1、影楼公司员工辞职及离职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员 工 辞 职 管 理 制 度 1. 员工在合同期内要求辞职，须提前一个月通知或交付一个月的基本工资代替通知，并以书面形式像有关部门主管或经理申请。2. 经经理批准并在一周内办妥有关手续，方可离职，逾期不办者自动离职处理。3 员工在未办理离职手续前，必须坚守岗位，照常上班。4. 经影楼送外培训的员工，在合同期内辞职，必须赔偿全部培训费和赔偿经济损失。若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者：1. 在三个月试用期提出离职，须提前15天以书面上呈公司，2、否则以15薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得请领上月奖金）2. 到职满三个月以签转正员工后，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司。否则，以1个月薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得请领上月奖金）3. 工作一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上呈公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。4. 主管离职，须提前2个月办理手续，呈辞职报告。店长离职须提前3个月办理手续，否则以迟办日期按律扣罚。5. 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”,经核准后，再填“离职手续”表。6. 员工请辞以签名离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。7.3、 员工在自离职或请辞期间内，因职务交接不清或手续不完整，而导致公司资金及财务有所损失时，须赔偿之责，公司方面将依法有权追诉法律之责。8. 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭人事部通知单亲自至会计处领取，会计处不予离职者办理转存账作业。（非当事者，不得代领）9请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及章程办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利，不予核发。10.已请辞员工在待退期间，若于公司表现恶劣或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，则视同纪违开除论。11. 欲请辞之员工，须主动于30天前亲至管理处索取辞呈。12.员工正常请辞手续如下：A：即将请辞之员工，请与4、起意时，先行亲与经理沟通，勿直接派出辞呈。B：30天前书面呈报经理核准。C：20天前辞呈呈报部门主管核准。D：15天前辞呈转至会计处核准。E：离职七日前与职务代理人详细办理各项交接手续并签名F：离职三日前与会计处办理离职手续，结报一切属公司之公物及退回，在职期间所领之公司所有公物及资料和识别证等。一 离职员工交接重点：1. 个人职责所属资产列报表，清点移交予职务代理人。2原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。3. 个人所负责之各项本册移交。4. 呈报手中未完成之客户名单予会计查核。注:员工办理离职手续完成后，到离职钱前，若取消去意仍可继续恢复正职员工之身份。二 职务代理人及各部主管在员工辞呈上签名前，务必详情点离职人所负责之各项业务后，方可签名，签名后，主管及职务代理须全责。三 为不动摇公司整体默契及维持团体士气，因此将“员工请辞”列为公司重大机密。已办理离职手续之员工不可到处宣扬或到处表态及表现出不合作工作态度。经公司查获上述事项，一律立刻开除，取消当月一切福利。四 员工请辞适逢时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团体士气及公司纪律。在公司生存条件生存大原则下，有权促其，提早离职，不予罚扣。