1、动力机械集团有限公司新员工试用期管理规定附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 新员工试用期管理规定1目的： 为了规范新入职员工的试用期管理，使新员工能够尽快地融入公司和岗位，熟悉工作坏境、岗位职责、业务流程、管理制度，便于公司吸引人、留人、育人，为公司持续、快速、健康地发展提供人才，特制定本规定。2、适用范围： 本规定中的试用期员工，指江苏xx动力机械集团有限公司新入职的所有员工。3、职责3.1 管理部人力资源部负责对资料的收集与备案3.2各用人部门负责对新进员工的试用期考核4、程序和内容：4.1试用期限规定：4.12、 .1所有新员工都要进行试用考察。通过试用，对员工的适岗能力和素质进行考核。4.1.2 员工的试用期，是指员工进入公司在岗位上工作起，到能达到岗位要求为止，称为试用期。4.1.3 员工在接受入职培训期间，不计入试用期内，此期间的工资，按照50元/天，根据培训出勤情况核发。4.1.4员工的试用期期限，根据岗位不同而不同，具体规定如下：（1）对于内聘人员，试用期1个月，最长不得超过3个月；（2）对于外聘一般员工，试用期一般为3个月，最长不得超过4个月；（3）对于外聘中高层管理职员，试用期一般为3-5个月，最长不得超过6个月（4）特别优秀者，可不约定试用期。（1）公司规章制度考核得分80分以上； (3、2) 岗位工作规范培训考核得分80分以上；（3）员工工作技能考核得分80分以上；（4）在试用期间无违反企业各项规章制度；4.3试用期转正程序：（1） 试用期是否结束，一线操作岗位，填写试用期考核鉴定表A表，由师傅进行实操考核，通过后，由班组进行考核，班组考核后经部门领导审批，报管理部人力资源部门备案；管理类岗位，填写试用期考核鉴定表表，由员工本人填写工作总结，由班组讨论后，经部门领导审批，报管理部人力资源部门备案。（2）管理部人力资源部根据员工试用期的培训考核，结合部门意见，对员工的工作态度、工作能力、对公司和岗位的适应能力等进行审核，最后报管理部领导审核。（3）如有必要，需要重新调整薪资的，4、与部门领导和员工沟通后，报董事长审批。填写岗位及工资调整审批表（4）对于因各种原因，需要延长试用期的，需填写延长试用期通知单，在原岗位上继续试用，最长不得超过规定期限，否则辞退。4.4试用期考核内容：（1）员工在试用期内的考核，主要是考核员工在实际工作的工作态度和工作表现，以及与企业文化的融合和认同程度，依据的是岗位对员工能力素质的要求。（2）员工的试用期考核，主要采用定性主观评价和量化业绩指标的方式，由用人部门、人力资源部共同负责。具体考核标准，详见新员工试用期考核标准（3）员工对考核结果有异议的，可逐级向部门领导、管理部人力资源部申诉，不得越级。对于特殊岗位的员工，如有必要，可以实行特殊的5、考核方式，报董事长审批后实施。（4）新员工的试用期考核，实行按月考核。5.相关文件 无6相关流程图7相关记录表本办法起草部门： 本办法起草人： 本办法审核人： 本办法审定人： 本办法批准人： 姓 名性 别出生年月照片出勤情况：迟到_次 早退_次 事假_次 旷工_次 病假_次文化程度试用部门试用岗位试用时间班组考核意见考核方式：操作 理论师傅考核：通过 不通过，原因：签字（盖章）： 年 月 日班组长意见：试用期通过，能适应工作要求 延长试用期不适应，建议辞退签字（盖章）： 年 月 日试用部门考核意见 签字（盖章）： 年 月 日人事部审核意见签字（盖章）： 年 月 日试用期考核鉴定表A（操作类）试用期考核鉴定表（管理类）姓 名性 别出生年月照片出勤情况：迟到_次 早退_次 事假_次 旷工_次 病假_次文化程度试用部门试用岗位试用时间自我总结可另附纸写班组意见意见：试用期通过，能适应工作要求 延长试用期不适应，建议辞退签字（盖章）： 年 月 日试用部门考核意见意见：试用期通过，能适应工作要求 延长试用期不适应，建议辞退签字（盖章）： 年 月 日人事部审核意见签字（盖章）： 年 月 日