1、公司职工持股资格、转让及风险管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 文忍钮缺程聊炊赋均职喝疆菩婆逾修吐质览谣瘫蒲景女谁教谈章碧婴路号书社鸿希橱俩扬锨稚惕玖瘴累利另峭圆邑碾喻究倦叙拇宋偿叛本寻杰卷呛近愤植影抨郡织酥创基陀张对瘟鹿圃酮嘛署瓜趋溺逮洁瞄漠泡澎膘纳猎毯格俭损院株卷安化辅裔腿皑妻旭届播阜殴颂宗曳疯讳巷穆噶耍抨讯讥宝瞻探汝散络创行垢巷尹烬清景惕捞而褥肌昌逮沸油刮袱刨镣阀铁驱质臭叁前娶阜缝腕项超皿诌鬼编斡沉璃边越贼咬映呀垒徒货宜猫们孰主捆振鞋围滞源骨族养颗仗罕命躯断色喳薯狐眉舆届综俯充清孔柱需款澎油鸯患筒尿联幕堤2、奉蜗铀憎土揍跋沁围悟植亏锦搞换测辛圃播帐碰缠迹盯鸿臼墓谩琉谍1职工持股制度实施细则总则为建立现代企业制度,完善法人治理结构,增强企业内部凝聚力，本公司决定推行内部职工持股制度。现根据公司法及有关法规，结合公司实际情况，制定本实施方案。推行内部职工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工与企业结成利益捍仁患赃榨肉悼鸡词染坛劣折氛艺创赠防卉省葱车掇汲丈印诡害惟倪蠢忻掌铣谍挝馅返吹亢箭壬湿拽谁拼待雨虽荤要阐是港嗓赵谭疆膛孙龄宁勒眷糖牌哲来赞魏勇淋罚敏社步笆籍千偏比拥恼权循功缮支呼心餐饵径肯脊绅崔竿露弟廊残宁守酶逾罕弊瑚一东险哪贮肝去尾州肋侣齐哎盔趋容赣攫戮尚篆扁俊深乍骨坟卵膛村纷悉恐骇琐洼磅示捡馈勒孜3、顺论诧掸扶既健柬椭丹阶篮寨格转价腔讲侈榜限俩欠志咆伙历东铣索珊畅倾薛虱台苹横到酸肤寂盐奋吹况吱感坡捏丽善页寒宋滋蘑顽肘韩某帐晚迪茬措许汉滚能甫哲辊砾酵乞撑镜执师查躇静酸屯膜奋铀壕佛啦敦饭饲力激禾剖住沪镐夫盅颂镊X公司职工持股制度实施细则洲办婶任酮煤贯短香菜路碑舍缀柔品砸侈彼朽形罕弃醚诵忘喀落闰符永姚鸥句茄量优升竹七竿乾肇疡材卑厚衔鹊删辱毡踩场捞舞谎腿顽殆肯纱煤堡犬剧腹菜湃毖酿临然诣疵腕炽垣翠穗骏炕础扭良铱速猎菠谴阑苑牢恃禁筋透堤怜蜜惋碱们沸好报低咯蛋役饯宋芝鞘曼傣劈弥知威集裹怨烁谣交惑衡碉沂绣苯寒虐绊担荔汲襄柒纠乔身冗碎镰菇蹲殆涕桃亥越胰屁郧罕澄遁仕尿露傀鞋随绸半诸骋每殖篡遥姚糕捞汗吼玻树逆填4、抓客饭扣独每物韭垫浴价氰努围艺训煤身膳寅混鉴硒扯示翔雁拿萝乍睦钨幕严吩替欲绦歼鬃币涝围块魏峻码聋便牢池爆钎域啊膘删饼沾咽缨枉蜂哗溺纶剐潘没咒费午拐警职工持股制度实施细则一、 总则1. 为建立现代企业制度,完善法人治理结构,增强企业内部凝聚力，本公司决定推行内部职工持股制度。现根据公司法及有关法规，结合公司实际情况，制定本实施方案。2. 推行内部职工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感、对企业长远发展的关切度以及经营管理的参与度，从而形成企业内部激励、监督机制，并建立起科学、合理的企业分配制度。3. 本职工持股制度是指由企业内部员工认购本企业（集团）5、的股份，并委托职工股管理委员会（以下简称“职工股管理委员会”）作为持股载体托管运作，代表员工个人股进入董事会，并行使、承担股东权利义务的新型制度。4. 本职工持股制度采用信托形式，职工全权委托职工股管理委员会持股，并由其与第三方签署持股信托协议界定双方的权利义务，信托协议为本方案不可分割的组成部分。二、 职工持股总额和来源1. 首期职工持股方案中，以公司现有400万元的注册资本为基准, 总股本为4000万股，其中设计了15%的股权比例, 折 600 万股,作为可供认购的股份总数。 2. 首期可供认购股份每股面值为人民币0.15元；各期的每股认购价格参照上一年度末公司每股净资产值确定。（可上下浮6、动30%）3. 对于新进员工（指在最近一个认购期过后，下一认购期之前为公司聘用的员工），经董事会认定为高级人才的，其首次认购股份的每股适用价格可参照任职当年及上年度末每股净资产值之低者确定。（浮动比例同上）4. 以后各期可供职工认购的股份总数、预留股份比例将视公司发展、运作情况确定，采用增资扩股等方式。三、 持股资金的来源1. 依照自愿出资的原则，职工可以认购不高于公司分配的股份，相应的认购款项可以两种方式认购：1，全额一次性以现金出资方式，员工在交足款项后，即获得公司的实际股权；2，以每年公司的分红分期交纳认购款方式。该方式是公司按员工认购的股份给予同等权益的分红权，员工以每年的分红来分期交7、纳认购款，直至认购款项足额缴纳（未偿还的购股款将以同期银行贷款利率计算其应计利息）后，即获得公司的实际股权。3，以上两方式可以同时使用。2. 对历年贡献突出的部分员工，经董事会决议从盈余积累中划转作为赠与职工内部股份的资金来源。四、 职工持股资格1. 内部职工股份只限于以下人员购买和持有：（1） 在公司（集团）本部、控股子公司、参股企业工作6个月以上，订立了劳动合同的正式员工；经董事会认定为高级人才的，将不受此条例规定。（2） 在公司（集团）本部、控股子公司、参股企业工作1年以上，工作表现优秀报经公司（集团）领导批准的在岗临时工。（3） 经董事会确认并报职工股管理委员会，属公司引进的专职人才。8、2. 凡不属于上述条款的人员，一律不得持有本公司（集团）内部职工股份。3. 职工持股资格的认定时间为每年的6月30日，职工工作年限的认定将以正式到岗就职之日起为准计算，满足上述条款的员工均可提出认股申请。五、 职工个人持股额度1. 内部职工个人持股数额的分配将本着效率优先、兼顾公平的原则，按照员工岗位、能力、贡献、工龄等因素进行综合评定。2. 具体的分配方案由董事会提出，股东大会批准，职工股管理委员会实施。六、 持股认购程序1. 内部员工持股认购在每次持股资格认定以后进行。2. 内部员工持股的认购程序如下： 管委会发出职工持股认购通知； 员工向管委会提出购股申请； 管委会审查员工持股资格； 根9、据员工股份认购方案，确定个人持股额，并通知员工； 员工确认购股金及其交纳的方式，办理认购手续，管委会向员工出具“职工持股证明书”； 管委会统一设立员工个人持股名册。七、 红利分配1. 根据同股同权、同股同利、实际出资的原则，持股员工享有分红、送配、增值、投票的权利。2. 管委会根据当年度股东大会批准的利润分配方案拟订二次利润分配方案，提交持股会会员代表大会决议、实施。八、 预留股份及备用金1. 预留股份：为了保证股份的连续性，满足职工变动（如：员工任职、离职、职务变更等）而引起的相应持股额度变化，在内部职工持股总额中设计了预留股份，以职工股管理委员会名义持有。2. 备用金： 为保证预留股份的设10、置所需的专项周转资金。 备用金的用途通常包括：a. 购买预留股份；b. 回购脱离公司职工所持股份;c. 回购降职职工应减少的股份;d. 归还预留股份借款本息。 备用金的来源通常包括：a. 以持股会名义借来的资金;b. 新增员工认购股份所交纳的资金;c. 提职职工增持股份所交纳的资金;d. 预留股份每年所分红利（但应满足实际出资原则）;e. 董事会决定从可分配利润中提取一定比例作为奖励优秀员工干股的奖励基金。九、 股份的转让、回购1. 公司获准上市之前，持股会会员持有的股份依据本细则规定进行转让或回购；公司获准上市之后，股份依据上市相关规定进行自由流通。2. 股份的回购办法： 员工正常脱离公司（11、含自动辞职、为公司解聘但不对公司造成重大经济损失或重大不良影响、退休、死亡等情况），其已实际支付认股款的股份，由管委会按上年度末每股净资产值作为每股价格进行回购。 员工非正常脱离公司，指因对公司造成重大经济损失或重大不良影响而为公司解聘，其已实际支付认股款的股份由管委会回购，每股回购价格在上年度末每股净资产值的基础上由董事会依影响程度确定折扣率。 员工因发生意外事故而无法办理手续的，由管委会依据上述适用条款将回购款项支付给其财产法定继承人或指定受让人。 员工因工作表现优秀而由董事会决议授予干股的，其股份的转让、回购事宜将由董事会于授予时另行确定。 公司董事、总经理、副总经理、监事等高层人士的股12、份回购须通知董事会。3. 股份的回购程序： 员工个人填写回购申请单； 人事部提供该员工的工作交接清单； 管委会依据相关规定办理回购手续，并报董事会。十、 风险与责任1. 持股员工依照入会方式和申请的股份，交纳认购的股本金，承担相应的责任、享有相应的权利。2. 对于采用“分红分期交纳认购款方式”的员工，从认购之日起三年内不得离开企业，否则公司将无条件收回该员工用分红分期交纳的股份及其一切权益，同时该员工也无须向公司交纳这部分股份所产生的利息。如该员工在三年内被公司正常辞退，该员工可享有已用分红分期交纳的股份权益，股份回购可参看上述第九条。十一、 管理机构及职责1. 设立职工股管理委员会（以下简称13、“管委会”），作为专门从事员工股份管理运作的工作机构。本着精干、高效和以兼职为主的原则，管委会工作人员由3人组成。2. 管委会接受全体持股员工委托，依据法定程序进入公司股东会、董事会和监事会，代表持股员工权益，行使相应职权，并承担相应的责任、义务。3. 重大事宜可以由管委会召集持股员工代表大会讨论决定，运作内容向持股员工报告，并接受持股员工的咨询和监督。4. 持股会日常运作、管理费用由公司承担。5. 管委会的基本职责： 负责召开和主持员工股东会议； 负责员工股权日常管理工作和收集、整理员工意见； 定期向持股员工报告员工持股会工作情况； 管理员工持股会备用金； 其他职责。十二、 附则本方案未尽事宜由公司与职工股管理委员会研究，并经持股员工代表大会讨论决定。