义务。、 凡违反安全生产和劳动保护规定的指令，当事人有权拒绝执行权利；、 凡有传染病者或其他有害公共健康的应及时发现处理的权利。第三十九条 消防安全员工应尽义务、 发现不安全因素应立即报告，并采取相应的对策和措施；、 进入公司工作区域，院内严禁吸烟或私自使用明火。（指定吸烟区：客户吸烟室、员工吸烟室、31、总经理办公室）、 消防器材须按图定位，放置在易于取拿的地方，不得随意挪动和阴挡；使用后，应在天内充填好放回原处；、 依据厂区划分的防火责任区，责任人严格执行防火条例；、 工作场区防护责任人和各部门级别领导，每天上班必须检查消防器材，防火设施应处于良好状态，下班前须检查用电设备、开关电源、厂区油液等无安全隐患，发现问题及时处理；、 消防安全通道处，不得堆放垃圾及其它器材，保障消防通道畅通。第九章 教育训练第四十条 内部培训管理、 教育训练为公司经营管理和培养员工的重要方式，全体员工应积极参加公司规定的教育训练，不得无故缺席；、 员工参加教育训练应提前到达指定地点，不得迟到、早退。确实有事应向组织32、者请假；、 教育训练过程中应认真听讲，做好笔记，积极参与提问、讨论，并做好课后复习，巩固、提升教育训练之效果；、 上下课应遵守课堂礼仪，向讲师致敬；、 教育训练按具体实施参阅培训管理规定。第四十一条 参训人员、 公司员工本职岗位满年，通过内部培训考核合格者，方可参加厂家培训；、 参加厂家培训认证人员，返回工作岗位后，须将结业证书、认证等级证书等交于行政部某保管；技术管理文件部门负责人某管理；、 参加培训人员个工作日内整理培训文件，与部门负责人个工作日内完成内部转训工作；第四十二条 参训费报销1、 培训费、餐旅费由公司财务审核，经总经理批准后方可报销；2、 员工培训劣迹行为给公司造成不良影响后果33、不予报销；3、 参加同一项培训科目或认证二次没有通过的不予报销。第十一章 识别卡、厂服第四十三条 识别卡1、 员工自入职起将由相关部门设置指纹考勤。2、 员工进入工作场区必须配戴工作卡，并按规范佩戴：第四十四条 制服1、 凡公司发放制服后，公司员工上班应着制服；2、 制服发放之后，公司开全体会议或客户见面会，必须着制服；3、 特殊岗位厂服领用另行规定。4、 制服尺码依自身条件申请定制；因气温变化添加厚置棉衣时，必须将制服穿着于外部；5、 制服发放时间周期为一年（即制服发放日起满天止）。第十二章 员工福利第四十五条 员工生日1、 凡公司员工（含试用期员工）过生日时，均可得到由公司签名的贺卡及元蛋34、糕作为生日礼物。第四十六条 礼金1、 结婚：礼金元。2、 丧事；慰问金元。3、 子女出生：礼金元（夫妻同为公司员工限领一份）第四十七条 业余文化康乐活动1、 年会：每年年末期间，公司为感谢全体员工一年的辛苦付出，举行一年一度的辞旧迎新宴会。参加者为全体员工。主要内容有：表彰优秀员工、优秀提案，抽彩，宴会等。2、 公司特殊节日、畅想未来，竞技攀峰等活动。第四十八条 其他福利1、 凡公司员工（含试用期员工）均可享有节日福利性礼品一份。即每年端午给员工分发福利鸡蛋、中秋节分发福利月饼等；2、 凡公司营销外勤员工（含试用期员工）均可享有每年月份（共个月）的防暑降温补贴；元月人；3、 凡公司员工长期从事35、室内高温，高噪，有毒，有害作业人员（含试用期员工）可享受特种作业补贴；元月人；4、 公司员工均享有国家法规内的各项社会保障福利。第十三章 解职与辞退第四十九条 解职审批程序：自动离职、合同期满、辞退、开除等形式的解职均需填写离职交接单，经批准后，办理完所规定之手续方可离厂。第五十条 批准权限：职 别审 批复 核审 查批 准职员主管经理人事副总经理主管经理副总经理人事总经理经理副总副总经理 人事总经理注：在公司服务满年以上职员辞职需经总经理批准。第五十一条 自动离职员工在合同期内由于自身原因或其它原因需提前终止劳动合同关系，且无法按公司规定办理相关手续，即自动离职，自动离职按旷离计薪，按规定扣除36、所有项目薪资及奖金、补贴等，结余工资按正常程序发放；第五十二条 合同期满：合同期满员工解职办理程序同自动离职。1、 合同续签：人事部应在员工合同到期日的前二个月，发出续签合同，一个月后，由各部门将不续签合同人员的名单交到人事部，由人事部某发出解聘通知单，并责令工作移交，期限离职；2、 劳动合同三年签定一次，聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用，员工如不续聘，须在聘用期满前一个月以书面形式提出离职申请。3、 若合同期满，公司不予续签，参照此条第一款办理；第五十三条 开除：、 凡违反本公司管理规定达到开除条件或触犯法律被国家机关制裁者，本公司一律予以开除。解聘通知单由公司发出，当事人接到通37、知后规定时限内亲自或委托人办理解职手续，薪资按正常发薪程序发放。 、 有下经列行为之一查实属实，均无条件下开除：（） 在工作区域内吸烟或引火者；（） 偷窃同仁或公有财物者；（） 伪造或盗用公司印章者；(4) 携带管制刀具、枪械入厂者；(5) 利用公司名义在外招摇行骗者；(6) 聚众要挟、妨害公司运营秩序者；(7) 侵占公司公有财物或营私舞弊者；(8) 依工作需要调动，无故拒绝接受者；(9) 工作中喝酒生事，妨碍公司运营秩序者；(10) 不请假外出，致公司生产蒙受重大损失者；(11) 私自在外从事与公司相同业务，或兼职与公司同类业务者；(12) 对雇主及家属、代理人或同仁实施暴行或重大侮辱行为者38、；(13) 故意损坏如机器、工具、产品或其他公司财产情节恶劣者；(14) 故意泄露公司技术、业务上的机密，致公司蒙受损失者。第十四章 实施与修订第五十四条 实施、 员工手册经总经理批准，次日公布实施，各级部门必须严格执行；、 员工手册适用如发生疑义时，应本着劳资某的精神，公司斟酌员工意见加以解释，但不得违反法规法令强制及禁止规定。、 员工手册作为公司内部员工行为规范、下发各级部门后，各级部门负责人组织学习，贯彻到每位员工。第五十条五 修订 1、 各级部门根据员工手册实施情况，总结经验，将需求问题某汇总行政部备案，便捷某修订。2、 修订员工手册内容由分部门负责修改、行政部核准，总经理批准实施。修39、订版员工手册实施日起，原版员工手册条款内容自动废止。 编制部门售后服务部、销售部、客户关系管理部、综合管理部总经理批准 附则一： 员工奖惩条例第一章 总 则第一条 目的根据中华人民共和国相关法律法规，为保证公司员工遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化和技能，团结协作，完成工作任务，特制定本条例。第二条 适用范围 ： 本条例适用于公司全体员工第三条 公司实行奖惩制度、奖励上进，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合；对违反纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅；奖惩原则：公平、公正、及时、适度；、奖惩分为嘉奖、小功、大功及警告、小过、大过，公司40、视员工功过大小给予一次或一次以上的奖惩，员工的奖惩与绩效、薪资、职位升降等挂钩。、上述所有嘉奖、小功、大功及警告、小过、大过均张贴于公司信息栏中进行公示。所有成绩均纳入年终奖励考核作为评比依据。第二章 奖励条例细则员工或班组集体有下列行为之一者给予嘉奖以上奖励：1、 在本职工作中，兢兢业业、任劳任怨，工作积极者嘉奖一次；2、 对连续三个月， “检查评比”中获最高分的，给予部门人员嘉奖一次，并将此成绩作为培养、选拔基层干部的一次条件；3、 和坏人坏事作斗争，对维持正常的生产和工作秩序和公司治安，有显著功绩者给予嘉奖一次；4、 策划、承办、执行重要事务成绩显著者给予嘉奖一次；5、 对工作中有突出表41、现的集体和个人，依据绩效评估，均给予一次以上的嘉奖；6、 对公司内部舞弊或有损公司利益行为进行揭发制止者给予一次以上的嘉奖；7、 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司或者员工利益免受重大损失者视情况记小功一次以上；8、 维护公司荣誉、塑造企业形象有重大贡献者视情况记小功一次以上；9、 公司坚定不移地推行“不断改善”的工作方针，对于个人提出事务作业改善，及生产流程作业改善的，依据实施效果，将给予不同的奖励：提出对于一直困绕技术、营销，长久没有解决的问题，通过新的作业方法、方案，在经济的条件下，达到良好效果的，记小功一次；对技术或营销革新有特别贡献人员，除给予相当比例奖金外，记大功一次。特殊42、贡献经济奖励： 、 对在生产工作中，改良作业方法，且做到节约成本、经济作业，达到最佳效果，根据估算，年节约成本在元以上的，给予元的奖励；年节约在元以上的，给予元以上的奖励；、 公司认为应该给予奖励的或其它认为应该给予奖励的。第三章 惩罚条例细则员工或部门集体有下列行为之一者给予警告以上处分：1、 周会议作为公司重要传播媒介，布达、讨论重要事宜，无故缺席记警告处分一次。不遵守会议纪律，一次口头警告，再犯记警告一次；2、 上班时间未向主管请示擅自离开工作岗位，记警告一次；3、 请假、外出、出差、调动等交接班，未能将有关事项向代理人或接班人交待清楚，以致使工作因此受到影响的责任人记警告一次。4、 赤43、膊、穿拖鞋、背心、短裙、短裤、无袖衫进入公司办公区域，未按规定穿戴厂服及未佩带厂牌者给予警告一次处分；5、 办公区内高声喧哗、大声打闹或使用有声设备等行为严重影响他人休息者，记警告以上处分；6、 未经公司领导审批，私自接待他人参观等，给予警告以上处分；如财产失窃或造成其它财产损失者，从重处罚；7、 违反公司作业流程，视造成的后果轻重，记警告以上处分；8、 利用公司提供的设备或条件谋取私人利益给予警告以上处分。9、 故意损坏公司财物、利用公司设备做与工作无关的事情视情况给予警告一次以上处分；10、 浪费公司水、电、财物者，记警告以上处分；11、 因任何问题发生口角、打架者，双方均记大过二次。情节44、严重者，给予开除；12、 对公司领导工作安排不服从又不请假者，一律记警告处分一次，对公司运营造成较大不良影响者，记小过一次；13、 不服从公司领导调遣且影响正常的运营工作的，记警告以上处分，有侮辱威胁的行为，记大过处分一次；、 散布对公司不利谣言，煽动员工对公司进行不利言行者，给予警告以上处分，造成恶劣影响者，给予记大过一次以上处分；、 因私人问题打架，立即开除。且医疗费由动手人负担，情节严重者，将送司法机关法办；、 遗失公司文件、发票、证件、报表等，视情节按以下处分：（） 未按时效要求，使公司文件、证件、发票、报表等遗失的，视具体情况予以警告一次以上处分；（） 遗失主要文件，如账本、报表、发45、票证件等，视具体情况记大过一次以上处分 （或送司法机关）。、 各级干部督导不力，工作出现过失，相关责任人及有关干部记警告一次以上，大过两次以下处分；、 违反公司相关保密规定，泄露公司秘密，按保密协议执行；、 部门之间协调或工作交接产生问题，使工作受到影响，视工作失误程度，相关责任人员记警告一次以上，大过一次以下处分；、 季度小过过累计未超过次者（含次）追加一次大过处分，并给予降职降薪处分；超过次者，给予开除；、 公司认为应该给予处罚的或其它认为给予处罚的。 编制部门售后服务部、销售部、客户关系管理部、综合管理部总经理批准附表人力编制表 填表： 年 月 日 序号管理部门岗位名称岗位编制员工编制人力现状人力需求人力成本月元总产值备注附表人员增补申请表 填表： 年 月 日申请部门增补职位增补额 人申请增补理由扩大编制 储备人力辞职补充 短期需要某到职日期应具资格条件性 别婚 姻年 龄学 历外 语个 性经 历具备技能增加人员工作内容申请人部门主管人力资源部意见总经理批示