1、公司驾驶员业绩考核指标标准和奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 驾驶员业绩考核和奖惩管理一：业绩考评管理1总部进行的业绩考评管理系统分为A级考评和B级考评，A级考评分为季度考评和月抽考 评，B级考评为每年年终考评一次。2. 出各场站根据考评指标和考评办法对驾驶员进行考评。3. A级季度考评为每一季度考评一次，月抽考评为不定期月份考评，A级考评参加部门为场 站调度，车务，技术，安全等职能部门。4. B级考评时间为每年的12月份，考评参加部门及人员涉及场站调度，车务，技术，安全 及总部调度，车务，大单，技术，安2、全等部门。5. 场站车务对A级考评和B级考评后的结果及时汇报于总部车务，曲总部车务汇总各场站信 息予以通报奖惩。6A级考评结果分为季度考评“甲级优秀驾驶员“乙级优秀驾驶员“内级优秀驾驶员 “和月抽“十佳优秀驾驶员“。7. B级考评结果分为优秀奖和黑名单处分两种，优秀奖分为单项奖和综合奖。单项奖分为守 纪建议奖.爱车创造奖.见义勇为奖.安全行车奖.责任保管奖等，综合评比奖为“年度十 佳优秀驾驶员“，黑名单处分分为罚款和辞退两种。-：考评指标1. 驾驶员日常考核2. 维修费用3. 事故率4. 质损率5. 准时率6. 重驶里程7. 车辆完好状况三：考核评定标准1. 岗位补助的考评标准（1）一个月内出3、车天数在10天以上或请假在五天以内的，或行驶公里数在3000公里以上的;（2）一个月内无任何事故；（3）一个月内，商品车无质损，所交大单均无问题；（4）遵守公司各项管理制度，无违纪现彖。2. A级季度考评标准（1）三个月内请假天数在10天以内或行驶公里数在15000公里以上的；（2）三个月内无任何事故；（3）三个月内所有大单均无问题；（4）按照财务制度，及时结算帐务，不拖欠所借款项目；（5）遵守公司各项管理制度，无任何违纪现象。（6）三个月中至少两个月享受主驾驶员的岗位补助；（7）在月抽考评屮被评为“十佳优秀驾驶员“的优先考虑参评。3A级月抽考评标准（1）一个月内出车天数在15天以上或请假在三4、天以内的，或行驶公里数在6000公里以上的。（2）一个月内无任何事故。（3）一个月内所交大单无任何问题。（4）遵守在途信息反馈制度，在路途屮击现问题处理得当，听从管理人员合理调配。（5）遵守公司各项管理制度，爱护车俩，在一个月内车俩无任何大修问题。（6）本月享受主驾驶员的岗位补助。4. B级单项奖励考评标准（1）守纪建议奖：遵守公司各种规章制度，在一年内无违纪现象，并能给公司提出发展的科 学化合理建议，以公司为“家”.有企业责任感的驾驶员。（2）爱车创造奖：爱护保养公司车辆，同等车况下能够减少维修费用，符合车辆维修保养标 准，时常保持车辆完好，降低营运成本，并能为公司车辆改进提出创造性方案的驾5、驶员。（3）见义勇为奖：保护公司财产安全，维护公司良好信誉，见义勇为能够与坏人作斗争的驾 驶员。（4）安全行车奖：营运过程屮，验车、装车、行车、交车等都没有问题，并且按公司调度指 令按时安全交验车和调配车，连续安全重驶达到5力公里的驾驶员。（5）责任保管奖：对车辆证件、随车工具及备件保管比较好，一年内没有丢失、押扣、损坏 等现象的驾驶员。5. B级综合奖考评标准（1）一年内出车月数在9月以上的，或行驶公里数在6万公里以上的；（2）一年内无任何事故；（3）问题大单在5个以下的（无任何大单问题优先考虑）。（4）遵守公司各项管理制度，无重大违纪现彖，按照财务制度及时结算帐务，不拖欠财务帐款。（5）爱6、护车辆，对车辆及时维修和保养，合理使用轮胎，同等条件下减少维修费用。（6）一年内十个月享受主驾驶员岗位补助.在木年度获得过单项奖或木年内被评过“季评优 秀驾驶员“的公司将优先考虑。6. B级评定黑名单处分标准（1）在营运过程中出过特、重大事故，造成经济损失严重或人伤亡的驾驶员，予以辞退；（2）严重违反公司管理规定，造成公司重大经济损失的驾驶员，予以辞退（3）不按照财务制度及时结算帐务，所借款额达5万元以上的交车报帐，报帐后另行处理;（4）私拉乱运，严重影响公司运输任务，有损公司形彖的驾驶员，视情况罚款100 1000 元，情节严重的予以辞退。（5）滋意闹事，不服从管理人员调配的驾驶员，视情况罚7、款100 1000元，情节严重的予 以辞退。（6）携款潜逃商品车损坏严重.将商品车随意处置.私自将车辆放置外地等情况，予以辞 退，情节严重的，移交公安部门处理。（7）在路途屮因嫖娼.赌博.吸毒等违法被公安部门拘捕的，公司将解除劳动合同，予以辞 退。（8）一年内12个月从未享受主驾驶员岗位补助的，予以辞退。四：奖励制度在每刀的驾驶员考核评定中，达到公司考核评定标准的（考评合格），按公司规定，主车驾驶 员享受每月300元的岗位补助外，述可享受以下奖励。1. 遵守公司各种规章制度，并能给公司提出发展的科学化合理建议，以公司为“家”的驾 驶员，年终授予“守纪建议奖”称号，并一次性奖励500元。2. 爱8、护保养公司车辆，同等车状下能够减少维修费用，降低营运成木，并能为公司车辆改 进提出创造性方案的，年终授予“爱车、创造奖”称号。并一次性奖励800元。3. 保护公司财产安全，见义勇为能够与坏人作斗争的驾驶员，公司授予“见义勇为奖”， 并一次性奖励300元。4. 营运过程中，验车、装车、行车、交车等都没冇问题，并11按公司调度指令按时安全交 验车，连续重驶达到5万公理的，公司授予“安全奖”，并一次性奖励1000元。5. 对车辆证件、备件保管比较好，一年内没有丢失、押扣、损坏等现象的，公司授予“责 任保管奖”，并一次性奖励300元。6. 在A级季度考评屮，获得“卬级优秀驾驶员”称号的一次性奖励500元，“乙级优秀驾 驶员”的奖励300元，“丙级优秀驾驶员”的奖励100元。7. 在A级每月进行的抽样考评中，获得月评“十佳优秀驾驶员”的驾驶员公司除通报表扬 外，每人-次性奖励200元。8. 对一个刀内严格遵守在途信息反馈制度的，及时向调度等相关职能部门汇报，优先考虑 参加每月的“优秀驾驶员”评选工作。连续三个月遵守在途信息反馈制度的，除优先参评“优 秀驾驶员外”，一次性奖励100元。9. 获得B级综合奖考评的驾驶员，除在全公司内通报表扬外，一次性奖励1000元，同时 将获得公司“优秀标兵“的称号。10. 凡被评优过的驾驶员，公司优先安排接新车。