1、技术评审专家评定、得分兑换奖励制度附申请表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 目的通过对优秀的技术评审专家适当奖励的措施，激励评委对评审工作的积极性，提高技术评审工作效率，更有力地实施技术评审制度。第二条 范围每个参加技术评审且均被记录入评审专家库所有评审专家。第三条 职责3.1 技术管理部评审专家累计得分统计，评审专家资格定级评定，评审专家奖励评定的管理。3.2 人力资源部协助做好评定出来的评审专家的绩效奖励的落实工作。3.3 各部门监督评审专家奖励制度的有效性和公正性。第四条 定义4.1 TRT 技术评审委2、员会TRT由资深评委，普通评委组成。4.2 累计得分累计得分评审专家在提出的有效问题数主审次数5累计得分一年清零4.3 等效问题数等效问题数建议数一般问题数3严重问题数54.4 可兑换得分可兑换得分累计得分兑换过的总得分第五条 评定原则及措施5.1 奖励分类月度（每月月底）专家得分兑换奖半年度（6月底、12月底）评审专家资格评定5.2 奖励评定时间专家得分兑换奖：每月三十日，遇节假日延至下一工作日。评审专家资格评定： 6月30日， 12月31日，遇节假日延至下一工作日。5.3 奖励的具体工作5.3.1 专家得分兑换奖每月月底技术管理部根据汇总的评审度量数据，统计得出TRT评委的平均整数得分。T3、RT评委中累计得分每超过平均得分的10分可兑换个人绩效1分。当月兑换不超过50分，当月未加完的分可分月加。兑换绩效后，评审专家的累计得分还是保留，但相应减少可兑换积分。另：如由于不及时申报积分兑换而造成的积分兑换时的积分贬值，由本人自行承担。5.3.2 资格评定评审专家分为：临时评委、普通评委、资深评委三个等级。每半年对评审专家的级别进行评定。1、评委中累计得分前30名可入围TRT。该名额根据公司规模变动，由技术管理部适当调整。2、按累计得分数高低排列，TRT总人数的40%定级为资深评委，60%定级为普通评委。3、以后将逐步对各类评审会的专家选择做具体要求。第六条 本制度由技术管理部负责解释、修订, 如其它制度与本制度冲突，以本制度为准。第七条 本制度经总经理批准后，自xx年11 月12 日起施行。附件1专家得分兑换奖申请表专家得分兑换奖申请表文件编号：XX公司管022-01姓名部门申请日期申请加分申请月份上级主管意见签名： 日期：技术管理部意见 签名： 日期：人力资源部审批 签名： 日期：备注说明：1、本表由技术管理部备案。2、由于不及时申报积分兑换而造成的积分兑换时的积分贬值，由本人自行承担。