1、公司编辑部员工晋升流程管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 编辑部员工岗位晋升规定为促进员工不断进步，提高工作效率，特制定本升迁制度，所有职位都由公司内部升迁获得；新进员工无论能力高低，皆由实习编辑开始。1 编辑等级：1.1 总编：负责公司所有网站技术类相关业务，编辑部管理，客户服务；参与公司新产品开发；对总监负责。1.2 主编：以省级划分区域，负责所在区域的网站技术类相关业务，区域内编辑管理，客户服务；对总编负责。1.3 责编（高级编辑）：负责至少十个视窗的编辑工作，客户服务； 1.4 编辑：负责至少六个视窗的2、编辑工作，客户服务；1.5 实习编辑：试用期内编辑 2 编辑要求能力：2.1 主编：2.1.1 充分了解视窗运作规范与流程，网站架构，公司经营方向；2.1.2 高超的客户服务技巧，能够独挡一面，有信心独立处理任何客户问题的同时引导视窗经营方向，促使客户认同招商频道认同公司产品；2.1.3 技术全面，了解网站运作，能够独立搭建网站页面，为客户制作专题;2.1.4 具备一定的管理能力，带领团队不断进步。2.2 责编（高级编辑）：2.2.1 熟悉视窗运作规范与流程，视窗管理后台，央视网管理后台，公司经营方向；2.2.2 优秀的客户服务技巧，能够独挡一面，有信心独立处理任何客户问题;2.2.3 高超的3、编辑技巧和能力，能够同时负责至少十个视窗的编辑工作且质量合格;2.2.4 了解视频各类参数，熟悉视频格式，能够简单处理视频剪接。2.3 编辑： 2.3.1 熟悉视窗运作规范与流程，视窗管理后台，央视网管理后台；2.3.2 熟练的客户服务能力，妥善处理视窗事务；2.3.3 熟练的编辑技巧和能力，有能力同时负责至少六个视窗的编辑工作且质量合格。3 晋升条件：3.1 认同公司文化。3.2 公司正式员工。3.3 当前职务工作时间满一个晋升周期（满6个月）且表现突出。3.4 工作能力和经验达到更高等级要求。3.5 在当前考核期内，无违规违纪现象。3.6 原则上，不得跨级晋升。4 晋升程序：4.1 时间：每年晋升两次，时间：每年3月底及9月底。4.2 提出及批准：晋升申请由个人或编辑部负责人提出，填写申请表，报公司办公会议讨论后，由总经理批准晋升。4.3 附件：晋升申请表晋升申请表申请人:当前职位：本岗位就职时间：拟晋升职位：晋升理由：是否符合晋升条件：当期工作表现自评：对拟聘岗位工作的理解：主管意见：批准：批准时间：存档：填写时间：