1、杂志社编辑部人员招聘条件、引进方式管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx航空xx编辑部人员招聘管理规定（暂行）人员招聘总则 ：旨在满足编辑部日常工作对各类专业人才的需求，保证编辑部的正常营运及发展。 原则：公开、平等、择优录取，提倡不拘一格地选拔人才。 要求：人员引进必须在编制许可范围内，在特殊情况下，可视情况报集团领导予以特批；应聘人员基本条件：热爱媒体事业，现实表现好，未受过行政记过和其他较重大处分者；热爱公司和本职工作，对公司忠诚，具有“忠、孝、仁、义”的传统美德。年龄：编辑记者一般不超过35岁；文化程2、度： 编辑、记者要求本科以上学历，英语四级以上水平；行政、经营人员要求学历不得低于正规大学大专学历；身体要求：必须要求身体健康，无传染性疾病。技能水平必须经技能考核合格，并具有独立工作能力。有相关工作经验者优先。引进方式1.公开招聘2.通过传播媒介向社会招聘专业人才。3.员工推荐公司员工均可推荐公司需要的优秀人才，尤其是岗位急需的优秀人才。4.自我推荐在非公开招聘时期，来我公司应聘的自我介绍情况，如确系我公司所需的人才，按考核程序考核合格后，亦可录用。应聘审批表所有应聘人员都必须填应聘审批表，应聘表中各项内容必须如实填写。作为应聘审批表的附件，应包括以下材料：1.文凭复印件2.职称复印件3.专业执照或上岗证复印件；4.身份证复印件；5.体检表；6.有特殊需要的其他应备材料。用人通知单经考核并报公司领导同意后，向应聘人发出录取通知单。应聘人凭录取通知单到公司报到。试用管理凡进我司的员工，原则上都有1至3个月的试用期，试用合格后才签订劳动合同。