1、公司精神物质奖励与行政经济处罚管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 奖惩管理制度为加强管理，维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的高效运营，调动员工的工作积极性和主动性，特制订本制度。第一条 总则本制度适用于公司全体员工。其制定的原则是有章可依，有章必依，违章必究，有功必奖，奖惩严明，公平公正。员工奖惩以精神奖励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合，由人力资源部监管，人力资源专员具体实施。具体奖惩情况在员工工资中体现，并记录在员工档案当中，作为员工考核的重要依据。第二条 奖励奖励包括精神奖励（通报表扬、嘉2、奖等）和物质奖励。第三条 处罚惩罚包括行政处罚（警告、通报批评、劝退、辞退）和经济处罚。其中经济处罚直接在员工当月工资当中扣除，不足部分需员工自行补足。第四条 奖惩报告与执行对于员工因人事考勤方面的奖惩，由人力资源专员按制度执行；对于店面员工因本职工作而产生的奖惩，由直接管理人员或其它员工提出，经部门主管确认后报人力资源部审定执行。第五条 奖励条款1、月度全勤奖要求：当月内无迟到、早退、旷工、脱岗或请假者。评选范围：全体正式员工。奖励方式：奖金300元。评选频度：每月评选。2、年终奖要求：年度工作中失误较少、无严重违规行为，工作成绩较好。评选范围：全体正式员工。奖励方式：由公司根据年度发展状况3、，确定奖励标准及金额。评选频度：每年评选。3、员工出现人力资源部认为应当奖励的其它情况，由人力资源部按照实际情况经行政总监审核通过，报总经理批准后予以奖励。第六条 处罚条款1、考勤处罚1）考勤制度弄虚作假者每次罚款500元，扣发当月全勤奖，通报批评并记入个人考核档案。2）严禁打卡后脱岗、不上班或办理私事，一经发现以旷工论处。3）上、下班遗忘打卡或签到按迟到1小时处理。4）迟到30分钟以内扣罚10元，3060分钟扣罚20元。5）早退30分钟以内扣罚10元，3060分钟扣罚20元。6）迟到或早退1小时以上的，视为旷工1天；扣发2天工资；主管及经理级别迟到、早退、矿工，处罚翻倍。7）员工出现旷工情况4、取消其当月的对应津贴、补助；无故连续旷工3日或一年累计旷工达6日者，视为自动离职，不支付任何工资、奖金。 8）脱岗参照早退标准执行。2、信息通报处罚员工有下列行为之一，由公司责令改正、通报批评、给予警告，并给予200-500元罚款处罚；情节严重的，会同有关部门依法给予降级、撤职的行政处分，并给予500-1000元罚款处罚；对公司运营管理造成其它严重危害后果，给予开除处分，并给予1000-5000元罚款处罚，构成犯罪的，依据刑法追究刑事责任：1）瞒报、缓报、谎报、漏报发现的异常事件的；2）异常事件发生后，对于调查取证和善后处置工作未予以积极配合，甚至阻碍调查取证与善后处置工作的。3、违反劳动合同5、中保密、竞业禁止、知识产权等相关条款者，按照国家、地方及劳动合同的规定，赔偿经济补偿，情节严重者追究法律责任。4、员工有下列情况之一者，予以警告处分，并罚款50-100元。1）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；2）在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事宜者；3）在工作时间内擅离工作岗位15分钟以上者；4）妨害现场工作秩序或违反安全、卫生规定者；6）故意损坏公物者；7）检查、监督、巡场人员未认真执行职务，未尽监管责任者；8）违反安全、卫生规章，不穿着规定工装、配备指定器具上岗，经主管纠正拒不配合者；5、员工有下列情况之一者，予以通报批评，并罚款100-200元。1）对上级指示或有期限命令，6、无故未能如期完成致影响公司权益者；2）对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；3）工作时间未经主管同意私自玩游乐设备的；4）利用工作之便损公肥私者；5）工作疏忽造成物资无故丢失和损坏者，还需根据实际价格赔偿；6）疏忽造成安全隐患、经营环境恶劣者；7）对可能发生的隐患、舞弊行为没有及时揭发、制止，导致不良事件发生者。6、员工有下列情况之一者，予以记过，并罚款200-1000元。1）擅离职守造成事故，使公司业务遭受损害者。2）泄漏技术或经营秘密者，私自对外提供财务和经营报告者。3）遗失重要文件、证件、物件者。4）擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者。5）拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍7、不听从者。6）违反安全规定措施，致使公司遭受重大损失者。7）动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者。8）偷窃同事或公有财物价值在人民币100元以上者，违规者将同时移交公安机关处理。9）工作时间粗心大意，态度散漫或不严格按照维修流程操作造成设施被盗、重大机损或营业损失，责任人员除接受罚款外，还要承担全部经济赔偿责任。10）因个人原因致工作失误造成1000元（含）以下损失者；7、员工有以下情况之一者，予以辞退，酌情处以罚款并赔偿经济损失。1）因触犯法律而被司法机关处罚，被依法追究刑事责任的；2）盗窃公司财物、挪用公款、徇私舞8、弊，责任人同时移交公安机关处理。3）在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者。4）恶意撕毁或涂改各种原始记录、账单，利用职权接受任何形式的贿赂。5）未经公司授权或书面批准，查阅、借阅、复印、摄影非公开的公司资料、图片等。6）因个人原因致工作失误造成1000元以上损失者。7）殴打他人或聚众闹事，不服从管理或怠工。8）违反公司规章制度经批评教育不改的，严重违反公司规定的。9）造成机械设备、物资无故丢失、损坏，除接受罚款外，还要承担全部经济赔偿责任者。10）煽动怠工或罢工、造谣惑众诋毁公司形象，行为不端损害公司名誉；11）未经许可兼任其它公司职务或兼营与本公司同类业务者；12）伪造或变造或盗用公9、司印信严重损害公司权益者。8、员工在试用期内有下列情况之一的，予以辞退。1）岗前、在岗培训考试不合格的；2）品质低劣或严重违纪，在工作中造成不良后果的；3）事假超过15日或病假超过一个月的；4）其它不符合公司或部门要求的。9、员工有以下情况之一者，公司可以随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金。1）员工在试用期内被证明不符合录用条件或提供虚假个人资料的；2）员工被依法追究刑事责任或劳动教养的；3）员工严重失职、营私舞弊，对本公司利益造成重大损失；4）员工严重违反劳动合同约定的内容、公司劳动纪律或其它规章制度的。10、员工受到处罚，主管及直接上级根据实际情况，负连带责任，具体可根据实际情况，由人力资源部适当处罚。12、对于受过处罚的员工，在任用与提拔时，不予以考虑或暂缓执行。13、员工出现公司认为应当处罚的其它情况，由人力行政后勤部按照实际情况报行政总监审核批准后予以处罚。第七条 附则1、对于本制度所未规定的事项，由人力资源部依照公司其它管理制度执行，必要时可及时编制新的补充规定。2、本制度由人力资源部负责解释，员工对本管理制度产生疑义时，由人力资源部做出说明。3、本制度自发布之日起实施。