1、医学美容公司员工积分评分规则及兑换管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工积分管理制度第一章 总则第一条 为促进和调动员工工作积极性和自觉性，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，满足员工的精神追求，增加制度的执行力，保证目标实现，特制定本制度。第二章 适用范围第二条 院内所有员工都有获得积分的权利，不设使用时间和年限，正式员工享受积分兑换。第三章 积分的定义第三条 积分是通过记录员工在工作中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精2、确化、客观化。第四条 积分是员工在职期间的累计积分，实行逐日、逐月、逐年累加，员工离职后归零；积分是员工在职期间综合贡献的分值体现。第五条 积分是按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。第四章 评分规则第六条 积分奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，本院奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下评分规则：1、爱护公共卫生 52、互相帮助、互助行为 5-103、工作需要时积极加班（每半小时加10分） 10-204、爱护本院财物，节约用电，随手关灯，3、随手关门 25、书面提出合理化建议，建议被采用并产生积极成效的，可另外申请总经理奖励10-506、在培训活动、会议中积极参与互动，表现突出的 等107、工作积极主动，受到领导或者顾客口头表扬的10-208、感动顾客服务5-109、转发朋友圈 20第七条 员工在工作过程中，自己认为工作表现、工作成绩、工作贡献、工作态度等优秀的可以向上级申请加分，职能部门根据权限和实际情况给予加分或者不加分，超过权限及时上报。 第八条 扣分标准1、发现弄虚作假、营私舞弊行为，积分清零；2、每日工作总结填报错误、未及时填报扣10-20；2、公司将通过视频监控、回访客户、同事监督、每日朋友圈监督以上行为。第五章 兑换管理第八条 总助每日在公司群内公布加/减积分，由人事行政部负责统计并汇总，于每月底上报财务部。第九条 逐月累计积分在前五名的，累计1000分可兑换300元，六名之后的累积1000分可兑换100元。第十条 所兑换的金额只能使用购买院内原价任意产品、项目或院内当时特价项目，不能折现。第十一条 兑换流程 人事行政部领取并填写积分兑换单 人事行政部负责审核并填写报销单 由财务部复核审批兑换金额，员工确认兑换产品/项目,并填写出库单 库管处领取产品（出库单需备注积分兑换）第十二条 本管理制度归xx医学美容有限公司所有。 xx / 07/ 03