1、彩钢钢构公司工伤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 工伤管理制度1目的：为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据甘肃省工伤保险条例和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2适用范围和生效时间：2.1适用：志达彩钢钢构有限公司所有在岗员工。2.2生效时间:本制度自年9月01日起生效。3责任区域和安全管理责任人3.1责任区域：生产车间；施工现场和锅炉房等。3.2管理责任人：责任区域主管或责任人。3.3行政部：负责工伤投保和工伤管理。4.工伤管理程序：4.1工伤事故预防与控制4.2办理投保4.2.2、1新员工入职时，向人事行政办提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。4.2.2新员工入职的7个工作日内，签订劳动合同后，人事行政办到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。4.2.3每月30日前，人事行政办办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。4.3事故处理4.3.1现场处理：a)当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人或值班授权人报告。b)第一责任人或授权人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。4.3.2医疗终结处理行政部须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。a)工伤医疗期满后,人事行政办负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。4.4奖励和惩处5.其他有关说明5.1治疗费用：先由部门主管向财务室借款垫付,待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。5. 2工伤医疗期:由医院证明或工伤鉴定机构确定5. 3医疗期工资：a.计时工资员工:50%工资设定额b.承包制员工:20元/天的工伤津贴6.其他：6.1本制度自年9月01日起执行，由行政部负责解释。