1、广告公司各员工惩罚管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 惩罚制度1、 员工必须如实签到，迟到、早退10分钟以内按10元扣除，迟到、早退11-20分钟以内按20元扣算，迟到、早退30分钟以上1小时以内按40元扣算，迟到、早退1小时扣除当天工资。迟到、早退2小时以上视为旷工，旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。因不可抗拒的情况迟到，本人说明，并查明确实者，报总经理批准，可免于处罚。（要有迟到、早退请假条）2、 上下班必须如实打卡，每日4次，如有漏打，一律按30元每次扣2、罚，同时与惩罚第一条并罚；因工作需要，有临时安排，上下班不能打卡者，须在事后到岗后，第一时间内到部门经理处办理签卡证明，逾期不签卡者，按缺勤处理。3、 旷工每天扣罚日均工资的200%。当月旷工二天或一年内累计旷工六天者，解除劳动合同，只发放岗位工资。4、 员工生病应及时通知公司，并在当日一上班即向部门经理请假，事后不能提交区以上正规医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。若员工经常性请病假，公司可劝其辞职，并发满当月工资。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/26天病假天数/2）。5、 事假需提前一天向部门经理申请，3、一天以上需总经理签字，10天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假条交会计登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的、超假期者视为自动辞职；态度较好，认识错识者，按旷工处理。事假工资扣除办法：基本工资/26天事假天数。6、 婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。7、 产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。8、 丧假：员工直系亲属（指员工的父母4、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。9、 员工连续请假超过10天或一年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。10、 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11、 试用期间不计算工龄。12、 广告部各员工所负责的业务，因种种原因而给公司造成的损失，由此名员工全权负责及赔偿。例：因与客户勾通有误，公司交付的产品与客户需求的有差距，导致客户扣款；印刷品印前与客户无充分勾通，导致成品出现差错，客户挑毛病扣款；因日常常识原因、错别字、语法标点等错误产生的费用；因个人疏忽，公司安排车辆送货5、，货物遗漏，需二次送货而产生的费用等。13、 公司广告部外协加工的产品，各员工需充分了解其情况及特点特性，若加工回的产品不是客户想要的，除外协单位同意免费再次为我公司加工，否则再次加工产生的费用及再次加工对客户的损失，由此员工完全承担。14、 装饰部因员工疏忽，设计费或工程款尾款结不清，由员工在工资中赔偿；设计时因未收取定金，导致客户未取图，无提成，无加班。15、 施工过程中，装饰部负责员工对现场工人需加强安全、质量等方面的督导，若因工人施工不当或马虎大意，对工地及公司造成不可挽回的经济损失时，由负责此工地的员工负责赔偿。16、 以下行为第一次语言劝导，第二次教育，第三次起，每次20元扣罚a、6、 手机关机或无人接听，；b、 工作时间玩游戏、登录低俗网站17、 以下行为每次扣罚20元，当月二次者，扣除当月提成：a、 员工工作时间挂私人QQ；b、 工作时间玩游戏、登录低俗网站c、 在工作室内吸烟；d、 酒后上岗；e、 工作餐上喝酒；f、 有客户时接听私人电话等18、 不听从部门领导工作安排，我行我素者、消极怠工者，发现一次处罚100元，严重影响公司业务或形象者，直接开除，只发放岗位工资。19、 以下行为可终止聘用假使过错十分严重，或者工作仍旧不见改进，则可以终止聘用合同。此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。1） 轻视、讥讽、顶撞、辱骂客户；2） 危害公司其他人的人身安全；3） 殴打别人或互相打架或唆使别人打架；4） 私自向客户、客人索取报酬；5） 进行不道德的活动或交易；6） 泄露公司及客户的机密情况；7） 恶意欺骗，或骚扰他人；8） 弄虚作假，开假病假条，或其他假证明，以欺骗领导；9） 偷窃公司内或同事的财物；10） 上班干私活，特别是利用办公设施如电话、电脑及公司资料等干私活；11） 不论采取何种形式兼职，从事第二职业；12） 触犯国家刑法；13） 事假已满，未按时上班的14） 不听从总经理安排；15） 对公司造成大的经济损失