1、酒楼员工辞职及离职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 行政人事部管理制度 POLICY 制度名称(POLI员工辞职、离职的规定 执行部门( RESPONSIBLE DEPT.)： 各部门 日期(DATE)： xx-2-13 档号(REF.)： 制定人(PREPARED BY)： 行政人事部经理审批人(APPROVED BY)： 董事总经理抄报(REPORT TO)： 董事长抄送(TO)： 董事会目的：完善酒楼人事制度、严明辞职、离职程序程序：一、 主管级以下员工离职：提前15天向所在部门经理提出辞职报告。经部门2、经理同意，行政人事部签批，总经理审批后，方可办理离职手续。离职人员必须做好工作上的移交，列出清单，一式三份（接交人、移交人，行政部各一份）由移交、接交双方签字确认，并由部门经理签字证明。移交内容：A、 所有工作项目、档案资料、客史资料及正在执行的工作计划。B、 所有保管的钥匙，办公用品及工具。C、 财务借款及客人应收款。二、 部门经理离职：（1） 由离职人员提前1个月提交辞职报告。总经理签批后办理移交手续。（2） 移交、接交双方签字，移交清单须经财务部经理和总经理签字确认。（3） 移交内容：A、 酒楼内往来文件。B、 各类具有经济价值及商务秘密的资料。C、 往来账目情况。D、 各类办公室和经营3、居住场所钥匙。E、 行政人事部和财务部所发放之各类用品、物品。 F、 对外联系过程中的各类人员名单及物品。G、 向主管级员工移交未完成之工作内容。三、行政级人员离职：行政级人员离职审批由董事总经理或董事长按有关条款办理相关手续。其他规定（1）部门主管以下人员将由行政人事部给予离职谈话。并将有关内容记录后报总经理。（2）部门经理以上人员将由董事总经理给予谈话，并记录内容留存总经理办公室。1、职前谈话：（1）部门主管以下人员将由行政人事部给予离职谈话，并将有关内容记录后报董事总经理。（2）部门经理以上人员将由董事总经理给予谈话，并记录内容留存总经理办公室。2、使用表单：（表单附后）员工职位调动表4、员工离职手续清单离职人员最后陈述报告3、其他说明：（1） 员工在试用期内辞职，需提前7天提出或以7个工作日薪金代替。员工在试用期后提出辞职，需提前15天提出或以15个工作日薪金代替。（2） 对未批准擅自离职或已被批准辞职，但未办理任何移交手续的，酒楼将作除名或开除处理。（3） 被酒楼除名或开除的员工，必须在当天到行政人事部办理离职手续，行政人事部必须立即通知财务、保安、宿舍方面，停止其享受员工福利和禁止在酒楼进入，并视情况给予全酒楼通报，并冻结其工资，制服保证金不予退还。（4） 所有离职人员按批准的最后工作日之后最迟不超过48小时内，办理完一切离职移交手续，超过期限行政人事部不予办理，并作自动离职处理，并冻结其工资，制服保证金不予退还。（5） 属酒楼劝退、解聘员工，行政人事部将即日为其办理有关离职手续，按实际工作日结算工资，并退还制服保证金。（6） 对所有离职人员，除除名、开除、自动离职员工外，所有正常存休按其基本工资折算给予工资结算（例：存休3天，基本工资300元，即补工资：30元）。（7） 在试用期期间不能胜任工作者，7天内不结算工资，退还制服保证金。（8） 离职员工必须按酒店规定交还其领用的所有酒楼财物，如有损失，必须按价赔偿。名 牌10元 制 服按实价赔偿 饭卡20元考勤卡10元 员工手册10元 宿舍用品按实价赔偿