1、员工入职流程目标：规范员工入职管理，让新员工高效融入公司。1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最关键的时期，正是在这个时期员工形成了新的工作态度、工作习惯，这将影响其将来的工作效率，并进而影响公司业绩。2. 向新员工介绍公司概况，工作内容、工作环境及相关同事，让其消除对新环境的陌生感，尽快融入到工作团队与公司之中。3. 在试用期内对新员工的工作进行跟进与评估，为其转正提供依据。员工入职流程图：（一） 员工入职前1、签订工作聘书。2、告知新员工报到时带照片、证书、体检表、离职证明。3、确认上班时间并通知相关部门经理。4、确认座位、电话、邮箱。5、确认试用期2、辅导人。（四）入职培训1、公司介绍2、各项制度3、业务知识4、企业发展历程5、企业文化与理念（二）入职手续1、记录员工职业发展规划。2、阅读新员工入职告知书。3、签订劳动合同及保密协议。4、确认调档、转社险时间。5、按照新员工入职手续清单（附表1）办理入职手续。6、介绍相关人员。7、更新员工通讯录。8、通告公司。（五）满月跟进填写满月跟进表（附表4）（三）用人部门办理部分1、部门秘书带领参观部门。2、介绍部门人员。3、直接经理介绍岗位职责，说明工作。员 工 岗 位 说 明 书日期：岗位名称:部门：上级岗位：上级姓名：岗位注意事项：工作内容：技能：岗位定位：工作目标（整体要求）：教育程度：经验：3、录用通知书_ 先生/小姐：感谢您应聘本公司 职位，经初审合格，现根据本公司员工录用规定给予录取，欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，请参照办理。一、报到时间：报到日期： 2004年 月 日（ ） 时 分。地点： 二、携带资料：（一）录用通知书；（二）居民身份证（原件及复印件）；（三）学历证书（原件及复印件）；（四）资历、资格证书（或上岗证）； （五）原工作单位解除劳动合同证明；（六）体检合格证明；（七）非本市户口需携带暂住证；（八）近期一寸彩色照片二张。三、公司的规定，新员工试用3个月，试用期薪资 元/月。四、以上事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。医药电子商务事业部人力资源部 4、年 月 日个 人 履 历 表基本信息姓 名英文名性 别到职时间部 门职 位直接经理工资标准个人资料民族：政治面貌：参加工作时间： 个人近照身份证号码：婚姻状况：未婚/已婚/离婚/出生日期： 出生地点：户口所在地： 省 市 区（县） 派出所档案所在地： 省 市 区（县） 单位现住地址： 邮编： 住宅电话：（请尽量提供以便工作联系）通信地址： 邮编： 手机： 家庭资料父母姓名（如去世请注明）父亲： 职业： 联系电话： 政治面貌：母亲： 职业： 联系电话： 政治面貌：兄弟姐妹人数：配偶姓名： 职业： 联系电话： 政治面貌： 紧急情况联 系 人姓名： 性别： 与本人关系： 联络电话：地址： 邮编：教育5、程度（请依先后次序列出，从高中开始填写） 起止时间 学校名称学 制专业/学历/学位专业、社团资格（请依先后次序列出） 职称/会员/奖项获得时间社团名称社团性质接受过何种培训（请依先后次序列出）语言能力与技能第一外语及水平第二外语及水平其它语言或方言其它技能 工作记录（请依先后次序列出）任职期间公司名称：业务性质：从：至：入职职位：离职职位：入职薪金：离职薪金：主要职责：离职原因：任职期间公司名称：业务性质：从：至：入职职位：离职职位：入职薪金：离职薪金：主要职责：离职原因：任职期间公司名称：业务性质：从：至：入职职位：离职职位：入职薪金：离职薪金：主要职责：离职原因：任职期间公司名称：业务性质6、：从：至：入职职位：离职职位：入职薪金：离职薪金：主要职责：离职原因：任职期间公司名称：业务性质：从：至：入职职位：离职职位：入职薪金：离职薪金：主要职责：离职原因：职业生涯计划您的个人爱好与兴趣：您个人认为做人应坚持的最重要原则：您认为从最近的工作中您得到的最大收获是：您希望在下一个工作中学到：请描述您未来五年计划发展的领域：健康状况身高： 厘米体重： 公斤视力：良好（ ）/近视（ ）度/散光（ ）度 缺陷：无（ ）有（ ）其他：其他信息 否 是有否因工作表现未能符合公司要求而遭解雇？ 有否曾涉及任何刑事罪行？ 可否向你现时或前任雇主查询有关阁下之工作表现及薪金？ 最近一位上司或咨询人（必须7、填写）为方便本公司咨询阁下以往的工作记录或在校成绩，请详细列出阁下最近一位上司或咨询人（非亲属）的详细资料：姓名： 单位： 职务： 地址：邮编： 联系电话： 与阁下关系： 入司渠道从报纸广告上得知招聘信息 从网上得知招聘信息（网站名： ）在招聘会上投简历 公司员工介绍（姓名： 关系：）其他： 声明书1、本人授权公司向本人曾任职的单位相关人员或咨询人查询所有记录。2、本人谨声明以上提交的一切资料绝对正确，如有不实，可做为立即被开除处分的理由，而公司无须作出任何赔偿。3、本人愿意遵守公司规章。 签名： 日期： 年 月 日员工入职手续清单请在入职前确认下列项目：序号项目负责部门经办人签字员工签字1接8、收签字聘书与离职证明人力资源部2填社会保险情况表人力资源部3签订劳动合同及保密协议人力资源部4复印证书、身份证、体检表人力资源部5新员工填写履历表人力资源部6工资卡号： 人力资源部7通告公司（若需要）人力资源部8介绍公司人员（若需要）人力资源部9手机号码与通讯录加入人力资源部10公司规章（员工上MIS学习）人力资源部11名片（若需要）人力资源部12加入员工情况统计表人力资源部13座位安排行政部14办公电话号码： 行政部15文具、餐卡行政部16PC设置行政部17建立邮箱地址技术部18辅导人确认： 用人部门此表填写后请交人力资源部留存。我已办完入职手续，可以开始正常上班。 员工签字： 日期： 年 9、月 日用人部门经理签字： 人力资源部经理签字入职员工社会保险情况表姓名年龄 身份证号身份离职声明本人入司之前与原有单位均已解除劳动关系。 签字： 日期： 年 月 日保 险1、 养老保险办理情况是否办理过： （ ）是 （ ）否办理地： （ ）北京 （ ）外地到我公司后是否停止缴费 （ ）是 （ ）否2、 失业保险办理情况是否办理过： （ ）是 （ ）否办理地： （ ）北京 （ ）外地到我公司后是否停止缴费 （ ）是 （ ）否3、 工伤保险办理情况是否办理过： （ ）是 （ ）否办理地： （ ）北京 （ ）外地到我公司后是否停止缴费 （ ）是 （ ）否4、 生育保险办理情况是否办理过： （ ）是 10、（ ）否办理地： （ ）北京 （ ）外地到我公司后是否停止缴费 （ ）是 （ ）否5、 基本医疗保险办理情况是否办理过： （ ）是 （ ）否办理地： （ ）北京 （ ）外地到我公司后是否停止缴费 （ ）是 （ ）否6、 住房公积金办理情况是否办理过： （ ）是 （ ）否办理地： （ ）北京 （ ）外地到我公司后是否停止缴费 （ ）是 （ ）否本人签字： 日期： 年 月 日原单位盖章： 年 月 日备注新员工在每月10日前将各项保险转移单或相关证明交至人事部，人事部在当月可为员工办理相应保险，逾期不交者，如发生补缴，对公司造成滞纳金、服务费用及相关损失费用由员工本人承担。满月跟进表姓名： 部门： 入职日期： 年 月 日直接经理： 考核日期： 年 月 日直接经理评价1、工作能力：2、工作态度：3、发展潜力：4、能否提前转正：签字： 日期： 年 月 日员工建议1、对工作：2、对直接经理：3、对公司管理：签字： 日期： 年 月 日改进计划员工下一步为改进工作而做的计划：员工签字： 直接经理签字： HR签字： 日期： 年 月 日此表填写后请交人力资源部留存。