1、公司新员工试用期管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司新员工实行试用期制度，具体规定如下：1一般情况下员工试用期为三个月，特殊岗位另行规定。根据新员工的工作表现，部门负责人、主管高管及个人均可提前提出转正申请，但试用期时间不得少于一个月。2试用期薪酬实行简单制工资，依据新员工学历及应聘职务为准。相关福利补贴根据公司相关规定发放。3所有职系员工试用期转正后，重新确定岗位及薪档。（1）满一年工作经验的员工，转成正式员工，薪档根据试用期工作表现及个人经验情况，在其所确定岗位的岗位价值系列职档中选取。（2）属于应届毕2、业生（毕业后在外单位工作不满一年的视为应届毕业生）进入见习期，具体规定请查阅见习期管理。5试用期转正（1）员工试用期满申请转正，或批准提前转正的员工，需填写转正申请表，转正申请表请在公司MIS上下载。（2）员工持转正申请表报部门负责人，由部门负责人及主管高管对其进行考察签署意见，转正申请表应于当月10日之前交综合管理部，否则推迟转正。（3）同意申请转正员工，综合管理部在收到转正申请表5日内，组织进行企业文化考核，85分合格。不合格者延迟转正，一个月后重新组织考核，若仍不合格原则上予以辞退。（4）考核合格者，综合管理部报总经理，员工持转正申请表，与总经理进行工作交流，由总经理考察并签署意见。（53、）同意转正员工，综合管理部通知该员工办理调转档案等手续，同时办理定岗、定薪档等工作。（6）应届毕业生试用期转正后，进入见习期，具体规定请查阅见习期管理。6试用期时间的相关事宜计算规定试用期时间的计算以员工登记表填写日期为基准，计算转正日期、薪酬、福利等。（1）试用期具体时间凡在每月15日之前（包含15日）报到的员工，以整月计算。凡在每月15日之后（不包含15日）报到的员工，该月不计算。（2）员工试用期首月工资发放时间凡在每月15日之前（包含15日）报到的员工，当月按天发放试用期工资。凡在每月15日之后（不包含15日）报到的员工，当月不发发放试用期工资，按天累计到下月统一发放。（3）公司实行下发薪制，新员工正式工资发放时间为转正月下一月开始。（4）试用期转正相关手续及考核应在每月15日（包含15日）之前完成，工资及相应补贴以15日为标准计发，过期不补发。