1、工业污水处理厂规范化考核扣分管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 规范化考核管理制度1、实施目的（试行）1.1规范化操作法是加强企业管理的有效方法。1.2为了认真落实和执行规范化操作法，并能持之以恒的坚持下去，特制定本管理制度。2、适用范围2.1本规范化考核制度适用于xx工业污水处理厂的管理、检查、执行，并以此为考核依据。2.2考核违纪违章范围包括：脱岗、睡岗、看书报、玩手机（电脑）游戏、做私活、喝酒上班、未按规定时间用餐、记录造假、涂改、考核人员找人替盖章、工艺操作控制、设施（备）管理维护、安全卫生等内容。3、2、职责权限3.1规范化管理办公室负责全厂规范化操作法的考核监督执行，对本制度的适宜性、有效性负责，对违反本制度的单位和个人有权进行处理。3.2各级规范化考核人员，在对管理人员生产岗位检查考核时，对查出的违记违章人员，有权依据本制度有关规定进行处理。3.3本规范化考核管理制度由规范化管理办公室负责制订解释。4、考核扣分项目及标准4.1劳动纪律4.1.1迟到、早退半小时内一人次扣10分，超过半小时按旷工半天处理。4.1.2脱岗、串岗一人次扣5分。4.1.3上班期间在岗位上打盹一人次扣10分，睡岗发现一次扣50分。4.1.4看与工作无关的书报一人次扣5分。4.1.5上班期间玩手机（电脑）游戏，听歌一次3、扣5分。4.1.6上班未按规定时间用餐一人次扣5分（如处理操作经班长同意除外）。4.1.7在工作岗位上吃零食一人次扣5分。4.1.8上班前或上班时喝酒发现一次按严重违纪处理。4.1.9在室内、广场、道路乱扔烟头纸屑，发现一次扣5分。4.1.10中控室、化验室、配电室内严禁吸烟，发现一次扣10分。4.1.11早餐及晚餐食堂不允许私自用餐，发现一次扣10分。4.1.12故意丢弃及损坏食堂餐具的，发现一次扣20分。4.1.13其它违纪现象按劳动管理制度处罚。4.1.14妨碍规范化考核的轻者扣10分，情节严重者将严肃处理。4.1.15规范化考核表未按规定划斜线一个区间扣5分。4.1.16交接班不清一次4、扣接班者10分，交接班内容按交接班管理制度执行。4.1.17运行班人员出现一人次严重违纪、对当班值班长通报批评并给予10分处罚。4.1.18不按时巡检，虚假瞒报监测数据，一次扣10分，漏检一处扣5分。巡检时间、路线、内容按巡回检查管理制度执行。4.2行为规范、清洁文明4.2.1不按规定着装、配带上岗证，发现一次扣10分。4.2.2女员工上班时间穿高跟鞋一次扣10分（标准高于5公分）。4.2.3坐姿不正、操作不文明一次扣5分。4.2.4不文明用语一次扣5分，如发生争吵行为一次扣20分。4.2.5卫生间方便不冲冼、乱丢纸屑杂物，发现一次扣5分。4.2.6室内卫生一处不达标扣一人次5分。4.2.7室5、外卫生一处不达标扣一人次5分。4.2.8室内常用物品、器材工具，更衣箱摆放不整齐，一人次扣5分。4.2.9设备有污渍、设施（如出水堰）不洁净等一处扣10分。4.2.10卫生区责任标准按卫生管理制度执行。4.3工艺4.3.1记录表不整洁、损坏一人次扣5分。4.3.2不按时记录或缺项一人次扣5分。4.3.3记录不规范（潦草、涂改）一人次扣5分。4.3.4记录不真实（假数据）一人次扣20分。4.3.5化验分析数据不真实一次扣20分。4.3.6记录表未填写日期姓名一次扣5分。4.3.7操作人员超工艺控制指标（2小时以上）一项扣5分，并与当班值班长挂钩，扣班长5分。4.3.8不按操作规程操作一次扣20分6、，造成事故严肃处理。4.3.9加药不按规定配比药剂一次扣20分。4.3.10加药不及时或加药不均一次扣10分。4.3.11当班值班长调度不力造成事故，酌情从严处理。4.3.12化验分析结果不及时报告相关操作人员一次扣5分。4.3.13混凝沉淀池出水控制COD去除率50%，SS去除率75%，色度去除率70，一项不达标扣5分。4.3.14脱泥机脱泥含水率小于80%，发现一次扣10分（操作人员5分、维修人员5分）4.3.15巡查发现各种仪表显示不准确、电器设备运行异常，不及时汇报一次扣10分。4.4设备、安全4.4.1设备维修不及时一扣10分（机电班）。4.4.2对运转设备每月定期加注润滑油2次，少7、一次扣10分（机电班要有记录）。4.4.3运转设备因缺油损坏按重大事故处理（机电班）。4.4.4机电维护人员每天需对运行设备、电器、仪表检查一次并做记录，发现漏检无记录一次扣5分，并与班长挂钩扣班长10分。4.4.5机电班对设备维护要建档，检查发现无记录一次扣班长10分。4.4.6设备连接螺栓松动发现一次扣10分（操作人员5分、维修人员5分）。4.4.7设备、阀门泄漏发现一次扣10分（操作人员5分、维修人员5分）。4.4.8中控室要经常检查鼓风机冷却水，检查断水一次扣40分，造成事故酌情严肃处理。4.4.9加药岗位每班对脱泥机滤带清洗两次，未冲洗一次扣5分；保持混凝沉淀池出水堰清洁，检查不洁净8、一次扣5分。4.4.10中控室要经常冲洗清除二沉池浮泥，保持水面清洁，发现一次扣当班5分；并保持出水堰清洁，检查不洁净一次扣5分。4.4.11中控室要保持生化池液面清洁，不得有杂物（如塑料布、木屑等），发现一次扣当班5分。4.4.12岗位上配备的防护器材不按规定管理一次扣5分。4.4.13不按规定接各类电源一次扣10分（机电班）。4.4.14维修工具使用后乱丢乱放发现一次扣5分。4.4.15化验室分析仪器，药品使用、保管不规范一次扣5分。4.5规范化考核4.5.1规范化考核提前或晚（漏）考核一个区间扣5分（操作人员）。4.5.2规范化考核栏划错一个区间扣5分。4.5.3规范化考核表未按规定划符9、号（操作人员在完成情况栏内划“斜线”、考核人员按标注符号划）一项扣5分。4.5.4考核人员盖错章一次扣5分。4.5.5考核人员补章、替盖章一次按严重违纪处理。4.5.6规范化考核表涂改一次按严重违纪处理。4.5.7各种违纪违章扣分必须在考核栏内写明哪方面行为/。4.5.8各考核项情节严重的，考核人员可根据实际情况酌情处理。4.5.9规范化考核扣分归考核人员，成为考核任务完成情况的评定。5、考核要求5.1对规范化考核人员工要求5.1.1参与考核人员：5.1.2考核人员要认真履行职责，严禁走过场，对违纪违章人员要及时按规定处理，如不按规定扣分，发现一次扣除考核人员当月50%奖金，并通报批评。5.110、.3值班长每月扣10分，办公室主任、化验室主任、机电班班长、二期办主任每月扣15分，厂长助理、规范化管理办公室主任每月扣25分，视为完成考核任务。5.1.4规范化管理办公室每天要统计考核结果，并填写考核扣分统计表。5.1.5厂长监督考核人员，对违纪考核人员进行处罚。5.2考核扣分5.2.1被考核人员每月为100分，个人被扣分超过20分，扣除当月奖金50%，超过40分扣全月奖金，并扣工资。5.2.2考核人员少扣一分扣本人5分，考核人员一月未扣一分，则扣本人全月奖金，三个月未扣一分扣本人全年奖金。5.3考核频率5.3.1当班值班长接班后1小时内，要对所有岗位进行首轮考核盖章，每两小时一次，否则扣511、分。5.3.2白班考核人员对各岗位（中控室、加药岗位、化验室、机电班和管理人员）每天考核一次，5.3.3夜间值班考核人员每2小时考核一次。5.3.4所有考核人员两次考核时间不得小于2小时，否则对考核人员扣10分。5.3.5所有考核人员考核检查到位情况以规范化考核表盖章为准。5.3.6所有考核人员盖章后，需在规范化考核表对应时间段盖章划规定符号进行标识，以便统计分析，否则对考核人员扣5分。5.4重点考核检查项目5.4.1各岗位记录表是否填写规范、整洁、真实。5.4.2操作人员是否按规定时间、路线、内容进行巡查。5.4.3主要工艺控制指标是否在规定标准。5.4.4主要设备是否运行正常，有无泄漏。5.4.5操作人员违纪违章现象。5.4.6文明生产是否良好。6、考核人员夜间值班6.1夜间考核人员原则上不许替班，确有特殊情况，需厂长同意后并找好替班人员，否则罚款50元。6.2考核人员夜间值班（时间从23:308:30），次日休班，并享有夜餐补助。6.3考核人员因公出差，由厂长安排其它考核人员值班。6.4夜间考核人员发现查出的问题要及时反馈到相关人员，并则成相关人员在规定时间内进行处理。7、相关考核表月份规范化考核统计表规范化考核扣分情况汇总表工业污水处理厂xx年二月十五日